OVERENSKOMST DEL B
OVERENSKOMST DEL B
mellom
Landsorganisasjonen i Norge
og
Creo
på den ene siden og
Arbeidsgiverforeningen Spekter og Norsk teater- og orkesterforening
på den andre siden om
lønns - og arbeidsvilkår ved teatre tilsluttet Spekter for perioden 1.4.2020- 31.3.2022
(Teateroverenskomsten)
TEATEROVERENSKOMST FOR LO-FORBUNDENE
□ = Fagforbundet
□ = NTL
□ = MFO
Kapitel 1 Omfang
Kapitel 2 Ansettelse og oppsigelse
2-1 Ansettelse
2-2 Oppsigelse
Kapitel 3 Arbeidstid
3-1 Arbeidstid
3-2 Særbestemmelser om arbeidstid
- Daglig arbeidstid fra kl. 06.00
- Spisepause for portvakter m.fl.
- Arbeidstid innenfor 7-17 og ukens 5 første dager i den utstrekning det er mulig
3-3 Godtgjøring for særskilt arbeidstid
3-4 Særbestemmelser om godgjøringer for særskilt arbeidstid
- 1. og 17. mai
3-5 Overtid - merarbeid
Kapitel 4 Sosiale bestemmelser
4-1 Ferie
4-2 Lønn m.v. under sykdom, svangerskap og permisjoner 4-3 Velferdspermisjoner
4-4Lønn under militærtjeneste/siviltjeneste
4-5 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer 4-6 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom
4-7 Pensjon (utfyllende bestemmelser i vedlegg) 4-8 Bedriftshelsetjeneste
Kapitel 5 Reise og turné
5-1 Tjenestereiser
5-2 Turnébestemmelser
Kapitel 6 Lønn
6-1 Generelt
6-2 Særbestemmelser om lønnsregulativ
- Lønnsregulativ (lønnstabeller og lønnsrammer)
- Lønnsregulativ (lønnstabeller og lønnsrammer)
- Lønnsregulativ (lønnstabeller og lønnsrammer)
6-3 Lønnsansiennitet
6-4 Særbestemmelser om godtgjøringer
- Verktøygodtgjøring for snekkere m.fl.
- Godtgjøringer for renholdere (hovedrengjøring og mellom forestillinger)
- Tellepenger for billettkasserer
- Fagarbeiderstatus (kan utgå, dekket av merknad til lønnsramme)
- Tellepenger for billettkasserer 6-5 Stedfortredertjeneste/konstituering 6-6 Forhandlingsbestemmelser
6-7 Utbetaling av lønn
7. Særbestemmelser Fagforbundet vedr. skift i kostyme
8. Særbestemmelser Fagforbundet vedr. arbeidstøy
8.1 Arbeidstøy
8.2 Verneutstyr
9. Særbestemmelser MFO
9-1 Særbestemmelser for sufflører
9-2 Særbestemmelser for inspisienter
9-3 Særbestemmelser for teatermusikere
10. Særbestemmelser Fagforbundet
Avtale om opplæring og utviklingsfond
1 Omfang
Overenskomsten gjelder for Beaivvas Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Brageteatret, Carte Blanche, Den Nationale Scene, Det Norske Teatret, Haugesund Teater, Hordaland Teater, Hålogaland Teater, Kilden Teater og Konserthus, Nationaltheatret, Nordland Teater, Nord-Trøndelag Teater, Oslo Nye Teater, Riksteatret, Rogaland Teater, Sogn og Fjordane Teater, Teater Ibsen, Teater Innlandet, Teatret Vårt og Trøndelag Teater.
Denne overenskomst gjelder for alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke. Det presiseres at dette også omfatter midlertidig ansatte.
2 Ansettelse og oppsigelse
2.1 Ansettelse
2.1.1 Skriftlighetskrav
Ansettelse skal skje skriftlig.
2.1.2 Kvalifikasjoner
Ved ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner, teoretisk og praktisk utdanning, samt personlig egnethet for stillingen.
Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes det kjønn som er underrepresentert. Ved rekruttering til lederstillinger skal det, når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert.
2.1.3 Utlysing
Ledige stillinger skal utlyses internt.
2.1.4 Stillingsbeskrivelse
Er det nødvendig med stillingsbeskrivelse for en stilling, fastsettes denne i drøftinger med de tillitsvalgte. Hvilke stillinger dette gjelder, fastsettes i drøftinger mellom partene.
2.1.5 Uttalerett
Arbeidstakerne v/tillitsvalgte har rett til å uttale seg før ansettelse finner sted.
2.1.6 Deltid og arbeidsavtaler for et bestemt tidsrom
Arbeidsgiver skal informere om og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger og arbeidsavtaler for et bestemt tidsrom med arbeidstakerorganisasjonene lokalt.
2.2 Oppsigelse
2.2.1 Skriftlighetskrav
Oppsigelse skal skje skriftlig.
2.2.2 Oppsigelsesfrister
Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.
2.2.3 Innskrenkning/rasjonalisering
Ved innskrenkning skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste sies opp først. Jfr. for øvrig aml § 15-7, 2) og Hovedavtalen. Ved gjeninntakelse skal de med lengst ansiennitet tas inn først.
2.2.4 Omplassering
Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering som en personlig ordning.
3 Arbeidstid
3.1 Arbeidstid
3.1.1 Definisjoner
Arbeidstid:
Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiveren.
Tjenestetid:
Med tjenestetid menes den del av arbeidstiden hvor arbeidstaker er satt til å gjøre tjeneste i henhold til virksomhetens tjenesteplan, jfr. aml § 10-3.
Dagarbeid/Kveldsarbeid:
Med dagarbeid/kveldsarbeid menes en arbeidstidsordning med en fast gjennomgående plassering av den daglige sammenhengende arbeidstid på dag- eller kveldstid.
Skiftarbeid:
Med skiftarbeid menes en arbeidstidsordning der den daglige sammenhengende arbeidstid kan variere i tidsrommet kl. 07.00 - kl. 23.00. Det vises til aml § 10-4.
Delt dagsverk:
Med delt dagsverk menes en arbeidstidsordning der den daglige arbeidstid deles opp i to eller flere frammøter pr. dag.
Fleksibel arbeidstid:
Med fleksibel arbeidstid menes en arbeidstidsordning der en del av den daglige arbeidstid kan legges til en kjernetid og hvor den enkelte arbeidstaker kan variere den øvrige arbeidstid innenfor en ytre ramme.
Forskjøvet arbeidstid:
Med forskjøvet arbeidstid menes endring i frammøtetidspunkt i forhold til ordinær arbeidstid.
3.1.2 Ordinær arbeidstid
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 time pr. uke (jfr. for øvrig aml §§ 10-4 og 10-9). Den daglige arbeidstid skal ikke overstige 8 timer pr. dag.
For arbeidstakere som har arbeidstidsordninger som kommer inn under aml § 10-4, pkt 4 b) og c), reguleres arbeidstiden i henhold til nevnte lovbestemmelse og utgjør 35,5 time pr. uke.
3.1.3 Daglig arbeidstid
Den daglige arbeidstid legges fortrinnsvis mellom kl. 07.00 - kl. 23.00.
Jfr. særbestemmelser for teknisk personale. Søn- og helligdager som er spilledager og 1. og 17. mai legges arbeidstiden mellom kl. 13.00 - kl. 23.00.
3.1.4 Arbeidstidsordninger
3.1.4.1 Skift- og sammenlignbare turnusordninger
For arbeidstakere som har arbeidstidsordninger som kommer inn under aml § 10-4, pkt 4 b) og c), reguleres arbeidstiden i henhold til nevnte lovbestemmelse og utgjør 35,5 timer pr. uke.
Det skal utarbeides en arbeidsplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeid og fritid, jfr. aml § 10-3. Arbeidsplanen skal settes opp etter lokale drøftinger. Ansatte kan i perioder fravike skiftplanen etter lokal avtale. Varsel om slike endringer skal gis minst 1 uke i forveien.
For øvrig vises det til § 3.1.4.3 om varsel og varighet av endring av arbeidstidsordninger.
3.1.4.2 Xxxxx arbeidstidsordninger
Ved delt dagsverk, dagarbeid og ved bruk av fleksitid skal den ordinære arbeidstid ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 time pr. uke.
3.1.4.3 Endring av arbeidstidsordninger
Ønsker en virksomhet å gå over til eller bort fra en arbeidstidsordning skal det gis minst 3 ukers varsel, og den nye arbeidsordning skal vare i minst 3 måneder. Når lokale forhold krever det kan andre ordninger avtales lokalt.
3.1.4.4 Fleksibel arbeidstid
Innføring av fleksibel arbeidstid fastsettes etter lokale forhandlinger med vedkommende organisasjons tillitsvalgte.
3.1.4.5 Forskjøvet arbeidstid
Når partene i avtaleperioden lokalt er enige om å forskyve arbeidstiden innenfor den gjeldende arbeidstidsordning (jfr. 3.1.4.3) skal varsel så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Enighet om forskyvning skal kun avtales én gang i avtaleperioden, og ikke hver gang forskyvning er aktuelt.
Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag.
3.1.5 Gjennomsnittsberegning
Det kan avtales gjennomsnittsberegning av arbeidstiden ved den enkelte virksomhet (jfr. aml § 10-5).
3.1.6 Ukentlig arbeidsfri mv
Arbeidstaker skal en gang i uken ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 35 timer, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag. I tillegg til ukefridag skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridag skal så vidt mulig gis i sammenheng med ukefridagen.
Arbeidstakerens fridager skal i arbeidsplanen ikke legges på langfredag, påskeaften, 1. påskedag, pinseaften, 1. pinsedag, julaften og 1. juledag.
Pålegges arbeid på fridag som ikke kompenseres på annen måte, betales det et tillegg til ordinær timelønn på 100 %.
3.2 Særbestemmelser om arbeidstid
3.2.1 Særbestemmelser om arbeidstid Fagforbundet
3.2.1.1 Daglig arbeidstid fra kl. 0600
Den daglige arbeidstid kan legges fra kl 06.00 for rengjøringspersonale, transportarbeidere, resepsjonsmedarbeidere, vestibylevakter og vaktmestere.
3.2.1.2 Resepsjon - vestibyle
Vakter som har en varighet på 5,5 timer eller mer inngår 1/2 times spisepause i arbeidstiden.
3.2.2 Særbestemmelser om arbeidstid NTL
Arbeidstiden skal, i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl
07.00 og kl 17.00, og fordeles på ukens første 5 dager.
3.3 Godtgjøring for særskilt arbeidstid
3.3.1 Avgrensning
3.3.1.1 Forutsetningen for utbetaling av tilleggene i § 3.3 er at vedkommende er lønnet etter tariffavtalens bestemmelser og at det ikke gis kompensasjon på annen måte.
3.3.1.2 Godtgjøring etter § 3.3 betales ikke under overtidsarbeid.
3.3.1.3 Det kan ikke betales flere tillegg etter § 3.3 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter § 3.3.4 for samme tidsrom som det betales etter § 3.3.2, 3.3.3 eller 3.3.5.
3.3.1.4 Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller en særlig selvstendig stilling, jfr. § 3.5.3. Dette unntak gjelder imidlertid ikke arbeidsledere eller andre i liknende stillinger som i arbeidstiden er pålagt å følge dem de er satt til å lede.
3.3.2 Lørdags- og søndagstillegg
Kompensasjon for ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag, er fastsatt i § 3.3.8.
3.3.3 Helge- og høytidstillegg
Helligdagstillegg. Kompensasjon for ordinært arbeid på helligdager som ikke er nevnt i § 3.1.6 (jf. helligdagsloven) samt nyttårsaften, er fastsatt i § 3.3.8.
3.3.4 Skifttillegg/kvelds- og nattillegg
3.3.4.1 Arbeidstakere som arbeider skift, godtgjøres med B-trinn 50.
3.3.4.2 Kompensasjon for arbeidstakere som ikke kommer inn under § 3.3.4.1 er fastsatt i
§ 3.3.8.
3.3.5 Delt dagsverk
Kompensasjon for delt dagsverk er fastsatt i § 3.3.8.
3.3.6 Dag- eller timelønte arbeidstakere som har fri søn- og helgedager
Arbeidstakere med dag- eller timelønn som har minst 1 måneds sammenhengende tjeneste, betales ordinær daglønn etter overenskomsten for helgedager som faller mellom søndager. Dette gjelder bare dersom arbeidstakeren ellers ville vært i arbeid denne dagen.
3.3.7 Avrundingsregler
Arbeidet tid legges sammen per oppgjørsperiode (normalt pr måned) og avrundes opp til nærmeste halve time.
3.3.8 «5.8»
Det gis 2 ukers ekstra fri med lønn i tillegg til ferielovens bestemmelser. Partene kan lokalt avtale godtgjøring som erstatning for ekstra fri.
Merknad: Ekstra fri med lønn kommer i tillegg til avtalefestede friordninger som ikke er knyttet til kompensasjon for ulempe-/ubekvemstillegg.
3.4 Særbestemmelser Fagforbundet om godtgjøring for særskilt arbeidstid
Arbeid på 1. og 17. mai kompenseres med en ekstra timelønn for hver arbeidet time.
3.5 Overtid - merarbeid
3.5.1 Generelt
Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig.
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i hvert enkelt tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time med utbetaling av overtidstillegget (differansen mellom timelønn og overtidsgodtgjørelse).
Overtiden legges sammen pr. oppgjørsperiode (normalt pr. måned) og avrundes opp til nærmeste halve time.
3.5.2 Definisjoner
Som overtidsarbeid regnes alt pålagt arbeid utover det antall arbeidstimer/tjenestetimer som er fastsatt for full stilling (jfr. § 3.1.2).
Med timelønn forstås i denne paragraf årslønn dividert med 1850.
For arbeidstakere som har redusert arbeidstid eller som er deltidsansatt regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor den alminnelige arbeidstid, som merarbeid.
3.5.3 Arbeid av arbeidstakere med særlig uavhengig stillinger
Arbeidstakere som har arbeid av ledende art, eller som har en særlig uavhengig stilling har ikke rett til overtidsgodtgjørelse med mindre de i arbeidstiden er pålagt å følge dem de er satt til å lede. Hvilke stillinger dette gjelder fastsettes i forhandlinger mellom partene.
Arbeidstakere som er unntatt fra bestemmelsene om overtidskompensasjon, kan etter avtale tilstås en fast godtgjøring etter B-regulativet.
3.5.4 Alminnelig overtidsgodtgjørelse
3.5.4.1 Dagregnskap
De første 4 timene lønnes med 50 % overtidstillegg. For overtid utover 4 timer er tillegget 100 %.
3.5.4.2 Ukeregnskap
Overskridelse av uketimetallet ut over de timer som er kompensert i dagregnskapet lønnes med 50 % overtidstillegg for de første 4 timene. For overtid ut over 4 timer er tillegget 100 %.
3.5.5 Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeid/kveldsarbeid
3.5.5.1 100 %
For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften, samt etter kl. 12.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
3.5.5.2 100 %
1. For overtidsarbeid utført mellom kl. 21.00 og kl. 07.00 neste dag.
2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager.
3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstidens slutt på dager før helgedager.
3.5.6 Prosenttillegg for arbeidstakere med skiftarbeid
3.5.6.1 100 %
For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften, samt etter kl. 12.00 på pinse- og julaften.
3.5.6.2 100 %
For overtidsarbeid etter kl. 23.00 og så lenge arbeidet pågår, samt for overtidsarbeid påbegynt før kl. 06.00 og som varer fram til ordinær arbeidstids begynnelse.
3.5.7 Prosenttillegg for arbeidstakere med delt dagsverk
For overtidsarbeid i forbindelse med delt dagsverk utbetales et prosenttillegg tilsvarende de regler som gjelder for arbeidstakere med dagarbeid/kveldsarbeid, når ordinær arbeidstid er oppfylt.
3.5.8 Tilkalling
3.5.8.1 Dersom det pålegges overtidsarbeid som ikke finner sted umiddelbart etter eller før den ordinære arbeidstid, godtgjøres det med overtidskompensasjon for minst 3 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 3 timer. For øvrig regnes påbegynt halvtime som halv time.
3.5.8.2 De som til bestemt tid møter opp etter tilkalling, men må gå igjen fordi deres assistanse ikke trengs eller fordi den ikke trengs så meget som 3 timer, blir lønnet for 3 arbeidstimer.
Hvis tilkallingen gjelder arbeid til forestilling(er), lønnes de tilkalte som bestemt for den eller de forestillinger de er tilkalt til.
3.5.9 Refusjon av utlegg
Ved nattarbeid som varer utover kl. 23.30, godtgjøres bilutgifter mot kvittering for så vidt rutegående transportmiddel ikke kan nåes eller ventetiden på transportmidlet vil overstige 20 min.
3.5.10 Kostpenger
Arbeidstakere som arbeider 11 timer eller mer, og som ikke gis 3 timers pause, utbetales kostpenger med kr 130,- eller arbeidsgiver bekoster varm middag.
Arbeidstakere med dagarbeid/kveldsarbeid har dersom overtid på minst 2 timer varsles samme dag, rett til kostpenger med kr 130,- dersom de ikke gis anledning til å spise hjemme, eller de ikke får mat i virksomhetens kantine.
4 Sosiale bestemmelser
4.1. Ferie
4.1.1 Generelt
Ferie gis i samsvar med ferielovens bestemmelser, og bestemmelsene om avtalefestet ferie i overenskomstens del A. I tillegg gjelder følgende:
4.1.2 Hovedferie
Ferien ordnes som en delvis fellesferie i tiden 16. mai - 30. september.
4.1.3 Ekstra ferieuke for arbeidstakere over 60 år
Partene er enige om at ekstraferien ikke kan kreves lagt til tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter for avviklingen av det arbeidet som skal utføres i henhold til oppsatte planer. Det er en forutsetning at arbeidstakerens ønsker når det gjelder avviklingen av den ekstra ferieuken imøtekommes så langt som mulig.
4.1.4 Utbetaling av feriepenger
Feriepenger utbetales siste lønningsdag før ferien, dog senest en uke før ferien begynner.
4.1.5 Sykdom ved ferieavvikling
Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært helt arbeidsufør, får tilsvarende ferie erstattet dersom kravet og legeerklæring fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt, jf. ferieloven § 9
(1). Dersom arbeidstaker før ferie blir helt arbeidsufør kan vedkommende kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien.
4.2. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon
I tillegg til folketrygdloven med forskrifter, gjelder følgende:
4.2.1 Sykdom
Arbeidstaker har rett til lønn under sykdom fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen.
Lønn under sykdom omfatter full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt arbeidsplan, fra første dag under sykefraværet, så lenge arbeidstakeren har rett til ytelsene etter bestemmelsene i folketrygdloven.
Virksomheten kan kreve friskmelding fra legen før arbeidet gjenopptas, når sykdommen har vart utover egenmeldingsperioden.
Virksomheten har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn under sykdom gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommende forsikringsselskap.
4.2.2 Svangerskap, fødsel og adopsjon
Svangerskapspenger og foreldrepenger ved fødsel og adopsjon omfatter full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt arbeidsplan. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har rett til ytelsene etter bestemmelsene i folketrygdloven. Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som i samråd med lege eller etter lov/forskrift er blitt overført til annet arbeid i virksomheten, skal beholde full lønn. Dersom graviditeten medfører at arbeidstakeren midlertidig ikke kan utføre sitt vanlige arbeid og arbeidet ikke kan tilrettelegges på en slik måte at det er mulig med omplassering, har hun utvidet rett til permisjon med lønn tilsvarende perioden fra fratredelsen og frem til det tidspunkt hvor hun starter å motta foreldrepenger. Slik utvidet permisjon kommer i tillegg til de uker arbeidstakeren har rett til foreldrepermisjon.
Arbeidstaker som har hatt svangerskaps, fødsels, og foreldrepermisjon med lønn, må ha gjeninntrådt i stillingen i minst en måned for å få lønn under ny svangerskaps, fødsels, og foreldrepermisjon.
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag i barnets to første leveår for å amme sitt barn.
Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens
§ 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst.
4.2.3 Fradrag for trygd
Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten. I den lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra folketrygden som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det er
innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver for dette tidsrommet kreve overført en så stor del av ytelsene at lønnen dekkes.
4.3 Velferdspermisjoner
4.3.1 Velferdspermisjoner
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret.
Det gis permisjon:
- ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte.
- i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser.
- for å følge barn første dag i første klasse fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager.
- på egne barns konfirmasjonsdag.
- den dag han/hun gifter seg.
- ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt.
- 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested.
- 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk.
- for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden.
- i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus.
- ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving.
- ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden.
- permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.
- når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.
Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.
4.3.2 Andre permisjoner
4.3.2.1 Avleggelse av eksamen
I forbindelse med avleggelse av eksamen gis det fri med lønn eksamensdagen samt 2 lesedager før hver eksamensdag. Ved avleggelse av hjemmeeksamen over en lengre periode gis det fri med lønn den dagen oppgaven leveres og 2 lesedager før eksamen.
4.3.2.2 Studiepermisjon/stipendieordninger
Permisjon med lønn i samband med yrkesrelevante studieformål kan gis til arbeidstakere som har vært ansatt i virksomheten sammenhengende i minst 2 år.
For videreutdanning som er relevant for stillingen, kan virksomheten innvilge arbeidstakere full lønn for permisjonstiden eller deler av denne.
Det gis ikke permisjon med lønn for grunnutdanning.
Studiepermisjon kan, dersom tjenesten tillater det og etter arbeidsgivers vurdering, også innvilges til arbeidstakere med mindre enn 2 års sammenhengende tjeneste i virksomheten.
Det kan gis permisjon med lønn - hel eller delvis - tilknyttet statsstipend, fond for utøvende kunstnere, øvrige kunstnerstipend.
4.3.2.3 Annen jobb/skolegang
Etter 2 års sammenhengende ansettelse gis arbeidstakeren, såfremt tjenesten tillater det, ulønnet permisjon i inntil ett år for at vedkommende skal få prøve seg i annen jobb/skolegang eller tilsvarende.
4.4 Lønn under militærtjeneste|
4.4.1 Krav til tjenestetid
Arbeidstaker med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste ved virksomhetene som omfattes av overenskomsten, utbetales lønn i samsvar med §
9.2 nedenfor under militærtjeneste, tjeneste i Sivilforsvaret og pliktig polititjeneste.
4.4.2 Lønn
Arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde utbetales en tredjedel av den sivile lønn under førstegangstjenesten. Ellers utbetales full lønn. Når tjenesten varer mer enn en uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønn for tjenestetillegg. Det gjøres også fradrag for forsørgertillegg og botillegg når arbeidstakeren har full lønn.
For vernepliktig og utskrevet befal skal det i den sivile lønn trekkes et beløp som svarer til den militære grad/stillings hovedregulativlønn. Er sistnevnte lønn større enn den sivile stillings lønn, faller den sivile lønn helt bort.
4.4.3 Ferieopptjening
Ferie opptjenes under militærtjeneste og som om arbeidstaker var i ordinært arbeid, dersom arbeidstakeren utbetales lønn etter §§ 4.4.1 og 4.4.2 ovenfor. Opptjent ferie kan anses avviklet under militærtjeneste med maksimum 3 uker i tiden 1. juni - 30. september og resten av tiden innenfor ferieåret. Det utbetales i tilfelle full lønn og eventuelt ferielønnstillegg for denne tid. Trekk etter § 4.4.2 faller
da bort. For arbeidstaker som ikke har lønn etter §§ 4.4.1 og 4.4.2 gjelder ferielovens § 10, nr. 5.
4.5 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer
4.5.1 Generelt
For arbeidstakere som er ansatt ved virksomhetene, herunder arbeidstakere som går på arbeidsavklaringspenger, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/ registrert partner/ samboer og andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren.
4.5.2 Erstatningens størrelse
4.5.2.1 Heltidsansatte
Under | 51 år: | 10,0 G |
51 år | 9,5 G | |
52 år | 9,0 G | |
53 år | 8,5 G | |
54 år | 8,0 G | |
55 år | 7,5 G | |
56 år | 7,0 G | |
57 år | 6,5 G | |
58 år | 6,0 G | |
59 år | 5,5 G | |
Over | 59 år | 5,0 G |
G = grunnbeløpet i Folketrygden.
4.5.2.2 Deltidsansatte
For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken, dog slik at minste utbetaling er 2 G. For arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av aml § 10-2, pkt 4.
4.5.3 Begunstigelse
4.5.3.1 Rekkefølge
Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):
A. Avdødes ektefelle eller registrerte partner (se dog bokstav C).
B. Samboer (se dog bokstav C).
C. Barn under 18 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle, registrert partner eller samboer.
D. Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.
4.5.3.2 Samboer
Som samboer regnes person som har felles bopel og felles barn med arbeidstakeren, eller som kan dokumentere at samboerforholdet har bestått i de siste 2 år. Dette gjelder ikke dersom det på det tidspunktet forsikringstilfellet inntrådte, forelå forhold som var til hinder for at lovlig ekteskap eller partnerskap etter partnerskapsloven kunne inngås.
4.5.4 Begravelsesbidrag
Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 1,5 månedslønn, dog minst ½ G, til dødsboet.
4.5.5 Forsikringsplikt
Virksomheten plikter å tegne gruppelivsforsikring til dekning av ovennevnte ytelser. Før virksomheten velger forsikringsselskap skal valg av selskap drøftes med de tillitsvalgte.
4.5.6 Utbetaling
Virksomheten plikter umiddelbart å melde dødsfall til forsikringsselskapet.
4.6 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom
4.6.1 Yrkesskade
Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksomheten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet.
4.6.2 Skade på reise
Tilsvarende erstatning som ved yrkesskade ytes når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og arbeidssted, og på tjenestereise.
4.6.3 Hvem omfattes
Alle arbeidstakere ansatt i virksomheten omfattes av ordningen.
Arbeidstakere som har vært ansatt i virksomheten dekkes også forutsatt at skaden ble konstatert etter 01.05.86.
4.6.4 Tap i framtidig erverv
Ved yrkesskade/yrkessykdom som fører til ervervsmessig uførhet på 100 %, settes erstatningssummen til 15 G. Erstatningen reduseres forholdsmessig hvis den ervervsmessige uførhet er lavere.
4.6.5 Menerstatning
Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte:
15-29% medisinsk invaliditet 1 G
30-70 % | " | " | 2 G |
Over 70 % | " | " | 3 G |
4.6.6 Død
Når yrkesskade/yrkessykdom medfører død, utbetales et beløp på 15 G til de etterlatte som definert i § 4.5.3.
4.6.7 Samordning av § 4.5 og § 4.6
Den samlede erstatning til de etterlatte etter § 4.5 og § 4.6 kan ikke overstige 18 G.
4.6.8 Samordning med lov om yrkesskadeforsikring
I de tilfelle lov om yrkesskadeforsikring medfører høyere erstatning enn etter ovennevnte regler ved erstatningsutmålingen, utbetales bare erstatning etter loven.
I de tilfeller der den skadelidte eller etterlatte vil oppnå høyere samlet erstatning etter § 4.6, pkt. 4.6.1 – 4.6.7, enn etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til erstatning etter lov om yrkesskadeforsikring.
4.6.9 Forsikringsplikt
Virksomheten plikter å tegne forsikring som dekker ovennevnte ytelser, jfr. for øvrig § 4.5.
4.6.10 Dekning av utgifter
Under sykdomsfravær som følge av ulykkestilfelle i tjenesten, får den skadede i tillegg til lønn etter § 4.2.1, dekket alle utgifter til lege, medisin og forbindingssaker, og fysikalsk behandling i forbindelse med skaden.
4.6.11 Utbetaling
Virksomheten plikter umiddelbart å melde skadetilfellet til forsikringsselskapet.
4.7 Pensjon
Med virkning fra 1. juli er ansatte ved teatrene omfattet av en midlertidig pensjonsordning etter Lov om innskuddspensjon.
Ordningen omfatter alle ansatte ved teatrene med følgende unntak:
- Ansatte ved Riksteatret med individuelle retteigheter til medlemskap i Statens Pensjonskasse, opprettholder disse rettighetene inntil annet eventuelt avtales.
- Ved Teater Ibsen og Teatret Vårt videreføres tidligere ytelsesbasert pensjonsordning som en lukket ordning i samsvar med lokale protokoller datert hhv. 19. mai 2016 og 21. juni 2016. For øvrig er Teater Ibsen og Teatret Vårt tilsluttet innskuddspensjonsordningen.
Innskuddspensjonsordningen er utformet som følger:
Medlemskap
Alle ansatte med rett til medlemskap meldes inn i innskuddspensjonsordningen fra 1. juli 2016.
Dette omfatter alle fast og midlertidig ansatte uavhengig av ansettelsesforholdets varighet og stillingsstørrelse, forutsatt at årlig lønnsinntekt er lik eller høyere enn minstebeløpet for oppgavepliktig lønn.
Ansatte som på grunn av sykmelding eller delvis uførhet ikke kvalifiserer til medlemskap i ny ordning, blir stående i dagens ordning inntil de er kvalifisert for opptak i ny ordning.
Pensjonsinnskudd
Innskuddspensjonsordningen opprettes med følgende satser:
- 7 % av pensjonsgivende lønn mellom 0 og 12 G
- Tilleggsinnskudd 18,1 % av pensjonsgivende lønn mellom 7,1 og 12 G.
Innskuddet fra de ansatte er på 1,5 % av pensjonsgivende lønn.
Med pensjonsgivende lønn menes grunnlønn og faste tillegg, jf. Lov om innskuddspensjon
§ 5-5, 2. ledd bokstav a.
Risikodekninger
Det etableres uførepensjon for uføregrad over 20 % der full pensjon er summen av:
¼ G, likevel ikke mer enn 6 % av pensjonsgrunnlaget, 3 % av pensjonsgrunnlaget opp til 12 G og tilleggsdekning på 66 % av pensjonsgrunnlaget mellom 6 og 12 G.
Det skal utbetales pensjon til gjenlevende ektefelle/samboer ved den ansattes død. Pensjonen utgjør 9 % av den ansattes pensjonsgrunnlag. Pensjonen blir utbetalt livsvarig.
Det skal utbetales pensjon til gjenlevende barn ved den ansattes død. Pensjonen utgjør 15 % av den ansattes pensjonsgrunnlag. Pensjonen blir utbetalt til barnet fyller 21 år.
Partene kan, dersom de blir enige om det, erstatte ektefelle-/samboerpensjon og/eller barnepensjon med en utvidet gruppelivsforsikring.
Virksomheter som allerede har erstattet ektefelle/samboerpensjon og barnepensjon med utvidet gruppelivsforsikring omfattes ikke av ovenstående risikodekninger, men viderefører sine ordninger.
Innskuddsfritak ved uførhet
Ansatt som blir ufør skal være sikret fortsatt sparing og premiebetaling frem til pensjonsalder. Ved delvis uførhet (minimum 20 %) gis det fritak for tilsvarende del av innskuddet.
Overgangsordninger
Kompensasjon til ansatte ved overgang til ny pensjonsordning 1.7.2016 er avtalt i protokoller mellom Spekter og LO Stat/NSF/NoDa fra forhandlingene om overenskomsten 2016.
Arbeidstakere over 60 år
Partene er enige om å sikre arbeidstakere over 60 år per 1. juli 2016 et samlet pensjonsnivå tilsvarende offentlig tjenestepensjon, i form av en driftspensjon.
Beregningene foretas på faktisk fratredelsestidspunkt, og driftspensjonen utbetales livsvarig.
4.8 Bedriftshelsetjeneste
Bedriftshelsetjeneste skal være etablert ved den enkelte virksomhet.
5 Reise og turné
5.1 Tjenestereiser
a) Statens reiseregulativ gjelder.
b) Bestemmelsene i statens reiseregulativ gjøres gjeldende for alle som reiser innenlands i tjeneste for virksomheten hvis ikke annet er bestemt eller følger av ansettelsesvilkårene.
c) For reiser utenfor riket og for reiser av særlig art, kan virksomhetene inngå lokal avtale med de ansattes organisasjoner om annen godtgjørelse enn bestemt i regulativet og om særlige regler for beregningen.
d) For tjenestereiser gjelder § 8 i Hovedtariffavtalen i staten, og fellesbestemmelsene.
5.2 Turnebestemmelser
5.2.1 Generelle bestemmelser
I spesielle tilfeller kan andre ordninger fastsettes ved lokale særavtaler. Slike avtaler skal være tidsbegrensede.
5.2.1.1 Statens reiseregulativ
Statens reiseregulativ gjelder for området.
For reiser utenfor riket og for reiser av særlig art, kan teatret lokalt inngå avtale med de ansattes organisasjoner om annen godtgjøring enn bestemt i reiseregulativet og om særlige regler for beregningen.
5.2.1.2 Sammenheng med andre paragrafer i avtaleverket
Følgende paragrafer i fellesbestemmelsene utgår under turné og erstattes av de etterfølgende bestemmelsene i denne paragraf, hvis det ikke er gjort spesielle henvisninger i denne paragrafs underpunkter:
- § 3.1 med unntak av §§ 3.1.6, andre ledd
- § 3.3 med unntak av § 3.3.8
- § 3.5.10
§ 4.3 – velferdspermisjoner – gjelder også under turné, men permisjonsdager skal så langt det er mulig uttas uten at det er til hinder for turnéens gjennomføring.
Xxxxxx hjem/tilbake på grunn av velferdspermisjoner dekkes av arbeidstakeren.
5.2.1.3 Turnéplikt
Ansatte ved teatret har 30 dager i sesongen (1.8 – 31.7) plikt til å delta i de turnéer teatret måtte sende ut. Ansatte som ifølge arbeidsavtalen har turnéplikt utover dette, kompenseres med et fast plikttillegg (se 5.2.5.1).
Den enkelte ansatte kan for hver sesong reservere seg mot turnédeltagelse ut over 120 turnédager.
Gravide kvinner fritas for turnéplikt.
5.2.1.4 Turnéfri
En ansatt med mer enn 240 turnédager med overnatting innenfor en periode på inntil 3 år har rett til en turnéfri periode på 6 måneder. Andre ordninger kan avtales lokalt.
5.2.2 Definisjoner
5.2.2.1 Tidsperiode
Der avtalen henviser til år er dette å forstå som en sesong, dvs 1. august til
31. juli.
5.2.2.2 Turnédag
Som turnédag defineres dag med forestilling(er) utenfor teatrets egne lokaler samt prøve- og riggedag i de samme lokalene. Som turnédag regnes også reise- og fridag, unntatt fridag og disponibel dag hjemme. Hva som er teatrets egne lokaler avtales lokalt.
5.2.2.3 Oppsøkende teater:
Reise og forestilling(er) fra eget teater uten overnatting, som ligger innenfor tidsrommet kl. 08.00 – 16.00 eller 18.00 – 23.00 regnes ikke som turné, men som oppsøkende teater. Dersom det er mer enn 4 slike reisedager på en uke, skal lørdag og søndag være arbeidsfri.
5.2.2.4 Hjemsted
Som hjemsted defineres teatrets kontoradresse.
5.2.3 Gjennomføring av turné
5.2.3.1 Reiserute, transport og bemanning
Reiserute, transport og bemanning skal drøftes med de tillitsvalgte så tidlig som mulig og fastsettes senest 4 uker før avreise. Endringer kan deretter bare skje i samråd med de tillitsvalgte.
5.2.3.2 Ekstraoppgaver på turné
For ansatte som på turné skal utføre arbeidsoppgaver ut over sin arbeidsavtale skal det inngås avtale om omfanget av og godtgjøringen for dette.
For funksjonen som turnéleder skal det inngås særskilt avtale om godtgjøring.
Hvor bærehjelp ikke møter skal ansatte som må ta dette arbeidet godtgjøres med B-regulativets trinn 1 for inn- og/eller utbæring.
Ansvarlig for tekniske arbeidsområder som er innplassert i lønnsramme T2 skal i turnétiden og i forbindelse med oppsøkende teater gis 3 ekstra lønnstrinn.
5.2.3.3 Innkvartering
Teatret sørger for at innkvartering skjer på hotell av vanlig god standard, der den enkelte ansatte skal ha eget værelse med bad/dusj og WC. Der hvor dette ikke er mulig skal en rimelig fordeling drøftes med de tillitsvalgte.
5.2.3.4 Hvilerom
På spillesteder uten overnatting skal det være tilgjengelig hvilerom og mulighet for bespisning.
5.2.3.5 Prøve på turné
Prøve på dager med både reise og forestilling godtgjøres med B-1 i hvert enkelt tilfelle. Den ansatte skal ikke pålegges å prøve på et nytt stykke så lenge han/hun er på turné.
5.2.3.6 Turnépause
Dersom turnéen består av mer enn 35 turnédager skal det legges inn en turnépause på hjemstedet for hver 35. dagers periode. Turnépausen skal være minst 5 dager.
I turnépausen kan den ansatte pålegges arbeid i teatrets egne lokaler, dersom andre bestemmelser ikke er til hinder.
5.2.4 Arbeidstid/reisetid
5.2.4.1 Gjennomsnittsberegning
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid legges til grunn for alle turnédager (aml §10-5, pkt 2), og den gjennomsnittlig arbeidstid på turnédager skal ikke
overstige 35,5 timer pr uke (jfr § 3.1.4.1). Dette innebærer at arbeidstiden ikke
- er over 54 timer i noen enkelt uke
- er over 10 timer på noen enkelt dag
- medfører lengre arbeidstid enn 38 timer pr uke (aml §§ 10-4 og 10-5) i mer enn 6 uker i sammenheng.
Det arbeides 6 dagers uke.
5.2.4.2 Arbeidsplan
Det skal utarbeides en arbeidsplan som viser den enkelte ansattes planlagte arbeid og fritid på turnéen, jfr aml § 10-3.
5.2.4.3 Avspaseringsplan
Forut for en turné skal den ansatte gis en oversikt over hvilken periode etter turnéens slutt som opptjente timer forutsettes utlignet i. Opptjente timer skal søkes utlignet i en så kort periode som mulig. (Hele, sammenhengende dager – ikke enkelttimer).
5.2.4.4 Disponibel arbeidstid
Reise- og arbeidstid legges mellom kl. 0800 og kl. 2400.
Avreise for kunstnerisk personale kan ikke skje før kl. 1000, og ikke før kl. 0800 ved formiddagsforestillinger og ved bruk av offentlige kommunikasjonsmidler.
Den totale medgåtte reise- og arbeidstid skal ikke overstige 12 timer pr. dag.
5.2.4.5 Reisetid
Den effektive reisetid på turné skal ikke overstige 4 ½ timer på dager med forestilling. På rene reisedager skal effektiv reisetid ikke overstige 7 timer, men kan forlenges til 10 timer når det kun benyttes offentlige kommunikasjonsmidler på den aktuelle dagen. Reisetidsbegrensningen gjelder ikke på utreise- og hjemreisedager.
5.2.4.6 Registrering av arbeidstid
Den reelle arbeidstid, som omfatter alle timer til lossing, lasting, opp- og nedrigg samt prøve- og forestillingstid, registreres. Reisetid registreres som ¼ tid. På rene reisedager registreres reisetiden time for time. Frammøte før forestillingens start avregnes med minst 30 minutter.
5.2.4.7 Pause før forestilling
Før frammøte til forestilling skal det være en tilfredsstillende pause sett i forhold til rigge- og forestillingstid samt arbeidsoppgavenes omfang. Xxxxxxx lengde avtales mellom turnéleder og tillitsvalgte. Er pausen kortere enn 1 time registreres denne som arbeidstid.
5.2.4.8 Arbeids- og reisefri periode
Det skal i løpet av et døgn være en sammenhengende arbeids- og reisefri periode på minst 11 timer. Se også aml § 10-8 pkt 1.
Det skal hver uke være en sammenhengende arbeids- og reisefri periode på minst 36 timer, (jfr aml § 10-8, pkt 2.)
5.2.4.9 Overtid
Arbeid som går ut over begrensningene i § 5.2.4 er overtid jfr. § 3.5.4 og 3.5.5. Reisetid inngår med ¼ tid i beregning av overtid. Evt. reisetid mellom kl 2400 og kl. 0800 inngår med full tid.
Prøve som er godtgjort i henhold til § 5.2.3.5 inngår ikke i beregning av overtid.
5.2.5 Godtgjøringer
Tilleggene som utbetales etter denne paragraf skal være pensjonsgivende.
5.2.5.1 Plikttillegg:
Ansatte som ifølge arbeidsavtalen har turnéplikt utover 30 dager, kompenseres med et fast tillegg: B-regulativets trinn 30
For turnevirksomhet utover 30 dager som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, skal det inngås lokal særavtale mellom arbeidsgiver og de lokale tillitsvalgte.
5.2.5.2 Ulempetillegg:
Dette er godtgjørelse for ulempen knyttet til
- å være vekke fra hjemmet
- reiser og medgått reisetid
- uregelmessig arbeidstid på skiftende arbeidssteder Tilleggene er pr dag:
- dag 1-30 kr. 600
- dag 31-60 kr. 625
- dag 61-90 kr. 650
- dag 91-120 kr. 750
- dag 121- kr. 825
Overgangsordning for §§ 5.2.5.1 og 0.0.0.0:
Arbeidstaker som er ansatt før 01.05.00 beholder minst de godtgjøringer som følger av tidligere tariffbestemmelser for turné så lenge ansettelsesforholdet består.
5.2.5.3 Reise og arbeid mellom kl 24.00 og 08.00
For arbeid mellom kl 24.00 og 08.00 utbetales det i tillegg til ordinær lønn 100 % pr. påbegynt time. Samme sats benyttes for reise såfremt ikke natt-tillegg eller soveplass benyttes.
5.2.5.4 Reise og arbeid på fridag
Må det reises eller arbeides på fridager som ikke erstattes med andre avtalte fridager, betales det et tillegg til ordinær lønn 100 % for hver påbegynte time.
5.2.5.5 Utreise og hjemreise
Ved utreise og hjemreise dekker teatret den ansattes merutgifter til reise mellom bolig og teatrets kontoradresse.
5.2.5.6 Sen ankomst til hjemsted
Ved ankomst etter kl 23.00 til teatrets kontoradresse dekkes taxi til den ansattes bolig. Teatret kan i stedet velge å dekke overnatting.
5.2.5.7 Nattillegg
Den ansatte får utbetalt natt-tillegg bare når et bestilt hotellrom ikke blir belastet teatret.
6 Lønn
6.1 Generelt
6.1.1 Lønningsdag
Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.
Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.
6.1.2 Lønn før ferie
En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt den lønn han ville få på lønningsdag som faller i hans ferie.
6.1.3 Forskudd
I ekstraordinære tilfeller kan arbeidstakeren få inntil en månedslønn utbetalt på forskudd.
Ved husbygging eller betaling av boliginnskudd kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønnsforskudd.
6.2 Særbestemmelser om lønnsregulativ
6.2.1 Lønnsregulativ Fagforbundet
GENERELT
Regulativet er et bruttolønnsregulativ
A Regulativ
01.04.2015 | 01.04.2016 | |
1 | 338 595 | 349 695 |
2 | 340 845 | 351 945 |
3 | 343 095 | 354 195 |
4 | 345 445 | 356 545 |
5 | 347 795 | 358 895 |
6 | 350 195 | 361 295 |
7 | 352 595 | 363 695 |
8 | 355 395 | 366 495 |
9 | 358 195 | 369 295 |
10 | 361 095 | 372 195 |
11 | 363 995 | 375 095 |
12 | 000 000 | 000 395 |
13 | 370 595 | 381 695 |
14 | 373 995 | 385 095 |
15 | 377 395 | 388 495 |
16 | 380 995 | 392 095 |
17 | 384 595 | 395 695 |
18 | 387 295 | 398 395 |
19 | 000 000 | 000 095 |
20 | 394 895 | 405 995 |
21 | 398 795 | 409 895 |
22 | 402 762 | 413 862 |
23 | 406 012 | 417 112 |
24 | 409 262 | 420 362 |
25 | 412 862 | 423 962 |
26 | 416 462 | 427 562 |
27 | 420 312 | 431 412 |
28 | 424 162 | 435 262 |
29 | 427 962 | 439 062 |
30 | 431 762 | 442 862 |
01.04.2017 | 01.04.2018 | 01.04.2019 |
361 295 | 376 195 | 392 695 |
363 545 | 378 445 | 394 945 |
365 795 | 380 695 | 397 195 |
368 145 | 383 045 | 399 545 |
370 495 | 385 395 | 401 895 |
372 895 | 387 795 | 404 295 |
375 295 | 390 195 | 406 695 |
378 095 | 392 995 | 409 495 |
380 895 | 395 795 | 412 295 |
383 795 | 398 695 | 415 195 |
386 695 | 401 595 | 418 095 |
389 995 | 404 895 | 421 395 |
393 295 | 408 195 | 424 695 |
396 695 | 411 595 | 428 095 |
400 095 | 414 995 | 431 495 |
000 000 | 000 595 | 435 095 |
407 295 | 422 195 | 438 695 |
409 995 | 424 895 | 441 395 |
413 695 | 428 595 | 445 095 |
000 000 | 000 495 | 448 995 |
421 495 | 436 395 | 452 895 |
425 462 | 440 362 | 456 862 |
428 712 | 443 612 | 460 112 |
431 962 | 446 862 | 463 362 |
435 562 | 450 462 | 466 962 |
439 162 | 454 062 | 470 562 |
443 012 | 457 912 | 474 412 |
446 862 | 461 762 | 478 262 |
450 662 | 465 562 | 482 062 |
454 462 | 469 362 | 485 862 |
31 | 436 012 | 447 112 |
32 | 440 262 | 451 362 |
33 | 443 962 | 455 062 |
34 | 447 662 | 458 762 |
35 | 452 212 | 463 312 |
36 | 456 762 | 467 862 |
37 | 461 712 | 472 812 |
38 | 466 662 | 477 762 |
39 | 471 812 | 482 912 |
40 | 476 962 | 488 062 |
41 | 482 362 | 493 462 |
42 | 487 762 | 498 862 |
43 | 493 362 | 504 462 |
44 | 498 962 | 510 062 |
45 | 504 762 | 515 862 |
46 | 510 562 | 521 662 |
47 | 516 662 | 527 762 |
48 | 522 762 | 533 862 |
49 | 529 112 | 540 212 |
50 | 535 462 | 546 562 |
51 | 542 062 | 553 162 |
52 | 548 662 | 559 762 |
53 | 555 512 | 566 612 |
54 | 562 362 | 573 462 |
55 | 569 712 | 580 812 |
56 | 000 000 | 000 000 |
57 | 584 712 | 595 812 |
58 | 000 000 | 000 000 |
59 | 600 312 | 611 412 |
60 | 608 262 | 619 362 |
61 | 616 612 | 627 712 |
62 | 624 962 | 636 062 |
458 712 | 473 612 | 490 112 |
462 962 | 477 862 | 494 362 |
466 662 | 481 562 | 498 062 |
470 362 | 485 262 | 501 762 |
474 912 | 489 812 | 506 312 |
479 462 | 494 362 | 510 862 |
484 412 | 499 312 | 515 812 |
489 362 | 504 262 | 520 762 |
494 512 | 509 412 | 525 912 |
499 662 | 514 562 | 531 062 |
505 062 | 519 962 | 536 462 |
510 462 | 525 362 | 541 862 |
516 062 | 530 962 | 547 462 |
521 662 | 536 562 | 553 062 |
527 462 | 542 362 | 558 862 |
533 262 | 548 162 | 564 662 |
539 362 | 554 262 | 570 762 |
545 462 | 560 362 | 576 862 |
551 812 | 566 712 | 583 212 |
558 162 | 573 062 | 589 562 |
000 000 | 000 662 | 596 162 |
571 362 | 586 262 | 602 762 |
578 212 | 593 112 | 609 612 |
585 062 | 599 962 | 616 462 |
592 412 | 607 312 | 623 812 |
599 762 | 614 662 | 631 162 |
607 412 | 622 312 | 638 812 |
615 062 | 629 962 | 646 462 |
623 012 | 637 912 | 654 412 |
630 962 | 645 862 | 662 362 |
639 312 | 654 212 | 670 712 |
647 662 | 662 562 | 679 062 |
B-REGULATIV
Ltr | Bruttobeløp |
1 | 500 |
2 | 1 000 |
3 | 1 500 |
4 | 2 000 |
5 | 2 500 |
6 | 3 000 |
7 | 3 500 |
8 | 4 000 |
9 | 4 500 |
10 | 5 000 |
11 | 5 500 |
12 | 6 000 |
13 | 6 500 |
14 | 7 000 |
15 | 7 500 |
16 | 8 000 |
17 | 8 500 |
18 | 9 000 |
19 | 9 500 |
20 | 10 000 |
21 | 10 500 |
22 | 11 000 |
23 | 11 500 |
24 | 12 000 |
25 | 12 500 |
.... | .... |
30 | 15 000 |
31 | 15 500 |
32 | 16 000 |
33 | 16 500 |
.... | .... |
62 | 31 000 |
.... | .... |
75 | 37 500 |
76 | 38 000 |
77 | 38 500 |
78 | 39 000 |
.... | .... |
92 | 46 000 |
.... | .... |
139 | 69 500 |
140 | 70 000 |
141 | 70 500 |
142 | 71 000 |
LØNNSRAMMER
Lærlinger:
1. år | ltr. 1 |
2. år | ltr. 2 |
3. år | ltr. 3 |
4. år | ltr. 4 |
2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
T1-ufaglært Ans. 0
12
Merknad:
Fagarbeiderstatus
Arbeidstakere med 6 års tjeneste som ikke har relevant utdanning/fagopplæring kvalifiserer til avlønning som fagarbeider i lønnsramme T2Faglært.
Gjennomførte kurs og opplæring i henhold til opplæringsplan kvalifiserer til avlønning som fagarbeider tidligere enn 6 år. Kurs og opplæring er forpliktende for begge parter.
T2-faglært
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
1. | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
2. | 20 | |||||
3. | 21 | |||||
4. | 22 | |||||
5. | 23 | |||||
6. | 24 | |||||
7. | 25 | |||||
8. | 26 | |||||
9. | 27 | |||||
10. | 28 | |||||
11. 29
12. 30
13. 31
14. 32
15. 33
16. 34 - 50
Merknad:
Fagbrev
• Ansatte med relevant fagbrev eller annen tilsvarende utdanning og 6 års bransjeansiennitet innplasseres fra lønnstrinn T2.4.
• Ansatte med to eller flere relevante fagbrev innplasseres fra lønnstrinn T2.7.
Særlige funksjoner
• Videooperatør, lysbordoperatør, lydtekniker, innplasseres fra lønnstrinn T2.6.
Høgskole
• Ansatte med relevant bachelorutdanning uten bransjeansiennitet innplasseres fra lønnstrinn T2.3.
• Ansatte med relevant bachelorutdanning og minst to års bransjeansiennitet innplasseres fra lønnstrinn T2.7.
• Ansatte med relevant masterutdanning innplasseres fra lønnstrinn T2.10.
• Ansatte i stilling med krav til bachelor/masterutdanning plasseres fra lønnstrinn T2.11.
T3-Leder | |
1. | 24 |
2. | 25 |
3. | 26 |
4. | 27 |
5. | 28 |
6. | 29 |
7. | 30 |
8. | 31 |
9. | 32 |
10. | 33 |
11. | 34 |
12. | 35 |
13. | 36 |
14. | 37 |
15. | 38 |
16. | 39 |
17. | 40 |
18. | 41 |
19. | 42 |
20. | 43 og høyere |
Merknad:
For alle ansatte med oppnådd 20 års ansiennitet økes lønnsinnplassering med ett lønnstrinn.
6.2.2 Lønnsregulativ NTL
GENERELT
Regulativet er et bruttolønnsregulativ. (Opprettholdes det pensjonsordninger med fri pensjon eller lavere pensjonstrekk enn 2% og ytelser som tilnærmet svarer til ytelsene etter KLPs normalvedtekter, må det foretas en omregning slik at nettolønnen svarer til regulativets satser fratrukket 2% av pensjonsgrunnlaget.)
A-REGULATIV
Pr.1.4.2016 | |
1 | 355 195 |
2 | 357 445 |
3 | 359 695 |
4 | 362 045 |
5 | 364 395 |
6 | 366 795 |
7 | 369 195 |
8 | 371 995 |
9 | 374 795 |
10 | 377 695 |
11 | 380 595 |
12 | 383 895 |
13 | 387 195 |
14 | 390 595 |
15 | 393 995 |
16 | 397 595 |
17 | 401 195 |
18 | 403 895 |
19 | 407 595 |
20 | 411 495 |
21 | 415 395 |
22 | 419 362 |
23 | 422 612 |
24 | 425 862 |
25 | 429 462 |
26 | 433 062 |
27 | 436 912 |
01.04.2017 | 01.04.2018 | 01.04.2019 |
366 795 | 381 695 | 398 195 |
369 045 | 383 945 | 400 445 |
371 295 | 386 195 | 402 695 |
373 645 | 388 545 | 405 045 |
375 995 | 390 895 | 407 395 |
378 395 | 393 295 | 409 795 |
380 795 | 395 695 | 412 195 |
383 595 | 398 495 | 414 995 |
386 395 | 401 295 | 417 795 |
389 295 | 404 195 | 420 695 |
000 000 | 000 095 | 423 595 |
395 495 | 410 395 | 426 895 |
398 795 | 413 695 | 430 195 |
402 195 | 417 095 | 433 595 |
405 595 | 420 495 | 436 995 |
409 195 | 424 095 | 440 595 |
412 795 | 427 695 | 444 195 |
000 000 | 000 395 | 446 895 |
419 195 | 434 095 | 450 595 |
423 095 | 437 995 | 454 495 |
426 995 | 441 895 | 458 395 |
430 962 | 445 862 | 462 362 |
434 212 | 449 112 | 465 612 |
437 462 | 452 362 | 468 862 |
441 062 | 455 962 | 472 462 |
444 662 | 459 562 | 476 062 |
448 512 | 463 412 | 479 912 |
28 | 440 762 |
29 | 444 562 |
30 | 448 362 |
31 | 452 612 |
32 | 456 862 |
33 | 460 562 |
34 | 464 262 |
35 | 468 812 |
36 | 473 362 |
37 | 478 312 |
38 | 483 262 |
39 | 488 412 |
40 | 493 562 |
41 | 498 962 |
42 | 504 362 |
43 | 509 962 |
44 | 515 562 |
45 | 521 362 |
46 | 527 162 |
47 | 533 262 |
48 | 539 362 |
49 | 545 712 |
50 | 552 062 |
51 | 558 662 |
52 | 565 262 |
53 | 572 112 |
54 | 578 962 |
55 | 586 312 |
56 | 593 662 |
57 | 601 312 |
58 | 608 962 |
59 | 616 912 |
60 | 624 862 |
61 | 633 212 |
62 | 641 562 |
452 362 | 467 262 | 483 762 |
456 162 | 471 062 | 487 562 |
459 962 | 474 862 | 491 362 |
464 212 | 479 112 | 495 612 |
468 462 | 483 362 | 499 862 |
472 162 | 487 062 | 503 562 |
475 862 | 490 762 | 507 262 |
480 412 | 495 312 | 511 812 |
000 000 | 000 862 | 516 362 |
489 912 | 504 812 | 521 312 |
494 862 | 509 762 | 526 262 |
500 012 | 514 912 | 531 412 |
000 000 | 000 062 | 536 562 |
510 562 | 525 462 | 541 962 |
515 962 | 530 862 | 547 362 |
521 562 | 536 462 | 552 962 |
527 162 | 542 062 | 558 562 |
532 962 | 547 862 | 564 362 |
538 762 | 553 662 | 570 162 |
544 862 | 559 762 | 576 262 |
550 962 | 565 862 | 582 362 |
557 312 | 572 212 | 588 712 |
563 662 | 578 562 | 595 062 |
570 262 | 585 162 | 601 662 |
576 862 | 591 762 | 608 262 |
583 712 | 598 612 | 615 112 |
590 562 | 605 462 | 621 962 |
597 912 | 612 812 | 629 312 |
605 262 | 620 162 | 636 662 |
612 912 | 627 812 | 644 312 |
620 562 | 635 462 | 651 962 |
628 512 | 643 412 | 659 912 |
636 462 | 651 362 | 667 862 |
644 812 | 659 712 | 676 212 |
653 162 | 000 000 | 000 000 |
B-REGULATIV
Ltr | Bruttobeløp |
1 | 500 |
2 | 1 000 |
3 | 1 500 |
4 | 2 000 |
5 | 2 500 |
6 | 3 000 |
7 | 3 500 |
8 | 4 000 |
9 | 4 500 |
10 | 5 000 |
11 | 5 500 |
12 | 6 000 |
13 | 6 500 |
14 | 7 000 |
15 | 7 500 |
16 | 8 000 |
17 | 8 500 |
18 | 9 000 |
19 | 9 500 |
20 | 10 000 |
21 | 10 500 |
22 | 11 000 |
23 | 11 500 |
24 | 12 000 |
25 | 12 500 |
.... | .... |
30 | 15 000 |
31 | 15 500 |
32 | 16 000 |
33 | 16 500 |
.... | .... |
62 | 31 000 |
.... | .... |
75 | 37 500 |
76 | 38 000 |
77 | 38 500 |
78 39 000
.... ....
92 46 000
.... ....
139 69 500
140 70 000
LØNNSRAMMER
Administrativt personale (NTL)
A1 er fjernet pr 1.4.06
A2
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
A2.1 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 |
A2.2 | 24 | |||||
A2.3 | 25 |
(sekretærer med liten grad av selvstendige saksbehandlingsoppgaver)
A3
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
A3.1 | 17 | 19 | 21 | 23 | 24 | 27 |
A3.2 | 27 | |||||
A3.3 | 29 |
(sekretærer med stor grad av selvstendige saksbehandlingsoppgaver)
A4
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
A4.1 | 19 | 21 | 23 | 24 | 26 | 29 |
A4.2 | 29 | |||||
A4.3 | 31 |
A5
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
A5.1 | 23 | 24 | 26 | 28 | 30 | 33 |
A5.2 | 34 | |||||
A5.3 | 36 |
(Lavere mellomledernivå hvor vedkommende er underlagt en annen innen eget fagfelt)
A6
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
A6.1 | 25 | 27 | 29 | 31 | 33 | 36 |
A6.2 | 38 | |||||
A6.3 | 40 |
A7
Ans. | 0 |
A7.1 | 40 |
A7.2 | 42 |
A7.3 | 44 |
A7.4 | 46 |
A7.5 | 46 |
6.2.3 Lønnsregulativ MFO
GENERELT
Regulativet er et bruttolønnsregulativ.
A-REGULATIV
Lønnstrinn | Pr.1.4.2017 | 01.04.2018 | 01.04.2019 | 01.08.2020 |
1 | 364 219 | 374 053 | 390 553 | 396 153 |
2 | 366 469 | 376 364 | 392 864 | 398 464 |
3 | 368 719 | 378 674 | 395 174 | 400 774 |
4 | 371 069 | 381 088 | 397 588 | 403 188 |
5 | 373 419 | 383 501 | 400 001 | 405 601 |
6 | 000 000 | 000 966 | 402 466 | 408 066 |
7 | 378 219 | 388 431 | 404 931 | 410 531 |
8 | 381 019 | 391 307 | 407 807 | 413 407 |
9 | 383 819 | 394 182 | 410 682 | 416 282 |
10 | 386 719 | 397 160 | 413 660 | 419 260 |
11 | 389 619 | 400 139 | 416 639 | 422 239 |
12 | 392 919 | 403 528 | 420 028 | 425 628 |
13 | 396 219 | 406 917 | 423 417 | 429 017 |
14 | 399 619 | 410 409 | 426 909 | 432 509 |
15 | 403 019 | 413 901 | 430 401 | 436 001 |
16 | 406 619 | 417 598 | 434 098 | 439 698 |
17 | 410 219 | 421 295 | 437 795 | 443 395 |
18 | 412 919 | 424 068 | 440 568 | 446 168 |
19 | 416 619 | 427 868 | 444 368 | 449 968 |
20 | 420 519 | 431 873 | 448 373 | 453 973 |
21 | 424 419 | 435 878 | 452 378 | 457 978 |
22 | 000 000 | 000 952 | 456 452 | 462 052 |
23 | 431 636 | 443 290 | 459 790 | 465 390 |
24 | 434 886 | 446 628 | 463 128 | 468 728 |
25 | 438 486 | 450 325 | 466 825 | 472 425 |
26 | 442 086 | 454 022 | 470 522 | 476 122 |
27 | 445 936 | 457 976 | 474 476 | 480 076 |
28 | 449 786 | 461 930 | 478 430 | 484 030 |
29 | 453 586 | 465 833 | 482 333 | 487 933 |
30 | 457 386 | 469 735 | 486 235 | 491 835 |
31 | 461 636 | 474 100 | 490 600 | 496 200 |
32 | 465 886 | 478 465 | 494 965 | 500 565 |
33 | 469 586 | 482 265 | 498 765 | 504 365 |
34 | 473 286 | 486 065 | 502 565 | 508 165 |
35 | 477 836 | 490 738 | 507 238 | 512 838 |
36 | 482 386 | 495 410 | 511 910 | 517 510 |
37 | 487 336 | 500 494 | 516 994 | 522 594 |
38 | 492 286 | 505 578 | 522 078 | 527 678 |
39 | 497 436 | 510 867 | 527 367 | 532 967 |
40 | 502 586 | 516 156 | 532 656 | 538 256 |
41 | 507 986 | 521 702 | 538 202 | 543 802 |
42 | 513 386 | 527 247 | 543 747 | 549 347 |
43 | 518 986 | 532 999 | 549 499 | 555 099 |
44 | 524 586 | 538 750 | 555 250 | 560 850 |
45 | 530 386 | 544 706 | 561 206 | 566 806 |
46 | 536 186 | 550 663 | 567 163 | 572 763 |
47 | 000 000 | 000 928 | 573 428 | 579 028 |
48 | 548 386 | 563 192 | 579 692 | 585 292 |
49 | 554 736 | 569 714 | 586 214 | 591 814 |
50 | 561 086 | 576 235 | 592 735 | 598 335 |
51 | 567 686 | 583 014 | 599 514 | 605 114 |
52 | 574 286 | 589 792 | 606 292 | 611 892 |
53 | 581 136 | 596 827 | 613 327 | 618 927 |
54 | 000 000 | 000 862 | 620 362 | 625 962 |
55 | 595 336 | 611 410 | 627 910 | 633 510 |
56 | 602 686 | 618 959 | 635 459 | 641 059 |
57 | 610 336 | 626 815 | 643 315 | 648 915 |
58 | 617 986 | 634 672 | 651 172 | 656 772 |
59 | 625 936 | 642 836 | 659 336 | 664 936 |
60 | 633 886 | 651 001 | 667 501 | 673 101 |
61 | 642 236 | 659 576 | 676 076 | 681 676 |
62 | 000 000 | 000 152 | 684 652 | 690 252 |
B-REGULATIV
Ltr | Bruttobeløp |
1 | 500 |
2 | 1 000 |
3 | 1 500 |
4 | 2 000 |
5 | 2 500 |
6 | 3 000 |
7 | 3 500 |
8 | 4 000 |
9 | 4 500 |
10 | 5 000 |
11 | 5 500 |
12 | 6 000 |
13 | 6 500 |
14 | 7 000 |
15 | 7 500 |
16 | 8 000 |
17 | 8 500 |
18 | 9 000 |
19 | 9 500 |
20 | 10 000 |
21 | 10 500 |
22 | 11 000 |
23 | 11 500 |
24 | 12 000 |
25 | 12 500 |
.... | .... |
30 | 15 000 |
31 | 15 500 |
32 | 16 000 |
33 | 16 500 |
.... | .... |
62 | 31 000 |
.... | .... |
75 | 37 500 |
76 | 38 000 |
77 | 38 500 |
78 | 39 000 |
.... | .... |
92 | 46 000 |
.... | .... |
139 | 69 500 |
140 | 70 000 |
141 70 500
142 71 000
LØNNSRAMMER
3.1 Creo – forbundet for kunst og kultur
M2 SUFFLØR
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 18 |
M2.1 | 15 | 17 | 17 | 21 | 22 | 24 | 25 |
M2.2 | 17 | 19 | 19 | 23 | 24 | 26 |
Midlertidig ansatt sufflør lønnes i M2.2 M5 INSPISIENTASSISTENT
Ans. | 0 | 2 | 4 |
M5.1 | 7 | 11 | Opprykk til M6 |
M6 INSPISIENT - Ved tilsetting som inspisient godskrives all relevant utdanning i lønnsansienniteten.
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 18 |
18M6.1 | 22 | 23 | 24 | 27 | 29 | 30 | 33 | 34 | 35 |
M6.2 | 34 | ||||||||
M6.3 | 36 | ||||||||
M6.4 | 24 | 25 | 26 | 29 | 31 | 32 | 35 | 36 |
Midlertidig ansatt inspisient lønnes i M6.4
M10 TEATERMUSIKER OG -SANGER
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 18 |
M10.1 | 23 | 25 | 28 | 30 | 32 | 35 | 36 |
MIDLERTIDIG ANSATTE TEATERMUSIKERE OG SANGERE*
Ans. | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 |
Trinn | 25 | 27 | 30 | 32 | 34 | 37 |
*Sangere/kor som inngår i orkester eller som eget musikalsk uttrykk. Sangere med definerte roller følger avtalen til Norsk Skuespillerforbund
M11 MUSIKALSK LEDER (TEATER)
Ans. | 0 | 18 |
M11.1 | 30 | 31 |
M11.2 | 32 | 33 |
M11.3 | 34 | 35 |
M11.4 | 36 | 37 |
6.3 Lønnsansiennitet
6.3.1 Generelt
6.3.1.1 Ansettelse
Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.
6.3.1.2 Nedre aldersgrense
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.
6.3.1.3 Læretid
Læretid som lærling godskrives i lønnsansienniteten.
6.3.2 Opprykksdato
Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til enten 1. januar eller 1. juli, avhengig av hvilken av disse datoer som ligger nærmest den faktiske ansiennitetsdato.
6.3.3 Permisjon som medregnes i lønnsansienniteten
Følgende permisjoner regnes med i lønnsansienniteten:
1. Permisjon med hel eller delvis lønn.
2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og offentlige verv.
3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste.
4. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for arbeid i virksomheten med inntil 2 år. Arbeidstakere som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket - eller utsatt - kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.
5. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 12 måneder i lønnsansienniteten.
6.3.4 Overgang fra annen stilling ved virksomheten
Ved overgang fra annen stilling beholder arbeidstakeren sin lønnsansiennitet.
6.3.5 Deltidsstillinger
Arbeidstakere i deltidsstillinger rykker opp på lønnstrinnskalaen etter vanlige regler.
Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på 1/2 år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 15 timer eller mer
pr. uke. (37,5 % stilling.)
Ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling eller omvendt, beholder arbeidstakeren opptjent lønnsansiennitet.
6.3.6 Sesongarbeider
Arbeidere (sesongarbeidere) som er i virksomhetens tjeneste hvert år, får godskrevet sin faktiske tjenestetid slik at 24 måneders tjeneste gir 2 års lønnsansiennitet.
6.4 Særbestemmelser om godtgjøringer
6.4.1 Særbestemmelser om godtgjøringer Fagforbundet
6.4.1.1 Verktøy, snekkere - mekanisk verksted, malersal
Snekkere som selv holder verktøy, utbetales en godtgjørelse på kr 0,65 pr. time.
6.4.1.2 Rengjøringspersonalet
- Hovedrengjøring:
For hovedrengjøring betales kr 200,00 pr. dag.
- Rengjøring mellom forestillinger/generalprøver:
For rengjøring etter generalprøver og mellom forestillinger som faller utenom den ordinære arbeidstid, betales minimum for 3 timer pr. gang.
6.4.1.3. Billettkasserer
Kasserer tilstås kr 1.400,00 pr år i tellepenger. Kasserer plikter å bringe kassen i natt-safe når ikke andre av teatrets personale kan utføre dette arbeid.
6.4.2 Særbestemmelser om godtgjøringer NTL
Tellepenger for kasserer
Tellepenger ved de institusjoner som har slik stilling, settes til kr 1.400,-.
6.5 Stedfortredertjeneste/Konstituering
6.5.1 Plikt
Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste.
6.5.2 Stedfortredertjeneste på samme nivå
Økes den ordinære arbeidsbyrde vesentlig i en lengre periode, kan det, etter drøfting med tillitsvalgte i vedkommende organisasjon, gis en passende godtgjøring.
6.5.3 Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling
6.5.3.1 Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.
6.5.3.2 Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.
6.5.4 Konstituering i lederstillinger
6.5.4.1 Ved konstituering (midlertidig ansettelse) i høyere lønnet stilling, utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen.
6.5.4.2 Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig utover 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen.
6.6 Forhandlingsbestemmelsene
6.6.1 Justerings- og normeringsforhandlinger
Partene sentralt kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til justerings- og normeringsforhandlinger.
Forhandlingene føres innenfor en fastsatt økonomisk ramme, og kan gjelde følgende forhold:
1. unormerte stillinger (stillinger hvor lønnsplasseringene ikke er sentralt fastsatt) som ikke er lønnsmessig knyttet til normerte stillinger.
2. endring i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og ansvarsområde.
3. behov for å rekruttere, eventuelt beholde kvalifisert arbeidskraft.
6.6.2 Lokale forhandlinger
Partene lokalt kan uavhengig av det som er nevnt i foregående punkt ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnstrinnsplasseringer og annen godtgjøring etter B-regulativet innenfor tariffavtalens bestemmelser når:
1. det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer.
2. det i forbindelse med endret teknologi, omorganisering og omlegging av arbeidsoppgaver har skjedd vesentlige endringer (i rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tidsrom) i de forhold som er lagt til grunn ved lønnsplasseringen.
3. det er gjennomført produktivitets-/effektiviseringstiltak som medfører klart målbare resultater. Partene avtaler på forhånd hvordan dette skal måles.
4. det har skjedd betydelige endringer i en stillings/stillingsgruppes arbeids- og ansvarsområde.
6.6.3 Særskilte forhandlinger
I de tilfeller hvor det er helt spesielle problemer med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale for den enkelte arbeidstaker om
1. endret lønnstrinnsplassering innenfor samme stillingsgruppe eller
2. spesiell avlønning som en personlig ordning.
Det er en forutsetning at slike avtaler bare skal kunne inngås for enkeltstående arbeidstakere og ikke for hele stillingsgrupper.
6.6.4 Saksbehandling
Resultatet av forhandlinger etter §§ 6.6.1 og 6.6.2 og avtaler etter § 6.6.3 skal innberettes til partene sentralt.
Forhandlingene med grunnlag i §§ 6.6.1, 6.6.2 og 6.6.3 skal føres etter reglene i tilleggsbestemmelsene til Hovedavtalen § 4.
6.7 Utbetaling av xxxx
6.7.1 Lønningsdag
Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.
Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.
6.7.2 Lønn før ferie
En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt den lønn han ville få på lønningsdag som faller i hans ferie.
6.7.3 Forskudd
I ekstraordinære tilfeller kan arbeidstakeren få inntil en månedslønn utbetalt på forskudd.
Ved husbygging eller betaling av boliginnskudd kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønnsforskudd.
7. Særbestemmelser Fagforbundet vedr. skift i kostyme
Tjenestegjør teknisk personale under tekniske skift i kostyme som knytter seg til forestillingens stil og miljø, godtgjøres dette med kr. 250,- pr. forestilling. Slik godtgjørelse utbetales ikke dersom vedkommende mottar statisthonorar.
8. Særbestemmelser Fagforbundet vedr. arbeidstøy
8.1 Arbeidstøy
Virksomheten kan bestemme at forskjellige arbeidsgrupper skal benytte uniform eller arbeidsdrakt.
Den enkelte virksomhet velger selv om den vil gi uniforms-
/arbeidsdraktsgodtgjørelse på minst kr 1.400,00 pr. år eller selv bekoste uniform/arbeidsdrakt. Dette forutsettes å dekke minimum 2 sett arbeidstøy pr. år.
8.2 Verneutstyr
Virksomheten holder nødvendig verneutstyr.
9. Særbestemmelser MFO
9.1 Særbestemmelser for sufflører
9.1.1 Oppsigelse
Det utbetales sluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år i
x.x.x. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mellom LO og NHO.
9.1.2 Arbeidets omfang
9.1.2.1 Det vises til den rammeinstruks for sufflører som partene etter forhandlinger er enige om.
9.1.2.2 For sufflører som aksepterer å utføre oppgaver som faller utenfor rammeinstruksen, skal det i god tid i forveien inngås avtale om omfanget av og godtgjørelsen for disse oppgavene.
Merknad: Partene er enige om at tjenesten normalt skal tilrettelegges slik at suffløren følger alle prøver og forestillinger i en produksjon fullt ut, med mindre sykdom eller andre uforutsette hindringer oppstår. Dette er ikke til hinder for at sufflørene i samråd med den kunstneriske ledelsen disponeres ut fra virksomhetens faglige behov.
9.1.3 Arbeidstid
9.1.3.1 Den alminnelige arbeidstid legges mellom kl. 09.00 og kl. 23.00 (på turné til kl. 24.00).
9.1.3.2 Ordinær prøvetid legges mellom kl. 10.00 og kl. 16.00. Kveldsprøver legges mellom kl. 19.00 og kl. 22.00. For den enkelte sufflør skal det ikke være mer enn 20 kveldsprøver i løpet av et spilleår.
Prøver på lørdager skal legges mellom kl. 10.00 og kl. 15.00 og skal ikke under noen omstendighet vare lenger enn 4 timer. Ved det enkelte teater kan det avtales prøvefri lørdager når partene finner det hensiktsmessig.
I løpet av de 4 første prøvetimene skal suffløren ha en hvilepause på minst 20 minutter. Varer prøven lenger enn 4 timer, skal suffløren ha ytterligere 10 minutter hvilepause.
9.1.3.3 Frammøte til tjeneste avregnes med minst 3 timer. Avbrytes arbeidet i mindre enn 2 sammenhengende timer, blir avbrytelsen å regne som løpende arbeidstid.
9.1.3.4 Er det mindre enn 3 timer mellom to frammøter har vedkommende krav på middagspenger med kr. 130,- eller et varmt måltid bekostet av arbeidsgiver. Dette gjelder ikke dersom avbrytelsen regnes som løpende arbeidstid.
9.1.3.5 I samarbeid med tillitsvalgte skal det utarbeides en tjenesteplan som viser den enkelte sufflørs tjenestetid og fritid. Tjenesteplanen for kommende kalenderuke gjøres kjent senest fredag uken før. (Jfr. aml § 10-3 og § 3.1.4.1.)
Endringer i oppsatt tjenesteplan skal bare kunne gjøres unntaksvis og når det har inntruffet spesielle omstendigheter som ikke var kjent da den opprinnelige tjenesteplanen ble utarbeidet. Endringene drøftes så vidt mulig med sufflørenes tillitsvalgte, og berørte sufflører gis umiddelbart personlig varsel. Blir suffløren varslet senere enn kl. 16.00 dagen før, skal den opprinnelige tjenestetiden avregnes og ny tjenestetid ut over den opprinnelige tidsrammen skal lønnes som overtid.
9.1.4 Godtgjøring - vederlag
Dersom det ved oppførelse av musikaler/operetteforestillinger ved teatre forutsettes at suffløren må ha inngående kjennskap til notelesing og evt. fremmede språk, skal det etter lokal avtale betales en forholdsvis godtgjørelse av B-regulativets trinn 17.
9.1.5 Vederlag for ekstratjeneste
9.1.5.1 For dobbeltforestilling betales 1 dagsgasje ekstra. To forestillinger som medregnet pausen ikke varer mer enn 3 timer til sammen regnes som én forestilling.
Når to forestillinger blir avviklet mellom kl. 10.00 og 16.00 regnes disse ikke som dobbeltforestilling.
9.1.5.2 For medvirkning i tre prøver eller to prøver og én forestilling samme dag, betales det et tillegg tilsvarende B-regulativets trinn 2.
9.1.5.3 For 1. og 17. mai betales 150% tillegg for arbeid inntil kl. 19.00 og 100% tillegg etter kl. 19.00.
Merknad: Xxxxxxx nevnt i 9.1.5. 3 kompenseres i h.h.t. § 3.3.8.
9.1.5.4 For arbeid mellom kl. 23.00 og den ordinære arbeidstids begynnelse betales overtidstillegg med 100%.
9.1.5.5 Ved overtakelse av generalprøve eller forestilling på mindre enn 72 timers varsel, betales et tillegg tilsvarende B-regulativets trinn 2.
Ved overtakelse av generalprøve eller forestilling på mindre enn 48 timers varsel, betales et tillegg tilsvarende B-regulativets trinn 3.
9.1.5.6 Individuell suffli utenom ordinær prøvetid lønnes som overtid med 100% tillegg. Dette må avtales på forhånd med nærmeste leder.
9.1.5.7 Ved beregning av dagsgasje anvendes 312 som
.
9.1.6 Ferie/fri
9.1.6.1 I tilknytning til sommerferien har suffløren rett til 2 uker fri med lønn.
9.1.6.2 I tillegg til xxxxx og fri i h.h.t. pkt. 6.1 har suffløren rett til 2 uker fri med lønn i h.h.t. § 3.3.8
9.1.7 Arbeidsforhold
Den enkelte virksomhet velger selv om den vil gi uniform/arbeidsdraktgodtgjøring, eller selv bekoste uniform/arbeidsdrakt. Dette forutsettes å dekke minst 2 sett arbeidstøy pr. år.
9.2 Særbestemmelser for inspisienter
9.2.1 Arbeidets omfang
Det skal være utarbeidet beskrivelse for stillingen.
9.2.2 Arbeidstid
Frammøte til tjeneste avregnes med minst 3 timer. Avbrytes arbeidet i mindre enn 2 sammenhengende timer blir avbrytelsen å regne som løpende arbeidstid.
Er det mindre enn 3 timer mellom to frammøter har vedkommende krav på middagspenger med kr. 130,- eller et varmt måltid bekostet av arbeidsgiver. Dette gjelder ikke dersom avbrytelsen regnes som løpende arbeidstid.
9.2.3 Ferie/fri
Det gis ferie iht. ferieloven.
I tilknytning til § 3.3.8: 2 uker fri med lønn
I tillegg til ferien har inspisienten: 2 uker fri med lønn
Avtale om avvikling av friukene skal skje med minst en måneds varsel.
VEDLEGG TIL SÆRBESTEMMELSER FOR INSPISIENTER: STILLINGSBESKRIVELSE
Særbestemmelsenes paragraf 1 sier at det skal være utarbeidet beskrivelse for stillingen. Det er partenes innstilling at man tar utgangspunkt i følgende:
1. GENERELT
Teatrets ledelse fastlegger inspisientenes administrative overordnede.
Inspisienten knyttes til produksjonen så tidlig som mulig, og bør være knyttet til denne i hele prøve- og spilleperioden.
Inspisienten skal påse at ordensregler og relevante overenskomstbestemmelser blir overholdt.
Det påhviler inspisienten å foreta det registreringsarbeidet som teatret finner nødvendig i forbindelse med prøvene og forestillingene.
2. PRØVENE
Under prøvene er inspisienten instruktørens nærmeste medarbeider i spørsmål av praktisk art, og er ansvarlig for planlegging, informasjon og den administrative gjennomføringen av prøvene. Ordinært inspisientarbeid vil omfatte å være bindeledd mellom instruktør, skuespillere, administrasjon og kunstnerisk-/tekniske avdelinger.
3. FORESTILLINGENE
Foruten å være forestillingens ansvarlige leder, skal inspisienten påse at forestillingene beholder sin optimale kunstneriske og tekniske kvalitet.
4. TURNÉ
Inspisienten er som regel turnéleder, ved oppsøkende teatervirksomhet eller gjestespill, og retter seg etter det enkelte teaters turnélederinstruks.
9.3 Særbestemmelser for teatermusikere
9.3.1. Generelt
Midlertidig ansatte teatermusikere lønnes pr prøve og forestilling, jfr disse særbestemmelsenes § 2, pkt 2.2 og 2.3. Dersom partene er enige om det, kan månedslønn benyttes, jfr kap. 3 § 3.
Teatermusiker kan underlegges instruksjon (statisteri) som er i tilknytning til yrkesutøvelsen.
For midlertidig ansatte musikere som lønnes pr. prøve eller forestillinger, har teatret innenfor en 14 dagers varslingsfrist, lønnsplikt for avtalte prøver og/eller forestillinger.
9.3.2 Arbeidstid/tjenestetid
9.3.2.1 Individuell øving
Tjenesten skal tilrettelegges slik at den enkelte musiker får tilstrekkelig tid til individuell øving innenfor en normalarbeidsuke, jfr. fellesbestemmelsenes § 4.2. (p.t .35 1/2t)
9.3.2.2 Prøver
Ordinær prøvetid legges mellom kl. 10.00 og 16.00.
For dager med ett frammøte er den ordinære prøvetiden 5 timer for den enkelte musiker. Ved spesielt store og kompliserte oppsetninger, eller når andre forhold nødvendiggjør en utvidelse av prøvetiden, skal den enkelte musiker kunne prøve i seks timer på dager med ett frammøte.
For musiker som har forestilling eller kveldsprøve samme dag skal ordinær prøvetid være 11.00 - 15.00
For musikere som avlønnes pr prøve, er prøvesatsen kr 1 860,- for inntil 3 timer, deretter kr 310,- pr. påbegynt halvtime. Dersom musikeren innkalles til prøve av en fast varighet, skal han minst betales for denne tid.
Avbrytes arbeidet i mindre enn 2 sammenhengende timer, blir avbrytelsen å regne som løpende arbeidstid. Repetitører skal lønnes minst 8 % høyere enn minstelønn.
For prøver på sønn- og helligdager betales 100 % tillegg.
9.3.2.3 Forestillinger
Forestilling avregnes med minimum 4 timer iberegnet sminking/klargjøring av instrumenter mm (normalt en halv time før forestillingens begynnelse, dersom tidligere innkalling ikke foreligger) og avsminking med mer (normalt ett kvarter etter forestillingens slutt). Faktisk tid utover 4 timer regnes som arbeidstid.
På dager med generalprøve eller premiere skal ikke en musiker som er med i forestillingen medvirke i annen forestilling. På slike dager skal musikeren ikke kunne innkalles til prøve på annen forestilling. Ordinær prøve på den forestilling som senere på dagen skal ha generalprøve eller premiere skal derimot kunne holdes dersom det er behov for det. Musikeren har krav på prøvefri dagen etter premiere.
For musikere som lønnes pr forestilling er forestillingssatsen kr. 2 230 - pr. forestilling.
For dobbeltforestilling betales 1 dagsgasje/forestillingshonorar ekstra. To forestillinger, som medregnet pausen ikke varer mer enn 3 timer til sammen regnes som én forestilling.
Når to forestillinger blir avviklet mellom kl. 10.00 og 16.00 regnes disse ikke som dobbeltforestilling.
Generalprøve betales som forestilling.
9.3.3 Godtgjøring/vederlag
9.3.3.1 Fast ansatt musiker som også tjenestegjør som repetitør gis et fast tillegg på B-regulativets trinn 50.
9.3.3.2 Musikalsk leder/dirigent tilstås en forestillingsgodtgjørelse som avtales i det enkelte tilfelle.
9.3.3.3 Tillegg for orkesterinspisient betales med kr 100,- pr. prøve og forestilling.
9.3.3.4 Tillegg for biinstrument utover ett betales med kr 100,- pr. forestilling. Som biinstrument til slagverk regnes bare pauke, vibrafon, xylofon, klokkespill og elektronikk.
9.3.3.5 Ved det enkelte teater kan det avtales lønn eller høyere satser som inkluderer ett eller flere av de ovennevnte tillegg.
9.3.3.6 1. og 17. mai
For medvirkning i forestilling på 1. og 17. mai betales 1 dagsgasje/forestillingshonorar ekstra i tillegg til ordinær lønn. Eventuell ekstraforestilling på disse dager honoreres med ytterligere en halvdagsgasje/halvt forestillingshonorar.
9.3.4 Annet
Utgifter til transport av større instrumenter, harpe, bass, slagverk og tuba o.l. godtgjøres etter regning. Umiddelbart etter sommerferien har fast ansatte musikere rett til å være fritatt for all tjeneste i 2 uker (med lønn) til individuell øving før sesongen begynner.
10 Særbestemmelser Fagforbundet
AVTALE OM OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINGSFOND
Avtalen mellom Spekter og LO Stat gjøres gjeldende pr. 1.5.98.
LÆRLINGER
1. Opplæringen skal foregå etter Lov om fagopplæring i arbeidslivet og eventuell særlovgivning/bestemmelser for det enkelte fag.
2. Lærlingekontrakt skal inngås skriftlig mellom virksomhet og lærling.
3. Lærlingenes antall skal ikke overstige det som er fastsatt i inngått tariffavtale eller offentlige bestemmelser for det enkelte fag. Der hvor det ikke er fastsatt i forskrift en begrensing av antall lærlinger, skal antallet ikke overstige 1/3 av de
arbeidstakere som kan forestå opplæring på den enkelte arbeidsplass. Unntak fra denne bestemmelse kan i spesielle tilfelle avtales lokalt i samråd med
Yrkesopplæringsnemnda.
4. Må lærlinger gå på lærlingeskole og dette medfører reiseutgifter, betaler kommunen/virksomheten disse. På steder uten lærlingeskole eller yrkesskole, plikter lærlingen å fullføre godkjent brevkurs som betales av virksomheten. Virksomheten medvirker eventuelt med støtteundervisning. Lærlingen skal arbeide under stadig veiledning og kontroll og kan ikke knyttes til selvstendig arbeid uten faglig ledelse. Arbeidstakere som er overlatt lærlingene, plikter å gi disse opplæring og sørge for at de får delta i utførelsen av praktisk arbeid,
samt å påse at lærlingen fører arbeidsdagbok i overensstemmelse med opplæringsplanen, jfr. fagopplæringslovens § 8.
5. Partene er enige om å samarbeide for at målene i Reform’94 skal nås. Dette innebærer blant annet et økt antall lærlinger i virksomhetene. Hovedmodellen
tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50% opplæringstid og 50% verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er
lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for
verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50% av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten.
Normalskalaen er:
Endringer pr 1.4.08 i kursiv:
Halvår
1. Skole
2. Skole
3. Skole
4. Skole
5. 60 %
6. 60 %
7. 80 %
8. 80 %
Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala. Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i h.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.