Arbeidstaker Arbeidstakerens navn: Stilling: Adresse: Fødselsdato: Virksomhet Virksomhetens navn: Adresse: Den som representerer arbeidsgiver: Arbeidstaker aksepterer tilbudet om sluttvederlag, og sier hermed opp stillingen med fratreden...
Kontrakt om sluttvederlag med oppsigelse fra arbeidstaker
Arbeidstaker
Arbeidstakerens navn:
Stilling:
Adresse:
Fødselsdato:
Virksomhet
Virksomhetens navn:
Adresse:
Den
som representerer arbeidsgiver:
Arbeidstaker aksepterer tilbudet om sluttvederlag, og sier hermed opp stillingen med fratreden den………………………….
Arbeidstaker aksepterer betingelsene i denne kontrakten. Vedlegget er en del av kontrakten.
Sluttvederlaget beregnes ut fra bruttolønn pr mnd ……………………….. på fratredelsestidspunktet, samt ..................... (eventuelle tillegg).
Det vil bli utbetalt sluttvederlag med kr........................................ pr mnd. i …………….antall måneder, eventuelt et engangsbeløp som utgjør kr……………………………….
Første utbetaling skjer………………
Kontrakten er underskrevet i to eksemplarer, ett til hver av partene.
den /…………………..
Arbeidsgiver Arbeidstaker
Sluttvederlag – vedlegg til kontrakt
Det kan tilbys sluttvederlag for ansatte som har ansettelsestid mer enn ett år i virksomheten.
Sluttvederlagets størrelse
Det kan tilbys sluttvederlag tilsvarende én månedslønn for hvert faktisk tjenesteår i staten, dog ikke lavere beløp enn det som tilsvarer lønn i 6 måneder. Samlet sluttvederlag skal ikke overstige 24 måneders lønn.
Vilkår
– Arbeidsgiver kan tilby sluttvederlag etter ovennevnte modell under forutsetning av at arbeidstaker sier opp sin stilling. Det vises til definisjon av lønn som er gitt i hovedtariffavtalenes fellesbestemmelser § 2 nr. 2, avhengig av hvilken tariffavtale arbeidstakeren er omfattet av.
– Sluttvederlaget betales i en engangssum eller i månedlige rater, alt etter hva arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om. Utbetaling i rater innebærer likevel at arbeidsgiveransvaret er opphørt ved fratreden.
Virkninger av slik kontraktsinngåelse
Arbeidstakeren har ikke adgang til å inngå ny kontrakt med samme arbeidsgiver, hverken som arbeidstaker, som oppdragstaker eller som konsulent i den perioden vedkommende mottar sluttvederlag.
Arbeidstakeren har adgang til å inngå arbeidsavtale med annen arbeidsgiver i den perioden vedkommende mottar sluttvederlag.
Hvis arbeidstakeren fratrer med pensjon fra Statens pensjonskasse, herunder AFP, kan det ikke gis sluttvederlag.
Det skal foretas et sluttoppgjør til arbeidstakeren i forbindelse med det avsluttende oppgjøret, der det utbetales tilgodehavende lønn, feriepenger m.m.
Arbeidsgiver skal sende melding til Statens pensjonskasse om opphør av tilsettingsforholdet og dermed retten til medlemskap.
Retten til pensjon fra Statens pensjonskasse beregnes etter reglene om oppsatt pensjon dersom han/hun ikke kommer tilbake til stilling i offentlig sektor (stat, kommune, fylkeskommune). Pensjonsgrunnlaget beregnes av grunnlaget vedkommende hadde ved fratreden.
Oppsatt alderspensjon utbetales normalt fra 67 år. Unntatt er tilfeller der vedkommende fratrer med en særaldersgrense. Da kan vedkommende etter loven ta ut oppsatt tjenestepensjon fra fylte 65 år.
Sluttvederlaget gir ikke rett til ferie- og sykepenger. Når det gjelder foreldrepenger henvises det til § 14-6 i lov om folketrygd om at etterlønn fra arbeidsgiver er likestilt med yrkesaktivitet.
Sluttvederlaget vil ikke bli regulert i perioden.
Kontrakt om sluttvederlag avskjærer fortrinnsretten til annen, passende stilling i staten, jf. statsansatteloven § 24.
Sluttvederlaget medregnes i minsteinntekten for rett til dagpenger og dagpengegrunnlaget. Det kan ikke tilstås dagpenger for tidsrom som er dekket av sluttvederlaget. Krav om dagpenger skal rettes til NAV.
Sluttvederlaget er ikke pensjonsgivende etter lov om Statens pensjonskasse, men skal regnes som personinntekt og er pensjonsgivende i forhold til lov om folketrygd.
Sluttvederlaget er skattepliktig som arbeidsinntekt. Det innebærer at det skal betales både trygdeavgift og eventuelt toppskatt, i tillegg til at inntekten inngår i grunnlaget for alminnelig inntekt. Det skal også betales arbeidsgiveravgift.
Arbeidstaker har rett til attest, jf. aml 15-15.
Ved eventuelt dødsfall, utbetales løpende ytelse til og med den måneden dødsfallet skjer jf. fellesbestemmelsene § 9.
Side 3 av 3
Xxxxx er utarbeidet i samarbeid med Kommunal- og moderniseringsdepartementet