Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2022 - 30. april 2024

Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2022 - 30. april 2024

med endringer pr. 1. mai 2022 og lønnsplanhefte 56. Endringer er merket med fet.

1 Sentrale bestemmelser

1.1 Innledning

1.1.1 Parter

Hovedtariffavtalen er inngått mellom staten ved Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) på den ene side og Akademikerne og Unio på den annen side.

1.1.2 Omfang

1. Hovedtariffavtalen omfatter enhver arbeidstaker som går inn under tjenestetvistloven dersom ikke annet er avtalt.

2. Deltidsansatte arbeidstakere har samme rettigheter etter hovedtariffavtalen som heltidsansatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse. Deltidsansatte med flere stillingsforhold i staten har likevel samlet sett ikke bedre rettigheter etter hovedtariffavtalen enn ansatte i heltidsstilling.

3. Lærlinger omfattes av hovedtariffavtalen og av sentrale og lokale særavtaler med mindre noe annet er bestemt (jf. særavtale for lærlinger og lærekandidater).

1.1.3 Stillinger utenfor hovedtariffavtalen

Xxxxxxxxxx som partene har tatt ut av hovedtariffavtalen, får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt administrativt.

1.1.4 Ekstraerverv

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

1.2 Stillingsplassering

1.2.1 Lønnsstige

Lønnsstige, se vedlegg 1.

1.2.2 Lønnsplaner

a) Gjennomgående, se vedlegg 1.

b) Departementsområder, se vedlegg 1.

1.3 Endringer i perioden

De sentrale partene kan ved enighet gjøre endringer i hovedtariffavtalen i avtaleperioden.

1.4 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår

a) Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom staten og hovedsammenslutningene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår.

b) Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Den nominelle lønnsutvikling for ansatte i det statlige tariffområdet skal vurderes i forhold til arbeidslivet for øvrig.

c) Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 2023.

2 Lokale bestemmelser

2.1 Parter

Forhandlingene skal føres mellom arbeidsgiver på det enkelte forhandlingssted og hovedsammenslutningenes medlemsorganisasjoner, eventuelt underavdelinger av disse.

Alle forhandlingsberettigede organisasjoner under en hovedsammenslutning kan lokalt velge å opptre som én part (hovedsammenslutningsmodellen).

For virksomheter merket "øvrige" er arbeidsgiver på det enkelte forhandlingssted og forhandlingsberettigede organisasjoner på forbundsnivå parter i forhandlingene, med mindre disse partene blir enige om noe annet.

De forhandlingsberettigede organisasjonene skal som hovedregel være representert av tillitsvalgte på forhandlingsstedet. Arbeidsgiver på forhandlingsstedet bør ha skriftlig melding om hvem som er organisasjonenes representanter.

Arbeidsgiverrepresentanter og representanter for de forhandlingsberettigede organisasjonene sentralt har rett til å bistå i forhandlingene. Partene er enige i at dette bør skje unntaksvis, og at øvrige parter da skal varsles.

Ingen kan selv forhandle om sin egen lønn i lokale forhandlinger. I virksomheter der en organisasjon kun har ett medlem, ivaretas medlemmets interesser i lønnsforhandlinger av en annen organisasjon under egen hovedsammenslutning, eller den vedkommendes organisasjon sentralt peker ut.

2.2 Forhandlingssteder

KDD avgjør etter drøftinger med hovedsammenslutningene hvor forhandlingene i departementsområdene skal føres. Forhandlingssted drøftes før forhandlingene om ny hovedtariffavtale er avsluttet. Forhandlingene skal for tariffperioden føres slik vedlegg 2 viser.

Arbeidsgiver på forhandlingsstedet i vedlegg 2 kan delegere forhandlingene etter drøfting med tillitsvalgte på forhandlingsstedet1. Xxxxxxxx må skje i god tid før forhandlingene starter.

Dersom det i tariffperioden skjer organisatoriske endringer som gjør det vanskelig å gjennomføre lokale forhandlinger ved de forhandlingssteder som er fastsatt i vedlegg 2, avgjør KDD hvor disse forhandlingene skal føres i tariffperioden etter forutgående drøftinger med hovedsammenslutningene.

2.3 Lokal lønnspolitikk

Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en omforent lønnspolitikk om hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. I den lokale lønnspolitikken brukes arbeidstitler i tillegg til stillingskodene i lønnsplanheftet. Lønnspolitikken skal være nedfelt skriftlig og være kjent blant de ansatte. I forbindelse med utarbeidelse av lokal lønnspolitikk, oppfordres partene til å etablere minstelønnsnivåer for stillinger hvor det kreves bachelor- og masterutdanning.

Det enkelte departement/virksomhet utarbeider med utgangspunkt i sine oppgaver, personalsituasjon og budsjett en personalpolitikk der lønnspolitikken inngår som en innarbeidet del. Den lokale lønnspolitikken utformes slik at den sikrer en rimelig lønnsutvikling over tid og slik at likelønn, herunder lik lønn for samme arbeid og arbeid av lik verdi, kompetanse, erfaring og ansvar, midlertidig ansatte og ansatte i permisjon ivaretas.

Lokal lønnspolitikk skal omfatte tillitsvalgtes lønnsutvikling. Tillitsvalgte skal ikke tape lønnsmessig på vervet.

Det skal utarbeides nødvendige oversikter og sammenstillinger over lønn på alle nivå, fordelt på kvinner og menn, og eventuelle forskjeller skal kartlegges.

Den lokale lønnspolitikken gjennomgås i etterkant av hvert hovedtariffoppgjør.

2.4 Virkeområde

Under lokale forhandlinger kan partene ikke avtale lønns- og arbeidsvilkår mv. som har automatisk virkning utover eget forhandlingssted jf. pkt. 2.2.

2.5 Lokale forhandlinger

2.5.1 Årlige forhandlinger

Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt:

a) Det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger.

KDD beregner avsetningen til det enkelte forhandlingssted angitt i vedlegg 2. Avsetningen

1 Det kan delegeres til nivå/enhet som er driftsenhet under forhandlingsstedet etter hovedavtalen § 4 nr. 3: "Med driftsenhet menes geografisk spredte og/eller administrativt selvstendige enheter/distriktskontorer, fylkesvise administrasjoner mv. innen virksomheten."

fordeles forholdsmessig etter årslønnsmassen, med mindre annet er avtalt mellom KDD, Akademikerne og Unio.

b) Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler, og vurderer eventuelle resirkulerte midler.

Med virkning fra 1. mai 2022 er KDD, Akademikerne og Unio enige om at det lokalt forhandles innenfor en ramme på 2,46 % pr. dato av lønnsmassen.

Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2022.

Dersom forhandlingene er delegert, avtaler partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2, størrelsen på avsetningen. Oppnås det ikke enighet, fordeles avsetningen forholdsmessig etter årslønnsmassen. Det settes opp protokoll fra møtet.

Følgende arbeidstakere omfattes også av forhandlingene og skal vurderes lønnsmessig:

a) Arbeidstakere som har permisjon med lønn

b) Arbeidstakere som er i foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5

c) Arbeidstakere som på virkningstidspunktet er i andre ulønnede permisjoner med inntil én måneds varighet

Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter omsorgspermisjon uten lønn, jf. fellesbestemmelsene § 20 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.

2.5.2 Årlig lønnsregulering for ledere

Fagdepartementet eller virksomhetens styre fastsetter lønnsendring for virksomhetens øverste leder.

Lønnsendring for ledere på neste ledernivå fastsettes av øverste leder i virksomheten etter avtale med de forhandlingsberettigede organisasjoner. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet.

Lønnsendringene betinger dekning på virksomhetens budsjett, ut over sentralt avsatte midler, jf. pkt. 2.5.1 bokstav a.

Den lokale lønnspolitikken er førende for vurdering av lønnsendring for ledere. Grunnlag for vurdering av lederens lønn kan ellers være oppnådde resultater, utøvelse av god ledelse, betydelige organisatoriske endringer og behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft mv.

Lønnsregulering kan bare foretas i tilknytning til lokale forhandlinger etter pkt. 2.5.1, eller når vilkårene for lønnsendring på særlige grunnlag, pkt. 2.5.3 er til stede.

2.5.3 Særlige grunnlag

1. Partene på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, kan føre forhandlinger dersom det:

a) Har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingenes/ansattes lønn.

Merknad:

Forhandlingskrav som er basert på punkt 1 a) ovenfor bør være dokumentert ved en

stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å måle endringene i de pålagte oppgaver.

b) Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering. Arbeidsgiver definerer mål for tiltaket og størrelsen på avsetningen. Partene forhandler om fordelingen av avsetningen mellom de arbeidstakerne som har bidratt til tiltaket.

c) Er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett.

2. Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring til en arbeidstaker eller grupper av arbeidstakere når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet.

3. Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette opp lønnsforskjellene i henhold til likestillings- og diskrimineringsloven § 34. Det samme gjelder der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn diskrimineringsgrunnlagene i likestillings- og diskrimineringslovens § 6. Det skal settes opp protokoll fra møtet.

2.5.4 Virkemidler

Med hjemmel i pkt. 2.5.1, 2.5.2 og 2.5.3 kan følgende virkemidler brukes:

a) Generelt tillegg.

b) Gruppetillegg.

c) Individuelle tillegg.

d) Flytte ansatte mellom lønnsstige og direkteplassert avlønning.

e) Xxxxxx stillingskode.

f) Avtale minstelønn for arbeidstakere med særlige arbeidsoppgaver, tjenestested og lignende.

g) Xxxxxxxx og xxxxx særavtaler.

Virkemidlene i bokstav a) til c) kan være fast, virkemidlene i bokstav b) og c) kan også være tidsavgrenset.

2.5.5 Ansettelse i ledig stilling mv.

1. Før utlysning av ledig stilling skal tillitsvalgte i vedkommende virksomhet/driftsenhet/arbeidsområde orienteres om den lønn stillingen vil bli utlyst med.

De tillitsvalgte kan kreve å få drøfte lønnsplasseringen.

2. Ved lønnsplassering tas hensyn til likelønn.

3. Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse. Dette gjøres etter dialog med den ansatte.

4. Arbeidstaker som har vært i permisjon uten lønn, skal vurderes lønnsmessig av arbeidsgiver ved gjeninntreden. Dette drøftes med de tillitsvalgte.

Tillitsvalgte gis årlig en skriftlig oversikt over bruken av bestemmelsen for virksomheten.

2.6 Forhandlingsregler

2.6.1 Krav

Krav om forhandlinger skal fremsettes skriftlig til det enkelte forhandlingssted. Når forhandlinger kreves opptatt, skal arbeidsgiver skriftlig varsle alle forhandlingsberettigede organisasjoner.

2.6.2 Frist

Senest 14 dager etter at krav om forhandlinger er kommet inn, skal arbeidsgiver avtale fremdrift med de forhandlingsberettigede organisasjoner som skal delta i forhandlingene.

2.6.3 Gjennomføring av årlige lokale forhandlinger etter punkt 2.5.1

Før de årlige lokale forhandlingene etter punkt 2.5.1 starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2. I møtet gjennomgås forhandlingsgrunnlaget, den samlede avsetning til forhandlingsstedet, herunder fordeling til ev. delegerte forhandlingssteder, hensynet til likestilling/likelønn mv., herunder resultatene fra likelønnskartleggingen. Partene skal i det forberedende møtet diskutere hvorvidt deler av potten skal brukes til generelle tillegg og/eller gruppetillegg.

I tillegg avtaler partene kravfrist og møteplan for gjennomføringen. Lokale forhandlinger forutsetter at partene opptrer som likeverdige parter. Lokale forhandlinger forutsetter også at lønnsdata foreligger i en slik form at partene unngår uenighet om tallgrunnlaget. Før forhandlingene må de lokale parter derfor avklare hvilke lønnsdata og statistikker som skal være grunnlag for forhandlingene. Statistikkene kan etter behov omfatte stillingsbetegnelse, stillingsbrøk og kode, eventuelt opplysninger om ansiennitet og andre lønnsopplysninger, herunder historiske lønnsdata, som er nødvendig for gjennomføringen av lokale forhandlinger.

Det skal føres referat fra det forberedende møtet.

Der forhandlingene er delegert, må disse partene gjennomføre et tilsvarende forberedende møte etter at de har mottatt referat fra det forberedende møte og protokoll som viser avsetning, fra forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2.

De lokale partene oppfordres til å bli enige om en prosess for lokale forhandlinger som passer virksomheten. Dersom de lokale partene ikke blir enige, er KDD og hovedsammenslutningene enige om at de årlige lokale lønnsforhandlinger gjennomføres på følgende måte:

1. Det må avsettes tilstrekkelig tid til å vurdere krav og tilbud under forhandlingene.

2. Forhandlingene føres i fellesmøter med de forhandlingsberettigede organisasjoner med utgangspunkt i de lokale partenes felles lønnspolitiske plattform.

3. Hver av partene kan be om særmøte med en eller flere av organisasjonene eller med arbeidsgiver.

4. Partene skal under det forberedende møtet drøfte hvor stor del av den samlede avsetningen som skal legges ut i første tilbud fra arbeidsgiver, og tilbudet skal gjenspeile krav både fra arbeidsgiver og organisasjonene.

5. Kravene utveksles samtidig dersom en av partene krever det.

6. Partene skal argumentere for sine prioriterte og rangerte krav og tilbud, samt tilkjennegi sitt syn på de fremsatte krav.

7. De lønnsmessige tilleggene gis som generelle tillegg, gruppetillegg og/eller individuelle tillegg, jf. pkt. 2.5.4.

8. Partene har et felles ansvar for at den økonomiske rammen er benyttet, og at avtalte føringer er fulgt.

2.6.4 Utsettelse og avslutning

Dersom forhandlinger ikke kan komme i gang innen 14 dager etter at krav er fremsatt, slik tjenestetvistloven fastsetter, må utsettelsen avtales mellom partene. Er det gått 14 dager etter at reelle forhandlinger er begynt, kan hver av partene kreve forhandlingene avsluttet en uke etter at slike krav er fremsatt.

2.6.5 Protokoll

Det føres protokoll fra forhandlingsmøtene der forhandlingene gjennomføres, jf. tjenestetvistloven §

9. Dersom forhandlingene er delegert jf. pkt. 2.2, skal protokollen sendes til partene på overordnet forhandlingssted til orientering.

2.6.6 Evalueringsmøte

Kort tid etter at de lokale forhandlingene etter HTA pkt. 2.5.1. er gjennomført, skal det avholdes et evalueringsmøte hvor partene lokalt utveksler erfaringer fra årets forhandlinger.

2.7 Tvist

2.7.1 Delegerte forhandlinger etter pkt. 2.5.1 og 2.5.3 nr. 1

Uenighet på delegert nivå avgjøres av partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2. Saken må fremmes innen 14 dager etter at forhandlingene på delegert nivå er avsluttet.

Partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2 må behandle saken innen 14 dager, med mindre de blir enige om noe annet.

2.7.2 Statens lønnsutvalg

Ved forhandlinger om endring av lønnsplassering etter pkt. 2.5.1 og ved forhandlinger på særlig grunnlag etter pkt. 2.5.3 nr. 1, kan hver av partene på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2 bringe saken inn for Statens lønnsutvalg i samsvar med tjenestetvistlovens regler.

Varsel om at saken bringes inn for Statens lønnsutvalg må gis de øvrige parter på forhandlingsstedet angitt i vedlegg 2 senest innen 2 uker etter at forhandlingene er avsluttet. Før saken eventuelt bringes inn for Statens lønnsutvalg, skal KDD, Akademikerne og Unio orienteres om tvisten før stevning tas ut, slik at de får anledning til å uttale seg.

Stevning sendes Statens lønnsutvalg innen 3 uker etter at varslingsfrist som nevnt i annet ledd er utløpt.

For saker som først er behandlet etter pkt. 2.7.1 er varselfristen 1 uke, og frist for å inngi stevning 2 uker.

Avtaleresultatet mellom de av partene som måtte være enige, kan ikke iverksettes før Statens lønnsutvalgs kjennelse foreligger.

Statens lønnsutvalg kan i særlige tilfeller behandle tvister der fristene er overskredet.

2.7.3 Særavtaler

Tvist om opprettelse og endring av særavtale kan hver av partene bringe inn for særskilt nemnd eller Statens lønnsutvalg i samsvar med tjenestetvistlovens regler.

2.7.4 Rettstvist

Før en eventuell rettstvist, jf. tjenestetvistloven § 20 nr. 1, om lokale særavtaler bringes inn for Arbeidsretten etter tjenestetvistloven § 24 første ledd, skal KDD og hovedsammenslutningene orienteres om tvisten før stevning tas ut, slik at de får anledning til å uttale seg.

3 Fellesbestemmelsene

§ 1 Generelt

1. Når det i fellesbestemmelsene er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for å skape sammenheng i teksten og for å gjøre den lettere tilgjengelig for brukeren. Henvisningene er ikke ment å skape rettigheter eller forpliktelser for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningene er heller ikke ment å begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov.

2. Arbeidstakere kan ikke motta kommunale, fylkeskommunale eller private tillegg i sin stilling med mindre Stortinget eller den det bemyndiger gir sitt samtykke.

§ 2 Definisjoner

1. Årslønn er individuelt avtalt lønn, dersom ikke annet er avtalt i denne avtale eller i særavtale inngått mellom KDD og hovedsammenslutningene. Individuelt avtalt lønn omfatter også faste månedlige tillegg, som ikke er knyttet til særlige funksjoner, oppgaver, e.l. Deltidsansattes lønn utregnes i forhold til vedkommendes deltidsprosent.

2. Månedslønn er årslønn etter nr. 1 dividert med 12. Daglønn er månedslønn dividert med 30. Med timelønn i §§ 13, 15 og 16 forstås årslønn dividert med 1 850 hvis ikke annet er avtalt. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heltidsstilling.

3. Overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 50 %. Forhøyet overtidsgodtgjørelse er timelønn tillagt 100 %. Overtidstillegg er 50 % av timelønnen. Forhøyet overtidstillegg er 100 % av timelønnen.

4. Begrepene virksomhet og driftsenhet defineres som i hovedavtalen § 4 nr. 2 og 3.

5. Begrepet ektefelle er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95.

6. Som samboere regnes

– to personer som har levd sammen i ekteskapslignende forhold hvis det i folkeregisteret framgår at de har hatt samme bolig de siste to årene, eller

– to personer med felles barn og felles bolig.

Jf. for øvrig § 6-1 i forskrift til yrkesskadeforsikringsloven. KDD kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra vilkårene.

7. Med deltidsansatt forstås:

Arbeidstaker med normal arbeidstid beregnet på ukentlig basis eller etter en gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljølovens regler, som er kortere enn arbeidstiden for arbeidstakere i tilsvarende heltidsstilling.

§ 3 Lønnsfastsettelse

Arbeidstaker ansettes i stillingskode i samsvar med lønnsplanen og i henhold til pkt 2.3 om lokal lønnspolitikk om lønnsfastsettelse, herunder muligheten til å bruke arbeidstitler. Årslønnen skal avtales individuelt ved ansettelse der utdannelse og relevant erfaring inngår i vurdering av lønnsfastsettelse.

Ved ansettelse avlønnes arbeidstaker med høyere akademisk utdanning med minimum kroner 478 300 i årslønn.

§ 4 Lønnsstiger

Lønnsplanheftet viser hvilke stillinger som skal plasseres i lønnsstige.

Kort lønnsstige har en lengde på 10 år med 1,1 % årlig stigning. Lang lønnsstige har en lengde på 16 år med 1,1 % årlig stigning de 10 første årene, og deretter 0,55 % årlig stigning de 6 siste årene.

Årlig ansiennitetsopprykk beregnes av den enkeltes til enhver tid gjeldende årslønn, og kommer i tillegg til regulering av lønn etter kapittel 2.

Stillingsansiennitet for stillinger i stige regnes fra den 1. i måneden den ansatte tiltrer stillingen. Ved ansettelse i ny stilling, og ved endring av stillingskode, innplasseres arbeidstakeren på ansiennitet 0 i stigen.

Hvis lønnstilbudet ved ansettelse, eller resultatet av forhandlinger etter pkt. 2.5.3 nr. 2, overstiger gjennomsnitt av årslønn i den aktuelle stillingskoden til de ansatte i virksomheten som har stillingsansiennitet 10 eller 16 år, kan arbeidstakeren direkteplasseres.

§ 5 Lønnssamtale

Arbeidstaker skal tilbys en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling jf den lokale lønnspolitikken. Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene og hindre diskriminering etter likestillings- og diskrimineringsloven § 6.

Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar lønn og karriereutvikling.

§ 6 Permisjoner som ikke avbryter stillingsansienniteten

Permisjon med hel eller delvis lønn, avbryter ikke stillingsansienniteten.

Ved gjeninntreden fra følgende permisjoner gis lønnsjustering tilsvarende opprykk etter stillingens lønnsstige under permisjon:

1. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlig verv.

2. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste, og ved arbeid i internasjonale operasjoner, hjelpeorganisasjoner og lignende.

3. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid.

4. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for statstjenesten med inntil 3 år. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.

KDD kan bestemme at også annet fravær regnes med i stillingsansienniteten.

§ 7 Arbeidstid

1. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser, se også § 1 nr. 1 i fellesbestemmelsene. Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl. 17.00 og fordeles på 5 dager pr. uke.

2. Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden utover kl. 07.00 og kl. 17.00, skal det i henhold til hovedavtalens regler avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette.

Behovet for å fastsette forskjøvet arbeidstid skal drøftes med de berørte organisasjoner. Se for øvrig Statens personalhåndbok, pkt. 7.3.7 note 2.

3. Redusert arbeidstid for arbeidstakere med skift- og turnustjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4, gjennomføres slik: For den alminnelige arbeidstid alle dager mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 15 minutter.

For den alminnelige arbeidstid på søn- og helgedager mellom kl. 06.00 og kl. 20.00 regnes hver arbeidet time lik 1 time og 10 minutter.

For arbeid som drives hovedsakelig om natten, for skift- og turnusarbeid som drives regelmessig på søn- og helgedager, og for arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, skal den samlede effektive arbeidstid ikke være over 35,5 klokketimer pr. uke. Eventuell gjennomsnittsberegning kan skje etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

4. Fleksibel arbeidstid og vilkårene for dette er fastsatt i særavtale mellom KDD og hovedsammenslutningene.

5. Deltidsarbeid kan gjennomføres etter avtale mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.

6. Når det oppstår ekstraordinære forhold, kan den alminnelige arbeidstid forskyves med minimum ett døgns forhåndsvarsel. Ordningen forutsetter lokal enighet og opphører så snart det ekstraordinære forholdet ikke lenger er til stede.

For den del av den forskjøvede tid som faller 1 time eller mer utenom vedkommendes alminnelige arbeidstid, betales det et tillegg svarende til overtidstillegget (50 %) for den del av den forskjøvede tid som faller før kl. 20.00, og et tillegg svarende til forhøyet overtidstillegg (100 %) for den del av den forskjøvede tid som faller mellom kl. 20.00 og kl. 06.00, og på lørdager, søn- og helgedager.

7. I virksomheter hvor forholdene ligger til rette for det, kan det inngås en tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer pr. døgn/dag (inntil 10 timer etter avtale med tillitsvalgte). Avtalen forutsetter enighet, og inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Opparbeidet tid utover den alminnelige arbeidstid kan gis som:

a) Enkeltfridager.

b) Sammenhengende fridager.

c) Sammenhengende xxxxxxxx i tilknytning til ordinær ferie.

Avtale inngått mellom partene går foran avtaler inngått mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver.

8. Dersom partene lokalt er enige, kan det iverksettes forsøksordninger i den enkelte virksomhet som avviker fra bestemmelsene om arbeidstid. Dersom forsøksordningene går utover hovedtariffavtalens og/eller arbeidsmiljølovens rammer, skal de forelegges KDD og hovedsammenslutningene til godkjennelse før ordningene trer i kraft.

Slike forsøksordninger kan avtales både for grupper av arbeidstakere og for enkeltpersoner.

9. Når arbeidet utføres til forskjellige tider av døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan/tjenesteplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid. Ved oppsetting av arbeidsplaner/tjenesteplaner skal det tas hensyn til at arbeidstiden fordeles mest mulig likt på arbeidstakeren/arbeidstakerne. Det kan føres lokale forhandlinger om tilpassing av bestemmelsene til forholdene i den enkelte virksomhet, for eksempel i tilfelle hvor det er behov for ikke-periodiske arbeidsplaner/tjenesteplaner eller ved mer ujevn bruk av nattarbeid.

Ansatte som arbeider skift/turnus skal i arbeidstidsplanleggingen sikres forutsigbarhet for når de skal ha fri i helger og når de har sine friperioder (ukentlig hvile).

§ 8 Kompensasjon for reiser innenlands

Reisetid i den alminnelige arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.

1. Beregning av reisetid utenom alminnelig arbeidstid:

a) Reisetid er den tid som medgår mellom arbeidssted/bosted og bestemmelsesstedet for reisen, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere bestemmelsessteder, regnes tid for reiser mellom det enkelte bestemmelsessted som reisetid.

b) Tid som tilbringes på hotell og lignende telles ikke som reisetid.

c) Reisetid mellom kl. 22.00-06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller benytter soveplass.

d) Reisetid beregnes time for time (1:1).

2. Kompensasjon for reisetid:

a) Opparbeidet reisetid gis som fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag.

b) Xxxxxx reisetid ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter for beregnet reisetid.

Dersom reisetiden er opparbeidet på frilørdager, søndager, ukefridager (turnusfridager), påskeaften, helge- og høytidsdager samt etter kl. 12.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag, utbetales timelønn pluss 50 % for beregnet reisetid.

c) Tilleggene etter § 15 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid.

3. Bestemmelsen omfatter ikke arbeidstaker i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

4. Arbeidet tid utover den alminnelige arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget.

§ 9 Lønnsutbetaling

1. Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.

2. Lønn utbetales til konto i bank eller ved utbetalingsanvisning.

3. Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.

4. En arbeidstaker kan før feriens begynnelse få utbetalt forskudd på den lønn vedkommende ville få på lønningsdag som faller i ferien.

5. I særskilte tilfeller kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønn utbetalt på forskudd. Det skal inngås skriftlig avtale med arbeidstakeren om tilbakebetalingen.

6. Når en sykmeldt arbeidstaker fratrer med alders- eller uførepensjon, skal lønnen løpe til utgangen av vedkommende kalendermåned.

7. Ved dødsfall utbetales lønn til og med den måneden arbeidstakeren dør.

§ 10 Lønn ved overgang til annen stilling

1. En arbeidstaker som på grunn av omorganisering omplasseres til lavere lønnet stilling i virksomheten, beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning. Det samme gjelder i de tilfeller der både arbeidsoppgaver og arbeidstaker som følge av omorganisering overføres til annen virksomhet.

2. Arbeidstaker som på grunn av omorganisering går over i lavere stilling i annen virksomhet, kan beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning dersom avgivende og/eller mottakende virksomhet vil betale lønnsdifferansen.

3. Arbeidstaker som går over til lavere lønnet stilling i virksomheten, kan etter avtale beholde sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning.

4. En arbeidstaker som på grunn av sykdom/dokumenterte helsemessige årsaker som er knyttet til krav i stillingen eller ansettelsesvilkårene, må gå over til lavere lønnet stilling, beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning. For stillinger på stige omfatter dette de til enhver tid gjeldende opprykksbestemmelser.

Arbeidstaker som på grunn av sykdom/dokumenterte helsemessige årsaker som er knyttet til krav i stillingen eller ansettelsesvilkårene, må gå over til deltidsstilling kombinert med delvis ytelse etter folketrygdloven og/eller uførepensjon etter lov om Statens pensjonskasse, skal han ha en forholdsmessig del av lønnen i sin tidligere stilling etter de forannevnte regler.

Differansen mellom uføreytelse/pensjon og stillingens lønn for den delen av stillingen som vedkommende på grunn av sykdommen ikke kan skjøtte, skal ikke utbetales.

Reglene gjelder også når en arbeidstaker inntas igjen etter uførepensjonering.

5. Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til lavere lønnet stilling, beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn. Den skal til enhver tid svare til lønnen i den stillingen vedkommende hadde da yrkesskaden inntraff.

6. Deltidsansatte har samme rettigheter som arbeidstakere på heltid etter denne paragraf, dog slik at lønnen som beholdes fastsettes forholdsmessig etter tidligere stillingsprosent.

§ 11 Lønn under sykdom/skade, fødsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, pleie av nærstående, velferdspermisjon og yrkesskade

1. Med lønn etter § 18 nr. 1, 2 og 3, § 19, § 20, § 22 og § 24 nr. 3 menes lønn etter § 2 nr. 1, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, dvs. den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på dersom man var i tjeneste. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig lønn.

Arbeidstakeren skal utbetales den lønn vedkommende til enhver tid har krav på i sitt ansettelsesforhold. Dersom en deltidsansatt arbeidstaker får endret sin stillingsprosent i 1 måned eller mer, skal den endrede stillingsprosenten legges til grunn ved utbetaling av lønn så lenge endringen skal vare.

2. En arbeidstaker som på grunn av sykdom eller yrkesskade ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, kan med legens tilslutning pålegges annet arbeid og beholder sin lønn etter nr. 1, dog ikke utover de tidsrommene som lønn kan utbetales etter §§ 18 og 24.

3. Hvis en arbeidstaker har andre arbeidsinntekter fordi vedkommende ikke er i ordinær tjeneste, skal disse trekkes fra i den lønnen som utbetales.

4. En arbeidstaker som fortier eller gir uriktige opplysninger av betydning for rettigheter etter denne paragraf har ikke krav på lønn under fraværet, jf. utfyllende bestemmelser i folketrygdloven § 8-8.

5. I den lønn og eventuelt tillegg til lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for offentlige pensjons- eller trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilget for et tidsrom tilbake, hvor lønn allerede er utbetalt, kan staten for dette tidsrommet kreve overført til seg så stor del av pensjons- eller trygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under fraværet.

§ 12 Stedfortredertjeneste

1. Har en arbeidstaker tjenestefri for et begrenset tidsrom, plikter en annen arbeidstaker i samme virksomhet å overta vedkommendes tjenesteplikter.

2. Under pålagt tjenestegjøring i en høyere lønnet stilling tilkommer arbeidstakeren lønnen til den man tjenestegjør for når vedkommende overtar hele stillingens arbeids- og ansvarsområde.

3. Dersom arbeidstakeren ikke overtar hele stillingens arbeids- og ansvarsområde, kan det utbetales en delvis stedfortredergodtgjørelse.

4. Arbeidsgiver fastsetter etter drøfting med tillitsvalgte retningslinjer for beregning av delvis stedfortredergodtgjørelse på grunnlag av de stillingsbeskrivelser eller stillingsvurderinger som nyttes i virksomhetens lokale lønnspolitikk.

5. Det skal ikke utbetales stedfortredergodtgjørelse for kortere tidsrom enn en uke (5 arbeidsdager). Utbetalingen er uavhengig av antall oppmøter.

§ 13 Overtid

1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forutsetningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid.

2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtidsgodtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse). Overtidsarbeid som direkte etterfølger nattarbeid, kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse.

3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. I tillegg til fritiden har arbeidstakeren i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse (overtidstillegget).

4. Arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales for inntil 300 timer i kalenderåret når arbeidstakerne:

a) Følger dem de er satt til å lede.

b) Går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).

c) Er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen av arbeidet.

5. Deltidsansatte godtgjøres med ordinær timelønn for pålagt arbeid utover den fastsatte deltid. For pålagt arbeid utover den alminnelige arbeidstid pr. dag eller pr. uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2 eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3.

6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.

§ 14 Ukentlig fritid

1. Arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode (ukefridag) på minst 36 timer i løpet av en uke, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis legges på søndag og minst annenhver søndag.

2. I tillegg til ukefridagen skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridag skal så vidt mulig legges i sammenheng med ukefridagen.

3. Hvor sesongmessige variasjoner eller andre særlige forhold gjør seg gjeldende, er partene enige om at etter forutgående lokale drøftelser skal avvik fra bestemmelsene forelegges KDD og hovedsammenslutningene til godkjennelse.

4. Pålagt tjeneste på ukefridag/turnusfridag for arbeidstakere i skift- og turnustjeneste betraktes som overtidsarbeid og kompenseres med forhøyet overtidsgodtgjørelse. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det i hvert enkelt tilfelle inngås avtale om at arbeidet skal avspaseres, jf. § 13 nr. 3.

Pålagt overtidsarbeid i direkte tilknytning til skiftarbeidet/turnusarbeidet, betales med overtidsgodtgjørelse eller forhøyet overtidsgodtgjørelse etter reglene i § 13 nr. 2.

Deltidsansatte kan ikke utbetales forhøyet overtidsgodtgjørelse etter bestemmelsene her før vilkårene for utbetaling av overtidsgodtgjørelse etter § 13 nr. 5 er oppfylt.

5. Dersom ukefridagen eller annen turnusfridag legges på en helge- eller høytidsdag som ikke er søndag, skal dette kompenseres med at arbeidstakeren får en ny turnusfridag. Dagsverket regnes med i turnus.

Kan slik fritid ikke gis, utbetales overtidsgodtgjørelse tilsvarende 7,5 timer.

Ved pålagt tjeneste på slike dager ytes dessuten kompensasjon etter § 16. For ukefridag som delvis faller på helge- eller høytidsdager (jf. § 16), ytes ingen godtgjørelse.

Avløsningstidspunktet kan legges inntil 30 minutter inn på helge- eller høytidsdager uten at ukefridagen betraktes som delvis å falle på helge- eller høytidsdag.

§ 15 Natt-, lørdag- og søndagsarbeid mv.

1. For ordinært arbeid som utføres i tidsrommet mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 utbetales et tillegg pr. klokketime som svarer til 45 % av timelønnen. Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 4 og § 16 nr. 1 og 2.

2. Arbeidstakere som etter avtale har overtidsbetaling for ordinært nattarbeid, skal ikke ha godtgjørelse etter nr. 1. Nattidskompensasjon for arbeidstakere som har andre tillegg som delvis kompenserer nattjeneste, fastsettes ved lokale forhandlinger.

3. For den alminnelige arbeidstid i tiden mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 og mellom kl. 17.00 og kl.

20.00 på dagene mandag til fredag utbetales kr 25,00 pr. arbeidet time.

4. Arbeidstakere som blir pålagt å arbeide på lørdag eller søndag, utbetales et tillegg på kr 65,00 pr. arbeidet klokketime i tidsrommet lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.

Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 1 og for de dager som etter § 16 nr. 1 og 2 faller på lørdag og søndag.

5. For reservetjeneste/hvilende vakt betales det i tillegg til tidberegning følgende godtgjørelse: Fra kl. 06.00-20.00 kr 15,00 pr. løpende time.

Fra kl. 20.00-06.00 kr 25,00 pr. løpende time.

6. Arbeidstakere utbetales kr 250,00 pr. arbeidsdag de har delt dagsverk dersom dagsverket inklusive opphold og hvilepauser, strekker seg over minst 9 timer. Arbeidstakere kan ikke pålegges å møte frem mer enn to ganger pr. arbeidsdag. Hvilepauser etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakernes ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. Tillegget skal ikke tilstås dersom oppdelingen av dagsverket er godtgjort på annen måte. Det fastsettes ved lokale forhandlinger hvilke arbeidstakere som skal ha tillegget.

7. Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.

Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

Arbeidstakere som normalt ikke omfattes av arbeidstidsbestemmelsene, skal gå inn under reglene i forbindelse med tjeneste som går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).

§ 16 Xxxxx- og høytidsdager

1. 1. og 17. mai samt nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er fridager såframt tjenesten tillater det. Arbeid på slike dager (ikke overtid) godtgjøres med timelønn tillagt 100 %, såframt det ikke lokalt avtales at helgedagstjeneste skal kompenseres med fritid. Fritiden skal eventuelt svare til det dobbelte av antall arbeidede timer på nevnte dager.

Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjørelse etter § 15 nr. 1, 3 og 4.

2. I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl. 12.00 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften. Dersom dette ikke lar seg gjøre av hensyn til tjenesten, utbetales arbeidstakeren timelønn tillagt 100 %.

Kompensasjon etter dette punkt kommer i tillegg til godtgjørelse etter § 15 nr. 1, 3 og 4.

3. Reglene i denne paragraf gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling, med mindre de i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.

Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder, jf. § 13 nr. 4.

4. Arbeidstakere som normalt ikke omfattes av arbeidstidsbestemmelsene, skal gå inn under reglene i forbindelse med tjeneste som går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan).

§ 17 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet

1. Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal etter arbeidsmiljøloven§ 10-4 tredje ledd regnes som arbeidstid. Beredskapsvakt skal som hovedregel regnes med i den alminnelige arbeidstid i forholdet 1/5. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-8 tredje ledd om hviletid.

Ved beredskapsvakt som innebærer større eller mindre belastning enn 1/5, kan det lokalt avtales fravik fra hovedregelen.

Behovet for å innføre beredskapsvakt drøftes med organisasjonene.

2. Når beredskapsvakt utføres til ulike tider av døgnet, skal det etter arbeidsmiljøloven § 10-3 utarbeides en arbeidsplan som viser arbeidstid og fritid. I arbeidsplanen føres opp beredskapsvaktens totale lengde og hvor stor del av den som skal regnes som alminnelig arbeidstid.

3. Tillegg for ettermiddagstjeneste, lørdags-, søndags- og helgedagstjeneste, betales for det beregnede antall timer av beredskapsvakten.

For overtidsarbeid utbetales lørdags-/søndagstillegg med fradrag av den del av tillegget som betales ut etter avsnittet ovenfor. For øvrig utbetales tillegg etter § 15 nr. 5 pr. løpende time.

4. Partene lokalt avtaler om den beregnede tid kan tas ut som timelønn tillagt 50 % eller

100 % avhengig av tidspunktet for når i døgnet beredskapsvakten utføres, eller regnes med i den alminnelige arbeidstid. Hvor forholdene ligger til rette for det, kan det avtales en kombinasjon av de to kompensasjonsformer.

5. De lokale parter kan avtale at det betales fast godtgjøring pr. vakt eller vaktperiode i stedet for det som følger av nr. 3 og 4 ovenfor, og § 15 nr. 5. Dersom partene ikke blir enige, gjelder satsene i bestemmelsen.

6. Ved utførelse av pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under beredskapsvakten, betales overtidsgodtgjørelse etter fellesbestemmelsene § 13.

Det avtales lokalt hvordan det aktive arbeidet skal dokumenteres.

§ 18 Lønn ved sykdom eller skade

1. En arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid og som har tiltrådt tjenesten, har rett til full lønn under sykdom etter reglene i § 11, i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. Arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager kommer i tillegg. Når arbeidstakeren har hatt lønn under sykdom i til sammen 49 uker og 5 kalenderdager i de siste 3 årene, opphører retten til lønn under sykdom.

En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har igjen rett til lønn under sykdom etter reglene i første ledd.

2. Retten til lønn under sykdom opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. For en arbeidstaker som er midlertidig ansatt, utløper retten når ansettelsesforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunkt over på folketrygden.

3. Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiveren med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Egenmelding kan benyttes etter reglene i folketrygdloven §§ 8-23 til 8-27, jf. likevel Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv.

4. Retten til lønn under sykdom kan bortfalle dersom fraværet ikke blir tilfredsstillende dokumentert. Tilfredsstillende dokumentasjon er egenmelding/legeerklæring, jf. folketrygdloven § 8-7.

§ 19 Permisjon med lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming

1. Svangerskaps- og fødselspermisjon med lønn.

Arbeidstaker som har rett til svangerskapspenger eller foreldrepenger etter reglene i folketrygdloven, utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.

2. Adopsjonspermisjon med lønn.

Arbeidstaker som har rett til foreldrepenger etter reglene i folketrygdloven, utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.

3. Omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon.

Arbeidstaker har rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.

Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, etter reglene i arbeidsmiljøloven § 12-3.

Det utbetales full eller forholdsmessig lønn etter § 11 i permisjonstiden.

4. Amming.

En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil to timer pr. dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil én time pr. dag.

Retten til lønn utløper når barnet fyller to år. Se for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven § 12-8.

5. Varsel.

En arbeidstaker som gjør bruk av retten til permisjon etter denne paragraf skal varsle arbeidsgiveren snarest mulig og senest innen de frister som framgår av arbeidsmiljøloven § 12- 7.

§ 20 Omsorg for barn og pleie av nærstående i hjemmet

1. En arbeidstaker som har omsorg for ett barn til og med 12 år, har rett til inntil 10 dager permisjon med lønn pr. kalenderår for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt, eller dersom den som har det daglige tilsynet med barnet er syk. Arbeidstaker har rett til inntil 12 dager dersom vedkommende har omsorg for to barn, og inntil 15 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn. Er arbeidstakeren alene om omsorgen for barnet, har vedkommende rett til inntil 20 dager, inntil 24 dager dersom vedkommende har omsorg for to barn og inntil 30 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn permisjon med lønn pr. kalenderår. Samme regler gjelder dersom det er to om omsorgen, men en av dem er langvarig avskåret fra tilsynet med barnet på grunn av internasjonal tjeneste, internasjonale operasjoner, egen funksjonsnedsettelse, innleggelse i helseinstitusjon som langtidspasient eller tilsvarende forhold.

2. For barn under 18 år med kronisk sykdom eller annen nedsatt funksjonsevne utvides retten til permisjon med lønn etter nr. 1 etter reglene i folketrygdloven § 9-6.

3. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene etter nr. 1 og 2.

4. Arbeidstakere som har omsorg for barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade, har til sammen rett til tjenestefri med full lønn i inntil 3 år for det enkelte barn. Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i arbeidsmiljøloven § 12-9 og folketrygdloven kapittel 9.

5. Arbeidstaker som har omsorg for langvarig syke barn eller barn med nedsatt funksjonsevne, har innenfor tidsrammene etter nr. 3 i paragrafen her rett til tjenestefri med lønn dersom vedkommende må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta seg av og behandle barnet, jf. folketrygdloven §§ 9-13 til 9-16. Det samme gjelder ved deltakelse på foreldrekurs ved godkjente offentlige kompetansesentra.

6. Fravær må dokumenteres med egenmelding/legeerklæring i henhold til folketrygdloven §§ 9-7 og/eller 9-14.

7. Forutsatt rett til tjenestefri med lønn etter § 19 nr. 1 eller § 19 nr. 2, har foreldrene i tillegg rett til sammenlagt å ha inntil 3 års tjenestefri uten lønn.

Får foreldrene på nytt barn og de på det tidspunkt har benyttet mer enn to år av retten til tjenestefri uten lønn etter første ledd, har foreldrene samlet likevel rett til tjenestefri uten lønn i ett år for hvert barn, dersom rett til tjenestefri med lønn etter § 19 nr. 1 eller § 19 nr. 2 er opptjent på nytt.

Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet, kan hele eller deler av retten til tjenestefri uten lønn overføres til en annen som tar omsorg for barnet.

Dersom en arbeidstaker gjør bruk av sin rett til delvis permisjon, skal den del av permisjonsperioden som går utover det tidsrom vedkommende har rett til tjenestefri med full lønn eller 80 % lønn etter § 19 nr. 1 og § 19 nr. 2, gå til fradrag i de 3 årene foreldrene har rett til tjenestefri uten lønn etter denne bestemmelse.

Permisjonen(e) må tas før barnet fyller 12 år. En arbeidstaker kan ikke kreve å ta ut permisjon som deltid, eller for kortere tidsrom enn 6 måneder. Slik permisjon kan imidlertid gis dersom tjenesten tillater det.

Arbeidstakers rett etter § 19 nr. 3 kommer i tillegg.

8. Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase, har krav på tjenestefri med lønn i inntil 60 dager for hver pasient.

§ 21 Militærtjeneste og sivil tjeneste

1. En arbeidstaker med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i det statlige tariffområdet, utbetales lønn i samsvar med nr. 2 og nr. 3 nedenfor under militærtjeneste, tjeneste i sivilforsvaret og pliktig polititjeneste.

2. En arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde utbetales 1/3 av den sivile lønnen under førstegangstjeneste. Ellers utbetales full lønn.

Når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønnen for tjenestetillegg. Det gjøres da også fradrag for forsørgertillegg og botillegg når arbeidstakeren har full lønn.

3. For vernepliktig og utskrevet befal skal det når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager) i den sivile lønn trekkes et beløp som svarer til den militære grads/stillings lønn. Er sistnevnte lønn høyere enn den sivile stillings lønn, faller den sivile lønnen helt bort.

4. Ferie opptjenes under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt som om arbeidstakeren var i ordinært arbeid, dersom arbeidstakeren utbetales lønn etter nr. 1-3 ovenfor. Opptjent ferie kan anses avviklet under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt med maksimum 3 uker i tiden 1. juni -

30. september og resten innenfor ferieåret. Det utbetales i tilfelle full lønn og eventuelt ferielønnstillegg for denne tiden. Trekk etter nr. 2 faller da bort. For en arbeidstaker som ikke har lønn etter nr. 1-2, gjelder ferieloven § 10 nr. 5.

§ 22 Velferdspermisjoner

Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.

§ 23 Ytelser ved dødsfall - Gruppelivsordning

1. Dersom det utbetales erstatning etter yrkesskadeforsikringsloven ved dødsfall, skal det ikke utbetales ytelse etter § 23. Dersom erstatningen etterlatte har krav på etter yrkesskadeforsikringsloven er lavere enn ytelsene etter § 23, utbetales differansen i tillegg til utbetalingen etter loven.

2. Når en arbeidstaker dør, utbetales de etterlatte et engangsbeløp som fastsettes slik (G = grunnbeløpet i folketrygden):

A. Ektefelle, registrert partner eller samboer: 14 G.

B. Hvert barn under 25 år: 5 G.

C. Dersom det ikke er etterlatte som nevnt i pkt. A, utbetales i tillegg 2 G til hvert barn under 25 år.

D. Dersom det ikke er etterlatte etter pkt. A og/eller B, utbetales andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde, til sammen 4 G.

Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

3. Til etterlatte etter arbeidstaker som dør innen ett år etter påbegynt permisjon, og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.

4. Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter § 20 nr. 7, og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler.

5. Dersom det ikke finnes etterlatte som nevnt i nr. 2 ovenfor, utbetales 4 G til dødsboet.

6. KDD fastsetter nærmere regler.

7. Etterlatte, eventuelt dødsboet, etter heltidsansatte og deltidsansatte arbeidstakere utbetales samme engangsbeløp etter denne bestemmelsen. Etterlatte, eventuelt dødsboet, etter arbeidstakere med flere stillingsforhold i staten, utbetales likevel ikke mer enn ett fullt engangsbeløp, jf. henholdsvis § 23 nr. 2, 5 og 6.

§ 24 Ytelser ved yrkesskade

1. Med yrkesskade forstås skade eller sykdom som anses som yrkesskade etter folketrygdloven § 13-3 «Yrkesskade», § 13-4 «Yrkessykdommer som likestilles med yrkesskade» og § 13-15

«Forholdet til krigspensjonslovgivningen».

Erstatning ytes også når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og oppdragssted (uten at arbeidstakeren har vært innom sitt faste arbeidssted) og på tjenestereise.

2. Xxxxxx en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiveren bære utgiftene ved sykebehandling og helbredelse samt andre utgifter forårsaket av yrkesskaden i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige.

3. En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer arbeidsgiverperiode(r) etter § 18 nr. 2.

Fagdepartementet eller den det bemyndiger, kan tilstå ytterligere tjenestefri med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet.

Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeidstakeren den tidligere stillings lønn etter reglene i § 10 nr. 5.

4. Retten til tjenestefri med lønn opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. For arbeidstakere som er antatt til tidsbegrensede arbeidsforhold, utløper retten når ansettelsesforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunktet over på folketrygden.

5. Hvis en arbeidstaker dør som følge av yrkesskade, utbetales de etterlatte, jf. nr. 6, en engangserstatning tilsvarende 15 G (G = grunnbeløpet i folketrygden).

Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

6. Engangserstatningen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):

A. Ektefelle, registrert partner, jf. § 2 nr. 8, eller samboer, jf. § 2 nr. 9 (se dog bokstav B).

B. Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle/registrert partner eller samboer, jf. bokstav A.

C. Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. KDD fastsetter nærmere regler.

7. Ved yrkesskade som fører til ervervsmessig uførhet på 100 %, settes erstatningssummen til 15

G. Har skadelidte bare tapt deler av sin ervervsevne, reduseres erstatningen tilsvarende.

Beløpet beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.

8. Ved varig medisinsk invaliditet på 15 % eller mer ytes i tillegg ménerstatning på følgende måte: 15-29 % medisinsk invaliditet 1 G.

30-70 % medisinsk invaliditet 2 G. Over 70 % medisinsk invaliditet 3 G.

9. Det totale erstatningsbeløpet etter nr. 7 og 8 kan ikke overstige 15 G. Ved beregningen legges grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet til grunn.

10. Erstatning etter ovennevnte regler tilstås dersom skaden eller sykdom ble konstatert etter 1. mai 1996. Dersom skaden er inntrådt eller sykdommen konstatert på et tidligere tidspunkt følges de tariffbestemmelser som gjaldt på det tidspunkt. Ved definisjon av begrepet konstatert legges yrkesskadeforsikringsloven § 5 til grunn.

Med virkning fra 1. november 1998 er deltidsansatte omfattet av bestemmelsene her på lik linje med ansatte i heltidsstilling. Dette innebærer at ved yrkesskade eller yrkessykdom som anses som yrkesskade konstatert 1. november 1998 eller senere, utbetales deltidsansatte erstatning etter de samme regler som for heltidsansatte. Dersom skaden er inntrådt eller sykdommen konstatert på et tidligere tidspunkt, følges de regler som gjaldt for deltidsansatte på det tidspunkt.

11. Den samlede utbetaling til etterlatte etter §§ 23 og 24 kan ikke overstige 18 G. Begrensningen gjelder ikke hvis § 23 alene gir høyere utbetaling. I slike tilfeller utbetales ytelsene etter § 23.

Deltidsansatte med flere stillingsforhold i staten eller deres etterlatte, utbetales ikke mer enn den tilsvarende utbetaling til ansatte i heltidsstilling eller deres etterlatte.

12. I de tilfeller der arbeidstakeren eller de etterlatte vil oppnå høyere erstatning etter yrkesskadeforsikringsloven med forskrifter, utbetales erstatning etter lovens regler.

Dersom erstatningen etter § 24 i fellesbestemmelsene er høyere enn etter yrkesskadeforsikringsloven med forskrifter, utbetales differansen i tillegg til utbetalingen etter loven.

4 Pensjon

4.1 Tjenestepensjon

Tjenestepensjon er fastlagt i lov om Statens pensjonskasse.

For arbeidstakere som fratrer med rett til straks begynnende pensjon, skal pensjonen minst svare til en pensjon basert på et pensjonsgrunnlag beregnet etter lov om Statens pensjonskasse kapittel 3, måneden før siste regulering av grunnbeløpet i folketrygden og tillagt denne regulering.

4.2 Avtalefestet pensjon (AFP)

For ansatte født i 1962 og tidligere gjelder følgende:

Fra og med 1. januar 2011 gjelder følgende bestemmelser:

Avtalefestet pensjonsordning (AFP) omfatter arbeidstakere og undervisningspersonalet i stillinger som går inn under lov om Statens pensjonskasse og har minst 10 års medlemskap i offentlige tjenestepensjonsordninger etter fylte 50 år. Arbeidstakeren må være i lønnet arbeid på pensjoneringstidspunktet med en pensjonsgivende inntekt som på årsbasis overstiger grunnbeløpet i folketrygden, og dessuten ha hatt en tilsvarende pensjonsgivende inntekt året før pensjonering.

Arbeidstakeren må videre i de 10 beste årene i perioden fra og med 1967 til og med året før uttak av AFP hatt en gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt på minst 2 ganger folketrygdens grunnbeløp.

Deltidsansatte gis rett til å ta ut avtalefestet pensjon etter bestemmelsene i punktet her.

4.2.1 AFP 62 - 67 år

Arbeidstakere i staten og undervisningspersonalet har rett til å fratre med straks begynnende pensjon (AFP) ved fylte 62 år. Pensjonen beregnes etter de regler som framgår av lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse. I tillegg til denne pensjonen utbetales et skattepliktig tillegg på kr 1 700 pr. mnd. som tilsvarer det skattefrie sluttvederlag i LO/NHO-området. Arbeidstakere som fratrer med AFP tilstås en ytelse slik at ingen får mer enn 70 % av løpende lønnsinntekt på årsbasis.

Ved fylte 65 år vil pensjonen bli omregnet etter reglene i pensjonsloven kapittel 5. Det særlige kronebeløpet faller bort for pensjoner som beregnes etter pensjonslovens bestemmelser. Ville arbeidstakeren ha fått en høyere pensjon, inkludert det særlige tillegg, i ordningen som er omtalt i avsnittet ovenfor, utbetales differansen i tillegg til pensjon etter pensjonslovens regler.

4.2.2 AFP 65 - 67 år

Arbeidstakere som fratrer med AFP i en alder av 65 eller 66 får pensjonen beregnet etter reglene i pensjonsloven kapittel 5. Ville arbeidstakeren ha fått en høyere pensjon, inkludert det særlige tillegg, i ordningen som er omtalt i pkt. 4.2.1 første ledd, utbetales differansen i tillegg til pensjon etter pensjonslovens regler.

4.2.3 Avkortningsregler

AFP-pensjonister får redusert pensjonen ved annen inntekt i samsvar med reglene i lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse § 3 bokstav d og tilhørende forskrifter.

4.2.4 Delpensjon

Med arbeidsgivers samtykke kan arbeidstakere med stillingsprosent 60 % eller mer av heltidsstilling ta ut delpensjon slik at arbeidstakeren kan trappe ned sin yrkesaktivitet med inntil 40 % reduksjon i forhold til heltidsstilling (100 %).

4.2.5 Særaldersgrenser

Arbeidstakere med særaldersgrense 65 år og som har benyttet tilbudet om avtalefestet pensjon, fortsetter som AFP-pensjonist fram til 67 år.

4.2.6 Andre arbeidstakere

Arbeidstakere i staten som ikke er medlemmer av Statens pensjonskasse eller som ikke har 10 års medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning etter fylte 50 år, men som ellers fyller vilkårene for å ta ut AFP etter lov om avtalefestet pensjon for medlemmer av Statens pensjonskasse, får de samme ytelser som de ville ha fått etter denne loven, inkludert AFP-tillegget på kr 1 700 pr. mnd.

4.2.7 Regulering

AFP reguleres på samme måte som tjenestepensjoner i Statens pensjonskasse. Kronebeløpene reguleres ikke som løpende pensjoner.

4.3 Avtalefestet pensjon for personer født i 1963 eller senere

Offentlig tjenestepensjon er lovfestet i staten og er ikke gjenstand for tarifforhandlinger. AFP er derimot regulert i Hovedtariffavtalen kapittel 4.

Personer som er født i 1962 eller tidligere beholder AFP-ordningen i pkt. 4.2. For ansatte som er født i 1963 eller senere gjelder ny AFP-ordning slik den er fastsatt i pkt. 3 om AFP i avtalen inngått mellom Arbeids- og sosialdepartementet og hovedorganisasjonene den 3. mars 2018, med eventuelle endringer i AFP som gjøres i medhold av pkt. 12 i avtalen. Dermed er disse årskullene omfattet av ny AFP-ordning og kan ta ut ny AFP fra og med 2025 når de blir 62 år.

4.4 Variable tillegg

Regler for beregning av variable tillegg til lønn i pensjonsgrunnlaget for personer som er født i 1962 eller tidligere, er tatt inn som vedlegg nr. 4.

Regler for beregning av variable tillegg til lønn i pensjonsgrunnlaget for personer som er født i 1963 eller senere, er tatt inn som vedlegg nr. 5.

5 Diverse

5.1 Boliglån

Boliglån med sikkerhet ytes fra Statens pensjonskasse med inntil 2,3 mill. kroner. Lånet gis etter regler fastsatt av KDD.

5.2 Midler til opplærings- og utviklingstiltak (OU-midler)

Retningslinjer for opplærings- og utviklingstiltak er fastsatt i egen særavtale mellom staten og hovedsammenslutningene (avtale om OU-midler). Hvert år avsettes det i alt til OU-midler 0,24 % av lønnsmassen i staten, slik den er definert i særavtalen. Avsetningen dekkes ved at arbeidstakerne trekkes kr 400,- i brutto årslønn pr. arbeidstaker pr. år, og det resterende beløp dekkes av arbeidsgiver.

5.3 Medbestemmelse, samarbeid og kompetanseutvikling

5.3.1 Medbestemmelse, samarbeidskompetanse og felles opplæring

Statlige virksomheter er avhengige av gode samarbeidsrelasjoner mellom medarbeiderne og ledelsen, og mellom partene sentralt og lokalt. Det innebærer blant annet en felles forståelse av lov- og avtaleverket, særlig om gjennomføring av lokale forhandlinger.

Det avsettes 6 millioner kroner til felles opplærings- og utviklingstiltak for ledelsen og tillitsvalgte. Målsettingen er å styrke medbestemmelse og samarbeidskompetanse.

5.3.2 Kompetanseutvikling

Partene vil legge til rette for økt satsing på kompetanse for å utvikle og effektivisere staten, fremme et godt samarbeid mellom ledelsen og medarbeiderne, og mellom partene i virksomheten, slik at virksomhetene kan tilby attraktive arbeidsplasser.

Målrettede kompetanseutviklingstiltak og systematisk kunnskapsdeling er nødvendig for å utvikle arbeidsplassen som læringsarena.

Tiltak partene vil prioritere er (listen er ikke uttømmende):

– kompetanseutvikling som bidrar til lokale miljørettede tiltak som vil kunne øke bærekraft for statlige virksomheter

– forsøk med alternative arbeidsformer

– utvikle kompetanse for å håndtere digitalisering og hindre utstøting ved omstillingsprosesser

– støtte til seniorprosjekter

– felles prosjekter knyttet til et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv i staten

– tiltak for flere lærlinger i staten

– fellesopplæring om aktivitets- og redegjørelsesplikten

De sentrale parter vil stimulere til kompetanseutvikling ved at det avsettes 25 millioner kroner for å bidra til:

A. Felles, sentrale forsknings-, utrednings- og kompetansetiltak

Dette kan være forsknings- og utredningsoppdrag, prosjekter eller forsøk hvor begge parter har interesser, og som kan bidra til økt kompetanse- og erfaringsdeling for alle statlige virksomheter, samt kan påvirke det fremtidige arbeidsliv.

B. Søknadsbasert ordning der statlige virksomheter kan søke om kompetansemidler i henhold til sentrale retningslinjer

En partssammensatt gruppe behandler og godkjenner søknader. DFØ behandler og innstiller søknader, og forestår utbetaling av midler.

C. Lederopplæring i partssamarbeid og medbestemmelse.

En del av midlene brukes til å gjennomføre og/eller støtte opplæringstiltak for statlige

virksomheters toppledere og mellomledere i partssamarbeid og medbestemmelse knyttet til f.eks. endringsprosesser med mer. Tillitsvalgte skal kunne delta på opplæringen.

Det avsettes ytterligere 2 millioner kroner til opplæring etter reforhandlet hovedavtale for generell styrking av partssamarbeidet og arbeidet med medbestemmelse.

5.3.3 Retningslinjer for avsetningene

KDD og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningene i punkt 5.3.1 og 5.3.2, og kan også i tariffperioden omdisponere midlene mellom disse. Partene evaluerer ordningene.

5.4 Omstilling og effektivisering i staten

Staten vil fortsatt sikre at omstillinger i statlig sektor skjer så smidig og effektivt som mulig, jf. vedlegg 3.

Retningslinjer for omstillingsarbeidet i staten er utarbeidet i samråd med hovedsammenslutningene. Eventuelle endringer av retningslinjene i tariffperioden kan skje etter behov.

Det avsettes 4 millioner kroner til omstillingsarbeid i staten. KDD og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningen og vil i fellesskap evaluere ordningen.

5.5 Inn i tariffområdet

1. Ved overføring av ikke-statlige virksomheter til det statlige tariffområdet er de sentrale parter enig om at det er viktig å komme inn tidlig i prosessen for å få oversikt over de aktuelle spørsmål som er knyttet til overføringen. Mottakende arbeidsgiver må særlig merke seg pkt. 2- 4.

2. De arbeidstakere som blir overført omfattes av hovedtariffavtalene, hovedavtalen, sentrale særavtaler og andre relevante lokale særavtaler i staten fra overføringstidspunktet, med mindre KDD og hovedsammenslutningene blir enige om noe annet i det konkrete tilfellet.

3. Videre skal det inngås en egen tariffavtale vedrørende den virksomhet som overføres. Med mindre de sentrale parter blir enige om noe annet, skal denne avtalen inngås mellom arbeidsgiver i vedkommende statlige virksomhet og arbeidstakernes medlemsorganisasjoner. Avtalen skal angi hvilken virksomhet/del av virksomhet som overføres. Den skal videre inneholde opplysninger om at hovedtariffavtalen, hovedavtalen og andre særavtaler i staten gjelder fra overføringstidspunktet.

4. I tillegg til det som er nevnt i punkt 2 og 3, skal mottakende statlig arbeidsgiver, i samsvar med arbeidsmiljøloven § 16-2 annet ledd, tidligst mulig og ikke senere enn tre uker etter overdragelsestidspunktet, sende et skriftlig varsel til de arbeidstakerorganisasjoner i den/de aktuelle tariffavtalen/er som de overførte arbeidstakerne var bundet av. Varselet skal være en beskjed om at den nye statlige arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet av den/de tariffavtalen/er som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Partene er enige om at varselet i tillegg skal sendes til den/de aktuelle hovedorganisasjon/er som den/de tariffbundne arbeidstakerorganisasjonen/e er medlem av.

5. Den enkelte arbeidstaker skal innplasseres i eksisterende stillingskategorier (koder).

6. Ingen skal ved innplassering gå ned i lønn. Det skal opprettes nye arbeidsavtaler etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

7. Ved overføring nevnt under punkt 1 foretas drøftelser om innplassering på hovedtariffavtalen og om andre lønns- og arbeidsvilkår, herunder inngåelse av eventuell omstillingsavtale mv., av mottakende virksomhet, eventuelt vedkommende fagdepartement, etter nærmere avtale mellom KDD og hovedsammenslutningene.

Kommer partene ikke til enighet i lokale drøftelser, kan spørsmål knyttet til tariffrettslige forhold tas opp med KDD og hovedsammenslutningene, jf. pkt. 1 ovenfor.

5.6 Seniorpolitiske tiltak

Arbeidsgiverne i staten må legge til rette for at arbeidstakerne kan stå lenger i arbeid. Seniorpolitiske tiltak er viktig for å få arbeidstakerne til å utsette sin fratreden. Medarbeidersamtalen er en viktig arena for å diskutere seniorpolitiske tiltak.

5.6.1 Staten

For å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, gis tjenestefri med lønn tilsvarende:

a) Åtte dager pr. år fra det kalenderåret man fyller 62 år.

b) De lokale partene kan i tillegg avtale inntil seks dager pr. år. De lokale parter kan avtale karriere- og kompetansemessige tiltak som alternativer til tjenestefri med lønn. Kommer de lokale partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde.

Deltidsansatte arbeidstakere får rett til fridager forholdsmessig.

Uttak av tjenestefri med lønn foretas enten som hele eller halve dager eller som redusert arbeidstid etter avtale med arbeidsgiver. Det året man går av, gis tjenestefri med lønn forholdsmessig gjennom året.

Retten etter denne bestemmelsen kan ikke overføres eller utbetales som lønn.

5.6.2 Reduksjon i leseplikt i statlige grunn- og videregående skoler

For undervisningspersonale over 60 år reduseres den ukentlige gjennomsnittlige leseplikten i grunnskole og videregående skole med en basisprosent lik 7 %.

Reduksjonen gjennomføres fra skoleårets begynnelse det kalenderår læreren fyller 60 år. Leseplikten vil innebære en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det totale årsverk.

Den frigjorte tiden benyttes til oppgaver tilknyttet tilrettelegging og oppfølging av undervisning. Arbeidsgiver fastsetter hvilke arbeidsoppgaver som kan løses innenfor den omfordelte arbeidstid.

5.7 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)

Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, med ordnede lønns- og arbeidsforhold for alle. Dette må også gjelde arbeidstakere som leies inn fra

bemanningsforetak til statlige virksomheter. Forutsigbarhet og trygghet for jobben er vesentlig også for innleide arbeidstakere.

1. Statlige virksomheter skal i avtaler om innleie av arbeidskraft sikre at de innleide, så lenge innleieforholdet varer, minst følger lønns- og arbeidsvilkårene i virksomheten i samsvar med statsansatteloven § 11 (6) og hovedtariffavtalen/særavtaler i staten, med unntak av pensjonsrettigheter.

2. Staten plikter å gi bemanningsforetak/vikarbyrå de nødvendige opplysninger for at vilkåret om likebehandling kan oppfylles i samsvar med statsansatteloven § 11 (6), samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrå til dette vilkåret i innleiekontrakten. På anmodning fra tillitsvalgte skal staten dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrå når innleide arbeidstakere skal arbeide innenfor hovedtariffavtalens virkeområde, i samsvar med statsansatteloven § 11 (6).

3. Tillitsvalgte i statlige virksomheter har rett til å representere innleid arbeidskraft overfor statlig innleievirksomhet. Dersom utleiebedriften er bundet av tariffavtale med en av hovedorganisasjonene er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i bemanningsvirksomheten. Tillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentant fra innleievirksomheten kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i staten.

4. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleievirksomheten.

5. Partene informerer og drøfter minst to ganger i året prinsippene for bruk av innleie i virksomheten, jf. hovedavtalen §§ 17 og 18. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgte.

5.8 Likestilling

Partene lokalt skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og mangfold og hindre diskriminering i henhold til likestillings- og diskrimineringsloven. De tillitsvalgte skal involveres i arbeidet med arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP), herunder planlegging og oppfølging av likelønnskartleggingen.

6 Avtalefestet ferie

Det er en viktig oppgave for partene å bidra til en sterk, effektiv og omstillingsdyktig offentlig sektor. Ved innføring av den avtalefestede ferien er det derfor en klar forutsetning at offentlige virksomheter gis muligheter til å oppveie de ulempene dette kan medføre med større fleksibilitet, slik at tjenesteproduksjonen og servicetilbudet til publikum opprettholdes. Arbeidstakerne vil også på sin side ha forskjellige behov for avvikende arbeidstidsordninger begrunnet i ulike livsfaser, arbeids- og bosituasjoner m.m. Økt fleksibilitet sammen med den avtalefestede femte ferieuken vil kunne bidra til mindre sykefravær og økt produktivitet.

1. Avtalefestet ferie i staten utgjør 5 virkedager og innebærer forskuttering av dagene som kan fastsettes med hjemmel i ferieloven § 15. Dersom hele eller deler av den femte ferieuken innføres som en alminnelig ordning, skal disse dagene gå til fradrag i de avtalefestede dagene. Ferie etter ferieloven, jf. § 5 nr. 1, og avtalefestet ferie skal til sammen utgjøre 30 virkedager. Ekstraferie på 6 virkedager for arbeidstakere over 60 år gjelder i tillegg, jf. ferieloven § 5 nr. 2.

2. Dersom den avtalefestede ferien deles, kan arbeidstakeren bare kreve fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.

3. Den alminnelige prosentsatsen for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10 nr. 2. For arbeidstaker over 60 år, med rett til ekstraferie etter § 5 nr. 2, forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng,

jf. § 10 nr. 3.

4. Ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker, kan avtalefestet ferie overføres helt eller delvis til neste ferieår.

5. For skiftarbeidere gjelder at den avtalefestede ferien tilpasses lokalt, slik at den utgjør 4 arbeidede skift.

6. For arbeidstakere i statlige grunnskoler og statlige videregående skoler anses avtalefestet ferie avviklet i de deler av året der det ikke foregår undervisning.

7 Varighet

Denne hovedtariffavtale trer i kraft 1. mai 2022 og gjelder til og med 30. april 2024.

8 Rettstvist

Forståelsen av bestemmelsene i hovedtariffavtalen og de sentrale særavtaler er et forhold mellom KDD og hovedsammenslutningene.

9 Protokolltilførsler

Nr. 1 Bærekraft og miljø

Partene i staten er enige om at dersom Norge skal nå FNs bærekraftsmål, må staten gå foran, og alle statlige virksomheter må bidra.

De lokale partene må finne løsninger for å fremme bærekraft og redusere miljøavtrykket i den enkelte virksomhet. Det er viktig at det legges til rette for omstilling som sikrer innovasjon og klimavennlige løsninger og ivaretakelse av natur. De sentrale partene i staten vil i tariffperioden kartlegge hvordan de lokale partene kan understøttes i arbeidet. Kartleggingen utføres av en partssammensatt gruppe.

I tillegg til mål 13, Stoppe klimaendringene, vil partene fremheve viktigheten av

mål 4, Utdanning, mål 5, Likestilling mellom kjønnene, mål 8, Anstendig arbeid og økonomisk vekst, og mål 17, Samarbeid for å nå målene som sentrale for partenes videre arbeid.

Det skal legges til rette for kompetanseheving rundt bærekraft, klima og miljøspørsmål på tvers av statlige virksomheter, jf. HTA kap. 5.3

Nr. 2 Reisetid

Partene i staten er enige om at det settes ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal:

– kartlegge hvordan virksomhetene praktiserer reisetid

– vurdere om praksisen er i tråd med relevant regelverk

– vurdere behovet for tilpasninger i HTA.

Arbeidsgruppen skal innledningsvis i arbeidet avklare hvordan dette arbeidet skal utføres, herunder behov for utredninger fra eksterne miljøer.

Arbeidet ferdigstilles innen 1. februar 2024.

Nr. 3 Hjemmekontor

Partene i staten er enige om at det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på problemstillinger knyttet til arbeid som utføres i arbeidstakers hjem.

Arbeidet i gruppen skal primært rette seg mot arbeid som utføres fra arbeidstakers eget hjem. Arbeidet skal ivareta at statens virksomheter er ulike og har ulike behov. Arbeidsgruppen skal se på og komme med anbefalinger knyttet til blant annet følgende hovedproblemstillinger:

– Forsikringsordninger ved arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

– Dekning av kostnader til utstyr, drift og abonnementer ved arbeid hjemmefra

– Hvordan det skal ivaretas at arbeidstaker har fullt forsvarlige arbeidsforhold når det utføres arbeid i arbeidstakers hjem

Arbeidet skal sluttføres senest 1. februar 2023.

Nr. 4 Statistikk

Staten skal sørge for å fremskaffe statistikk som gir partene tall- og statistikkgrunnlag som bygger på hovedtariffavtalens bestemmelser, og omfatter alle ansatte i det statlige tariffområdet.

Statistikken skal utarbeides årlig og foreligge så tidlig som mulig og senest til mellomoppgjøret 2023.

Nr. 5 Gjennomgang av stillingskodesystemet

Det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe for å gjennomgå helheten i stillingskodesystemet i staten slik at det er tilpasset behovet til arbeidsgivere, ansatte og publikum. Arbeidet skal være gjennomført innen 1. februar 2024.

Nr. 6

Partene er enige om at SBU skal se på modellen for beregning av glidning i lønnsoppgjørene i staten. Partene vil levere medlemslister pr. 30. september 2022 som et ledd i dette arbeidet.

Nr. 7

Endringene i Del 6 Avtalefestet ferie, er av redaksjonell karakter og medfører ingen materielle endringer i forhold til teksten i HTA 2016-2018

Vedlegg 1: Lønnsplan for Akademikerne og Unio

Lønnsplan 56 pr. 1. mai 2022

Stillingskoder

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
3.1 - GJENNOMGÅENDE STILLINGER
90.100	LEDERSTILLINGER
1072	Arkivleder
1054	Kontorsjef
1056	Økonomisjef
1055	Personalsjef
1058	Administrasjonssjef
1057	Informasjonssjef
1407	Avdelingsleder
1059	Underdirektør
1211	Seksjonssjef
1477	Regiondirektør
1060	Avdelingsdirektør
1061	Assisterende direktør
1062	Direktør
1538	Fagdirektør
0214	Rektor
90.103	SAKSBEHANDLER
1063	Førstesekretær	Lang
1065	Konsulent	Lang
1408	Førstekonsulent	Kort 1)
1363	Seniorkonsulent
1) jf. § 3, 2. ledd.
90.201	KONTORSTILLINGER
1068	Fullmektig	Lang
1069	Førstefullmektig	Lang
1070	Sekretær	Lang
1409	Sekretær
1433	Seniorsekretær
1071	Kontorleder
90.205	BIBLIOTEKAR
1073	Bibliotekfullmektig	Lang
1410	Bibliotekar	Lang
1515	Spesialbibliotekar

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1077	Hovedbibliotekar
90.207	BETJENT
1078	Betjent	Lang
1079	Førstebetjent
90.208	SJÅFØR
1081	Sjåfør	Lang
1180	Sjåfør	Lang
90.301	INGENIØR
1411	Avdelingsingeniør	Lang
1084	Avdelingsingeniør	Kort
1275	Ingeniør	Lang
1085	Avdelingsingeniør	Kort 1)
1083	Ingeniør
1087	Overingeniør
1181	Senioringeniør
1088	Sjefingeniør
1) jf. § 3, 2. ledd.
90.302	TEKNISK ASSISTENT, TEKNIKER
1089	Teknisk assistent	Xxxx
1090	Tekniker	Lang
1091	Tekniker
90.303	ARKITEKT
1092	Arkitekt	Kort 1)
1093	Avdelingsarkitekt
1094	Overarkitekt
1182	Seniorarkitekt
1095	Sjefarkitekt
1) jf. § 3, 2. ledd.
90.309	TEKNISK LABORATORIEPERSONELL
1096	Laboratorieassistent	Lang
1097	Laborant	Lang
1098	Laborantleder
90.312	GRAFISK DESIGN
1104	Fotoleder
90.400	FORSKER
1109	Forsker	Kort
1108	Forsker	Lang

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1110	Forsker
1183	Forsker
1111	Forskningssjef
Ved overgang fra 1352 postdoktor til stillingskodene 1011 Førsteamanuensis, 1198 Førstelektor eller 1109 Forsker i samme virksomhet etter 16. september 2020, skal den ansatte som et minimum beholde sitt lønnsnivå.
90.410	FORSKNINGSTEKNIKER
1511	Forskningstekniker	Lang
1512	Forskningstekniker
1513	Seniorforskningstekniker
1514	Ledende forskningstekniker
90.500	RÅDGIVERSTILLINGER
1434	Rådgiver
1364	Seniorrådgiver
1220	Spesialrådgiver
90.510	PROSJEKTLEDER
1113	Prosjektleder
90.520	UTREDNINGSLEDER
1114	Utredningsleder
90.522	SPESIALREVISOR
1224	Spesialrevisor
90.600	ARBEIDERSTILLINGER
1115	Hjelpearbeider	Lang
1116	Spesialarbeider	Lang
1117	Fagarbeider	Lang
1203	Fagarbeider m/fagbrev	Lang
90.610	ARBEIDSLEDERSTILLINGER
1118	Arbeidsleder
1119	Bas
1120	Mester
90.611	INSPEKTØRSTILLINGER DRIFT MV.
0676	Inspektør
1499	Seniorinspektør
90.701	KJØKKENPERSONALE
1184	Kokk	Lang
1122	Førstekokk	Lang
1123	Assisterende kjøkkensjef

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1124	Kjøkkensjef
90.702	HUSHOLDSPERSONALE
1125	Husholdsassistent	Lang
1126	Husholdsbestyrer	Lang
1127	Husholdsleder
1128	Husøkonom
90.703	RENHOLDSPERSONALE M.V.
1129	Renholdsbetjent	Lang
1130	Renholder	Lang
1131	Tøyforvalter
1132	Renholdsleder
90.801	SOSIALSEKRETÆR, SOSIALKURATOR
1185	Spesialutdannet sosionom	Lang
1173	Klinisk sosionom	Lang
90.805	STATLIGE BARNEHAGER
0829	Barnehageassistent	Lang
0830	Barnehageassistent m/barnepleierutdanning	Lang
0947	Førskolelærer	Xxxx
1307	Pedagogisk leder
0948	Styrer
90.810	BEDRIFTSHELSETJENESTE
0790	Bedriftssykepleier
1282	Bedriftsfysioterapeut
0791	Bedriftslege
0792	Bedriftsoverlege
90.811	TANNHELSETJENESTEN
1533	Tannpleier	Lang
1545	Tannhelsesekretær	Lang 2)
2) Merknad: Ved tilsetting i stillingskode 1545 Tannhelsesekretær kreves autorisasjon.
90.812	LEGESTILLINGER
0773	Lege
0205	Spesiallege
0207	Overlege
90.813	TANNLEGESTILLINGER
0787	Spesialtannlege
1301	Overtannlege
1395	Rådgivende overtannlege

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1015	Instruktørtannlege
1353	Instruktørtannlege m/godkjent spesialistutdanning
1260	Avdelingstannlege
90.814	PSYKOLOGSTILLINGER
0794	Psykolog
1304	Psykolog m/godkjent spesialitet
0795	Spesialpsykolog
0796	Sjefpsykolog
90.850	TEKNISK DRIFT OG VAKT- OG RESEPSJONSTJENESTE MV.
1215	Sikkerhetsbetjent	Lang
1216	Driftsoperatør	Xxxx
1136	Driftstekniker
1137	Driftsleder
1517	Resepsjonsvakt	Lang
1336	Sikkerhetsvakt	Lang
1337	Vaktførstebetjent
1338	Vaktleder
90.910	UNGE ARBEIDSTAKERE, LÆRLINGER, ASPIRANTER
1138	Unge arbeidstakere inntil 17 år
	melllom 17 og 18 år
1362	Lærling	Må oppgis i kroner når nivået er bestemt
1429	Aspirant
1446	Lærekandidat	Må oppgis i kroner når nivået er bestemt
3.2 – HØYESTERETT
91.001	DIVERSE STILLINGER
1142	Protokollsekretær
1312	Utredningsleder
3.3 – REGJERINGSADVOKATEMBETET
91.002	ADVOKAT
0257	Advokatfullmektig
0258	Advokat
1478	Advokat med møterett for Høyesterett
3.4 - DEPARTEMENTENE, RIKSREVISJONEN, SIVILOMBUDET
00.101	LEDERSTILLINGER
0008	Byråsjef
1217	Underdirektør

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1218	Avdelingsdirektør
00.102	SPESIALSTILLINGER
1221	Lovrådgiver JD
1222	Lovrådgiver FIN
1365	Informasjonssjef
1436	Rådgiver
1535	Kommunikasjonssjef
1536	Folkerettsrådgiver UD
1539	Fagdirektør
1554	Avdelingssjef hos Sivilombudet
3.5 - LØNNSPLANER – DEPARTEMENTSOMRÅDER
FINANSDEPARTEMENTET
	SKATTEETATEN
02.200	DIVERSE STILLINGER
0037	Likningsrevisor
1223	Skatterevisor
1413	Skattejurist
1501	Seniorskattejurist
1516	Seniorrevisor
	TOLLETATEN
02.310	DIVERSE STILLINGER
0046	Tollbetjent	Lang
1225	Tollinspektør	Xxxx
0050	Førstetollinspektør
0052	Tollrevisor
0053	Tolloverinspektør
1279	Seksjonsleder
1280	Avdelingssjef
FORSVARSDEPARTEMENTET
	FORSVARET
05.100	YRKES-, AVDELINGS- OG KONTRAKTSBEFAL
0139	Fenrik	Kort
1556	Løytnant XX	Xxxx
0141	Løytnant	Xxxx
1519	Kaptein/Rittmester/Kapteinløytnant	Xxxx
1557	Kaptein/Rittmester/Kapteinløytnant XX	Xxxx
1520	Major/Orlogskaptein
1558	Major/Orlogskaptein II	Lang

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1521	Oberstløytnant/Kommandørkaptein
1522	Oberst/Kommandør
1523	Brigader/Flaggkommandør
1524	Generalmajor/Kontreadmiral
1525	Generalløytnant/Viseadmiral
05.101	BEFAL KONSTABLER OG GRENADERER
1560	Kadett	Kort
1561	Visekorporal/Vingsoldat/ Visekonstabel	Kort
1562	Visekorporal kl. 1/Ledende vingsoldat/Konstabel	Kort
1563	Korporal/Ledende xxxxxxxxx	Xxxx
1559	Korporal/Ledende xxxxxxxxx XX	Xxxx
1564	Sersjant, Kvartermester	Kort
1565	Seniorsersjant/Seniorkvartermester	Xxxx
1566	Oversersjant/Vingsersjant/ Skvadronmester	Xxxx
1579	Oversjersant/Vingsersjant/Skvadronmester II	Kort
1567	Stabssersjant/Flottiljemester	Kort
1580	Stabssersjant/Flotiljemester II	Kort
1568	Kommandérsersjant/Orlogsmester
1581	Kommandérsersjant/Orlogsmester II	Lang
1569	Sersjantmajor, Flaggmester
05.128	INTERNASJONALE OPERASJONER
1226	Vervet (menig, korporal)
1451	Spesialmedarbeider
1228	Fenrik
1230	Løytnant
1526	Kaptein/Rittmester/Kapteinløytnant
1450	Internasjonal rådgiver
1527	Major/Orlogskaptein
1528	Oberstløytnant/Kommandørkaptein
1529	Oberst/Kommandør
1530	Brigader/Flaggkommandør
1570	Visekorporal/Vingsoldat/ Visekonstabel
1571	Visekorporal kl. 1/Ledende vingsoldat/Konstabel
1572	Korporal/Ledende konstabel
1573	Sersjant/Kvartermester
1574	Seniorsersjant/Seniorkvartermester
1575	Oversersjant/Vingsersjant/ Skvadronmester
1576	Stabssersjant/Flottiljemester
1577	Kommandérsersjant,/Orlogsmester
1578	Sersjantmajor, Flaggmester
05.200	FORSYNINGSTJENESTE
0160	Terminalbetjent	Lang

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
0161	Maskinfører	Xxxx
0170	Inspektør	Xxxx
0165	Lagerbetjent
0164	Lagerkontrollør
0162	Maskinsjef
0163	Lagerleder
0166	Transportleder
0168	Lagersjef
0169	Skipsfører
0171	Førsteinspektør
05.206	TEKNISK VEDLIKEHOLDSTJENESTE
1283	Mekaniker u/fagbrev	Lang
1284	Mekaniker m/off. fagbrev	Lang
0173	Driftsplanlegger
0179	Driftsassistent
0176	Kvalitetsleder
0174	Verkstedsleder
0175	Driftskoordinator
05.210	DRIFTS- OG VEDLIKEHOLDSPERSONALE
1285	Vedlikeholder u/fagbrev	Lang
1286	Vedlikeholder m/off. fagbrev	Lang
05.216	SAMBANDS- OG VARSLINGSTJENESTE
0184	Sambandsleder
0185	Varslingsleder
1145	Radioleder
0186	Varslingskontrollør
05.221	VAKT - BRANN - HAVARI
0187	Vaktbetjent	Lang
0188	Brannkonstabel	Lang
0688	Lufthavnbetjent	Lang
0189	Brannmester
0190	Overbrannmester
05.230	HELSETJENESTEN
1281	Klinikksjef
0204	Garnisonstannlege
	VOKSENOPPLÆRINGEN
05.236	ADMINISTRATIVE STILLINGER
1187	Undervisningsinspektør
05.240	UNDERVISNINGSSTILLINGER

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
0229	Hovedlærer
	SIVILE STILLINGER INNEN FORSVARET
05.245	DIVERSE SIVILE STILLINGER
0226	Redaksjonssjef
0228	Redaktør
JUSTIS- OG BEREDSKAPSDEPARTEMENTET
	DOMSTOLENE
08.010	DOMMERFULLMEKTIG
0247	Dommerfullmektig
	PÅTALEMYNDIGHETEN
08.120	STATSADVOKAT, RIKSADVOKAT
0253	Statsadvokat
0254	Førstestatsadvokat
	DEN MILITÆRE PÅTALEMYNDIGHET
08.130	KRIGSADVOKAT, GENERALADVOKAT
1541	Førstekrigsadvokat
0256	Generaladvokat
	SYSSELMESTEREN
08.150	DIVERSE STILLINGER
0259	Sysselmesterbetjent	Xxxx
1209	Sysselmesterbetjent	Xxxx
0260	Sysselmesterførstebetjent
1268	Miljøvernsjef
1169	Sysselmesteroverbetjent
0261	Ass. sysselmester
0262	Sysselmester
	JORDSKIFTERETTENE
08.160	DIVERSE STILLINGER
1551	Jordskiftedommerfullmektig
0455	Jordskiftedommer
1467	Jordskifterettsleder
	KRIMINALOMSORGEN
08.200	STRAFFEGJENNOMFØRING
0281	Miljøassistent	Lang
1201	Miljøterapeut	Lang
0808	Miljøterapeut	Lang
0264	Fengselsbetjent	Lang

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
0269	Fritidsleder
0265	Fengselsførstebetjent
1542	Fengselsoverbetjent
0266	Fengselsinspektør
08.201	ADMINISTRATIVE STILLINGER
0272	Driftssjef
1502	Ass. fengselsleder
1503	Ass. friomsorgsleder
1453	Friomsorgsleder
1452	Fengselsleder
08.202	DIVERSE STILLINGER
0275	Verksbetjent	Lang
0279	Gårdsfullmektig
0278	Underverksmester
1415	Verksmester
	POLITIETATEN
08.305	POLITISTILLINGER
0284	Politibetjent	Kort
1454	Politibetjent	Kort
1457	Politibetjent 1	Kort 3)
1458	Politibetjent 1	Kort 3)
1459	Politibetjent 2	Kort
1460	Politibetjent 2	Kort
1461	Politibetjent 3	Kort
1462	Politibetjent 3	Kort
0285	Politiførstebetjent
1455	Politiførstebetjent
0287	Politioverbetjent
1456	Politioverbetjent
3) Ved ansettelse i stillingskode 1457 og 1458 Politibetjent 1 for ansatte med bachelor-grad gis en minimumslønn på kr 401 800. Merknad: Ved tilsetting som/omgjøring til 1459 og 1460 Politibetjent 2, eller til 1461 og 1462 Politibetjent 3, er det en forutsetning at arbeidstakeren fyller de krav til kompetanse som kreves i stillingen, jf. kompetansekriteriene. Kodene 0284 Politibetjent, 1457 Politibetjent 1, 1459 Politibetjent 2, 1461 Politibetjent 3, 0285 Politiførstebetjent og 0287 Politioverbetjent har aldersgrense 60 år. Kodene 1454 Politibetjent, 1458 Politibetjent 1, 1460 Politibetjent 2, 1462 Politibetjent 3, 1455 Politiførstebetjent og 1456 Politioverbetjent har aldersgrense 63 år.
08.306	POLITIEMBETSMENN OG ANDRE POLITISTILLINGER
0288	Politifullmektig
1245	Politiadvokat
1481	Assisterende sjef for Politihøgskolen
0290	Politiinspektør

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
0326	Lensmann
1243	Politistasjonssjef
1480	Sjef for Politihøgskolen
1543	Politiadvokat 2
0295	Visepolitimester
1244	Sjef for utrykningspolitiet
0292	Politimester
08.307	SIVILE STILLINGER
0302	Stallbetjent	Lang
1416	Grensekontrollør	Lang
1531	Arrestforvarer	Lang
1342	Ledende arrestforvarer
0318	Skriftgransker
0296	Politirevisor
1552	Spesialetterforsker
1504	Namsfogd
08.308	INTERNASJONALE OPPDRAG MV.
1392	Internasjonal rådgiver
	DIREKTORATET FOR SAMFUNNSSIKKERHET OG BEREDSKAP
08.401	SIVILFORSVARSTJENESTEN
0330	Sivilforsvarsbetjent	Lang
0331	Sivilforsvarsadjutant
0332	Sivilforsvarsinspektør
1482	Distriktssjef
	GRENSEKOMMISSARIATET
08.800	DIVERSE STILLINGER
0345	Grenseinspektør
	REDNINGSTJENESTEN
08.900	REDNINGSLEDER
0348	Redningsleder
0349	Redningsinspektør
	UTLENDINGSNEMNDA
08.950	UTLENDINGSNEMNDA
1425	Nemndleder
KULTUR- OG LIKESTILLINGSDEPARTEMENTET
	KULTURINSTITUSJONER M. M.
09.840	ADMINISTRATIVE STILLINGER

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
0351	Riksteatersjef
	ARKIVVERKET
09.856	ARKIVARER
0353	Statsarkivar
	NIDAROS DOMKIRKES RESTAURERINGSARBEIDER
09.870	DIVERSE STILLINGER
0941	Restaureringsassistent	Kort
0942	Restaureringstekniker	Lang
KOMMUNAL- OG DISTRIKTSDEPARTEMENTET
	HUSLEIETVISTUTVALGET
10.500	ADMINISTRATIVE STILLINGER
1431	Leder
1432	Tvisteløser
	STATSFORVALTEREMBETENE
10.520	ADMINISTRATIVE STILLINGER
0129	Assisterende statsforvalter
10.525	DIVERSE STILLINGER
0382	Fylkesagronom
0434	Fylkesskogmester
0822	Fylkessykepleier
0435	Fylkesskogsjef
0774	Ass. fylkeslege
0779	Fylkeslege
LANDBRUKS- OG MATDEPARTEMENTET
	MATTILSYNET
11.315	DIVERSE STILLINGER
1498	Førsteinspektør
1500	Distriktssjef
1544	Spesialinspektør
KLIMA- OG MILJØDEPARTEMENTET
	METEOROLOGISK INSTITUTT
12.000	DIVERSE STILLINGER
1354	Meteorologifullmektig	Lang
1355	Førstemeteorologifullmektig	Lang
1356	Meteorologisekretær	Lang
1042	Meteorologikonsulent	Lang

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1358	Statsmeteorolog	Lang
1357	Stedlig leder
SAMFERDSELSDEPARTEMENTET
	JERNBANEDIREKTORATET
13.100	ADMINISTRATIVE STILLINGER
1376	Fagspesialist
	HAVARIKOMMISJONEN
13.700	HAVARIKOMMISJONEN
0711	Havariinspektør
13.910	LOSTJENESTE
1335	Statslosaspirant	Kort
0110	Losformidler
0108	Trafikkleder
0111	Statslos
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET
	ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN
14.100	ADMINISTRATIVE STILLINGER
1348	Sjefslege
1250	Rådgivende overlege
	TRYGDERETTEN
14.180	ADMINISTRATIVE STILLINGER
1349	Rettsfullmektig
0725	Rettsmedlem
1350	Avdelingsleder
1419	Nestleder
1420	Leder
	ARBEIDSTILSYNET
14.190	ADMINISTRATIVE STILLINGER
0356	Overlege
14.210	DIVERSE STILLINGER
1343	Inspektør
1371	Seniorinspektør
UTENRIKSDEPARTEMENTET
	UTENRIKSTJENESTEN
15.100	DIVERSE STILLINGER

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
0886	Generalkonsul
1507	Ambassadør
15.120	OBSERVATØRER M.V. I INTERNASJONALE OPPDRAG
1305	Sendelagsleder
OLJE- OG ENERGIDEPARTEMENTET
KUNNSKAPSDEPARTEMENTET
	SKOLEVERKET
17.150	REKTOR, INSPEKTØR
0958	Studieinspektør
0955	Undervisningsinspektør
1401	Avdelingsleder
0953	Rektor
17.165	UNDERVISNINGSSTILLINGER
1423	Undervisningspersonell uten godkjent utdanning	Lang
0961	Lærer	Xxxx
0962	Adjunkt	Lang
0963	Adjunkt med opprykk	Lang
0965	Lektor	Lang
0966	Xxxxxx	Xxxx
1424	Undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning
0967	Hovedlærer Komp./tj.tid +2 ltr.
1402	Rådgiver, sosiallærer
17.200	SPESIALPEDAGOGISKE KOMPETANSESENTRAL
1141	Nattevakt	Lang
0968	Internatassistent	Lang
0969	Instruktør	Lang
0970	Miljøterapeut	Lang
1202	Miljøterapeut	Lang
1472	Musikkterapeut
	STATLIGE SKOLER
17.220	DIVERSE STILLINGER
0996	Dykkerinstruktør	Lang
	UNIVERSITETER, HØGSKOLER OG FORSKNINGSINSTITU- SJONER
17.500	FAGLIGE-ADMINISTRATIVE LEDERSTILLINGER
1206	Undervisn.leder
1003	Avdelingsleder

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
1197	Studiesjef
1473	Studieleder
1006	EDB-sjef
1475	Instituttleder
1474	Dekan
17.510	UNDERVISNINGS- OG FORSKERSTILLINGER
1007	Høgskolelærer, øvingslærer	Xxxx
1352	Postdoktor	Kort
1011	Førsteamanuensis	Kort
1198	Førstelektor	Kort
1008	Høgskolelektor	Lang
1009	Universitetslektor	Lang
1010	Amanuensis	Lang
1308	Klinikkveterinær
1012	Høgskoledosent
1532	Dosent
1013	Professor
1404	Professor
Ved overgang fra 1352 postdoktor til stillingskodene 1011 Førsteamanuensis, 1198 Førstelektor eller 1109 Forsker i samme virksomhet etter 16. september 2020, skal den ansatte som et minimum beholde sitt lønnsnivå.
17.515	UTDANNINGSSTILLINGER
1018	Vitenskapelig assistent	Xxxx
1017	Stipendiat	4)
1476	Spesialistkandidat	4)
1019	Vitenskapelig assistent
1020	Vitenskapelig assistent
1378	Stipendiat
4) Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat og kode 1476 Spesialistkandidat gis en minimumslønn på kr 501 200 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.
17.520	UNIVERSITETSBIBLIOTEKAR
1200	Førstebibliotekar	Kort
1199	Universitetsbibliotekar	Lang
17.550	DIVERSE STILLINGER
0389	Fagkonsulent
1029	Avdelingsleder
0400	Driftsleder
17.568	KLINIKKPERSONALE M.M.
1379	Klinikksekretær	Lang
1032	Instruktørtannpleier	Lang
1033	Klinikkavdelingsleder

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
17.580	SKIPSPERSONELL
1035	Skipsfører
BARNE- OG FAMILIEDEPARTEMENTET
18.380	FYLKESNEMNDENE
1177	Leder av fylkesnemnda
	BARNE- OG FAMILIEVERN
18.385	DIVERSE STILLINGER
1484	Assistent	Xxxx
1486	Miljøarbeider	Lang
1489	Miljøterapeut	Lang
1488	Miljøterapeut	Lang
1534	Spesialutdannet miljøterapeut	Lang
1487	Miljøarbeider
1491	Ass. leder
1490	Spesialutdannet miljøterapeut
1493	Leder
18.386	KLINISK TJENESTE - DIV. STILLINGER
1494	Sosionom	Lang
1495	Barnevernspedagog	Lang
1508	Vernepleier	Lang
1496	Klinisk barnevernspedagog	Lang
1509	Spesialutdannet vernepleier	Lang
1510	Spesialutdannet barnevernspedagog	Lang
NÆRINGS- OG FISKERIDEPARTEMENTET
	FISKERIDIREKTORATET
19.410	DIVERSE STILLINGER
0080	Inspektør	Xxxx
1437	Inspektør	Kort 1)
0082	Førsteinspektør
1) jf. § 3, 2. ledd.
	KYSTVERKET / KYSTDIREKTORATET
19.411	DIVERSE STILLINGER
0101	Maskinist
0103	Dekksoffiser
0106	Skipsfører
HELSE- OG OMSORGSDEPARTEMENTET

Lønnsplan Stillingskode	Stillingsbetegnelse	Lønnsstige
	STATENS HELSETILSYN
21.100	DIVERSE STILLINGER
0738	Fagsjef
	HELSEDIREKTORATET
21.115	DIVERSE STILLINGER
1553	Pasient- og brukerombud
	KLINISK HELSE
21.200	LEGESTILLINGER
0781	Underordnet lege	Kort 1)
0784	Avdelingsoverlege
1) jf. § 3, 2. ledd.
21.204	SPESIALPERSONALE
0800	Avdelingsveterinær
0736	Legemiddelinspektør
21.205	SYKEPLEIEPERSONALE
0807	Sykepleier	Lang
0810	Spesialutdannet sykepleier	Lang
0816	Avdelingssykepleier
0820	Oversykepleier
21.206	HJELPEPLEIER M.V.
0826	Barnepleier	Lang
0827	Hjelpepleier	Lang
21.207	FYSIOTERAPEUT
0832	Fysioterapeut	Lang
0834	Avdelingsleder/fysioterapeut
21.208	OFFENTLIG GODKJENT ERGOTERAPEUT
1254	Avdelingsergoterapeut
21.209	BIOINGENIØR
0844	Bioingeniør	Lang
0846	Avdelingsbioingeniør
0847	Sjefbioingeniør
21.210	RØNTGENPERSONELL
0852	Radiograf	Lang
1256	Avd. radiograf

Vedlegg 2: Forhandlingssteder ved lokale forhandlinger i tariffperioden 2022 - 2024

(Gjeldende fra 1. mai 2022)

Departementsområde:

Virksomhet: Forhandlingssted:

Statsministerens kontor

Statsministerens kontor Statsministerens kontor

Regjeringsadvokaten Regjeringsadvokaten

Riksrevisjonen:

Riksrevisjonen Riksrevisjonen

Sivilombudet:

Sivilombudet Sivilombudet

Stortingets ombudsnemnd for forsvaret:

Stortingets ombudsnemnd for forsvaret Stortingets ombudsnemd for forsvaret

Norges institusjon for menneskerettigheter:

Norges institusjon for menneskerettigheter Norges institusjon for menneskerettigheter

Arbeids- og inkluderingsdepartementet:

Arbeids- og inkluderingsdepartementet Arbeids- og inkluderingsdepartementet Arbeidstilsynet Direktoratet for arbeidstilsynet

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) Arbeids- og velferdsdirektoratet

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Pensjonstrygden for sjømenn Pensjonstrygden for sjømenn

Petroleumstilsynet Petroleumstilsynet

Statens arbeidsmiljøinstitutt Statens arbeidsmiljøinstitutt

Statens pensjonskasse Statens pensjonskasse

Trygderetten Trygderetten

Øvrige Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Arbeidsretten Riksmekleren

Barne- og familiedepartementet:

Barne- og familiedepartementet Barne- og familiedepartementet

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet Barneombudet Barneombudet

Forbrukertilsynet Forbrukertilsynet

Forbrukerrådet Forbrukerrådet

Forvaltningsorganet for opplysningsvesenets fond Forvaltningsorganet for opplysningsvesenets fond

Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker Sentralenheten

Finansdepartementet:

Finansdepartementet Finansdepartementet

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) Finanstilsynet Finanstilsynet

Skatteetaten Skattedirektoratet

Statistisk sentralbyrå Statistisk sentralbyrå

Tolletaten Tolletaten

Forsvarsdepartementet:

Forsvarsdepartementet Forsvarsdepartementet

Forsvaret Forsvarsstaben

Forsvarets forskningsinstitutt Forsvarets forskningsinstitutt

Forsvarsbygg Forsvarsbygg

Forsvarsmateriell (FMA) Forsvarsmateriell (FMA)

Internasjonale operasjoner (lpl.05.128) Forsvarsstaben

Helse- og omsorgsdepartementet:

Helse- og omsorgsdepartementet Helse- og omsorgsdepartementet

Direktoratet for e-helse Direktoratet for e-helse

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet Folkehelseinstituttet Folkehelseinstituttet

Helsedirektoratet Helsedirektoratet

Helseøkonomiforvaltningen (Helfo) Helseøkonomiforvaltningen (Helfo) Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten Norsk pasientskadeerstatning Norsk pasientskadeerstatning

Statens helsetilsyn Statens helsetilsyn

Statens legemiddelverk Statens legemiddelverk

Øvrige Helse- og omsorgsdepartementet

Bioteknologirådet Eldreombudet

Statens undersøkelseskommisjon for helse- og omsorgstjenesten (UKOM)

Justis- og beredskapsdepartementet:

Justis- og beredskapsdepartementet Justis- og beredskapsdepartementet

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB)

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB)

Domstolene Domstoladministrasjonen

Høyesterett Høyesterett

Konfliktrådene Sekretariatet for konfliktrådene

Kontoret for voldsoffererstatning Kontoret for voldsoffererstatning

Kriminalomsorgen Kriminalomsorgsdirektoratet

Nasjonal sikkerhetsmyndighet Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Politietaten Politidirektoratet

Politiets sikkerhetstjeneste Politiets sikkerhetstjeneste

Politihøgskolen Politihøgskolen

Riksadvokatembetet Riksadvokatembetet

Spesialenheten for politisaker Spesialenheten for politisaker

Statens sivilrettsforvaltning Statens sivilrettsforvaltning

Utlendingsdirektoratet Utlendingsdirektoratet

Utlendingsnemnda Utlendingsnemnda

Xxxxxx Xxxxxx- og beredskapsdepartementet

Generaladvokatembetet Hovedredningssentralen

Kommisjonen for gjenopptakelse av straffesaker Sivil klareringsmyndighet

Sysselmesteren på Svalbard Tilsynsrådet for advokatvirksomhet

Klima- og miljødepartementet:

Klima- og miljødepartementet Klima- og miljødepartementet

Artsdatabanken Artsdatabanken

Meteorologisk institutt Meteorologisk institutt

Miljødirektoratet Miljødirektoratet

Norsk Polarinstitutt Norsk Polarinstitutt

Riksantikvaren Riksantikvaren

Øvrige Klima- og miljødepartementet

Senter mot marin forsøpling

Norsk Kulturminnefond

Kommunal- og distriktsdepartementet:

Kommunal- og distriktsdepartementet Kommunal- og distriktsdepartementet

Datatilsynet Datatilsynet

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS)

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS)

Direktoratet for byggkvalitet Direktoratet for byggkvalitet

Digitaliseringsdirektoratet Digitaliseringsdirektoratet

Distriktssenteret - kompetansesenter for distriktsutvikling

Distriktssenteret - kompetansesenter for distriktsutvikling

Statsforvalteren i Agder Statsforvalteren i Agder

Statsforvalteren i Innlandet Statsforvalteren i Innlandet

Statsforvalteren i Møre og Romsdal Statsforvalteren i Møre og Romsdal

Statsforvalteren i Nordland Statsforvalteren i Nordland

Statsforvalteren i Oslo og Viken Statsforvalteren i Oslo og Viken

Statsforvalteren i Rogaland Statsforvalteren i Rogaland

Statsforvalteren i Troms og Finnmark Statsforvalteren i Troms og Finnmark

Statsforvalteren i Trøndelag Statsforvalteren i Trøndelag Statsforvalteren i Vestfold og Telemark Statsforvalteren i Vestfold og Telemark Statsforvalteren i Vestland Statsforvalteren i Vestland

Statsforvalterens fellestjenester Statsforvalterens fellestjenester

Husbanken Husbanken

Husleietvistutvalget Husleietvistutvalget

Kartverket Kartverket

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) Sametinget Sametinget

Statsbygg Statsbygg

Valgdirektoratet Valgdirektoratet

Øvrige Kommunal- og distriktsdepartementet

Internasjonalt reindriftssenter

Kultur- og likestillingsdepartementet:

Kultur- og likestillingsdepartementet Kultur- og likestillingsdepartementet

Arkivverket Arkivverket

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Lotteri- og stiftelsestilsynet Lotteri- og stiftelsestilsynet

Medietilsynet Medietilsynet

Nasjonalbiblioteket Nasjonalbiblioteket

Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) Norsk filminstitutt Norsk filminstitutt

Norsk kulturråd Norsk kulturråd

Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek Norsk lyd- og blindeskriftbibliotek Kulturtanken – Den kulturelle skolesekken Kulturtanken – Den kulturelle skolesekken Riksteatret Riksteatret

Språkrådet Språkrådet

Øvrige Kultur- og likestillingsdepartementet

Diskrimineringsnemnda Kunst i offentlige rom (KORO)

Kunnskapsdepartementet:

Kunnskapsdepartementet Kunnskapsdepartementet

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse Høgskolen i Innlandet Høgskolen i Innlandet

Høgskolen i Molde - Vitenskapelig høgskole i logistikk Høgskolen i Molde - Vitenskapelig høgskole i logistikk Høgskolen i Volda Høgskolen i Volda

Høgskolen i Østfold Høgskolen i Østfold

Høgskulen på Vestlandet Høgskulen på Vestlandet

Sikt - Kunnskapssektorens tjenesteleverandør Sikt - Kunnskapssektorens tjenesteleverandør

Kunsthøgskolen i Oslo Kunsthøgskolen i Oslo

Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga (NOKUT) Nasjonalt organ for kvalitet i utdanninga (NOKUT)

Nord universitet Nord universitet

Norges Handelshøgskole Norges Handelshøgskole

Norges Idrettshøgskole Norges Idrettshøgskole

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Norges Musikkhøgskole Norges Musikkhøgskole

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) Norsk utenrikspolitisk institutt (NUPI) Norsk utenrikspolitisk institutt (NUPI)

OsloMet – storbyuniversitetet OsloMet - storbyuniversitetet

Samisk høgskole Samisk høgskole

Samisk videregående skole og reindriftsskole Utdanningsdirektoratet Samisk videregående skole (Karasjok) Utdanningsdirektoratet

Statens lånekasse for utdanning Statens lånekasse for utdanning

Statped Statped

Sørsamisk kunnskapspark Utdanningsdirektoratet

Unit – direktoratet for IKT og fellestjenester i høyere utdanning og forskning

Unit – direktoratet for IKT og fellestjenester i høyere utdanning og forskning

Universitetet i Agder Universitetet i Agder

Universitetet i Bergen Universitetet i Bergen

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo

Universitetet i Stavanger Universitetet i Stavanger

Universitetet i Sørøst-Norge Universitetet i Sørøst-Norge

Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet Utdanningsdirektoratet Utdanningsdirektoratet

Øvrige Kunnskapsdepartementet

22. juli-senteret

De nasjonale forskningsetiske komiteer (FEK)

Norges grønne fagskole – Vea

Sekretariatet for foreldreutvalgene for barnehagen og grunnopplæringen (FUB/FUG)

Landbruks- og matdepartementet:

Landbruks- og matdepartementet Landbruks- og matdepartementet

Landbruksdirektoratet Landbruksdirektoratet

Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx i Oslo

Norsk institutt for bioøkonomi (NIBIO) Norsk institutt for bioøkonomi (NIBIO)

Veterinærinstituttet Veterinærinstituttet

Nærings- og fiskeridepartementet:

Nærings- og fiskeridepartementet Nærings- og fiskeridepartementet

Brønnøysundregistrene Brønnøysundregistrene

Direktoratet for mineralforvaltning med Bergmesteren for Svalbard

Direktoratet for mineralforvaltning med Bergmesteren for Svalbard

Eksportfinansiering Norge Eksportfinansiering Norge

Fiskeridirektoratet m/ytre etater Fiskeridirektoratet

Havforskningsinstituttet m/avd. Havforskningsinstituttet

Justervesenet Justervesenet

Konkurransetilsynet Konkurransetilsynet

Kystverket Kystverket

Norsk akkreditering Norsk akkreditering

Norges geologiske undersøkelse Norges geologiske undersøkelse

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) Norsk nukleær dekommisjonering (NND)

Norsk Romsenter Norsk Romsenter

Patentstyret Patentstyret

Sjøfartsdirektoratet Sjøfartsdirektoratet

Øvrige Nærings- og fiskeridepartementet

Dagligvaretilsynet

Klagenemnda for industrielle rettigheter Klagenemndssekretariatet

Sekretariatet for Regelrådet

Olje- og energidepartementet:

Olje- og energidepartementet Olje- og energidepartementet

Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) Oljedirektoratet Oljedirektoratet

Samferdselsdepartementet:

Samferdselsdepartementet Samferdselsdepartementet

Jernbanedirektoratet Jernbanedirektoratet

Luftfartstilsynet Luftfartstilsynet

Statens havarikommisjon Statens havarikommisjon

Statens vegvesen Statens vegvesen

Statens jernbanetilsyn Statens jernbanetilsyn

Øvrige Samferdselsdepartementet

Vegtilsynet

Utenriksdepartementet:

Utenriksdepartementet Utenriksdepartementet

NORAD NORAD

Norec Norec

Regjeringen ønsker at staten skal være en attraktiv arbeidsplass som evner å rekruttere, beholde og utvikle kompetente arbeidstakere. Satsing på kunnskap og kompetanse vil gi bedre kvalitet i de offentlige tjenestene og bedre utviklingsmuligheter for de ansatte. Kontinuerlig kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere er derfor av avgjørende betydning.

Gode offentlige tjenester forutsetter medbestemmelse for ansatte og deres tillitsvalgte, høy produktivitet og trivsel blant arbeidstakerne. Arbeid til alle i et trygt og inkluderende arbeidsliv er nøkkelen til mer rettferdig fordeling og frihet for den enkelte. Regjeringen vil videreutvikle og forsterke trepartssamarbeidet.

Trygghet i omstilling handler om et godt og forpliktende samarbeid mellom arbeidsgiverne og arbeidstakernes organisasjoner i den enkelte virksomhet, og mellom partene sentralt. Regjeringen mener at reell medbestemmelse i samsvar med Hovedavtalen er det som skaper de mest vellykkede prosessene og de beste resultatene.

Det er viktig for Regjeringen å sikre at flest mulig kan ta del i arbeidslivet, og å forhindre at ansatte skyves ut på passive trygdeordninger i forbindelse med omstilling. Det er etablert gode virkemidler som stimulerer til fortsatt arbeid. Disse skal benyttes aktivt. Ordninger som bidrar til at arbeidstakerne blir stående utenfor arbeidslivet, skal unngås. Omstillingsarbeidet i staten skal ivareta forutsetningene som ligger i avtalen om inkluderende arbeidsliv.

Statlige virksomheter i Norge fungerer gjennomgående godt, men samtidig er det fortsatt mange uløste samfunnsoppgaver. Omstillinger i staten er et kontinuerlig arbeid. Det er et mål at statlige virksomheter skal imøtekomme innbyggernes behov. I slike endringsprosesser vil det være behov for en endret eller ny kompetanse, nye organisasjonsformer, endret prioritering av arbeidsoppgaver, større mobilitet og fleksibilitet.

Omstillingene skal skje så smidig og effektivt som mulig. Prosessene skal foregå innenfor retningslinjene som er fastsatt i ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” i samsvar med hovedtariffavtalens punkt 5.4, Hovedavtalen og Særavtale om virkemidler ved omstillinger i staten.

iverksatt 01.08.1993

(gjeldende fra 01.05.2018)

I Variable tillegg som er pensjonsgivende

1. Hovedregel

Forutsigbare tillegg, avtalt i tariffavtale, for arbeid som forekommer regelmessig gjennom året og som er vederlag for arbeid i ordinær stilling er pensjonsgivende.

2. Unntak

Tillegg som ikke skal regnes med i pensjonsgrunnlaget:

– Tillegg som er kompensasjon for merarbeid utover ordinær stilling, samt overtid.

– Tillegg som partene lokalt eller sentralt, av spesielt angitte grunner, har avtalt eller klart forutsatt ikke skal være pensjonsgivende.

– Nye eller vesentlig endrede vakt-/turnustillegg og andre variable tillegg som gis lokalt til den enkelte arbeidstaker mindre enn 2 år før pensjoneringstidspunktet dersom det ikke er en konsekvens av sentrale avtaler eller er begrunnet i arbeidsmessige forhold.

– Tillegg som betales i henhold til bonus-/produktivitetsavtaler eller lignende og som utbetales som et kronebeløp begrunnet i økonomisk resultat.

II Beregning av pensjonsgivende tillegg

1. Det fastsettes et normert pensjonsgrunnlag.

2. Størrelsen av det pensjonsgivende tillegg fastsettes forskuddsvis ved hvert årsskifte på grunnlag av forrige års gjennomsnittlige verdi av de variable tillegg. Arbeidsgiver meddeler grunnlaget til den enkelte.

3. For nye arbeidstakere fastsetter arbeidsgiveren nivået for det normerte pensjonsgivende tillegg ut fra forventet omfang av de variable tillegg.

III Beregning av pensjonsgrunnlaget

1. Dersom summen av de samlede variable tillegg utgjør et kronebeløp mindre enn kr 6 400 tas de ikke med i pensjonsgrunnlaget.

2. Pensjonsgrunnlaget for de samlede variable tilleggene kan ikke settes høyere enn kr 66 000.

offentlig tjenestepensjonsordning, gjeldende fra 1. januar 2020

I Variable tillegg som er pensjonsgivende

1. Hovedregel

Forutsigbare tillegg, avtalt i tariffavtale, for arbeid som forekommer regelmessig gjennom året og som er vederlag for arbeid i ordinær stilling er pensjonsgivende.

2. Unntak

Tillegg som ikke skal regnes med i pensjonsgrunnlaget:

– Tillegg som er kompensasjon for merarbeid utover ordinær stilling, samt overtid.

– Tillegg som partene lokalt eller sentralt, av spesielt angitte grunner, har avtalt eller klart forutsatt ikke skal være pensjonsgivende.

– Nye eller vesentlig endrede vakt-/turnustillegg og andre variable tillegg som gis lokalt til den enkelte arbeidstaker mindre enn 2 år før pensjoneringstidspunktet dersom det ikke er en konsekvens av sentrale avtaler eller er begrunnet i arbeidsmessige forhold.

– Tillegg som betales i henhold til bonus-/produktivitetsavtaler eller lignende og som utbetales som et kronebeløp begrunnet i økonomisk resultat.

II Beregning av pensjonsgivende tillegg

1. Det fastsettes et normert pensjonsgrunnlag.

2. Størrelsen av det pensjonsgivende tillegg fastsettes forskuddsvis ved hvert årsskifte på grunnlag av forrige års gjennomsnittlige verdi av de variable tillegg. Arbeidsgiver meddeler grunnlaget til den enkelte.

3. For nye arbeidstakere fastsetter arbeidsgiveren nivået for det normerte pensjonsgivende tillegg ut fra forventet omfang av de variable tillegg.