PROTOKOLL
FORHANDLINGSDATOER: | 11. januar, 25. januar, 18. mars, 7. april og 29. april 2022 | |
FORHANDLINGSSAK: | Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret | |
MØTE MELLOM: | Forsvarsstaben og arbeidstakerorganisasjonene (ATO) | |
HJEMMEL: | Hovedtariffavtalene i staten og tjenestetvistlovens §§ 11-13 | |
MØTELEDER: | Xxxxxx Xxxxxxx/FPVS | |
Arbeidsgiverrepresentanter: | Xxx Xxxx Xxxxxxxxx | FST |
Xxx Xxxxxxx | XXXX | |
Xxxxxxxx Xxxx | XXXX | |
Xxxxxx Xxxxxxx | FPVS | |
Arbeidstakerrepresentanter: | Xxxxx Xxxxxxxxx | BFO |
Xxxx Xxxxxx | BFO | |
Xxxxxx Xxxxxxxx | XXX | |
Xxxxxx Xxxxxxxxx | NOF | |
Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxxx | KOL | |
Xxxxx Xxxxx Xxxxxx | KOL | |
Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx | KOL | |
Xxxxxx Xxxxx | Parat forsvar | |
Xxxx Xxxxxxxx | NTL | |
Xxx Xxxxxxxxx | NTL | |
Gitt fullmakter: | Den norske tannlegeforening | KOL |
Den norske veterinærforening | KOL | |
Norges farmaceutiske forening | KOL | |
Norsk psykologforening | KOL | |
Samfunnsviterne | KOL | |
Samfunnsøkonomene | KOL | |
Legeforeningen | KOL | |
Innkalt, men ikke møtt: | NITO | |
Norges juristforbund | ||
TEKNA | ||
Etter arbeidsmøter, forhandlingsmøter og særmøter ble partene enige om Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret.
AVTALEN GJELDER FRA: | 1. august 2022 |
AVTALEN UTLØPER: | 31. juli 2024 |
OPPSIGELSESFRIST: | 3 måneder |
For Forsvarsstaben: | |
For Befalets fellesorganisasjon: | |
For Norges offisers- og spesialistforbund: | |
For Krigsskoleutdannede offiserers landsforening: | |
For Norsk Tjenestemannslag/Forsvaret: | |
For Parat forsvar: |
ł:r%&'r%%('פg+
1 av 4
Vår saksbehandler Vår dato Vår referanse
S.rådg. Xxxxxx Xxxxxxx, xxxxxxxx@xxx.xx
x0000 00 00 00, 0000 0000
FPVS/FAGAVD HR/FAGSEK ARBG
2022-05-04 2022/017825-001/FORSVARET/ 204
Tidligere dato Tidligere referanse
Til Kopi til
Cyberforsvaret Etterretningstjenesten Forsvarets fellestjenester Forsvarets høgskole
Forsvarets logistikkorganisasjon Forsvarsmateriell
Forsvarets operative hovedkvarter Forsvarets personell- og vernepliktssenter Forsvarets spesialstyrker
Forsvarets sanitet Forsvarsstaben Heimevernet Hæren Luftforsvaret Sjøforsvaret
Befalets Fellesorganisasjon
Norges offisers- og spesialistforbund Krigsskoleutdannede offiserers landsforening Norsk tjenestemannsalg Forsvar
Parat forsvar
Den norske tannlegeforening Den norske veterinærforeing
Norges ingeniør- og teknologiorganisasjon Norges farmaceutiske forening
Norges juristforbund Norsk psykologforening Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene Legeforeningen
Teknisk-naturvitenskaplig forening Headquarters NATO CIS Services Agency Headquarters Allied Command Transformation HQ Allied Air Command
HQ Allied Maritime Command
Joint Force Command Headquarter Brunssum Joint Force Training Centre
Militærmisjonen i Brüssel
NATO Airborne Early Warning - FOL Ørland NATO Airborne Early Warning - E-3A Comp NATO School Oberrammergau
NEC CCIS SSC
NATO FORACS Norway
National Military Representative (ACO) NOR TU Al-Assad
NOSU Tyskland/Nederland
Norsk støtteelement utlandet Stavanger Norwegian Support Unit Ungarn Supreme HQ Allied Power Europe
Forsvaret/INTOPS/OIR/TF JAZEERA/FKE/ST ST
Iverksettingsskriv - Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret ¿ 2022-24
Postadresse Postboks 800 Postmottak 2617 Lillehammer | Besøksadresse | Sivil telefon/telefaks / | Epost/ Internett Vedlegg |
Norge | Militær telefon/telefaks 99/0000 0000 | Organisasjonsnummer | |
NO 986 105 174 MVA |
2 av 4
1 Bakgrunn
Partene har blitt enige om ”Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret” (Kompensasjonsavtalen).
Partene er forsvarsstaben som arbeidsgiverpart og Befalets fellesorganisasjon, Krigsskoleutdannede offiserers landsforening, Norges offisers- og spesialistforbund, Norsk tjenestemannslag Forsvar, Parat forsvar, Den norske tannlegeforening, Den norske veterinærforening, Norges ingeniør- og teknologorganisasjon, Norges farmaceutiske forening, Norges juristforbund, Norsk psykologforening, Samfunnsviterne, Samfunnsøkonomene, Legeforeningen og Teknisk-naturvitenskaplig forening som arbeidstakerparter.
Protokoll vedrørende samme avtale legges i FOBID.
2 Varighet
Kompensasjonsavtalen settes i kraft fra 1. august 2022, med virkning til 31. juli 2024. Avtalen forlenges automatisk med ett år av gangen, dersom ikke en av partene sier den opp. Avtalen kan sies opp med 3 måneders varsel, jf. tjenestetvistloven.
3 Forhold til andre avtaler
Lokale avtaler eller ordninger som ikke er i samsvar med denne avtale skal sies opp eller avvikles
1. august 2022.
4 Avgjørelsesmyndighet og forvaltning av avtalen
Forsvarssjefen (FSJ) har delegert avgjørelsesmyndigheten innen denne avtale til DIF-nivå. Avgjørelsesmyndigheten skal ligge innenfor kompensasjonsavtalen, lover, sentrale avtaler og øvrige bestemmelser og retningslinjer.1 Ved uenighet om forståelsen fremsendes saken til FPVS som kaller inn partene til tolkningsmøte.
Avtalen forvaltes av FPVS.
5 Opplæring
Forsvarssjefen har gjennom sine ansvarlige sjefer plikt til å gi opplæring i kompensasjonsavtalen til alle tilsatte som anvender denne avtalen som arbeidsgivers representant.
6 Vesentlige endringer
6.1 Generelt
Avtalen inneholder endringer av enkelte satser. I tillegg er det endret noe på rettigheter. Dette fremgår under det enkelte punkt.
6.2 Punktvis gjennomgang
Pkt. 2.6 Forsørger/forsørgelsesbyrde: Det er ikke lengre krav til 50 % forsørgeransvar. Nå er kravet at den forsørgede har bostedsadresse hos den tilsatte. Det har siden 2015 vært en lovendring som gjør det mulig for barn å ha to bostedsadresser.
Pkt. 2.17 To-besetningsfartøy: En ny definisjon. Denne benyttes til å gi rettigheter til hjemreiser beskrevet senere i avtalen.
Pkt. 3.1 Flyttebonus: Det er gitt rettigheter ved samlivsbrudd dersom begge er militært tilsatte.
Pkt. 3.4.1: Utilfredsstillende kvarter: Det er lagt til en begrensning på 50 km i forhold til hvor langt unna arbeidsgiver kan skaffe til veie tilfredsstillende kvarter. Denne begrensningen
1 Tjenestetvistloven § 13
3 av 4
kommer i tillegg til tidligere krav til maksimalt en times reisevei. Det er også lagt til en mulighet for den tilsatte til å takke nei til tilfredsstillende kvarter utenfor militær garnison. I så tilfelle kan den tilsatte eksempelvis dele forlegningsrom med andre i garnison. Det presiseres at dette ikke fritar arbeidsgiver fra plikten til å tilby tilfredsstillende kvarter til alle som har krav på dette.
Bruken av dette skal dokumenteres i forbindelse med øvings- og kursplanlegging.
Pkt. 4.1.2 Risiko nivå 2: Tidligere ble det utbetalt pr døgn for disse aktivitetene. Nå utbetales det pr gang.
Pkt. 5.6.1 Endret tjenestested: Pendlerrettighetene er økt fra 5 til 8 år (fri kost og kvarter). Det er også lagt til at dersom arbeidsgiver stanser den tilsatte i å søke seg til annet tjenestedistrikt, forlenges pendlerrettighetene tilsvarende. F.eks. hvis en DIF/BRA stanser en søknad om villighet til tilsatt som har pendlet i 8 år. Da skal den tilsatte opprettholde pendlerrettigheter.
Pkt. 5.6.3 Pendlerreiser: Punktet er forenklet. Midlertidig tilsatte, enslige og gifte/samboere er sidestilte med tanke på opptjening av antall reiser. Alle har 30 t/r pr år.
Pkt. 5.6.3.2 Dekning av merutgifter til daglig reise mellom tilvist kvarter og nytt tjenestested: Her er det lagt inn at den tilsatte kan få dekket utgifter til å leie kvarter selv. Dette er i tilfeller hvor den tilsatte ikke ønsker å benytte tilvist kvarter som er over 4 kilometer fra tjenestestedet.
Pkt. 5.6.3.4 Spesielt for tilsatte på to-besetningsfartøy i Sjøforsvaret: Dette er et nytt punkt som regulerer hjemreiser for de som tjenestegjør på to-besetningsfartøy. Disse er gitt hjemreiser i forbindelse med skifte av besetning. De gis hjemreise uavhengig av hvor de går til kai. Det er også uavhengig av om de er fast eller midlertidig tilsatte, om de har husstand eller ikke. Det er også lagt inn at ingen skal måtte avvikle avspasering/tilsvarende før de ankommer fastlands- Norge. Siden disse ikke har normale pendlerrettigheter, er det lagt inn at dersom de er på lengre kurs/tilsvarende «midlertidig tjenestested på land», skal de i de periodene få pendlerrettigheter fra bostedsadresse til dette stedet. Dette forutsetter at de tilfredsstiller vilkårene for pendling.
Pkt. 5.6.4.1 Tilsatte på disponeringsordningen som er gift/samboer med andre forsvarstilsatte: Her er det åpnet for at dersom den ene i forholdet er sivilt tilsatt, kan den sivile få pendlerrettigheter dersom hen flytter med den militært tilsatte til nytt tjenestested. Tidligere måtte begge i forholdet være militært tilsatte.
Pkt. 5.6.4.2 Dekning av merutgifter til å leie sivil bolig: Punktet er vesentlig forenklet. Tidligere har kompensasjonen vært basert på delta mellom snittpriser på tilsvarende militær bolig i aktuelt boområde og faktisk leieutgift. Nå kompenseres det 75 % av dokumentert leieutgift, uavhengig av størrelse og boområde. Det er fremdeles krav at den tilsatte er i målgruppen til militær bolig i nytt boområde.
Pkt. 5.7.4 Tjeneste og skoler/kurs (utland): Tidligere var det krav til minimum 10 måneders varighet før overgang til vilkår tilsvarende NATO-avtalen. Dette er nå redusert til 6 måneder.
Pkt. 5.7.5 Lagringsutgifter ved opphold i utdanning i utlandet: Dette er et nytt punkt. Det omhandler tilsatte som får opphold i utdanningen i utlandet og derfor reiser til Norge for å vente i en periode før de reiser tilbake og fortsetter. Da slipper de å ta med flyttelass fra f.eks. USA tilbake til Norge, for så etter 1-3 måneder å flytte tilbake til USA.
Pkt. 5.7.6 Flytting internt i utlandet: Dette er et nytt punkt. Det gir rettigheter til tilsatte som må flytte internt i andre land, eller mellom andre land.
4 av 4
Pkt. 5.8.1 Flytting generelt: Det har tidligere ikke vært presisert flyttevolum, men kun henvist til SPH. SPH har en begrensning på 50 m3. I avtalen er det nå 70 m3.
Pkt. 5.8.3 Flytting før ny beordring/endring av tjenestedistrikt foreligger: Tidligere ble det ikke gitt pendlerrettigheter ved forhåndsflytting. Dette er nå endret, slik at medfører forhåndsflytting behov for pendling, gis dette.
5.8.11.4 Ekstrareise i forbindelse med flytting: Punktet er ikke endret, men det presiseres at dersom det er behov for overnatting grunnet lang reisevei, kan dette kompenseres. Dette ses som nødvendige utgifter, men skal dokumenteres.
7 Overgangsordninger
7.1 Pendlingens varighet
Tilsatte som har løpende pendlerrettigheter (fri kost og kvarter) 31. juli 2022 får automatisk forlenget disse med 3 år. De som før 31. juli 2022 har avsluttet sine 5 års pendlerrettigheter, vil ved søknad få gjenopptatt disse med virkning fra 1. august 2022. Ny varighet begrenses av opprinnelig dato for innvilgelse tillagt tre år. Eksempel: Har man pendlet fra 1. august 2015 til
31. juli 2020, gis pendlerrettigheter fra 1. august 2022 til 31. juli 2023.
7.2 Sivil leie av pendlerkvarter
Tilsatte som har pendlerkvarter mer enn 4 km fra tjenestested, kan før 1. august 2022 leie sivilt kvarter basert på ny avtales pkt. 0.0.0.0: «Tilsatte som tilbys kvarter mer enn 4 km fra tjenestestedet kan frasi seg dette og i stedet få kompensert for sivile leieutgifter, begrenset oppad av SPH2. Daglige reiseutgifter dekkes da ikke.»
Tilsatte som vil starte å ukependle fra 1. august 2022, kan inngå sivil leiekontrakt basert på samme pkt. med virkning fra tidligst 1. juli 2022.
8 Iverksetting
Med bakgrunn i ovenstående bestemmelser og vedlagte avtale, iverksettes Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret med virkning fra 1. august 2022.
Følgende settes samtidig ut av kraft:
- Pkt. 6 i Bestemmelser for kvarterstandard for Forsvaret
- Vedlegg 2 Kompetanseheving grenaderer/matroser – Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret
Xxx Xxxxxxxx (ef)
Direktør sjef J1
Forsvarsstaben
Dokumentet er elektronisk godkjent, og har derfor ikke håndskreven signatur.
2 SPH pkt. 9.7 § 3 underpunkt 3 b) – Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret
1. august 2022
Xxx Xxxxxxxx Direktør Forsvarsstaben/J1
Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret
Metadata
KORTTITTEL: | Kompensasjonsavtalen |
SIKKERHETSGRADERING: | Ugradert |
HJEMMEL: | Tjenestetvistloven |
GJELDER FOR: | Forsvaret |
UTGIVER: | FST/J1 |
FAGMYNDIGHET: | FST/J1 |
FAGANSVAR: | FPVS |
IKRAFTTREDELSE: | 2022-08-01 |
FORRIGE VERSJON: | 2015-01-01 |
Innhold
1 Innledning 6
Avtaleparter 6
Intensjon 6
Avtalens løpetid 6
Avtalens omfang og status 6
Avtalens grunnlag 6
Forvaltning av avtalen 7
Opplæring i kompensasjonsavtalen 7
Forståelse av avtalen - tvist 7
Sivil status 7
Godtgjøring i forbindelse med permisjoner 7
2 Definisjoner 7
Intensjon 7
Bolig 8
Selvstendig bolig 8
Uselvstendig bolig 8
Dag 8
Dykking 8
Arbeid under trykk 8
Forsørger/forsørgelsesbyrde 8
Xxxxxxxxxx 0
Husstand 9
Klesgodtgjøring 9
Kvarter/Messe/Kost 9
Naturlig boområde 9
Samboerskap 9
Tjenestedistrikt 9
Tjenestested 10
Tjenestereiser 10
To Husholdninger 10
To-besetningsfartøy 10
3 Ulempegodtgjøring 10
Flyttebonus 10
Flyttebonus i fm tjeneste i utlandet 11
Kompensasjonsordning for særlig ulempe ifm rutinemessige oppdrag med overnatting
ved Forsvarets anlegg 11
Sjøtjenestetillegg 11
Utilfredsstillende kvarter 11
Definisjon og avgrensning 11
Utilfredsstillende kvarter som følge av uforutsette situasjoner 12
Kompensasjon 12
4 Risiko 12
Særlig risikofylt arbeid 12
Risiko nivå 1 12
Risiko nivå 2 13
Eksplosivryddekompetanse (EOD) beredskapstillegg for personell disponert for
oppdrag 13
Risikotillegg for redningspersonell 13
Flybesetningstillegg 13
Unntak 13
5 Utgiftskompensasjon 14
Særskilt ved flytting av tjenestested 14
Dokumentasjonskrav 14
Kost og kvarter ved sjøtjeneste 14
Kost og kvarter under pålagt tjeneste 14
Tjenestereiser 14
Tjenestereiser innenlands utover 28 døgn 14
Tiltredelse- og fratredelsereiser 14
Xxxxxx tjenestested - økonomiske vilkår 15
Generelt 15
Fri kost for pendlere 15
Pendlerreiser 15
Spesielle bestemmelser 16
Tillegg, godtgjøringer og ytelser ved tjenestegjøring, skoler og kurs i utlandet 17
Sjøtjeneste på utenlandsk fartøy 17
Tjeneste i NATO - staber mv 17
Tjeneste og skoler/kurs under 6 måneder 17
Tjeneste og skoler/kurs fra og med 6 måneder 17
Lagringsutgifter ved opphold i utdanning i utlandet 17
Flytting internt i utlandet 17
Fri hjemreise ved fartøytjeneste i utlandet 18
FLYTTING 18
Generelt 18
Flytting av husstand etter avdød tilsatt med pålagt endret tjenestested 18
Flytting før ny beordring/endring av tjenestedistrikt foreligger 18
Flytting til ønsket bosted 19
Flytting i forbindelse med fratreden 19
Forsendelse ved tiltredelse 19
Tvungen flytting 19
Flytting inn/ut av Forsvarets leiebolig ved nådd maksperiode 19
Lagring av eiendeler når militær bolig ikke kan skaffes 19
Militær bolig ikke innflyttingsklar 19
Flyttereise 20
Rettigheter etter tjeneste i utlandet 21
Andre godtgjøringer 22
Tilsatte med uniformsplikt 22
Tilsatte uten uniformsplikt 22
Tilskudd til tjenestedrakt/tilsvarende for tros- og livssynstilsatte 22
Klesgodtgjøring 22
Utgifter til omsorgsarbeid 22
Skolemateriell 23
Elever og stipendiater ved sivile skoler 23
6 Ikrafttredelse 23
7 Vedlegg 1 Satstabell uniformsgodtgjørelse 24
Uniformsgodtgjørelse for Hæren - satser 24
Uniformsgodtgjørelse for Sjøforsvaret- satser 24
Uniformsgodtgjørelse for Luftforsvaret- satser 24
1 Innledning
Avtaleparter
Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret (kompensasjonsavtalen) er en avtale mellom Forsvarsstaben som arbeidsgiverpart og Befalets fellesorganisasjon, Krigsskoleutdannede offiserers landsforening, Norges offisers- og spesialistforbund, Norsk tjenestemannslag Forsvar, Parat forsvar, Den norske tannlegeforening, Den norske veterinærforening, Norges ingeniør- og teknologorganisasjon, Norges farmaceutiske forening, Norges juristforbund, Norsk psykologforening, Samfunnsviterne, Samfunnsøkonomene, Legeforeningen og Teknisk-naturvitenskaplig forening som arbeidstakerparter.
Intensjon
Der Forsvaret påfører den tilsatte merutgifter, ulempe og risiko utover det som kan forventes, søker partene å kompensere dette på en økonomisk og hensiktsmessig måte.
Forsvaret står i en særstilling i Staten på bakgrunn av disponering- og beordringssystemet og vår geografiske spredte tilstedeværelse i både inn- og utland.
Et stort antall tilsatte endrer tjenestested flere ganger i karrieren. De opplever ulemper og belastninger med hyppig og/eller lengre fravær fra hjemmet med bakgrunn i tjenesteoppdrag i inn- og utland.
Partene ser at det er behov for incentiver, spesielt rettet mot flytting og pendling, for å stimulere til rett kompetanse til rett sted og rett tid. Det er også behov for å imøtekomme den tilsattes behov for balanse mellom arbeids- og familieliv.
Tjenesten i Forsvaret innebærer til tider en risiko utover det som kan forventes. Økonomiske incentiver vil ikke i seg selv kompensere for denne risikoen, men partene erkjenner denne risikoen gjennom en økt økonomisk verdsettelse av den enkelte aktivitet.
Avtalens løpetid 1
Denne avtalen gjelder fra 01.08.2022 til og med 31.07.2024. Den forlenges automatisk med ett år av gangen, dersom ikke en av partene sier den opp. Avtalen kan sies opp med 3 måneders varsel.
Avtalens omfang og status
Kompensasjonsavtalen er en særavtale som ikke omfattes av hovedtariffavtalene og øvrige sentrale særavtaler, og kan ikke fravikes ved en annen avtale inngått ved den enkelte avdeling.
Avtalen regulerer godtgjøringer og kompensasjon for utgifter, merutgifter og risiko for tilsatte i Forsvaret.
Avtaler inngått på lokalt nivå før eller etter iverksetting av kompensasjonsavtalen og som er i strid med denne vil være ugyldige.2
Det påligger et ansvar hos den enkelte DIF om å gjøre seg kjent med kompensasjonsavtalen, slik at man holder seg innenfor avtalte rammer.
Avtalens grunnlag
Kompensasjonsavtalen bygger på sentralt inngåtte avtaler og Forsvarets eget regelverk. Særvilkår i forhold til sentrale avtaler er innarbeidet i kompensasjonsavtalen.
1 Tjenestetvistloven § 12
2 Tjenestetvistloven § 13
Dersom styrende sentrale avtaler endres i avtaleperioden kan partene, uten formell oppsigelse, oppta forhandlinger om endringer i de berørte deler av kompensasjonsavtalen. Sentrale avtalers virkningstidspunkt legges til grunn ved endring.
Forvaltning av avtalen
Forsvarssjefen (FSJ) har delegert avgjørelsesmyndigheten innen denne avtale til DIF-nivå. Avgjørelsesmyndigheten skal ligge innenfor kompensasjonsavtalen, lover, sentrale avtaler og øvrige bestemmelser og retningslinjer.3
Avtalen forvaltes av FPVS.
Kompensasjonsavtalen er en tariffavtale, og avgjørelser tatt med hjemmel i denne avtale er ikke å regne som enkeltvedtak og kan derfor ikke påklages.4
Opplæring i kompensasjonsavtalen
Forsvarssjefen har gjennom sine ansvarlige sjefer plikt til å gi opplæring i kompensasjonsavtalen til alle tilsatte som anvender denne avtalen som arbeidsgivers representant.
Forståelse av avtalen - tvist
Partene på alle nivå har en gjensidig plikt til å påse at forvaltning av kompensasjonsavtalen skjer etter avtalens intensjon og ordlyd.
Ved uenighet om forståelsen fremsendes saken til FPVS som kaller inn partene til tolkningsmøte. Resultatet av dette møtet skal legges til grunn for videre forvaltning.5
Sivil status
Det er den til enhver tid gjeldende sivile status for den tilsatte som legges til grunn for godtgjøringer i kompensasjonsavtalen, med unntak av flyttebonus.
Den tilsatte plikter selv å melde fra om endring av sivil status.
Godtgjøring i forbindelse med permisjoner
Tilsatte som får permisjon med lønn beholder godtgjøringer hjemlet i kompensasjonsavtalen.
Tilsatte som får permisjon uten lønn beholder ikke godtgjøringer hjemlet i kompensasjonsavtalen. Ved gjeninntreden i tjeneste, vil tidligere innvilgede godtgjøringer videreføres. Eventuelle tidsbegrensninger for godtgjøringer skal ikke inkludere permisjonstiden uten lønn.
Ved endring av tjenestedistrikt ved gjeninntreden anses dette som en ordinær beordring. Godtgjøringer som er opphørt, men tidligere gitt på grunn av overgangsregler, vil ikke gis etter gjeninntreden.
For tilsatte som har permisjon etter HA eller permisjon for å utføre offentlige verv, vises det til HA’s bestemmelser.
2 Definisjoner Intensjon
Partenes intensjon med dette kapittel er å definere de viktigste ord og betegnelser som benyttes i kompensasjonsavtalen. Samtidig har en forsøkt å harmonisere definisjonene med lovverk, sentrale avtaler/reglementer/-regulativer.
3 Tjenestetvistloven § 13
4 Forvaltningsloven § 3
5 Tjenestetvistloven § 11
Bolig
Selvstendig bolig
Som selvstendig bolig regnes hus eller leilighet som:6
a. har minst 30 kvadratmeter (kvm) primærrom, og
b. har innlagt vann og avløp, og
c. pendleren eier eller disponerer for et tidsrom som må forutsettes å få en varighet av minst ett år, og
x. xxxxxxxxx er folkeregistrert adresse i boligen og har tilgang til alle ukens dager.
I boenheter der det bor mer enn en person, er kravet til areal av primærrom 30 kvm tillagt 20 kvm for hver ytterligere beboer over 15 år i boenheten.
Dersom flere deler en større boenhet, kan eget disponert rom tillegges relativ andel av fellesrom for å oppnå kravet til 30 kvm.
Foreldrehjem kan ikke anses som selvstendig bolig.
For gifte/samboende med felles folkeregistrert bostedadresse i bolig på under 50 kvm, kan avvik på inntil 5 kvm godkjennes som sidestilt med selvstendig bolig i forhold til rettigheter etter denne avtale.
Uselvstendig bolig
Boliger som ikke er selvstendige, regnes som uselvstendige boliger.
Militært hybelbygg/ kvarter med adgang til felles kjøkken eller felles messe regnes som uselvstendig bolig.
Dag
Med dag forstås kalenderdag i tiden mellom kl. 0000 og kl. 2400.
Dykking
All virksomhet der mennesker er utsatt for det omgivende vannets trykk og tilføres pustegass.
Arbeid under trykk
Tilsatte som oppholder seg ved et omgivende trykk > 300 millibar (0,3 bar) over atmosfæretrykket på stedet.
Forsørger/forsørgelsesbyrde
For at barn skal anses som forsørget må de være under 18 år. Barn i skole-/studiesituasjon anses som forsørget til og med det kalenderåret de fyller 20 år, når de inngår som den tilsattes husstandsmedlemmer.
Enslige med foreldrerett og forsørgeransvar defineres som forsørger dersom den forsørgede har bostedsadresse hos den tilsatte .
Hjemmehavn
Betyr i kompensasjonsavtalen fartøyets geografiske tilhørighet slik det er bestemt for hvert enkelt fartøy.
6 Folkeregisterforskriften § 5-3-4 og forskrift til skatteloven § 3-1-4
Husstand
Husstand omfatter i tillegg til hovedperson; ektefelle/samboer og deres felles barn, særkullsbarn eller fosterbarn inntil fylte 20 år som har samme bopel (adresse iht. Folkeregisteret). Ved samlivsbrudd opprettholder den ansattes barn inntil fylte 20 år rettigheter som husstand.
Klesgodtgjøring
Klesgodtgjøring er kompensasjon for nødvendige anskaffelser og vedlikehold av klær til personell som har spesiell tjeneste som krever selskapsantrekk eller ikke obligatoriske uniformseffekter.
Kvarter/Messe/Kost
Med kvarter forstås militært administrert eller tilvist losji som tilfredsstiller reglene om kvarterstandard.7
Med messe forstås militært administrert eller anvist spisested som tilfredsstiller arbeidstilsynets regler for spiserom.8
Med kost forstås tre måltider fordelt på frokost, lunsj og middag.9
Naturlig boområde
Med naturlig boområde forstås det sted som den tilsatte bor i og tar sin døgnhvile. Det skal også være i slik avstand fra tjenestestedet at det er mulig å reise frem og tilbake daglig.
Samboerskap
Samboerskap krever at to personer har levd sammen i ekteskapslignende forhold, og at de i Folkeregisteret er registrert med felles adresse de siste ni måneder. Dersom samboerne har felles barn frafaller kravet til ni måneder, men de må ha felles adresse.
Felles barn er enten egne biologiske barn, felles adoptivbarn eller fosterbarn som begge har ansvaret for.
Tilsatte som er samboere med studenter, eller selv er studenter og har fått avslag på bostedsendring av Folkeregisteret, kan fremme søknad til FPVS om å få godkjent samboerskap.
Samboerskap opphører når partene ikke lenger bor sammen eller ikke opprettholder felles adresse.
Tilsatte er pliktig å straks melde fra om alle endringer som har vært avgjørende for godkjenning av samboerskapet. Dersom den tilsatte likevel har fått ytelser hjemlet i samboerskap etter at samboerskapet har opphørt, skal disse snarest tilbakebetales.
Den tilsatte har selv ansvar for å ta de nødvendige skritt for å melde flytting og dokumentere sitt bosted.
Tjenestedistrikt
Med tjenestedistrikt menes den geografiske utstrekning av et eller flere tjenestesteders samlede etablissementer (kontorsted, lager, depot, skytebaner, øvingsplasser, mv).
Tjenestedistriktets utstrekning beregnes normalt på grunnlag av veilengde 50 km fra tjenestestedet/hjemmebasen og baseres på det sted den tilsatte har sitt daglige virke.
Strekning over vann beregnes på samme måte hvor båt/ferje kan nyttes. Sjøtjeneste defineres som eget tjenestedistrikt.
7 Vedlegg 5 – Bestemmelser om kvarterstandard for Forsvaret
8 Arbeidsplassforskriften § 3-5
9 SPH pkt. 9.2.9 § 9 – Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands
Tjenestested
Med tjenestested menes personellets arbeidssted/kontorsted/fartøy hvor personellet har sitt daglige virke.
Tjenestereiser
Beordret reise og oppdrag for statens regning i inn- og utland.10
To Husholdninger
Med to husholdninger menes at den tilsatte har bosted både i registrert hjemkommune og utenfor, og av den grunn vil ha merutgifter.
Den tilsatte plikter å straks melde fra om alle endringer vedrørende boforhold.
Krav til bostedsbevis ved beordringstidspunktet vil legges til grunn i søknadsbehandling.
To-besetningsfartøy
To-besetningsfartøy er fartøy som har to besetninger eller tilsvarende, og der tjenesten er organisert slik at den tilsatte ikke har tjenestegjøring på land, og derfor er enten om bord eller hjemme/fritid. Sjøforsvarsstaben definerer hvilke fartøy dette gjelder.
3 Ulempegodtgjøring Flyttebonus
Flyttebonus utbetales til tilsatte som er gitt beordring for ett år eller mer, dersom de flytter fra selvstendig bolig til selvstendig bolig i det nye tjenestestedets naturlige boområde.
Flyttebonus gis i inntil 5 år fra beordringsdato som en månedlig kompensasjon basert på følgende:
- Flytting fra Sør- til Nord-Norge for gifte/samboere: kroner 4500,-.
- Flytting fra Sør- til Nord-Norge for enslige: kroner 2500,-.
- Flytting fra Nord- Til Sør-Norge og internt i landsdelene* for gifte/samboere: kroner 2000,-.
- Flytting fra Nord- Til Sør-Norge og internt i landsdelene* for enslige: kroner 1000,-.
* Ved ny beordring internt i Nord-Norge før det har gått 5 år, opprettholdes den høye satsen ut opprinnelig innvilget periode, for deretter gå over til lav sats resterende tid.
Det er krav til at den tilsatte både har tiltrådt stilling og gjennomført flytting før utbetalingene starter.
For at flyttebonusen skal utbetales må flyttekostnader være dekket av Forsvaret. Når flytting ikke er dekket av Forsvaret kan flyttebonus allikevel gis der hjemmel for dekning av flytting etter denne avtale kan dokumenteres.
Det tilstås kun én flyttebonus per husstand. Dersom begge i en husstand har rett til flyttebonus, skal begge ved samlivsbrudd tilkomme samme flyttebonus ut innvilget periode. Dette forutsetter at øvrige vilkår oppfylles.
Når flyttebonus utbetales, bortfaller retten til pendling, dog ikke reiser for tilsatte med samværs- og besøksrett for barn11.
Tilsatte som har fast bosted utenfor Norge gis flyttebonus ved beordring og returflytting til Norge.
10 SPH pkt. 9.2.2 § 2 - Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands
11 Pkt. 5.6.3.1
Følgende medfører ikke flyttebonus:
• Beordring til tjeneste/utdanning i utlandet.
• Første gangs beordring.
• Flytting til eller fra uselvstendig bolig.
• Flytting mindre enn ett år før beordringens utløp.
Flyttebonus i fm tjeneste i utlandet
Dersom den tilsatte tjenestegjør i utlandet uten å endre bosted, opprettholdes flyttebonus for innvilget periode.
Kompensasjonsordning for særlig ulempe ifm rutinemessige oppdrag med overnatting ved Forsvarets anlegg
Tilsatte på rutinemessige oppdrag ved Forsvarets anlegg, som grunnet oppdragets art ikke kan
tilbys tilfredsstillende kvarter, skal gis en særlig kompensasjon. Det er en døgnsats tilsvarende ulegitimert nattillegg tillagt 20 %.12
Dette omfatter kvarter som ikke er klargjort for innkvartering, der hvor den tilsatte selv må forestå renhold eller klargjøring av kvarteret. Den enkelte DIF må utarbeide oversikt over lokasjoner som omfattes av dette punkt.
Denne kompensasjonen utbetales ikke i tillegg til kompensasjon for utilfredsstillende kvarter.
Sjøtjenestetillegg
Tilsatte beordret til sjøtjeneste tilståes et omforent tillegg pr mnd i beordringsperioden. Tillegget er ment å kompensere for den generelle ulempe som er forbundet med slik tjeneste, herunder kvarterstandard og fravær fra hjemmet.
Sjøforsvaret fastsetter hvilke stillinger som er å anse som sjøtjeneste etter dette punkt. Det omforente ulempetillegget differensieres i tre nivåer.
Nivå 1: Tilsatte på ubåt, Skjold-klassen og stridsbåt 90N gis et tillegg på kroner 3700,- pr mnd for beordringenes varighet.
Nivå 2: Tilsatte på fregatt, Alta- og Oksøy-klasse gis et tillegg på kroner 3100,- pr mnd for beordringenes varighet.
Nivå 3: Tilsatte på kystvaktfartøy, K/S Norge, KNM Maud, Reine-klassen, Nærøy-klassen og øvrige fartøyer gis et tillegg på kroner 2750,- pr mnd for beordringenes varighet.
Tilsatte som beordres på enkeltoppdrag som medfører innkvartering ombord på fartøyer listet over, tilstås et omforent tillegg pr dag i beordringsperioden.
Utilfredsstillende kvarter Definisjon og avgrensning
Arbeidsgiver skal tilby tilfredstillende kvarter til de som har krav på dette, samt tilrettelegge for transport der dette er hensiktsmessig. Kvarter beliggende mer enn 50 km eller en times reisetid fra tjenestested anses som utilfredsstillende.
Dersom arbeidsgiver tilbyr tilfredsstillende kvarter utenfor militær garnison, men den tilsatte selv ønsker å overnatte i utilfredsstillende kvarter i militær garnison eller annet sted, utbetales kompensasjon for utilfredsstillende kvarter.
12 SPH pkt. 9.2.10 § 10 - Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands
Kompensasjon for utilfredsstillende kvarter skal gis til brukerkategori fastsatt i bestemmelser om kvarterstandard for Forsvaret13. Kompensasjon skal også gis ved programmert hvile etter unntaksaktivitet, der Forsvaret stiller militær eller sivil innkvartering til disposisjon som ikke tilfredsstiller kvarterstandardbestemmelsene.
Utilfredsstillende kvarter som følge av uforutsette situasjoner
Dersom det oppstår noe uforutsett som svekker standarden på kvarteret, skal den tilsatte tilbys annet kvarter. Dersom dette ikke er mulig, skal det gis kompensasjon for utilfredsstillende kvarter.
Kompensasjon
Dersom Forsvaret ikke kan tilby tilfredsstillende kvarter, skal det utbetales en kompensasjon per overnatting i utilfredsstillende kvarter med gjeldende sats for ulegitimert nattillegg.14
Det gis ikke kompensasjon for utilfredsstillende kvarter ved unntaksaktivitet beskrevet i Bestemmelser om kvarterstandard i Forsvaret.15
4 Risiko
Særlig risikofylt arbeid
Spesiell og sporadisk risiko utover det som er kompensert i stillingens hovedlønn, kompenseres per gang, døgn eller måned etter dette punkt.
Fagansvarlige/styrkesjefer gis fullmakt til å utarbeide utfyllende retningslinjer for tilståelse av risikotilleggene innen eget fagområde.
Når følgende aktiviteter er beordret og utføres, gis kompensasjon etter punkter under:
Risiko nivå 1
Tillegg etter nivå 1 er kroner 400,-. Dette gis kun når aktiviteten gjennomføres og en gang pr døgn.
• ABC-vernpersonell/tilsvarende ved behandling av skarpe kjemiske eller biologiske stridsmidler
• Hydrazinpersonell, autorisert personell ved arbeid med Hydrazin/flytende oksygen der det kreves verneutstyr som drakt og frisklufts/vernemaske.
• Søk etter eller uskadeliggjøring av landminer og sjøminer.
• Søk etter eller uskadeliggjøring av sprenglegemer på militært område iht Reglement for eksplosivrydding i Forsvaret – Eksplosivrydding i skyte- og øvingsfelt (REF-SØF)
• Særlig risikobetont arbeid med raketter/missiler/smarte bomber, herunder testing, adskillelse og sammensetting
• Dykking, herunder også dykking i trykk- /oppstigningstank ned til og med 39 meter. Ved dykking dypere enn 39 meter dobles satsen.
• Røykdykking under trening, kurs og øvelse
• Heisoppdrag med helikopter
• Fallskjermhopping
• Prøvekjøring av jetmotor
13 Bestemmelser om kvarterstandard for Forsvaret
14 SPH pkt. 9.2.10 § 10 - Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands
15 Bestemmelser om kvarterstandard for Forsvaret
• Skifting av mastelyspærer og vedlikeholds- montasjearbeid i master og kraner i høyde over 7 meter (gjelder ikke arbeid i heislift)
• Risikobetont bording av andre fartøy ved bruk av lettbåter i sjøen
• Militære livvakter under livvaktoppdrag
Risiko nivå 2
Tillegg på kroner 2000,- gis per gang, når gjennomført, i følgende angitte tilfeller:
• Når det benyttes annen EOD-prosedyre enn beskrevet i reglement for eksplosivrydding i skyte- og øvingsfelt ved søk etter, eller uskadeliggjøring av, sprenglegemer på militært område.
• Ved uskadeliggjøring av ukjente sprenglegemer på sivilt område.
• Ved søk etter, eller uskadeliggjøring av, terrorbomber.
• Testflygning som krever utsjekk som prøveflyger I og IB.
• Testflygning som krever utsjekk som prøveflyger II.
• Røykdykking under skarpe oppdrag.
Eksplosivryddekompetanse (EOD) beredskapstillegg for personell disponert for oppdrag
Tilsatte som har sprengningssertifikat og stilles til disposisjon for FOH gis en av følgende kompensasjoner for å være i beredskap, avhengig av kompetanse:
- Sertifikatklasse 3A og C gis et fast tillegg på kroner 1500,- per måned.
- Sertifikatklasse 3D gis et fast tillegg på kroner 2400,- per måned.
Risikotillegg for redningspersonell
Redningspersonell som inngår i flybesetning og regelmessig utfører heisoppdrag med helikopter, gis et tillegg på kroner 3000,- pr måned.
Tillegg for heisoppdrag med helikopter etter pkt. 4.1.1 gis ikke i disse tilfellene.
Flybesetningstillegg
Tilsatte som fast inngår i en flybesetning, gis en kompensasjon på kroner 3400,- pr måned i beordringsperioden. Dette er ment å kompensere for den økte risiko som er forbundet med slik tjeneste. Det tilligger beordringsmyndigheten å fastsette hvilke stillinger som inngår i flybesetningen.
Kompensasjonen opprettholdes under perfeksjoneringskurs av inntil fire måneders varighet.
Tilsatte som er beordret på enkeltoppdrag om bord gis en kompensasjon på kroner 115,- pr dag.
Unntak
Det gis ikke kompensasjon til transportfører eller personell som medfølger luftfartøyer under rene forflytninger/transport.
Det gis heller ikke til personell på bonuskontrakt/tilsvarende (Bjønnes) da dette er ivaretatt i kontrakten.
5 Utgiftskompensasjon
Særskilt ved flytting av tjenestested
Dersom en avdeling flytter til nytt tjenestedistrikt, har alle tilsatte krav på utgiftskompensasjon etter dette kapittel.
Dokumentasjonskrav
Det er den tilsattes til enhver tid reelle arbeids- og reisesituasjon som skal legges til grunn for godtgjøring.
Den tilsatte plikter å kunne fremskaffe dokumentasjon for hvorfor han/hun skal gis kompensasjon etter denne avtale. Dokumentasjon skal gis arbeidsgiver på forespørsel.
Kost og kvarter ved sjøtjeneste
Fri skipskost og fritt kvarter om bord tilstås tilsatte som er beordret til tjeneste om bord på K/S Norge, KNM og K/V fartøyer. Som hovedregel skal kosten serveres og inntas om bord og fritt kvarter tilvises om bord.
Kost og kvarter under pålagt tjeneste
Tilsatte som er beordret til døgnbasert unntaksaktivitet:
- øvinger (innland og utland)
- repetisjonstjeneste
- observatørtjeneste
- stridsdommertjeneste
- inspeksjonstjeneste
- vakttjeneste (omfatter ikke beredskapsvakt utenfor tjenestestedet) er ikke på tjenestereise, men gis følgende kompensasjon:
- fritt xxxxxxx00
- fri kost, (når fri kost ikke er mulig, gis kompensasjon i henhold til satser i SPH.17)
Tjenestereiser
Tjenestereiser innenlands utover 28 døgn
Ved reiser innenlands hvor sammenhengende opphold på oppdragsstedet varer utover 28 døgn, skal reglene i punkt 5.6 følges fra og med det 29. døgn.
Tiltredelse- og fratredelsereiser
Tiltredelse- og fratredelsereiser i forbindelse med skifte av tjenestested godtgjøres etter satser i SPH.18
Tilsatte som benytter egen bil gis kost og nattillegg etter korteste reiserute i Norge, begrenset oppad etter egen tabell19 og avstand mellom gammelt og nytt tjenestested. Tilsatte (passasjer) som medfølger bilen, tilstås kost og nattillegg etter samme tabell, men gis ikke kompensasjon for andre reiseutgifter.
16 Vedlegg 5, Bestemmelser om kvarterstandard for Forsvaret
17 SPH pkt. 9.2.9 § 9 - Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands eller pkt. 9.3.8 § 8- Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost utenfor Norge
18 SPH pkt. 9.2- Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands
19 Pkt. 5.8.11.3
Endret tjenestested - økonomiske vilkår
Generelt
Tilsatte som beordres/pålegges tjeneste ved nytt tjenestested gis kompensasjon i henhold til SPH20 med følgende tilpasninger:
• Avtalens § 3 nr. 3 endres til:” Fra den 29. dagen og inntil 8 år”
• Avtalens § 4 endres til:”, i en overgangsperiode på inntil 8 år,”
Godtgjøring etter punkt 5.6 skal dekke merutgifter til kost/kvarter som påføres tilsatte etter beordring til annet tjenestedistrikt, dersom de opprettholder bostedsadresse i selvstendig bolig utenfor nytt tjenestedistrikt på beordringstidspunktet og pendler til denne boligen.
Dersom den tilsatte søker seg til nytt tjenestested etter 8 år, men arbeidsgiver stanser dette, forlenges rettighetene til fri kost og kvarter ut over 8 år.
Fri kost for pendlere
Tilsatte med pendlerstatus og krav på fri kost i inntil 8 år, gis godtgjøring for de dager vedkommende er på tjenestestedet.21 Pendlere uten husstand som tilbys messekost, tilkommer ikke fri kost.
Pendlerreiser
Tilsatte som dagpendler og er beordret til nytt tjenestedistrikt, men som ikke flytter, kompenseres for utgifter tilsvarende offentlig kommunikasjon og/eller rutegående transport mellom nytt tjenestested og hjem i inntil 8 år.
Tilsatte som ukependler gis inntil 30 reiser t/r per år i beordringens varighet. Ved kortere tjenestegjøring enn helt år, reduseres reiser tilsvarende.
Den tilsattes husstandsmedlemmer eller barn kan benytte pendlerreisene ved besøk til den tilsatte. Slike reiser går til fratrekk av det totale antallet på 30 reiser t/r per år.
Xxxxxx opptjent i november og desember kan overføres til neste år. Kost- og nattillegg dekkes ikke.
5.6.3.1 Samværs- og besøksreiser
Det gis inntil 20 reiser t/r per år for å opprettholde besøks- og samværsrett med egne barn under 20 år. Dersom barn under 5 år må følges, gis det ekstra reiser for dekke dette.
Den tilsatte velger om reiser benyttes for å reise til barnets hjem, eller om barnet reiser til den tilsatte. Dersom barnet bor hos den tilsatte, kan reiser benyttes til barnets andre hjem.
Dersom tilsatte har pendlerreiser, gis det ikke samværs- og besøksreiser. Samværs- og besøksreiser opprettholdes frem til egne barn er 20 år.
5.6.3.2 Dekning av merutgifter til daglig reise mellom tilvist kvarter og nytt tjenestested
Tilsatte som beordres/pålegges tjeneste ved nytt tjenestested i nytt tjenestedistrikt, og som blir boende på hjemstedet (ukependlere) og gis fritt kvarter, får kompensert merutgifter til daglig reise mellom tilvist kvarter og nytt tjenestested. Dette gjelder ikke dersom arbeidsgiver besørger transport eller avstanden er under 4 kilometer.
20 SPH pkt. 9.7 – Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
21 SPH pkt. 9.7.§ 3 underpunkt 3 a) – Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
Dokumenterte utgifter til reise mellom tilvist kvarter og tjenestested kan dekkes for en periode fra beordringstidspunkt og inntil 8 år. Utgiftene er begrenset oppad i henhold til SPH.22
Tilsatte som tilbys kvarter mer enn 4 km fra tjenestestedet kan frasi seg dette og i stedet få kompensert for sivile leieutgifter, begrenset oppad av SPH23. Daglige reiseutgifter dekkes da ikke.
5.6.3.3 Opptjening av pendlerreiser ved fartøytjeneste
Ved annen fartøytjeneste enn to-besetningsfartøy, starter opptjening av pendlerreiser når fartøyet har minst 10 sammenhengende fraværsdøgn borte fra hjemmebase. Perioder med minst 10 fraværsdøgn kan akkumuleres.
5.6.3.4 Spesielt for tilsatte på to-besetningsfartøy i Sjøforsvaret
Tilsatte beordret til to-besetningsfartøy gis årlig inntil 30 reiser tur/retur fra tjenestested til bosted i Norge i forbindelse med besetningsbytte, og ved pålagt aktivitet ut over planlagt seiling og vaktplaner. Det kompenseres for dokumenterte reiseutgifter.
Kost- og nattillegg kompenseres ikke. Reisetid til fastlands-Norge skal inngå i den normale arbeidstiden.
Den tilsattes husstandsmedlemmer eller barn kan benytte tilsvarende reiser ved besøk til den tilsatte på sted for besetningsbytte i fastlands-Norge. Slike reiser går til fratrekk av det totale antallet på 30 reiser t/r per år.
Dersom reisen er under 50 km og en times reisetid til bosted, gis det ingen kompensasjon. Er det ikke tilgjengelig offentlig kommunikasjon, kompenseres faktisk transportutgift.
Tilsatte med bolig i utlandet får dekket utgifter begrenset oppad tilsvarende pendlere til bosted i utlandet.
Tilsatte på denne ordningen tilkommer ikke rettigheter etter pkt. 5.6., med følgende unntak;
Tilsatte på to-bestningsfartøy med selvstendig bolig mer enn 50 km fra midlertidig tjenestested på land, gis reiser tilsvarende pkt. 5.6.3 ved tjeneste på land for tjenesteoppdragets/beordringens varighet.
Spesielle bestemmelser
5.6.4.1 Tilsatte på disponeringsordningen som er gift/samboer med andre forsvarstilsatte
Der hvor den ene i et par får militær beordring til nytt tjenestested og dette medfører to husholdninger, kan de selv velge hvem som skal pendle.
Velger paret å flytte i forbindelse med den enes beordring/endring av tjenestedistrikt til det nye tjenestedets naturlige boområde, har den andre krav på pendlerrettigheter i forhold til eget tjenestested.
5.6.4.2 Dekning av merutgifter til leie av sivil bolig
Tilsatte som flytter til nytt tjenestedistrikt og er søknadsberettiget i henhold til pkt. 5.6.1 til militær bolig, og arbeidsgiver ikke kan tilby dette, gis kompensasjon for å leie sivilt.
Kompensasjonen utgjør 75 % av dokumenterte leieutgifter og begrenses i henhold til SPH.24 Det kan kompenseres i tilsvarende tidsrom som leieprioden for militær bolig.
22 SPH pkt. 9.7 § 4– Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
23 SPH pkt. 9.7 § 3 underpunkt 3 b) – Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
24 SPH pkt. 9.7 § 3 upkt. 3 b) – Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
5.6.4.3 Bosted utenfor Norge
Det kan gis pendlerreiser ved besøk til selvstendig bosted utenfor Norge etter pkt. 5.6.3. Dekningen begrenses oppad inntil kroner 4000,- tur/retur. Reiseutgiftene skal legitimeres.
Uttak av reisene kan nyttes fleksibelt, slik at det er mulig å akkumulere inntil 2 tur/retur reiser.
5.6.4.4 Dekning av merutgifter ved skifte av tjenestested innen samme tjenestedistrikt
Tilsatte som endrer tjenestested innen samme tjenestedistrikt beholder eventuell innvilget kompensasjon fra første gangs tilståelse så lenge forholdene ellers tilsier det.
Tillegg, godtgjøringer og ytelser ved tjenestegjøring, skoler og kurs i utlandet
Ved tjenestegjøring i utlandet opptjenes det ikke pendlerrettigheter som beskrevet for tjenestegjøring i Norge. Disse er i stedet beskrevet i dette punkt.
Sjøtjeneste på utenlandsk fartøy
Ved beordring til sjøtjeneste på utenlandsk fartøy, skal arbeidsgiver anordne kost og kvarter. Dersom dette ikke er mulig, kompenseres den tilsatte i henhold til SPH.25
Tjeneste i NATO - staber mv
Tilsatte som tjenestegjør ved utenriksstasjoner, herunder FN-delegasjonen i New York, og NATO-staber i utlandet kompenseres etter egen særavtale.26
Tjeneste og skoler/kurs under 6 måneder
Tilsatte kompenseres i henhold til SPH.27
Tjeneste og skoler/kurs fra og med 6 måneder
Tilsatte som tjenestegjør i utlandet ved andre steder enn NATO-staber og utenriksstasjoner i 6 måneder eller mer, herunder skoler/kurs, kompenseres likt som tjeneste i NATO-staber28, med følgende begrensninger:
- Ved varighet under 12 måneder gis ikke ekstra tjenestefri.
- Ved varighet under 24 måneder kompenseres dokumenterte forsendelseskostnader begrenset til hva det koster å sende 25 m3 med lastebil/tog/skip/tilsvarende. Flytting kompenseres ikke.
Lagringsutgifter ved opphold i utdanning i utlandet
Tilsatte som har et opphold i skole/kurs i utlandet får kompensert utgifter til lagring i utlandet. Dette inkluderer transportutgifter til lagringsstedet.
Flytting internt i utlandet
Tilsatte som endrer sted for tjenestegjøring, skoler og kurs og ikke i mellomtiden returnerer til Norge, får kompensert dokumenterte flyttekostnader.
25 SPH pkt. 9.3 Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost utenfor Norge
26 Særavtale om økonomiske vilkår for personell som tjenestegjør ved stasjoner, NATO-staber og andre enheter I utlandet
27 SPH pkt. 9.3 Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost utenfor Norge
28 Særavtale om økonomiske vilkår for personell som tjenestegjør ved stasjoner, NATO-staber og andre enheter I utlandet. Xxxxxxx heller ikke tilsatte som forvaltes av intopsavtalen.
Fri hjemreise ved fartøytjeneste i utlandet
Ved fartøytjeneste i utlandet på minst fire ukers varighet fra fartøyet forlater hjemmehavn, kan det gis kompensasjon for reise hjem til Norge. Toktets varighet bestemmer antall reiser, basert på oppsett i pkt. 5.6.3.1.
Hver reise er begrenset oppad tilsvarende tilsatte som pendler til bolig i utlandet.29 Det er kun dokumenterte billettutgifter som dekkes.
Det er fartøysjefen som i hvert tilfelle avgjør om slik hjemreise kan gis.
Alternativt kan tilsvarende reiser benyttes av familien ved besøk fra Norge. Reiseutgiftene begrenses da oppad til hva den tilsatte selv har krav på.
FLYTTING
Generelt
Tilsatte får kompensert for dokumenterte flyttekostnader etter særavtale om dekning av flyttekostnader i følgende tilfeller:
- beordring over 365 dager til annet tjenestedistrikt
- endret tjenestedistrikt under tjenestegjøringen
- elever som fullfører flerårige militære utdanninger
Den tilsatte kan velge å flytte tidligere eller senere enn beordringsdato:
- Flytting inntil tre måneder før beordringsdato. I særskilte tilfeller kan det innvilges inntil ett år før beordringsdato. Dette forutsetter forhåndstilsagn om beordring.
- Flytting etter beordringsdato ikke senere enn ett år før beordringens utløp.
Flyttekostnader begrenses til kostnaden ved flytting fra bosted til nytt tjenestested og flyttevolum inntil 70 m3.
Tilsatte som får kompensert for flyttekostnader får normalt ett års bindingstid og kan ikke samtidig gis pendlerrettigheter. Unntatt er samværs- og besøksreiser.
Flytting av husstand etter avdød tilsatt med pålagt endret tjenestested
Ved tilsattes død dekkes husstandens flytting til ønsket bosted i Norge.30 Flytting må skje innen tre år.
Flytting før ny beordring/endring av tjenestedistrikt foreligger
Tilsatte med endret tjenestedistrikt kan gis anledning til å foreta flytting til nytt tjenestedistrikt inntil ett år før ny beordring, dersom spesielle forhold gjør dette nødvendig. DIF skal legge følgende kriterier til grunn for å tilstå forhåndsflytting:
1. Det må foreligge forhåndstilsagn fra beordringsmyndigheten om at den tilsatte får beordring til nytt tjenestedistrikt innen et år.
2. Det må sannsynliggjøres familiære, sosiale eller andre forhold som gjør en tidligere flytting nødvendig.
Innvilget forhåndsflytting medfører rettigheter etter pkt. 5.6 frem til beordringsdato.
29 Pkt 5.6.4.3
30 Jf. SPH pkt. 9.8 – Særavtale om dekning av flyttekostnader
Flytting til ønsket bosted
Militært tilsatte kan en gang i løpet av karrieren få dekket flytting til ønsket bosted i Norge.31 Dette forutsetter minst 4 års tjeneste før flytting.
Det påløper normalt ett års bindingstid.32 Ved evt. brudd på denne skal flyttekostnader tilbakebetales.
Tilsatte gis rett til godtgjøring etter pkt. 5.6 dersom den tilsatte blir ukependler i fm flyttingen. Xxxxxx ikke status opprettholdes rettigheter etter pkt. 5.6 ut innvilget periode.
Flytting i forbindelse med fratreden
Tilsatte som fratrer stilling i Forsvaret kompenseres for flyttekostnader33 etter søknad i følgende tilfeller:
- Militært tilsatte som fratrer ved alderspensjon, eller blir uføretrygdet.
- Tilsatte på T35/38 som har tjenestegjort i minimum 10 år.
Tidsfrist for slike flyttinger er normalt tre måneder etter fratredelse. Sjef DIF kan etter søknad forlenge tidsfristen når sykdom, boligforhold og lignende tilsier det.
Forsendelse ved tiltredelse
Tilsatte som er beordret til nytt tjenestedistrikt og som flytter til uselvstendig bolig (kvarter/hybel), gis kompensasjon for legitimerte forsendelsesutgifter, inkludert evt. forsikring. Uavhengig av boligforhold gjelder dette også tilsatte som får midlertidig beordring av under 365 dagers varighet til nytt tjenestedistrikt.
Dekningen begrenses oppad til maksimalt volum på 25 kubikkmeter.
Tvungen flytting
Når større vedlikeholdstiltak eller utrangering/avhending (salg) av Forsvarets boliger gjør det nødvendig at et leieforhold bringes til opphør, skal så langt som mulig leietaker skaffes erstatningsbolig som tilfredsstiller tilsattes/familiens behov. Det kompenseres for dokumenterte flyttekostnader.
Flytting inn/ut av Forsvarets leiebolig ved nådd maksperiode
Tilsatte som må flytte ut av Forsvarets leiebolig etter å nådd maksimumsperiode, får kompensert for dokumenterte flyttekostnader.
Lagring av eiendeler når militær bolig ikke kan skaffes
Tilsatte som beordres til nytt tjenestedistrikt, kan få kompensert for kostnader knyttet til lagring av eiendeler. Dette er i tilfeller når Forsvaret ikke kan tilby militær bolig på beordringsdato. Den tilsatte kan velge om lagring er ved gammelt eller nytt tjenestedistrikt.
Kompensasjonen er begrenset til transportkostnader til og fra lagerstedet og 6 måneders leie og forsikring. FPVS kan i særlige tilfeller dispensere fra tidsfristen i ytterligere inntil 1 ½ år.
Militær bolig ikke innflyttingsklar
Dersom innflytting i tilvist militær bolig ikke er mulig til avtalt tid grunnet arbeidsgivers disposisjoner, og det på grunn av dette påløper merutgifter, dekkes disse merutgiftene i henhold til pkt 5.6.
31 Jf. SPH pkt. 9.8 – Særavtale om dekning av flyttekostnader 32 Jf. SPH pkt. 9.8.7 – Særavtale om dekning av flyttekostnader 33 Jf. SPH pkt. 9.8 – Særavtale om dekning av flyttekostnader
Den tilsatte med familie skal gis tilbud om messe og kvarter dersom dette er tilgjengelig, men kun der dette er forutsatt nyttet av familie. Enslige tilsatte gis messe og kvarter dersom dette er tilgjengelig.
Flyttereise
5.8.11.1 Generelt
Under flytting som blir fullt kompensert34 avgjør den tilsatte selv hvilket transportmiddel som skal nyttes.
Kost- og nattillegg beregnes på grunnlag av korteste reiserute i Norge, unntatt ved bruk av egen bil, jf. pkt. 5.8.11.3.
5.8.11.2 Bruk av egen bil
Tilsatte som kompenseres for flyttekostnader og nytter egen bil på flyttereisen, gis kilometergodtgjørelse.35 Dette gjelder også kjøretøy nr. 2, når det kjøres av et husstandsmedlem.
34 Jf. SPH pkt 9.8 – Særavtale om dekning av flyttekostnader
35 Jf. SPH pkt. 9.2.6 § 6 – Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands
5.8.11.3 Kost-/nattillegg ved bruk av egen bil
Når egen bil nyttes er det i Forsvaret fastsatt følgende regler for utregning av antall nattillegg og kostdøgn ved flyttereiser:
Reisedøgn | KM | Nattillegg | Kostdøgn |
1 | 1-250 | 0 | 0 |
251-500 | 0 | 1 | |
2 | 501-750 | 1 | 1 |
751-1000 | 1 | 2 | |
3 | 1001-1250 | 2 | 2 |
1251-1500 | 2 | 3 | |
4 | 1501-1750 | 3 | 3 |
1751-2000 | 3 | 4 | |
5 | 2001-2250 | 4 | 4 |
2251-2500 | 4 | 5 | |
6 | 2501-2750 | 5 | 5 |
2751-3000 | 5 | 6 |
Tabellen gjelder for husstandsmedlemmer over 12 år.
For barn mellom tre og tolv år utbetales ½ kostgodtgjøring og ½ nattillegg etter samme tabell.
For barn under tre år utbetales ikke kostgodtgjøring og nattillegg, men gis kilometergodtgjørelse som passasjer.36
5.8.11.4 Ekstrareise i forbindelse med flytting
Den tilsatte og eventuelle husstand får dekket nødvendige utgifter med billigste reisemåte til en ekstra reise tur/retur nytt tjenestested i sammenheng med flyttingen.
Gjelder ikke i følgende tilfeller:
- ved flytting til uselvstendig bolig
- ved første gangs beordring
Kost- og nattillegg utbetales ikke under slik ekstrareise.
Rettigheter etter tjeneste i utlandet
Tilsatte som returnerer fra utlandet som følge av beordring, tilkommer samme kompensasjoner som andre tilsatte, med følgende unntak:
Tilsatte som re-etablerer seg i egen bolig gis ikke flyttebonus.
36 Jf. SPH pkt. 9.8.6 – Særavtale om dekning av flyttekostnader
Andre godtgjøringer
Tilsatte med uniformsplikt37
Tilsatte som har plikt til å holde seg med uniform tilkommer uniformsgodtgjørelse med en månedlig sats for ivaretakelse av denne. Godtgjøringen er ment å dekke ca. 2/3 av utgiftene, som reguleres i tråd med Forsvarets uniformsutsalgs priser og fastsatte slitningstermer for de enkelte effekter.
Godtgjørelse utbetales på bakgrunn av tilsettingsforhold og stillingskode/grad med pålagt uniformsplikt.
Ekstra utgifter til uniform som enten påføres som følge av disponering i midlertidig høyere grad eller ved tjeneste hvor det kreves uniformseffekter utover fastsatt uniformsplikt, dekkes av Forsvaret.
Satser er beskrevet i vedlegg 1.
Tilsatte uten uniformsplikt
Tilsatte som ikke har plikt til å holde seg med uniform, får utlevert nødvendige uniformseffekter, og gis ikke godtgjørelse. Arbeidsgiver skal utlevere nødvendig utstyr/-klær til tjeneste til bruk i felt.
Tilskudd til tjenestedrakt/tilsvarende for tros- og livssynstilsatte
Tros- og livssynstilsatte som har behov for spesiell bekledning for å utøve sin primærfunksjon, gis etter søknad kompensasjon for dette ut ifra to-delt sats:
1. Engangssum på inntil kroner 15 000,- ved førstegangs anskaffelse.
2. Månedssum på kroner 100,- som kompensasjon for vedlikehold og fornyelse. Vernepliktige akademikere inkluderes i dette punkt.
Klesgodtgjøring
Klesgodtgjøring er kompensasjon for nødvendig anskaffelse og vedlikehold av klær som denne spesielle tjenesten fører med seg.
Følgende tilsatte gis månedlig klesgodtgjøring:
- Tjenestegjørende ved HM Kongens adjutantstab – kroner 3800,-
- Sjef for K/S Norge og sjef for HMKG – kroner 1000,-
- Militærassistent hos Forsvarsministeren og Forsvarssjefen – kroner 1000,-
- Adjutant hos Forsvarssjefen/Xxxx X/S/L/Sjef FOH – kroner 1000,-
- Kommandanten på Akershus festning – kroner 1000,-
- Plassmajor på Akershus festning – kroner 1000,-
Utgifter til omsorgsarbeid
Det kan gis kompensasjon etter vilkår beskrevet i SPH for utgifter38 til omsorg for barn eller uføre og eldre ved følgende fravær fra hjemmet:
- etter- og videreutdanning
- kurs og konferanser
- øvelser
37 25-09-2020 Bestemmelse om uniformer med tilhørende grenvise uniformsbestemmelser
38 Jf. SPH pkt. 9.11.8 § 8 – Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs mv.
- fartøytjeneste
- andre pålagte tjenestelige fravær
Skolemateriell
Elever og stipendiater ved sivile skoler
Militære og sivile elever og stipendiater ved sivile skoler kan kompenseres for utgifter til skolemateriell på inntil kroner 10 000,- per skoleår. Ved kortere studier, forkortes maks kronesum tilsvarende.
Søknad fremsendes gjennom egen DIF. Utgiftene skal dokumenteres og utbetales over lønn.
Beløpet kan utbetales forskuddsvis ved skoleårets begynnelse. Et eventuelt overskudd skal snarest betales tilbake.
I særskilte tilfeller kan det gis kompensasjon utover de begrensninger som er gitt.
6 Ikrafttredelse
Særavtale om merutgiftsdekning, ulempe- og risikokompensasjon for Forsvaret trer i kraft 2022- 08-01. Samtidig settes tidligere avtale av 2015-09-01 ut av kraft.
7 Vedlegg 1 Satstabell uniformsgodtgjørelse
Uniformsgodtgjørelse for Hæren - satser
- Uniformsgodtgjørelse - full sats Mann per måned kroner 608,-
- Uniformsgodtgjørelse- full sats Kvinne per måned kroner 820,-
- Uniformsgodtgjørelse - redusert sats (uten mørk uniform) Mann per måned kroner 534,-
- Uniformsgodtgjørelse - redusert sats (uten mørk uniform) Kvinne per måned kroner 755,-
Uniformsgodtgjørelse for Sjøforsvaret- satser
- Uniformsgodtgjørelse - full sats Mann per måned kroner 633,-
- Uniformsgodtgjørelse - full sats Kvinne per måned kroner 844,-
- Uniformsgodtgjørelse - redusert sats (uten messeuniform) Mann per måned kroner 502,-
- Uniformsgodtgjørelse - redusert sats (uten messeuniform) Kvinne per måned kroner 737,-
Uniformsgodtgjørelse for Luftforsvaret- satser
- Uniformsgodtgjørelse - full sats Mann per måned kroner 425,-
- Uniformsgodtgjørelse - full sats Kvinne per måned kroner 633,-
Signering protokoll kompensasjonsavtalen m/ IVB og avtale
Created:
By: Status:
2022-05-16
Xxxxxx Xxxxxxxxx (xxx@xxx.xx) Signed
Transaction ID:
CBJCHBCAABAABAzpJKqSzKfxG9N6fs8cWbj-joe16tHi
Final Audit Report 2022-05-18
"Signering protokoll kompensasjonsavtalen m/IVB og avtale" His tory
Document created by Xxxxxx Xxxxxxxxx (xxx@xxx.xx)
2022-05-16 - 11:46:18 AM GMT
Document emailed to Xxxxxx Xxxxxxxx (xx@xxx.xx) for signature
2022-05-16 - 11:48:39 AM GMT
Email viewed by Xxxxxx Xxxxxxxx (xx@xxx.xx)
2022-05-16 - 12:48:32 PM GMT
Document e-signed by Xxxxxx Xxxxxxxx (xx@xxx.xx)
Signature Date: 2022-05-16 - 12:50:14 PM GMT - Time Source: server
Document emailed to Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx (xx@xxx.xx) for signature
2022-05-16 - 12:50:15 PM GMT
Email viewed by Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx (xx@xxx.xx)
2022-05-16 - 1:06:22 PM GMT
Document e-signed by Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx (xx@xxx.xx)
Signature Date: 2022-05-16 - 1:07:13 PM GMT - Time Source: server
Document emailed to Xxxxxx Xxxxxxxxx (xxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx) for signature
2022-05-16 - 1:07:15 PM GMT
Email viewed by Xxxxxx Xxxxxxxxx (xxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx)
2022-05-16 - 3:45:18 PM GMT
Document e-signed by Xxxxxx Xxxxxxxxx (xxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx)
Signature Date: 2022-05-17 - 5:53:17 PM GMT - Time Source: server- IP address: 80.212.74.254
Document emailed to Xxx Xxxx xxxxxxxxx (xxxxxxxxxx@xxx.xx) for signature
2022-05-17 - 5:53:19 PM GMT
Email viewed by Xxx Xxxx xxxxxxxxx (xxxxxxxxxx@xxx.xx)
2022-05-18 - 5:29:34 AM GMT- IP address: 158.112.84.234
Document e-signed by Xxx Xxxx xxxxxxxxx (xxxxxxxxxx@xxx.xx)
Signature Date: 2022-05-18 - 5:38:33 AM GMT - Time Source: server- IP address: 158.112.84.234
Document emailed to Xxxxxx Xxxxx (xxxxxx.xxxxx@xxxxx.xxx) for signature
2022-05-18 - 5:38:35 AM GMT
Email viewed by Xxxxxx Xxxxx (xxxxxx.xxxxx@xxxxx.xxx)
2022-05-18 - 6:59:30 AM GMT- IP address: 81.167.60.150
Document e-signed by Xxxxxx Xxxxx (xxxxxx.xxxxx@xxxxx.xxx)
Signature Date: 2022-05-18 - 7:01:00 AM GMT - Time Source: server- IP address: 81.167.60.150
Document emailed to Xxxx Xxxxxxxx (xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx) for signature
2022-05-18 - 7:01:07 AM GMT
Email viewed by Xxxx Xxxxxxxx (xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx)
2022-05-18 - 10:41:21 AM GMT- IP address: 37.253.60.81
Document e-signed by Xxxx Xxxxxxxx (xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx)
Signature Date: 2022-05-18 - 10:44:43 AM GMT - Time Source: server- IP address: 37.253.60.81
Agreement completed.
2022-05-18 - 10:44:43 AM GMT