Avtale om frivillig arbeid ved kulturarrangement
Avtale om frivillig arbeid ved kulturarrangement
1. ARBEIDSAVTALENS GRUNNLAG
1.1 Avtalens parter
Avtalen regulerer forholdet mellom følgende parter:
Oppdragsgiver: Drøbak Havnefestival
(heretter kalt arrangør)
Oppdragstaker: Den frivillige som har akseptert disse betingelsene
(heretter kalt medarbeider)
Informasjon arrangør:
Organisasjon: Drøbak Havnefestival
Ansvarlig pers: Xxxxx Xxxxxxx
Xxx.xx: 922 769 303
Adresse: Xxxxxxxxxxx 0x
Postnr./-sted: 1446 Drøbak
Telefon: 00000000
E-post: xxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx
1.2 Avtalens bakgrunn og formål
Avtalen erklærer frivillig arbeidsforhold mellom arrangør og medarbeider, med tilhørende ansvar og rettigheter.
Avtalen skal sikre tilfredsstillende arbeidsforhold for medarbeidere og god arrangementsavvikling for arrangør.
1.3 Virkeområde
Avtalen gjelder for Drøbak Havnfestival 2023.
1.4 Definisjoner
1.4.1 Arbeidsinstruks beskriver arbeidsoppgaver og -rutiner, samt ansvar og relevant organisasjonsoppbygging med tilhørende ansvarsoversikt.
1.4.2 Vaktliste gir oversikt over arbeidstid og –sted.
1.4.3 Kontaktliste gir oversikt over relevante kontaktpersoner og deres ansvarsområder, med telefon og e-post.
1.5 Vedlegg / bakgrunnsdokumenter
Følgende informasjon skal være gitt av arrangør til medarbeider før arbeidsforholdet settes i kraft:
vaktliste, arbeidsinstruks, kontaktliste, oversikt over godtgjørelse og retningslinjer for bruk av de ulike typer godtgjørelse, samt program / kjøreplan for arrangementet.
2. ARRANGØRS ANSVAR OG RETTIGHETER
2.1 Arbeidsgiveransvar
Arrangør plikter å besørge godt arbeidsmiljø, og overholde gjeldende regelverk og retningslinjer innen HMS.
Arrangør kan også stilles ansvarlig for utgifter ved skade som resultat av arbeidet, fortrinnsvis ved forsikringsavtale.
2.2 Godtgjørelse
Arrangør forplikter seg til definert godtgjørelse for frivillig arbeid etter vedlagt oversikt og retningslinjer.
3. MEDARBEIDERS ANSVAR OG RETTIGHETER
3.1 Følge gjeldende lovverk og retningslinjer
Herunder norske lover og arrangørs interne lovverk (spesifisert I arbeidsinstruks).
3.2 Følge fastsatt arbeidsinstruks og vaktliste
Herunder møte presis til avtalte arbeidsøkter.
Ved gyldig forfall skal ansvarshavende gis beskjed tidligst mulig.
3.3 Være edru i arbeidsøktene
Medarbeider skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden.
3.4 Taushetsplikt
Medarbeider plikter å holde hemmelig det hun/han i forbindelse med arbeidsforholdet og arrangementet for øvrig får vite om noens personlige og/eller forretningsmessige forhold.
Uttalelser til pressen skal ikke under noen omstendighet gis på vegne av arrangør.
4. SANKSJONER/ OPPHØR AV AVTALEN
4.1. Arrangørs rettigheter
Dersom medarbeider ikke overholder ansvar og rettigheter etter avtalen, forbeholdes arrangør retten til å avslutte arbeidsforholdet, inndra godtgjørelse og eventuelt kreve verdi av benyttet godtgjørelse og / eller dokumenterte utgifter som følge av kontraktsbrudd tilbakebetalt.
4.2. Medarbeiders rettigheter
Dersom arrangør ikke overholder ansvar og rettigheter etter avtalen, kan arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning. Dokumenterte kostnader som følge av kontraktsbrudd kan søkes tilbakebetalt. Erstatningsansvar vil behandles individuelt av oppdragsgiver.