Arbeidsavtale - fAST Følgende arbeidsavtale er inngått mellom Vestvågøy kommune og:
Arbeidsavtale - fAST
Følgende arbeidsavtale er inngått mellom Vestvågøy kommune og:
1. PERSON |
|||
|
|
|
|
|
Personnummer: |
|
|
|
Lønnsnummer: |
|
|
|
Bankkonto: |
|
|
|
Vedtak/arkivsak: |
|
|
|
|
||
E-postadresse: |
|
||
E-postadressen benyttes til utsendelse av lønnsslipp. |
|||
2. STILLING |
|||
Stilling: |
|
Stillingsstørrelse: |
|
Tiltredelse: |
|
Tjenestested: |
|
Arbeidssted for tiden: |
|
Utdanningskode: |
|
Arbeidsoppgaver i henhold til de til enhver tid gjeldende organisasjonsplaner, stillingsbeskrivelser, mv. som finnes i kommunen, på de aktuelle arbeidsstedene og for de aktuelle stillingene. Arbeidstaker er forpliktet til å følge lokale avtaler som er inngått med hjemmel i sentrale avtaler. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste leder. Omdisponering til annet arbeidssted eller andre oppgaver kan finne sted ved organisasjonsendring eller ved rådmannens bestemmelse. |
|||
3. Lønn |
|||
Årslønn (i 100 %): |
|
Stillingskode: |
|
Lønnsansiennitet: |
|
Lønnsgruppe: |
|
Budsjettkonto: |
|
||
Lønn og annen godtgjørelse ved tiltredelse i henhold til gjeldende tariffavtale. Lønn utbetales den 12. hver måned. Eventuelle feil i lønnsutbetaling meddeles straks en av partene oppdager det. Den ansatte aksepterer at det etter avtale med arbeidsgiver kan foretas en tilsvarende justering av lønn, også ved eventuelt trekk i lønn, jf. arbeidsmiljølovens § 14-15. Feriepenger opparbeides i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalens kapittel 1, § 7, og utbetales i juni. Den ansatte blir ved tilsetting meldt inn i pensjonsordning etter de regler som finnes for stillingen på det aktuelle tidspunktet. For noen stillingsgrupper kreves en viss stillingsstørrelse før innmelding i pensjonsordning. |
|||
4. Arbeidstid |
|||
Normalarbeidstid: |
|
Følger skoleruta: * |
000 % |
Normalarbeidstid i henhold til Arbeidsmiljøloven, Hovedtariffavtalen, eventuelle særavtaler og arbeidsplan. Lokal arbeidstidsavtale for arbeidsplassen gjelder. *Arbeidstakere som ikke er undervisningspersonell, men som følger skoleruta, lønnes etter stillingsstørrelse oppgitt i punkt 2 og arbeider etter stillingsstørrelse oppgitt i punkt 4. Disse arbeidstakerne avvikler hele ferien (5 uker) sammenhengende med avslutning siste virkedag i juli. |
|||
5. MERKNADER |
|
6. PRØVETID |
|||
|
Prøvetid 6 måneder fra tiltredelse |
|
Prøvetid er avviklet |
Ved førstegangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder fra tiltredelsesdato. Dersom arbeidstaker har fravær i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. I prøvetiden er det en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Etter utløp av prøvetiden er det en gjensidig oppsigelsesfrist som er fastsatt i Hovedtariffavtalens kapittel 1, § 3. I løpet av prøve-tiden skal den ansatte og nærmeste leder ha jevnlig oppfølging om tilpasning i stillingen, om pålitelighet i arbeidsforholdet og om faglig ivare-takelse av oppgaver – i henhold til kommunens introduksjonsperm. Ved overgang til vesentlig annen stilling i kommunen kan det avtales ny prøvetid, under forutsetning av at den ansatte i prøvetiden beholder rett til å gå tilbake til stilling tilsvarende den vedkommende hadde før. Ved oppsigelse av midlertidige arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på en måned. Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. |
|||
7. SPESIELLE TILSETTINGSVILKÅR |
|
Taushetserklæring er underskrevet og levert samtidig med denne arbeidsavtalen. |
|
Den ansatte forplikter seg til å gjennomgå sikkerhetsinstruks for kommunen innen 2 uker fra tiltredelse. Jf. kommunens instruks for informasjonssikkerhet. |
|
Den ansatte forplikter seg til å levere politiattest før tiltredelse til stillinger der det etter loven kreves. Jf. kommunens rutiner om politiattest. |
|
Den ansatte forplikter seg til å levere autorisasjonsbevis før tiltredelse til stillinger der det dette er aktuelt. Jf. bestemmelsene i helsepersonelloven om autorisasjon. |
|
Arbeidstakeren må stille egen bil til disposisjon for tjenestekjøring ved behov. Jf. kommunens retningslinjer om kompensasjon for bruk av egen bil i tjenesten. |
|
Telefongodtgjørelse utbetales i henhold til kommunens reglement for tjenestetelefon. Jf. separat avtale om telefongodtgjørelse. |
|
Ansatt i stilling som enhetsleder eller kommunalsjef har 8 avspaseringsdager pr. år. Jf. separat avtale om kompensasjon for møtevirksomhet. |
8. ANNET INNTEKTSGIVENDE ARBEID EV. VERV/EIERINTERESSER |
Arbeidstaker i Vestvågøy kommune må ikke utføre arbeid for annen arbeidsgiver som kan medføre inhabilitet etter forvaltningslovens kapittel II. Arbeidstakeren må heller ikke utføre arbeid for annen arbeidsgiver i et slikt omfang at det kan gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i kommunen, jf. Personalreglementet § 10. |
9. LOV- OG AVTALEVERK |
Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lover, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen, andre sentrale tariffavtaler og særavtaler som er inngått i den kommunale sektor samt lokale avtaler inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalen og Personal- og tilsettingsreglement for kommunen. |
10. UNDERSKRIFTER |
|
Sted/dato:
|
Sted/dato:
|
Arbeidsgiver:
|
Arbeidstaker: |
