Prosessen mot hovedoppgjøret
Prosessen mot hovedoppgjøret
NITO Kommune omfatter disse sentrale avtalene
• Gjelder kommuner og fylkeskommuner
• Bedrifter i eid av forvaltningen
► Hovedtariffavtalen KS
► Sentrale særavtaler
• Arbeidstid undervisningspersonell – SFS 2213
• Brann- og redningstjenesten – SFS 2404
• Pensjonsordninger – SGS 2020
• Reiseregulativet – SGS 1001
• Oljevernavtalen – ASA 4110
• Arbeidstøy og instrumenter – SGS 1002
► Oslo kommune
• Dokument 24 – Hovedavtalen (fra 2002)
• Dokument 25 – Overenskomst
(ikke årlige lokale forhandlinger)
► KA Kirkelige virksomheter
• Hovedavtale
• Hovedtariffavtale
Forhandlingsløpet
Sentral tariffkonferanse
SFS 2213
HA
Foreløpige krav
A
Frist krav A
1.mai
Frist mekling 23.5
SFS 2404
desember 2023
Oppstart
15. april
mars 2024
februar 2024
Tariffverksted
desember 2024
Akademikerne i forhandlinger
Hovedavtalen
► Oppfølging og Opplæring - § 1-5
► Tillitsvalgtordningen § 3-3
► Anvendelse og utvikling av teknologi § 7
► Protokolltilførsler
• Digital omstilling
• Evaluering av hovedavtalen til 1.7.2025
• Tillitsvalgtordningen
− Permisjon med lønn ved opplæring
− Undervisningspersonallet
− Refomer
−Klima og miljø
−Aktivitets – og redegjørelsesplikten
► Veilederen
− Nettsidene til NITO: Tariffavtaler i kommunal sektor
SFS 2213 – Arbeidstid for undervisningspersonalet
► Avtalen prolongeres
► Presiseringer
• Undervisning er kjerneoppgave
• Praktisering av teknisk undertid
Sekretariatet
❑ Tjenestereiser på egen tid
❑ Faste tillegg for hjemmevakt del av pensjonsgrunnlaget
❑ Endringer i vedlegg 2 – innplassering i stillingskoder
❑ Om uorganiserte - Tilbudet skal omfatte den samlede lønnsendringen for uorganiserte, angitt
på stillingskategori.
Fellesbestemmelsene - tariffverkstedet
❑ Arbeidstakerbegrepet i samsvar med revidert regelverk
❑ Klart språk i bestemmelse om ekstraordinær tjeneste
❑ Kvalifikasjonsprinsippet – samsvar med kravene i utlysningen
❑ Likestillingskravet på ulike nivåer
❑ Lengst tjeneste i kommunen – endre til hele sektoren
❑ Presisering av at konsulenttjenester skal drøftes
❑ Stedfortredertjeneste perioden endres fra 1 uke til tre dager for kompensasjon
Tidligere krav
❑ Ved omplassering – sikret årlig lønnsjustering
❑ Vikar i beredskapsvakt – varsel kortere tid enn 7 dager gis tillegg på 50 % av vaktgodtgjørelsen
❑ Tillitsvalgte skal på anmodning få skriftlig redegjørelse for grunnlaget for ledere unntatt arbeidstidskapittelet
❑ Fosterforeldre omsorgspermisjon med full lønn
❑ Ansatte i pliktig vernetjeneste skal likestilles uansett forsørgerplikt
Innspill fra foreninger i Akademikerne
❑ Kollektive lokale forhandlinger for lektorer
❑ Ukentlig arbeidstid for tunneldrift settes fra 35,5 til 33,6 timer i samsvar med bransjestandard
❑ Overordnet vakt – tillegg for kveld, natt, lørdag, og søn- og helligdager etter hta
❑ Forskuttering av pleiepenger
❑ Stedfortredertjeneste også underferieavvikling
❑ Forhandlinger i kapittel 3 og 5 skal være frie og uten sentrale føringer
❑ Amming etter barnets første leveår – presisere særskilte behov
❑ Lønnsutviklingssamtale skal tilbys årlig fra arbeidsgiver ikke bes om
❑ Presiseringer av vilkår ved særskilt regulering
❑ Lønnsutviklingssamtale – representanter fra arbeidsgiver med beslutningsmyndighet bør være tilstede.
❑ Forsikring på hjemmekontor
❑ Tekst i 5.2 om særskilt lønnsregulering om at regulering etter 5.1 og
5.2 ikke utelukker hverandre
❑ Arbeidstakere over 60 år får beregnet feriepenger på mer enn 6 G
for 6’te ferieuke
❑ Stillingskoder i kapittel 5 som synliggjør spesialkompetanse
Sammenfallende NITO
❑ Tjenestereiser
❑ Redegjørelse for unntak av arbeidstid
❑ Pliktig tjeneste godtgjøres likt uansett forsørgerplikt
❑ Fast godtgjørelse i hjemmevakt inn i pensjonsgrunnlaget
eller ikke
Innspill til hovedlønnsoppgjøret 2024
Sekretariatet
❑ Tjenestereiser på egen tid
❑ Faste tillegg for hjemmevakt del av pensjonsgrunnlaget
❑ Endringer i vedlegg 2 – innplassering i stillingskoder
❑ Om uorganiserte - Tilbudet skal omfatte den samlede lønnsendringen for uorganiserte, angitt
på stillingskategori.
Fellesbestemmelsene - tariffverkstedet
❑ Arbeidstakerbegrepet i samsvar med revidert regelverk
❑ Klart språk i bestemmelse om ekstraordinær tjeneste
❑ Kvalifikasjonsprinsippet – samsvar med kravene i utlysningen
❑ Likestillingskravet på ulike nivåer
❑ Lengst tjeneste i kommunen – endre til hele sektoren
❑ Presisering av at konsulenttjenester skal drøftes
❑ Stedfortredertjeneste perioden endres fra 1 uke til tre dager for kompensasjon
Tidligere krav
❑ Ved omplassering – sikret årlig lønnsjustering
❑ Vikar i beredskapsvakt – varsel kortere tid enn 7 dager gis tillegg på 50 % av vaktgodtgjørelsen
❑ Tillitsvalgte skal på anmodning få skriftlig redegjørelse for grunnlaget for ledere unntatt arbeidstidskapittelet
❑ Fosterforeldre omsorgspermisjon med full lønn
❑ Ansatte i pliktig vernetjeneste skal likestilles uansett forsørgerplikt
Innspill fra foreninger i Akademikerne
❑ Kollektive lokale forhandlinger for lektorer
❑ Ukentlig arbeidstid for tunneldrift settes fra 35,5 til 33,6 timer i samsvar med bransjestandard
❑ Overordnet vakt – tillegg for kveld, natt, lørdag, og søn- og helligdager etter hta
❑ Forskuttering av pleiepenger
❑ Stedfortredertjeneste også underferieavvikling
❑ Forhandlinger i kapittel 3 og 5 skal være frie og uten sentrale føringer
❑ Amming etter barnets første leveår – presisere særskilte behov
❑ Lønnsutviklingssamtale skal tilbys årlig fra arbeidsgiver ikke bes om
❑ Presiseringer av vilkår ved særskilt regulering
❑ Lønnsutviklingssamtale – representanter fra arbeidsgiver med beslutningsmyndighet bør være tilstede.
❑ Forsikring på hjemmekontor
❑ Tekst i 5.2 om særskilt lønnsregulering om at regulering etter 5.1 og
5.2 ikke utelukker hverandre
❑ Arbeidstakere over 60 år får beregnet feriepenger på mer enn 6 G
for 6’te ferieuke
❑ Stillingskoder i kapittel 5 som synliggjør spesialkompetanse
Sammenfallende NITO
❑ Tjenestereiser
❑ Redegjørelse for unntak av arbeidstid
❑ Pliktig tjeneste godtgjøres likt uansett forsørgerplikt
❑ Fast godtgjørelse i hjemmevakt inn i pensjonsgrunnlaget
eller ikke
Innspill til hovedlønnsoppgjøret 2024
Prioriteringer
► Presisering av bestemmelsen om reise utenfor avtalt arbeid (tjenestereiser)
► Foreslå at fast godtgjørelse for hjemmevakt omfattes av pensjonsgrunnlaget
► Foreslå endringer i kompetansekravene for innpassering av yrkesfaglærere i stillingskoder
(rette opp ulogiske sammenhenger)
► Presiserer teksten knyttet til uorganiserte i vedlegg 3 for kapittel 3 og 5
► Foreslå at tillitsvalgte på anmodning skal få skriftlig redegjørelse for medlemmer som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene.
► Likestilling av de med forsørgeransvar og de som ikke har forsørgeransvar når ansatte innkalles til pliktig tjeneste som sivilforsvaret eller militæret.
► Feriepenger for arbeidstakere over 60 år skal beregnes for full lønn.