for midlertidig tilsetting) (NB! Blå tekst slettes ved utfylling av skjema)

Arbeidsavtale

(for midlertidig tilsetting)

(NB! Blå tekst slettes ved utfylling av skjema)

1. Navn: [xx]

Adresse: [xx]

Personnr.: [xx]

har inngått arbeidsavtale med [xx] fellesråd/menighetsråd.

2. Arbeidssted for tiden: [xx]

3. Arbeidets art: (stilling/tittel og stillingskode) [xx] stillingsprosent %: [xx]

4. Stillingen tiltres: (dato) [xx]

5. Tilsettingsforhold:
Midlertidig tilsetting med begrunnelse i:

(Stryk de alternativene som ikke passer)

1. vikariat for (stillingsinnehaver) [xx]

Varighet: (fra dato til dato, evt. til stillingsinnehaver gjeninntrer) [xx]

Hjemmel: se aml § 14-9, 1. ledd, bokstav b

2. tidsavgrenset arbeid (f.eks. sesongarbeid, ekstrahjelp eller ekstraordinære arbeidsoppgaver som atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten)

Varighet: (tid fra dato til dato) [xx]

Hjemmel: se aml § 14-9, 1. ledd, bokstav a

3. generelt grunnlag (ansettelse for en periode på inntil tolv måneder uten særskilt begrunnelse. Bestemmelsen inneholder visse begrensninger, jf. hjemmel)

Varighet: (tidsangivelse) [XX]

Hjemmel: se aml § 14-9, 1. ledd, bokstav f, jf. aml § 14-9, 7. ledd

4. arbeidsmarkedstiltak: (i regi av f.eks. NAV) [xx]

Varighet: (tidsangivelse) [xx]

Hjemmel: se aml § 14-9, 1. ledd, bokstav d

6. Prøvetid (brukes i de tilfellene dette er aktuelt)

Prøvetid: [xx] måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Utløper: (dato) [xx]
I prøveperioden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager,
jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 og Hovedtariffavtalen kap. 1 § 3 pkt. 3.2. Dersom arbeidstakeren har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges med en lengde som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 fjerde ledd. Arbeidsgiver må skriftlig orientere arbeidstaker om eventuell forlengelse innen utløpet av prøvetiden.

7. Oppsigelsesfrist

Etter utløp av prøvetiden er det gjensidig oppsigelsestid som fastsatt i Hovedtariffavtalen kap. 1 § 3. For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens regler for oppsigelse.

8. Lønn m.m.

Lønn og annen godtgjørelse ved tiltredelse i henhold til gjeldende tariffavtale.
Lønn i lønnssats: [xx] Lønn utbetales [xx] (dato) hver måned.

Annet: [xx]

Den enkelte arbeidstaker skal så langt som det er mulig kontrollere om det utbetalte beløpet er riktig. Eventuelle feil må meldes snarest mulig.

Dersom det blir utbetalt feil i lønn, feriepenger, reisepenger eller lignende, kan Arbeidsgiver foreta nødvendig trekk eller justering ved utbetalinger etter at feilen ble oppdaget. Slikt trekk kan også gjøres for forfalte lån eller varekjøp fra bedriften. For øvrig gjelder den trekkadgang som følger av arbeidsmiljøloven § 14-15.

9. Ferie

Xxxxx og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen kap. 1 § 7.

10. Arbeidstid

Normalarbeidstiden følger Hovedtariffavtalen kap. 1 § 4.

På det nåværende tidspunkt er den i henhold til Hovedtariffavtalen § 4.2, 37,5 timer per uke i full stilling. Dersom vilkårene i § 4.2.2 er oppfylt så er arbeidstiden på det nåværende tidspunkt 35,5 timer per uke.

Pauser og arbeidsfri avtales i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 10-8 og 10-9. (Xxxxxx arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres, jf. aml. § 14-6 bokstav j)

11. Avtale om særlig arbeidstidsordning
Jf. arbeidsmiljøloven § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd.

12. Taushetsplikt

Arbeidstaker plikter å iakta taushet og hindre at andre får adgang eller kjennskap til fortrolige opplysninger, med mindre annet følger av særskilt lovgivning.

Arbeidsforholdet reguleres av Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen og særavtaler for KAs tariffområde, arbeidsmiljøloven, lokale avtaler inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalen samt lokale reglement for [xx] fellesråd/menighetsråd. [Sted og dato]
For xx kirkelig fellesråd xx kirkeverge/-daglig leder		xx (arbeidstakers navn)