Aanloopschalen. 1. Indien bij aanvang in een nieuwe functie de werknemer deze functie nog niet volledig kan vervullen, kan hij in een aanloopschaal worden ingeschaald.
Aanloopschalen. 1 Werknemers en/of uitzendmedewerkers die worden aangesteld en die nog onvoldoende relevante functie-ervaring hebben opgedaan om de betreffende functie volledig te kunnen invullen, kunnen worden aangenomen op basis van de desbetreffende aanloopschaal.
Aanloopschalen. De aanloopschalen zijn opgenomen in de navolgende tabel en worden als volgt afgeleid van de salaristabellen: Gedurende eerste zes maanden bedraagt de aanloopschaal 82% van het loon behorend bij X0, X0, respectievelijk C0; Gedurende de tweede zes maanden bedraagt de aanloopschaal 92% van het loon behorend bij A0, B0, respectievelijk C0. Aanloopschalen per 1 juli 2019 A B C 0 - 39,5 40 - 54,5 55 - 69,5 maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur 1e 6 maanden 1.738,31 1.599,06 399,77 10,00 1.809,87 1.664,89 416,22 10,41 1.850,04 1.701,84 425,46 10,64 2e 6 maanden 1.950,30 1.794,06 448,52 11,22 2.030,59 1.867,92 466,98 11,68 2.075,66 1.909,38 477,35 11,94 Aanloopschalen per 1 mei 2021 (+ 1,65%) A 0 - 39,5 B 40 - 54,5 C 55 - 69,5 maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur 1e 6 maanden 1766,99 1625,44 406,36 10,16 1839,73 1692,36 423,09 10,58 1880,57 1729,92 432,48 10,81 2e 6 maanden 1982,48 1823,66 455,92 11,40 2064,09 1898,74 474,68 11,87 2109,91 1940,89 485,22 12,13 Salaristabel Gemaksvoedingindustrie per 1 juli 2019 A 0 - 39,5 maand 4-weken week uur B 40 - 54,5 maand 4-weken week uur C 55 - 69,5 maand 4-weken week uur D 70 - 89,5 maand 4-weken week uur 0 2.119,89 1.950,07 487,52 12,19 2.207,16 2.030,35 507,59 12,69 2.256,15 2.075,42 518,85 12,97 2.318,60 2.132,86 533,22 13,33 1 2.147,41 1.975,39 493,85 12,35 2.237,35 2.058,12 514,53 12,86 2.288,38 2.105,06 526,27 13,16 2.352,80 2.164,32 541,08 13,53 2 2.174,93 2.000,70 500,18 12,51 2.266,21 2.084,67 521,17 13,03 2.319,92 2.134,08 533,52 13,34 2.387,05 2.195,83 548,96 13,73 3 2.202,43 2.026,00 506,50 12,66 2.296,42 2.112,46 528,11 13,20 2.351,48 2.163,11 540,78 13,52 2.420,61 2.226,70 556,68 13,92 4 2.229,33 2.050,74 512,69 12,82 2.325,98 2.139,65 534,91 13,37 2.383,70 2.192,75 548,19 13,71 2.454,87 2.258,22 564,55 14,12 5 2.257,51 2.076,67 519,17 12,98 2.356,20 2.167,45 541,86 13,55 2.415,25 2.221,77 555,44 13,89 2.489,08 2.289,69 572,42 14,31 6 2.284,37 2.101,38 525,34 13,13 2.385,06 2.194,00 548,50 13,71 2.447,49 2.251,43 562,86 14,07 2.523,32 2.321,18 580,30 14,51 7 2.312,53 2.127,28 531,82 13,30 2.415,25 2.221,77 555,44 13,89 2.479,03 2.280,44 570,11 14,25 2.556,88 2.352,06 588,01 14,70 8 2.340,05 2.152,59 538,15 13,46 2.444,79 2.248,94 562,24 14,06 2.511,24 2.310,07 577,52 14,44 2.591,13 2.383,56 595,89 14,90 E 90 - 109,5 maand 4-weken week uur F 110 - 129,5 maand 4-weken week uur G 130 - 149,5 maand 4-weken week uur H 150 - 174,5 maand 4-weken week uur...
Aanloopschalen. Werkgever is bereid werknemers aan te nemen die nog niet voldoen aan de gestelde functie-eisen en hen vervolgens in staat te stellen om daar binnen een bepaalde periode wel aan te voldoen door middel van training en opleiding. In dit soort situaties wil werkgever de betreffende werknemer een functiegroep lager kunnen indelen met een maximum van één jaar.
Aanloopschalen. 1. Onervaren werknemers met maximaal opleidingsniveau MBO kunnen gedu- rende maximaal twee jaar worden gesalarieerd op basis van salarisschaal A als aanloopschaal voor salarisschaal B en C.
Aanloopschalen. 1. De loongroepen A en B zijn aanloopschalen voor werknemers zon- der vakopleiding.
Aanloopschalen. De aanloopschalen zijn opgenomen in de navolgende tabel en worden als volgt afgeleid van de salaristabellen: Gedurende eerste zes maanden bedraagt de aanloopschaal 82% van het loon behorend bij X0, X0, respectievelijk C0; Gedurende de tweede zes maanden bedraagt de aanloopschaal 92% van het loon behorend bij A0, B0, respectievelijk C0.
Aanloopschalen. In afwijking van het gestelde in de artikelen 3.1., resp. 3.2. is voor nieuwe werknemers met geen of een gering arbeidsverleden het navolgende van toepassing:
Aanloopschalen. Wanneer medewerkers qua kennis en/of ervaring nog niet het vereiste niveau van een functie bereikt hebben, kunnen ze tijdelijk in een aanloop- schaal ingedeeld worden. Voor functies hoger dan niveau 4 zijn er geen aanloopschalen. – Een medewerker met een functie op niveau 2 kan gedurende maxi- maal een half jaar worden geplaatst in schaal 1. – Een medewerker met een functie op niveau 3 kan maximaal gedu- rende een half jaar worden geplaatst in niveau 2. – Een medewerker met een functie op niveau 4 kan gedurende maxi- maal één jaar worden geplaatst in schaal 3. Voor een werknemer met een functie van niveau 3, 4 of 5 met een voor de functie vereist vakdiploma is de aanloopschaal niet meer van toepassing (zie ook artikel 7-6).
Aanloopschalen. 2. Werknemers die nog niet alle taken binnen hun functie vervullen, kunnen tijdelijk in een aanloopschaal worden ingedeeld. In dat geval wordt een ontwikkel- en/of opleidingstraject vastgelegd en een tijdlijn voor de groei naar het (minimum) uurloon wat feitelijk bij de functie hoort. Indien er geen tijdlijn voor de groei wordt vastgelegd, geldt dat het uurloon jaarlijks per januari en per juli met 10% omhoog gaat ten opzichte van het vorige uurloon dat de werknemer in de aanloopstap verdiende.