Aanloopschalen. 1. Indien bij aanvang in een nieuwe functie de werknemer deze functie nog niet volledig kan vervullen, kan hij in een aanloopschaal worden ingeschaald.
2. Zodra een beoordeling tijdens de duur van de inschaling in de aanloopschaal uitwijst dat de werknemer de functie volledig vervult, wordt hij ingeschaald in de bij de functie behorende salarisschaal.
3. De aanloopschaal, zoals genoemd in lid 1 en 2, is de naast lagere salarisschaal, behalve voor salarisschaal 10 waarvoor salarisschaal 8 de aanloopschaal is.
4. De maximale duur van de inschaling in een aanloopschaal is twee jaar.
5. Indien de werknemer 6 maanden voor afloop van de in lid 4 genoemde maximale termijn de functie nog niet volledig vervult, start de werkgever het overleg met de werknemer over een ander loopbaanperspectief, binnen of buiten de instelling.
Aanloopschalen. 1 Werknemers en/of uitzendmedewerkers die worden aangesteld en die nog onvoldoende relevante functie-ervaring hebben opgedaan om de betreffende functie volledig te kunnen invullen, kunnen worden aangenomen op basis van de desbetreffende aanloopschaal.
2 Het onder lid 1 bedoelde kan alleen plaatsvinden wanneer de Werknemer en/of uitzendmedewerker voordien niet via een eerdere uitzendovereenkomst of tijdelijke overeenkomst in een functie vallende onder of gelijkende aantoonbaar op het desbetreffende functieniveau werkzaam is geweest.
Aanloopschalen. De aanloopschalen zijn opgenomen in de navolgende tabel en worden als volgt afgeleid van de salaristabellen: Gedurende eerste zes maanden bedraagt de aanloopschaal 82% van het loon behorend bij X0, X0, respectievelijk C0; Gedurende de tweede zes maanden bedraagt de aanloopschaal 92% van het loon behorend bij A0, B0, respectievelijk C0. Aanloopschalen per 1 januari 2018 A 0 - 39,5 B 40 - 54,5 C 55 - 69,5 maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur 1e 6 maanden 1.662,65 1.529,46 382,37 9,56 1.731,09 1.592,42 398,10 9,95 1.769,52 1.627,77 406,94 10,18 2e 6 maanden 1.865,41 1.715,97 429,00 10,73 1.942,20 1.786,62 446,65 11,17 1.985,31 1.826,27 456,57 11,42 Aanloopschalen per 1 juli 2018 (+ 2,25%) A B C 0 - 39,5 40 - 54,5 55 - 69,5 maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur 1e 6 maanden 1.700,06 1.563,87 390,97 9,78 1.770,04 1.628,25 407,06 10,18 1.809,33 1.664,39 416,10 10,41 2e 6 maanden 1.907,38 1.754,58 438,65 10,97 1.985,90 1.826,82 456,70 11,42 2.029,98 1.867,36 466,84 11,67 Aanloopschalen per 1 juli 2019 (+ 2,25%) A B C 0 - 39,5 40 - 54,5 55 - 69,5 maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur maand 4-weken week uur 1e 6 maanden 1.738,31 1.599,06 399,77 10,00 1.809,87 1.664,89 416,22 10,41 1.850,04 1.701,84 425,46 10,64 2e 6 maanden 1.950,30 1.794,06 448,52 11,22 2.030,59 1.867,92 466,98 11,68 2.075,66 1.909,38 477,35 11,94 70 Salaristabel Gemaksvoedingindustrie per 1 januari 2018 A 0 - 39,5 maand 4-weken week uur B 40 - 54,5 maand 4-weken week uur C 55 - 69,5 maand 4-weken week uur D 70 - 89,5 maand 4-weken week uur 0 2.027,62 1.865,19 466,30 11,66 2.111,09 1.941,98 485,49 12,14 2.157,95 1.985,08 496,27 12,41 2.217,68 2.040,03 510,01 12,75 1 2.053,95 1.889,41 472,35 11,81 2.139,97 1.968,54 492,14 12,30 2.188,77 2.013,43 503,36 12,59 2.250,40 2.070,13 517,53 12,94 2 2.080,26 1.913,62 478,40 11,96 2.167,57 1.993,93 498,48 12,46 2.218,94 2.041,19 510,30 12,76 2.283,15 2.100,25 525,06 13,13 3 2.106,57 1.937,82 484,45 12,11 2.196,47 2.020,52 505,13 12,63 2.249,13 2.068,96 517,24 12,93 2.315,25 2.129,78 532,45 13,31 4 2.132,29 1.961,48 490,37 12,26 2.224,74 2.046,52 511,63 12,79 2.279,95 2.097,31 524,33 13,11 2.348,02 2.159,93 539,98 13,50 5 2.159,25 1.986,28 496,57 12,42 2.253,64 2.073,11 518,28 12,96 2.310,12 2.125,06 531,27 13,28 2.380,74 2.190,03 547,51 13,69 6 2.184,94 2.009,91 502,48 12,56 2.281,25 2.098,51 524,63 13,12 2.340,96 2.153,43 538,36 13,46 2.413,49 2.220,15 555,04 13,88 7 2.211,87 2.034,68 50...
Aanloopschalen. Werknemers die nog niet alle taken binnen hun functie vervullen, kunnen tijdelijk in een aanloopschaal worden ingedeeld. In dat geval wordt een ontwikkel- en/of opleidingstraject vastgelegd en een tijdlijn voor de groei naar het (minimum) uurloon wat feitelijk bij de functie hoort. Indien er geen tijdlijn voor de groei wordt vastgelegd, geldt dat het uurloon jaarlijks per januari en per juli met 10% omhoog gaat ten opzichte van het vorige uurloon dat de werknemer in de aanloopstap verdiende.
Aanloopschalen. De aanloopschalen zijn opgenomen in de navolgende tabel en worden als volgt afgeleid van de salaristabellen: Gedurende eerste zes maanden bedraagt de aanloopschaal 82% van het loon behorend bij A0, B0, respectievelijk C0; Gedurende de tweede zes maanden bedraagt de aanloopschaal 92% van het loon behorend bij A0, B0, respectievelijk C0.
Aanloopschalen. Werkgever is bereid werknemers aan te nemen die nog niet voldoen aan de gestelde functie-eisen en hen vervolgens in staat te stellen om daar binnen een bepaalde periode wel aan te voldoen door middel van training en opleiding. In dit soort situaties wil werkgever de betreffende werknemer een functiegroep lager kunnen indelen met een maximum van één jaar.
Aanloopschalen. In afwijking van het gestelde in de artikelen 3.1., resp. 3.2. is voor nieuwe werknemers met geen of een gering arbeidsverleden het navolgende van toepassing:
Aanloopschalen. 1. Onervaren werknemers met maximaal opleidingsniveau MBO kunnen gedu- rende maximaal twee jaar worden gesalarieerd op basis van salarisschaal A als aanloopschaal voor salarisschaal B en C.
2. Onervaren werknemers, waarop lid 1 niet van toepassing is, kunnen bij in- diensttreding gedurende maximaal twee jaar gesalarieerd worden op basis van de direct aansluitende naast lagere salarisschaal voorzover daarmee niet onder het wettelijk minimumloon gesalarieerd wordt.
Aanloopschalen. Wanneer medewerkers qua kennis en/of ervaring nog niet het vereiste niveau van een functie bereikt hebben, kunnen ze tijdelijk in een aanloop- schaal ingedeeld worden. Voor functies hoger dan niveau 4 zijn er geen aanloopschalen. – Een medewerker met een functie op niveau 2 kan gedurende maxi- maal een half jaar worden geplaatst in schaal 1. – Een medewerker met een functie op niveau 3 kan maximaal gedu- rende een half jaar worden geplaatst in niveau 2. – Een medewerker met een functie op niveau 4 kan gedurende maxi- maal één jaar worden geplaatst in schaal 3. Voor een werknemer met een functie van niveau 3, 4 of 5 met een voor de functie vereist vakdiploma is de aanloopschaal niet meer van toepassing (zie ook artikel 7-6).
Aanloopschalen. 1. Bij functies waar een ervaring van meer dan een half jaar vereist is om de functie volledig te kunnen vervullen, behoudt de werkgever zich het recht voor de werknemer in een lagere functiegroep te plaatsen in afwachting van een definitieve indeling. In deze gevallen dienen de salarisstappen in een schema te worden vastgelegd, met duidelijke afspraken en eisen over de invulling van de functie.
2. Bij de toepassing van de aanloopschalen wordt onderscheid gemaakt tussen nieuwe indiensttredingen (lid 3a/3b) en interne overplaatsingen (lid 3c).
3. Indeling in aanloopschaal:
a. Indien de gevraagde ervaring aantoonbaar elders is opgedaan, dan start de inschaling 1 schaal lager (aanloopschaal) dan de schaal waarin de functie is gewaardeerd. Bij goed functioneren en bij volledige invulling van de functie volgt na 6 perioden indeling in de schaal, waarin de functie is gewaardeerd. Indien werknemer aantoonbaar nog "niet op sterkte" is, dan blijft hij nog zes perioden in de aanloopschaal.
b. Is de gevraagde ervaring niet elders opgedaan, dan start de inschaling 1 schaal lager (aanloopschaal) dan de schaal waarin de functie is gewaardeerd. Bij goed functioneren en bij volledige invulling van de functie volgt na 13 perioden indeling in de schaal waarin de functie is gewaardeerd.
c. Indien werknemer aantoonbaar nog niet "op sterkte is", dan blijft hij nog 6 perioden in de aanloopschaal. Bij het indelen in de aanloopschaal wordt de werknemer ingedeeld in de aanloopschaal, waarbij het huidig salaris wordt verhoogd met 4%. Indien huidig salaris +4% lager is dan het minimum van de schaal, wordt werknemer in het minimum van de schaal geplaatst.
4. Indien huidig salaris +4% hoger is dan het maximum van de schaal, wordt werknemer in het maximum van de schaal geplaatst. Over de inschaling in de feitelijke salarisschaal worden individueel afspraken gemaakt. Doorgroei in de aanloopschalen is alleen mogelijk bij een positieve beoordeling (minimaal een C-beoordeling). Bij indeling in de schaal waarin de functie is gewaardeerd zal dan geen 4% verhoging meer plaatsvinden.