Aanwezigheidsbonus Voorbeeldclausules

Aanwezigheidsbonus. 1. De medewerker die blijvend in continudienst is geplaatst, heeft geen aanspraak op Ex- tra Vrije Tijd als bedoeld in artikel 40, doch op een aanwezigheidsbonus. De omvang hiervan is afhankelijk van de gewerkte tijd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Aanwezigheidsbonus. 1. De medewerker die blijvend in continudienst is geplaatst, heeft geen aanspraak op Persoonlijk Budget als bedoeld in artikel 42, doch op een aanwezigheidsbonus. De om- vang hiervan is afhankelijk van de gewerkte tijd.
Sample 1Sample 2
Aanwezigheidsbonus. 1. Medewerkers blijvend geplaatst in continudienst hebben recht op een Aanwezigheidsbonus. 2. Voor de berekening van de bonus is een norm vastgesteld. De norm bepaalt steeds de omvang van de Aanwezigheidsbonus voor het volgende kalenderjaar. De omvang is afhankelijk van de gewerkte tijd. 3. De norm bedraagt het aantal diensten volgens het dienstrooster, minus 15 diensten. 4. Als de medewerker op 31 december in dienst is van ARLANXEO en de gewerkte tijd overtreft de norm, dan wordt de aanwezigheidsbonus per 31 december vastgesteld in de mate waarin de norm wordt overtroffen. Voor iedere dienst waarmee de norm wordt overtroffen bedraagt de aanwezigheidsbonus 1/15 * 5,7% * 14 maandsalarissen, verhoogd met de continudiensttoeslag. 5. Wanneer er sprake is van jaaroverschrijdend aaneengesloten ziekteverzuim, zou er over twee opeenvolgende kalenderjaren geen opbouw van aanwezigheidsbonus plaatsvinden. ARLANXEO zal echter in dat geval het gedeelte van het ziekteverzuim dat in het tweede jaar valt buiten beschouwing laten. Bij jaaroverschrijdend ziekteverzuim vindt vanaf 1 januari dus wel opbouw van aanwezigheidsbonus plaats.
Sample 1Sample 2
Aanwezigheidsbonus. 1. Medewerkers blijvend geplaatst in continudienst hebben recht op een Aanwezigheidsbonus. 2. Voor de berekening van de bonus is een norm vastgesteld. De norm bepaalt steeds de omvang van de Aanwezigheidsbonus voor het volgende kalenderjaar. De omvang is afhankelijk van de gewerkte tijd. 3. De norm bedraagt het aantal diensten volgens het dienstrooster, minus 15 diensten. 4. Als de medewerker op 31 december in dienst is van ARLANXEO en de gewerkte tijd overtreft de norm, dan wordt de aanwezigheidsbonus per 31 december vastgesteld in de mate waarin de norm wordt overtroffen. Voor iedere dienst waarmee de norm wordt overtroffen bedraagt de aanwezigheidsbonus 1/15 * 5,7% * 14 maandsalarissen, verhoogd met de continudiensttoeslag. 5. Wanneer er sprake is van jaaroverschrijdend aaneengesloten ziekteverzuim, zou er over twee opeenvolgende kalenderjaren geen opbouw van aanwezigheidsbonus plaatsvinden. ARLANXEO zal echter in dat geval het gedeelte van het ziekteverzuim dat in het tweede jaar valt buiten beschouwing laten. Bij jaaroverschrijdend ziekteverzuim vindt vanaf 1 januari dus wel opbouw van aanwezigheidsbonus plaats. 6. Extra vrije tijd, vakantie, feestdag, brugdag, buitengewoon verlof, compenserend vrij, medisch onderzoek door de Arbodienst, zwangerschaps-/bevallingsverlof worden niet aangemerkt als ‘verzuim’ en hebben dientengevolge geen effect op de opbouw van aanwezigheidsbonus. 7. Bij het begin in de loop van het kalenderjaar of bij parttime werken wordt de opbouw van de aanwezigheidsbonus naar evenredigheid bepaald.
Sample 1Sample 2
Aanwezigheidsbonus. 1. De medewerker die blijvend in continudienst is geplaatst, heeft geen aanspraak op arbeidsduurver- korting als bedoeld in artikel 42, doch op een aanwezigheidsbonus. De omvang hiervan is gelijk aan de waarde van 5 diensten, zoals hierna geformuleerd. 2. De aanwezigheidsbonus bedraagt 1/5 x 1,9% x 13 maandsalarissen, verhoogd met de continudienst- toeslag. Het bepaalde in artikel 42 lid 2 sub c is van overeenkomstige toepassing. De aanwezigheidsbonus zal met het salaris van februari worden uitgekeerd. 3. De aanwezigheidsbonus wordt verminderd met de waarde van één dienst voor elke keer dat de medewerker zich ziek meldt tot ten hoogste 5 diensten op jaarbasis.
Sample 1

Related to Aanwezigheidsbonus

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Geldigheidsduur De periode vanaf de ingangsdatum van de verzekering tot de beëindigingsdatum van de verzekering.

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 2 Werknemers met een deeltijdbetrekking krijgen in geval van een vacature bij voldoende geschiktheid bij voorrang het recht hun betrekkingsomvang uit te breiden.4

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Leefbaarheid NPRZ Woonbron levert in het kader van NPRZ een bijdrage aan het woon- en leefmilieu in de wijk Carnisse. Vanuit de positie van ‘betrokken buurman, want Xxxxxxxx bezit in Carnisse slechts een klein aantal huurwoningen. In 2024/2025 komt dit onder meer tot uitdrukking in: • Woonbron en gemeente werken samen in de aanpak rondom goed Verhuurderschap. De gemeente zet de Verhuurdervergunning woonruimte als pilot in. Xxxxxxxx draagt bij aan informatievoorziening over de handhaving, signalering en de afspraken rondom opvang van slachtoffers van schrijnende huisvestingssituaties. • Woonbron heeft in de Eilandenbuurt circa 85 woningen aangekocht. Gemeente en Woonbron hebben afgesproken een eerste fase aanpak te richtten op verduurzaming hiervan. Een 2e fase, gericht op woningdifferentiatie, blijven we verkennen, o.a. vanuit mogelijkheden van het volkshuisvestingsfonds. • Het project Urkersingel (sloop/nieuwbouw) waaraan Woonbron deelneemt is vergevorderd. Xxxxxxxx heeft hier conform de SOK-afspraken de optie tot het uitnemen van 44 middenhuurwoningen. • Aanpalend aan de gemeentelijke aanpak in de Fazantstraat zet Woonbron in op een aanpak van portieken met Woonbronbezit via de VvE’s. • Woonbron verkent of zij de nieuwbouwontwikkeling in de Texelsestraat op zich kan nemen. • Woonbron verkent met de betreffende ontwikkelaar een deel sociale nieuwbouw op de Parnassialocatie Hart van Zuid. De gemeente zal zich hiervoor actief en ondersteunend opstellen. • De huurders van sociale huurwoningen denken proactief mee aan uitdagingen van de wijk en oplossingen daarvoor in een klankbordgroep samen met de projectleider sociaal van Woonbron. • Woonbron heeft de afgelopen jaren al 27 mln euro gealloceerd in Carnisse in grotendeels activiteiten die te maken hebben met de particuliere voorraad. Woonbron zal naar voren toe niet meer geld voor de particuliere voorraad reserveren.

  • Uitzendarbeid 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van: a. vervanging wegens ziekte of buitengewoon verlof; b. activiteiten van kennelijk tijdelijke aard; x. xxxxxxxxx onvoorziene omstandigheden. 2. Uitzendkrachten worden door de werkgever voor wat betreft de toepassing van het taak- beleid en arbeids- en rusttijdenregeling op dezelfde wijze behandeld als de werknemers die onder deze cao vallen. 3. Voor uitzendkrachten die werkzaamheden voor de werkgever verrichten, geldt dat het desbetreffende uitzendbureau voor wat betreft het salaris, inclusief toelagen en onkostenvergoedingen overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlenende instelling. 4. De werkgever is op grond van deze cao verplicht het gestelde in het voorgaande lid te bedingen in de uitzendovereenkomst die met het uitzendbureau wordt gesloten. a. Het eerste tot en met het vierde lid zijn mede ook van toepassing op vakkrachten conform artikel 20 Abu cao (cao voor uitzendkrachten) dan wel op werknemers op grond van artikel 7:690 BW. b. Vakkrachten in de zin van de Abu cao en werknemers op grond van artikel 7:690 BW zijn degenen op wie de artikelen 3 (Bevoegdheid schoolonderwijs), 3a (Bevoegdheid onderwijsondersteunende werkzaamheden), 32 (Vereisten benoeming of tewerkstelling personeel) en 32a (Bekwaamheidseisen) van de Wet op het primair onderwijs dan wel de overeenkomstige artikelen 3, 3a respectievelijk 32 en 32a van de Wet op de expertisecentra van toepassing zijn.

  • Deeltijd Als je in deeltijd werkt, dan krijg je de rechten en vergoedingen op grond van deze cao naar evenredigheid van je arbeidsduur. Dit geldt niet als een berekening naar evenredigheid niet mogelijk is, of wanneer dit expliciet in de cao is benoemd.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1 De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving. 4.2 Verwerker is louter verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens onder deze Verwerkersovereenkomst, overeenkomstig de instructies van Verwerkingsverantwoordelijke en onder de uitdrukkelijke (eind-)verantwoordelijkheid van Verwerkingsverantwoordelijke. Voor de overige verwerkingen van persoonsgegevens, waaronder in ieder geval begrepen, maar niet beperkt tot, de verzameling van de persoonsgegevens door de Verwerkingsverantwoordelijke, verwerkingen voor doeleinden die niet door Verwerkingsverantwoordelijke aan Verwerker zijn gemeld, verwerkingen door derden en/of voor andere doeleinden, is Verwerker uitdrukkelijk niet verantwoordelijk. 4.3 Verwerkingsverantwoordelijke garandeert dat de inhoud, het gebruik en de opdracht tot de verwerkingen van de persoonsgegevens zoals bedoeld in deze verwerkersovereenkomst niet onrechtmatig zijn en geen inbreuk maken op enig recht van derden.

  • Rijbevoegdheid Schade terwijl de feitelijke bestuurder van het motorrijtuig: a. niet de overeenkomstig de Nederlandse wetgeving geldende wettelijke bevoegdheid tot het besturen daarvan bezit en/of b. niet heeft voldaan aan de overige eisen voor rijbevoegdheid, zoals het in bezit hebben van een chauffeursdiploma en/of voor het feitelijk verrichte vervoer verplichte aanvullende certificaten. Deze uitsluiting geldt niet voor een verzekerde (rechts)persoon die aantoont, dat deze voorvallen / omstandigheden / gebeurtenissen zich buiten zijn weten of tegen zijn wil hebben voorgedaan en dat hem daarvoor in redelijkheid geen verwijt treft.