Afspraken op papier. Binnen een maand nadat de werknemer met de werkzaamheden is begonnen, geeft de werkgever hem een schriftelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever mag ook een schriftelijke bevestiging van de gemaakte afspraken geven. Telkens als er iets in die afspraken verandert, geeft de werkgever daar een schriftelijke bevestiging van.
Afspraken op papier. U krijgt een verslag van het huisbezoek, met het verzoek om eventuele wijzigingen door te geven aan Xxxxxx. Ook krijgt u een informatieboekje over verhuizen, regelingen en vergoedingen.
Afspraken op papier. Verplicht: Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is verplicht. De belangrijkste afspraken moeten er in staan. Bijvoorbeeld wanneer de overeenkomst ingaat, welke functie de werknemer heeft, op welke tijden hij werkt en hoeveel hij verdient. » Meer weten? In de cao staat om welke onderwerpen het precies gaat. Daar is ook een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst te vinden. » Afwijken mag, mits ...: De afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst mogen niet in strijd zijn met de cao. Afwijken van de cao mag alleen als dit gunstig is voor de werknemer. De cao geldt dus als basis en ondergrens. » Alleen als ...: Een proeftijd geldt alleen als die in de schriftelijke arbeidsovereenkomst is vastgelegd. » Hoeveel maanden? De duur van de proeftijd hangt af van de looptijd van de arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer zijn dan twee maanden. Proeftijd onbepaalde tijd (vaste dienst) 2 maanden 2 maanden - korter dan 1 jaar 2 weken 1 maand - 1 tot 2 jaar 1 maand 1 maand - 2 jaar of langer 2 maanden 2 maanden - uta-projectcontract (zonder einddatum) n.v.t. 1 maand » Dit mag ...: De werkgever mag met dezelfde werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten. » Maar let op: De bouwplaatswerknemer komt na meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd automatisch in vaste dienst als: - die arbeidsovereenkomsten samen langer dan 24 maanden hebben geduurd en - de perioden tussen die arbeidsovereenkomsten niet langer dan drie maanden hebben geduurd. Na drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd komt de werknemer al in vaste dienst als alleen aan die tweede voorwaarde is voldaan. Dit geldt niet als het gaat om arbeidsovereenkomsten die alleen worden gesloten voor gladheidbestrijding in de winter. » Relatie met uitzendwerk: De werkgever die met een bouwplaatswerknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten, mag na afloop van die overeenkomst dezelfde werkzaamheden in principe niet door een uitzendkracht laten uitvoeren, als hij de betrokken werknemer nog een contract voor bepaalde tijd had kunnen aanbieden.