ARBEIDSBESCHERMING EN VEILIGHEID. De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de Welzijnswet) - De Codex over het welzijn op het werk - Het algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (A.R.A.B.) - Het algemeen reglement op de elektrische installaties (A.R.E.I.)
ARBEIDSBESCHERMING EN VEILIGHEID. ● De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de Welzijnswet)De codex over het welzijn op het werk ● Het algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (A.R.A.B.) ● Het algemeen reglement op de elektrische installaties (A.R.E.I.) ● Het koninklijk besluit van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen; en ● Koninklijk besluit van 7 juli 1994 tot vaststelling van de basisnormen voor de preventie van brand en ontploffing waaraan de gebouwen moeten voldoen.
ARBEIDSBESCHERMING EN VEILIGHEID. De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de Welzijnswet); De codex over het welzijn op het werk. De opdrachtnemer is gehouden tot het naleven van alle toepasselijke Belgische en Europese regelgeving, in het bijzonder deze met betrekking tot de milieu- sociale en/of arbeidswetgeving. Het niet naleven van de milieu- sociale en/of arbeidswetgeving kan contractueel worden gesanctioneerd (cfr. KB Uitvoering), onverminderd de sancties die zouden voortvloeien uit de betrokken wetgeving en de gevolgen voor de lopende (verbreking) en de toekomstige opdrachten (uitsluiting). 6.Modaliteiten Er zijn geen vereiste of toegestane varianten. Er zijn geen vereiste of toegestane opties. Het indienen van vrije varianten is niet toegelaten Het indienen van vrije opties is niet toegelaten 7.Uitsluitingsgronden (art 67-70 WOO) 7.1.Niet bevinden in een geval van uitsluiting De inschrijver mag zich niet bevinden in één van de in de artikelen 67 tot en met 69 van de Wet Overheidsopdrachten bedoelde situaties. Dit behelst de verplichte uitsluitingsgronden, de uitsluitingsgronden in verband met fiscale en sociale schulden, en de facultatieve uitsluitingsgronden. Indien een verplichte of facultatieve uitsluitingsgrond van toepassing is op de inschrijver, mag de inschrijver bewijzen dat de corrigerende maatregelen die hij heeft genomen voldoende zijn om zijn betrouwbaarheid aan te tonen ondanks de toepasselijke uitsluitingsgrond. Eventuele corrigerende maatregelen vermeldt de inschrijver op het UEA (zie hierna). Als de aanbestedende overheid dat bewijs toereikend acht, wordt de betrokken inschrijver niet uitgesloten van de plaatsingsprocedure. Deze bepaling is individueel van toepassing op de deelnemers die samen als een combinatie een offerte indienen, alsook op entiteiten op wiens draagkracht de inschrijver een beroep doet met het oog op het voldoen aan de eisen inzake kwalitatieve selectie (zie verder). De aanbestedende overheid onderzoekt de uitsluitingsgronden dus zowel in hoofde van de inschrijver als in hoofde van alle leden van de combinatie/ entiteiten op wiens draagkracht beroep wordt gedaan. De bepalingen hierna aangaande de bewijsdocumenten zijn bijgevolg van toepassing op zowel de inschrijvers als alle deelnemers aan een combinatie zonder rechtspersoonlijkheid en/of alle onderaannemers op wiens draagkracht beroep wordt gedaan. De verplichte uitsluitingsgronden zijn ook van toepassing in hoofde van personen die li...
ARBEIDSBESCHERMING EN VEILIGHEID. → De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de Welzijnswet); → De codex over het welzijn op het werk. De opdrachtnemer is gehouden tot het naleven van alle toepasselijke Belgische en Europese regelgeving, in het bijzonder deze met betrekking tot de milieu- sociale en/of arbeidswetgeving. Het niet naleven van de milieu- sociale en/of arbeidswetgeving kan contractueel worden gesanctioneerd (cfr. KB Uitvoering), onverminderd de sancties die zouden voortvloeien uit de betrokken wetgeving en de gevolgen voor de lopende (verbreking) en de toekomstige opdrachten (uitsluiting).