Arbeidsconflict Voorbeeldclausules

Arbeidsconflict. Iedere collectieve betwisting, in welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van de arbeidsverhoudingen, met inbegrip van:

Arbeidsconflict. Elke collectieve betwisting, onder welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van de arbeidsverhoudingen, met inbegrip van de staking en lock-out, zoals gedefinieerd door de ‘wetgeving brand’*.

Arbeidsconflict. Een arbeidsconflict is een conflict tussen meerdere werknemers en hun werkgever. Hiermee bedoelen wij: • staking: hiermee bedoelen wij het stopzetten van het werk door een groep werknemers, ambtenaren of zelfstandigen, om iets te bekomen van hun werkgever en; • lock-out: hiermee bedoelen wij het sluiten van een onderneming om het personeel te dwingen ergens mee akkoord te gaan. Autostaanplaats Zie het begrip ‘Garage of autostaanplaats’.

Arbeidsconflict. Elke collectieve betwisting, onder welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van de arbeidsverhoudingen, met inbegrip van de staking en lock-out, zoals gedefinieerd door de “wetgeving brand*”. Bedrijfsschade van derden, huurders of gebruikers De vaste algemene kosten, dat wil zeggen diegene die niet verminderen ingevolge het schadegeval, waaraan het exploitatieresultaat wordt toegevoegd indien het batig is of waar- van het exploitatieresultaat wordt afgetrokken indien het deficitair is.

Arbeidsconflict. Elke collectieve betwisting in welke vorm ook die zich voordoet in het kader van de arbeidsverhoudingen met inbegrip van staking* en lock-out*.

Arbeidsconflict. Een collectieve betwisting, in welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van de arbeidsverhoudingen, met inbegrip van sta- king en lock-out:

Arbeidsconflict. Als de werknemer het eigen werk niet kan doen door een conflict op het werk, meldt hij zich niet ziek. De werknemer overlegt met de HR Manager of hij een ‘time out’ (arbeidsconflictenverlof) voor conflictbemiddeling (mediation) kan krijgen om samen met de directe leidinggevende een oplossing te vinden voor het conflict. Is er naast het arbeidsconflict bij de werknemer ook sprake van ziekte waardoor hij het werk niet kan doen? Dan kan hij zich wel ziek melden. In dat geval is de procedure voor ziekmelden van toepassing, en informeert de afdeling HR meteen de arbodienst om vast te laten stellen of er inderdaad ook sprake is van ziekte, naast het arbeidsconflict.

Arbeidsconflict. Wij dekken:

Arbeidsconflict. Elke collectieve betwisting, in welke vorm die zich ook voordoet, in het kader van arbeidsverhoudingen, met inbegrip van : - de staking : door een groep werknemers, bedienden, ambtenaren of zelfstandigen beraamde stillegging van het werk, - de lock-out : voorlopige sluiting van een onderneming , waartoe beslist is om het personeel tot een vergelijk te dwingen in een arbeidsconflict. In het kader van de waarborg ▇▇▇▇▇▇ aan derden, dient men te verstaan onder “bedrijfsonderbreking” de doorlopende algemene kosten, dit wil zeggen deze die niet verminderen ingevolge een schadegeval, vermeerderd met het resultaat van de uitbating indien dit gunstig of ermee verminderd indien dit ongunstig is.