Common use of Arbeidsduur en arbeidstijden Clause in Contracts

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per dag op de eerste vijf werkdagen van de week en 37,5 uur per week, tenzij overeenkomstig het navolgende in de onderneming een andere regeling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van de hierboven genoemde arbeidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Bij een veranderde arbeidsduur dient de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur binnen de grenzen van een 37,5-urige en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld (zie het schema van lid 4). b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 en 22:00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per dag op de eerste vijf werkdagen van de week en 37,5 uur per week, tenzij overeenkomstig het navolgende in de onderneming een andere regeling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van de hierboven genoemde arbeidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Bij een veranderde arbeidsduur dient de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur binnen de grenzen van een 37,5-urige en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld (zie het schema van lid 4). b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 6.00 uur en 22:00 18.00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 Voor werknemers die in een wisselende of in een verschoven dienst werken, valt de normale arbeidstijd tussen 5.00 uur en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 23.00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. 1. De normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 7,5 uur per dag op 38 uur. Deeltijdfuncties worden naar evenredigheid hiervan afgeleid. 2. Overal waar in de eerste vijf werkdagen cao sprake is van een verlof-, opleidings- of ziektedag omvat deze het volgens het vaste rooster van de week en 37,5 uur per weekregelmatige dagdiensten geldende aantal arbeidsuren. Indien er geen sprake is van een vast rooster wordt de omvang van een verlof-, tenzij overeenkomstig opleidings- of ziektedag berekend op basis van het navolgende in de onderneming een andere regeling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van de hierboven genoemde arbeidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende gemiddelde aantal arbeidsuren per weekdag van de zes volledig voorafgaande maanden. Bij In het geval van een veranderde arbeidsduur dient arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 12) is het minimum aantal gegarandeerde uren de dagelijkse/ondergrens van de berekening. 3. De werknemer, die op de datum van invoering van de cao een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen heeft van meer dan 38 uur, heeft bij invoering van het loongebouw de grenzen keuze tussen een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur met bijbehorend feitelijk salaris en een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelijk aan het aantal uren op datum invoering cao. 4. Werknemers kunnen bij werkgever een verzoek indienen om meer dan 38 uur gemiddeld per week te werken. Werkgever zal dit verzoek honoreren indien het bedrijfsbelang dit mogelijk maakt. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal echter niet meer dan 40 uur bedragen. Werkgever zal geen initiatief nemen huidige werknemers en/of toekomstige werknemers arbeidsovereenkomsten aan te bieden met een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van meer dan 38 uur. 5. Het gewerkte aantal arbeidsuren wordt (achteraf) berekend over het kalenderjaar, inclusief de in dat kalenderjaar opgebouwde c.q. genoten vakantie- en verlofrechten en de dagen/uren welke de werknemer wegens ziekte niet kon werken. Het maximum gewerkte aantal arbeidsuren van een 37,5-urige arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld maximum aantal uren (zie het schema van lid 4)artikel 12) mag niet meer bedragen dan gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis. b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 en 22:00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. 5.1.1 De normale werktijden liggen binnen de grenzen van de uren waarop de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op grond van de Winkeltijdenwet geopend mag zijn. 5.1.2 Bijzondere dagelijkse arbeidstijden zijn die tijden als genoemd in artikel 8.2.1 en 8.2.2 waarvoor een toeslag op het loon wordt gegeven wanneer op die tijden wordt gewerkt. 5.1.3 De arbeidsduur is het aantal uren waarop een werknemer volgens het rooster op een dag arbeid verricht en bedraagt 7,5 maximaal 9 uur per dag op de eerste vijf werkdagen van de week en 37,5 gemiddeld maximaal 40 uur per week, tenzij overeenkomstig berekend over een periode van 4 aaneensluitende weken. 5.1.4 De normale arbeidsduur voor de fulltime werknemer bedraagt 38 uur per week. 5.1.5 De werknemer heeft recht op een werkweek van 5 dagen waarbij van de vrije dagen zoveel mogelijk 2 aaneengesloten zijn. Indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op zondag gesloten is, is de zondag één van deze vrije dagen. 5.1.6 De werktijdregeling wordt door de werkgever in overleg met de betreffende personeelsvertegen- woordiging vastgesteld met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het navolgende Arbeidstijdenbesluit. De individuele roosters voor de werknemer zijn 2 weken tevoren beschikbaar. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de onderneming een andere regeling is getroffenbetrokken werknemer. Een verzoek van de werknemer tot wijziging van het rooster wordt gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk is. Dit conform de Wet flexibel werken. Met inachtneming gewetensbezwaren wordt bij de inroostering rekening gehouden. 5.1.7 De werknemer kan niet worden verplicht tot een onderbreking van hetgeen is bepaald de dagelijkse arbeidstijd van langer dan een uur. 5.1.8 Planbare en voorzienbare overschrijdingen van de geplande arbeidstijd moeten worden ingeroosterd en dus worden betaald. 5.1.9 De tijd gemoeid met oefeningen, trainingen e.d. van de werknemer (bijv. als bedrijfshulpverlener) worden altijd beschouwd als werktijd en als zodanig beloond. 5.1.10 Ondernemers kunnen een jaarurenmodel hanteren. Daarbij gelden randvoorwaarden en kaders als opgenomen in artikel 36 bijlage 5. 5.1.11 Een werknemer die structureel meer uren werkt dan zijn contracturen, kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst aan de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van feitelijke situatie tot maximaal de hierboven genoemde voltijdse arbeidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Bij een veranderde arbeidsduur dient de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur binnen de grenzen van een 37,5-urige en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld (zie het schema van lid 4). b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 en 22:00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseertzal een dergelijk verzoek honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt niet voor zover dat redelijkerwijs afspraken die in het kader van hem gevergd kan worden, een jaarurenmodel zijn gemaakt om gedurende het contractjaar op bepaalde tijden meer en op bepaalde tijden minder te werken. Het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst na dertien weken structureel meer gewerkte uren dan in de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet)arbeidsovereenkomst is opgenomen blijft overeind.

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. 18 – Arbeidsduur‌ 1. De normale wekelijkse arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 7,5 uur per dag op 38 uur. Deeltijdfuncties worden naar evenredigheid hiervan afgeleid. 2. Overal waar in de eerste vijf werkdagen cao sprake is van een verlof-, opleidings- of ziektedag omvat deze het volgens het vaste rooster van de week en 37,5 uur per weekregelmatige dagdiensten geldende aantal arbeidsuren. Indien er geen sprake is van een vast rooster wordt de omvang van een verlof-, tenzij overeenkomstig opleidings- of ziektedag berekend op basis van het navolgende in de onderneming een andere regeling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van de hierboven genoemde arbeidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende gemiddelde aantal arbeidsuren per weekdag van de zes volledig voorafgaande maanden. Bij In het geval van een veranderde arbeidsduur dient arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 12) is het minimum aantal gegarandeerde uren de dagelijkse/ondergrens van de berekening. 3. De werknemer, die op de datum van invoering van de cao een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen heeft van meer dan 38 uur, heeft bij invoering van het loongebouw de grenzen keuze tussen een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur met bijbehorend feitelijk salaris en een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelijk aan het aantal uren op datum invoering cao. 4. Werknemers kunnen bij werkgever een verzoek indienen om meer dan 38 uur gemiddeld per week te werken. Werkgever zal dit verzoek honoreren indien het bedrijfsbelang dit mogelijk maakt. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal echter niet meer dan 40 uur bedragen. Werkgever zal geen initiatief nemen huidige werknemers en/of toekomstige werknemers arbeidsovereenkomsten aan te bieden met een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van meer dan 38 uur. 5. Het gewerkte aantal arbeidsuren wordt (achteraf) berekend over het kalenderjaar, inclusief de in dat kalenderjaar opgebouwde c.q. genoten vakantie- en verlofrechten en de dagen/uren welke de werknemer wegens ziekte niet kon werken. Het maximum gewerkte aantal arbeidsuren van een 37,5-urige arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld maximum aantal uren (zie het schema van lid 4).artikel 12) mag niet meer bedragen dan gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis. 19- Maximum arbeidstijden‌ b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 en 22:00 uur6. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, Werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid werknemer: a. maximaal 12 uur per dienst werkt; b. maximaal 60 uur per week werkt; c. maximaal gemiddeld 55 uur per week per 4 weken werkt; d. maximaal gemiddeld 48 uur per week per 16 weken werkt. 7. De arbeidstijdenwet kent voor de podiumkunsten een aantal afwijkende regels. Deze staan in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten dit artikel vermeld. De werkgever organiseert de arbeid (Arbeidstijdenwet).zodanig dat de werknemer:

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per dag op de eerste vijf werkdagen van de week en 37,5 uur per week, tenzij overeenkomstig over- eenkomstig het navolgende in de onderneming een andere regeling rege- ling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 De werkgever kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van de hierboven genoemde arbeidsduur. De werkgever dient voor de verandering van de hierboven ge- noemde arbeidsduur in ondernemingen met minder dan 10 werk- nemers overeenstemming te hebben bereikt met de meerderheid van het personeel. Tevens dient vooraf sprake te zijn van raad- pleging van de vakbondbestuurders. In ondernemingen met 10 of meer werknemers dient de werkgever voor de verandering van de arbeidsduur de instemming te hebben van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. In ondernemingen waar geen personeelsvertegenwoordiging is ingesteld dient de werkgever voor de verandering van de arbeidsduur de instemming te heb- ben van de meerderheid van het personeel alsmede dispensatie van de Vakraad. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduurarbeids- duur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Bij een veranderde arbeidsduur dient de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur binnen de grenzen van een 37,5-urige en een 40-40- urige werkweek te worden vastgesteld (zie het schema van lid 4). b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 7.00 uur en 22:00 18.00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 Voor werknemers die in een wisselende of in een verschoven dienst werken, valt de normale arbeidstijd tussen 5.00 uur en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 23.00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen maatre- gelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen overheids- maatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden wor- den verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsradenondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. De normale arbeidsduur bepaalde tijd eindigt, werknemer hierover schriftelijk te informeren. Daarbij moet werkgever aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. Indien de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet moet worden aangegeven onder welke voorwaarden. Deze verplichting geldt niet als de arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden heeft geduurd. 6. Wanneer werkgever niet aan het in lid 5 gestelde voldoet, is hij verplicht om aan werknemer een vergoeding te betalen. Deze vergoeding bedraagt 7,5 uur per dag op een maandsalaris. Indien de eerste vijf werkdagen mededeling te laat is gedaan, dan wordt de vergoeding naar rato verminderd. Een eventuele vordering vanwege het niet (tijdig) in acht nemen van de week en 37,5 uur per week, tenzij overeenkomstig het navolgende aanzegtermijn moet binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd ingesteld worden bij de kantonrechter. 1. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur. Deeltijdfuncties worden naar evenredigheid hiervan afgeleid. 2. Overal waar in de onderneming cao sprake is van een andere regeling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering verlof-, opleidings- of ziektedag omvat deze het volgens het vaste rooster van de hierboven genoemde arbeidsduurregelmatige dagdiensten geldende aantal arbeidsuren. Het weekloon verandert niet vanwege Indien er geen sprake is van een veranderde arbeidsduur. In voorkomende gevallen dat vast rooster wordt de omvang van een verlof-, opleidings- of ziektedag berekend op basis van het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende gemiddelde aantal arbeidsuren per weekdag van de zes volledig voorafgaande maanden. Bij In het geval van een veranderde arbeidsduur dient arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een maximum aantal uren (artikel 12) is het minimum aantal gegarandeerde uren de dagelijkse/ondergrens van de berekening. 3. De werknemer, die op de datum van invoering van de cao een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen heeft van meer dan 38 uur, heeft bij invoering van het loongebouw de grenzen keuze tussen een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur met bijbehorend feitelijk salaris en een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gelijk aan het aantal uren op datum invoering cao. 4. Werknemers kunnen bij werkgever een verzoek indienen om meer dan 38 uur gemiddeld per week te werken. Werkgever zal dit verzoek honoreren indien het bedrijfsbelang dit mogelijk maakt. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal echter niet meer dan 40 uur bedragen. Werkgever zal geen initiatief nemen huidige werknemers en/of toekomstige werknemers arbeidsovereenkomsten aan te bieden met een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van meer dan 38 uur. 5. Het gewerkte aantal arbeidsuren wordt (achteraf) berekend over het kalenderjaar, inclusief de in dat kalenderjaar opgebouwde c.q. genoten vakantie- en verlofrechten en de dagen/uren welke de werknemer wegens ziekte niet kon werken. Het maximum gewerkte aantal arbeidsuren van een 37,5-urige arbeidsovereenkomst met een gegarandeerd minimum aantal uren en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld maximum aantal uren (zie het schema van lid 4)artikel 12) mag niet meer bedragen dan gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis. b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 en 22:00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per dag op de eerste vijf werkdagen van de week en 37,5 uur per week, tenzij overeenkomstig het navolgende in de onderneming onder- neming een andere regeling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije roos- tervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering van de hierboven genoemde arbeidsduurar- beidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduur. In voorkomende voorkomen- de gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon week- loon te delen door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Bij een veranderde arbeidsduur dient de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur binnen de grenzen van een 37,5-urige en een 40-urige werkweek te worden vastgesteld (zie het schema van lid 4). b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 6.00 uur en 22:00 18.00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 Voor werknemers die in een wisselende of in een verschoven dienst werken, valt de normale arbeidstijd tus- sen 5.00 uur en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 23.00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan medezeggen- schapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke persoon- lijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede als- mede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragenge- dragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).

Arbeidsduur en arbeidstijden. a. De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per dag op de eerste vijf werkdagen van de week en 37,5 uur per week, tenzij overeenkomstig over- eenkomstig het navolgende in de onderneming een andere regeling rege- ling is getroffen. Met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 36 kan de werkgever de roostervrije tijd van lid 2 aanwenden voor verandering veran- dering van de hierboven genoemde arbeidsduur. Het weekloon verandert niet vanwege een veranderde arbeidsduurarbeids- duur. In voorkomende gevallen dat het uurloon berekend moet worden, geschiedt dit, door het weekloon te delen door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Bij een veranderde arbeidsduur dient de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur binnen de grenzen van een 37,5-urige en een 40-40- urige werkweek te worden vastgesteld (zie het schema van lid 4). b. De normale arbeidstijd valt tussen 7:00 7.00 uur en 22:00 18.00 uur. Er zijn twee arbeidstijdenvensters. Een dagvenster van 7:00 tot 22:00 Voor werknemers die in een wisselende of in een verschoven dienst werken, valt de normale arbeidstijd tussen 5.00 uur en een nachtvenster van 22:00 tot 7:00 23.00 uur. Het bepaalde in dit lid geldt niet indien in verband met maatregelen maatre- gelen ter regeling van de stroomvoorziening of overheidsmaatregelen overheids- maatregelen van andere aard, de arbeidstijd tijdelijk moet worden wor- den verschoven. c. De dagelijkse arbeids- en rusttijden worden na overleg met de werknemers door de werkgever vastgesteld. In ondernemingen waar de instelling van een medezeggenschapsorgaan verplicht is, wordt het overleg gevoerd conform de bepalingen in de Wet op de Ondernemingsradenondernemingsraden. De toepassing van dit artikel dient te geschieden in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Toelichting De werkgever houdt, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de vaststelling van het arbeidspatroon van de werknemer rekening met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten alsmede maatschappelijke verantwoordelijkheden die door de werknemer worden gedragen. De werkgever organiseert, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, de arbeid zodanig dat de werknemer zijn arbeid in een bestendig en regelmatig patroon kan verrichten, mede met het oog op verantwoordelijkheden van de individuele werknemer buiten de arbeid (Arbeidstijdenwet).