Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een beschikbare premieregeling met de mogelijkheid van directe inkoop van pensioen tijdens de opbouwfase. Pensioenrichtleeftijd 68 jaar, geboortedag.
Beschikbare premieregeling. De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar, maar kan ook starten als je de AOW- gerechtigde leeftijd hebt bereikt. Als de gemiddelde jaarlijkse pensioenlasten in de middelloonregeling over een periode van 5 jaar hoger zijn dan de pensioenlasten in 2022 kiest je werkgever voor een beschikbare premieregeling via Zwitserleven. Dit mag ook bij een andere uitvoerder als de regeling minimaal gelijkwaardig is aan de regeling van Zwitserleven. De belangrijkste kenmerken van deze beschikbare premieregeling zijn: - de franchise is € 17.545 (2024); - het maximum pensioengevend salaris is € 71.628 (2024); - jouw premie is 7,3%; - deelname vanaf 18 jaar; - partnerpensioen 1,16% van de pensioengrondslag maal aantal jaren vanaf nieuwe regeling tot aan de pensioendatum of wanneer je later in dienst komt vanaf de datum in dienst; - wezenpensioen bedraagt 0,232% van de pensioengrondslag maal aantal jaren vanaf nieuwe regeling tot aan de pensioendatum of wanneer je later in dienst komt vanaf de datum in dienst; - premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (staffelvolgend, WIA-volgend) meeverzekerd; - ANW-hiaat€ 19.080,24 (2024)) op vrijwillige basis (jouw keuze) mee te verzekeren. Kosten voor dit vrijwillige pensioenonderdeel betaal je zelf. De volgende premiestaffel wordt toegepast: 18 tot en met 20 jaar 6,12% 21 tot en met 24 jaar 6,80% 25 tot en met 29 jaar 7,91% 30 tot en met 34 jaar 9,18% 35 tot en met 39 jaar 10,63% 45 tot en met 49 jaar 14,45% 50 tot en met 54 jaar 16,83% 55 tot en met 59 jaar 19,81% 60 tot en met 64 jaar 23,54% 65 tot en met 66 jaar 26,78% Als je werkgever zou moeten kiezen voor de middelloonregeling, maar voor de beschikbare premieregeling kiest dan moet je werkgever eventuele nadelige consequenties voor jou compenseren. Je werkgever meldt dit bij het GOG. Het GOG maakt dit inzichtelijk voor externe pensioendeskundige. In overleg spreken jullie een compensatieregeling af en ook deze regeling wordt gemeld bij het GOG.
Beschikbare premieregeling. De premieovereenkomsten met een vastgestelde premie die uiterlijk op de pensioendatum wordt omgezet in een pensioenuitkering. Dit betreft de aanvullende pensioenregeling en de excedentpensioenregeling zoals opgenomen in de overgangsbepaling artikel 28 van dit pensioenreglement. BP Europa SE – BP Nederland,Castrol Nederland B.V. en BP Raffinaderij Rotterdam B.V. Van collectief actuarieel gelijkwaardig is sprake als bij uitruil, vervroeging e.d. de ruilvoet op collectief niveau, dus binnen het gehele deelnemersbestand, leidt tot gelijkwaardigheid tussen de pensioenaanspraken die worden uitgeruild of vervroegd en de pensioenaanspraken die daarvoor worden teruggekregen.
Beschikbare premieregeling. Over het vaste jaarinkomen boven het grensbedrag worden pensioenaanspraken opgebouwd via een beschikbare premieregeling.
Beschikbare premieregeling. 1.1 De door de werkgever toegezegde, met bpfBOUW overeengekomen, beschikbare premieregeling is omschreven in het Pensioenreglement BeterExcedent, dat in werking is getreden op 1 januari 2023. De BeterExcedent regeling kent een pensioeninkoopvariant en een beleggingsvariant. Tevens voorziet de regeling vanaf 1 januari 2023 in een risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2023. Op de extra ouderdoms- en partnerpensioenaanspraken die worden verkregen na omzetting van het pensioenkapitaal volgens het Pensioenreglement BeterExcedent plus het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen is het Pensioenreglement Bouwnijverheid van toepassing, voorzover niet anders blijkt.
Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een individuele beschikbare premieregeling. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 jaar Eerste opnameleeftijd Deelname aan de pensioenregeling start voor de werknemer die 18 jaar of ouder is en voldoet aan de voorwaarden voor deelname in de zin van het Pensioenreglement vanaf de eerste dag van indiensttreding. Pensioengevend salaris 12 maal het vaste maandsalaris plus vakantiegeld, ploegentoeslag en de resultaat afhankelijke beloning (RAB). Tot het vaste maandsalaris worden niet gerekend overwerk, onkostenvergoedingen, gratificaties, tantièmes en andere aan de dienstbetrekking verbonden emolumenten. Het pensioengevend salaris bedraagt bij een voltijd dienstverband maximaal € € 110.111 (grens Witteveen kader per 1-1i 2020) en € 112.189 (grens Witteveen kader per 1-1-2021, wordt jaarlijks aangepast). Het pensioengevend salaris wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Franchise De franchise voor de beschikbare premie bedraagt € 14.167,- (per 1-1-2020) en € 14.544 per 1-1-2021 Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari geïndexeerd overeenkomstig de ontwikkeling van de AOW-uitkering in het voorgaande kalenderjaar. De aldus vastgestelde franchise kan niet lager zijn dan de fiscaal minimale franchise. Pensioengrondslag Pensioengevend salaris minus franchise.
Beschikbare premieregeling. De beschikbare premieregeling als onderdeel van de CDC-regeling. Deze is ondergebracht bij een andere pensioenuitvoerder.
Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een individuele beschikbare premieregeling. Deelname pensioenregeling Deelname aan de pensioenregeling start voor de werknemer die 21 jaar of ouder is en voldoet aan de voorwaarden voor deelname in de zin van het pensioenreglement vanaf de eerste dag van indiensttreding en eindigt op de wijze als in het pensioenreglement bepaald, op de pensioeningangsdatum of door eerdere uitdiensttreding of eerder overlijden. Pensioenrichtleeftijd Het beschikbare premiekapitaal wordt opgebouwd met een pensioendatum van 67 jaar. Pensioengevend salaris 12 maal het vaste maandsalaris dat geldt op het tijdstip van vaststelling van de pensioengrondslag vermeerderd met de vakantietoeslag. Het pensioengevend salaris bedraagt bij een voltijd dienstverband maximaal € 103.317,- (grens Witteveen kader per 1 januari 2017, wordt jaarlijks aangepast). Het pensioengevend salaris wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Peildatum = 1 januari van enig jaar.
Beschikbare premieregeling. Opbouw vindt plaats op basis van de fiscaal maximale staffel II met een rekenrente van 2,5% waarin wordt gespaard voor een ouderdoms- en partnerpensioen vanaf pensioenrichtleeftijd Leeftijd % Pensioengrondslag =pensioengevend salaris – € 13.123 (franchise per 1 januari 2017) 21 t/m 24 12,4% 25 t/m 29 14,0% 30 t/m 34 15,8% 35 t/m 39 17,9% 40 t/m 44 20,3% 45 t/m 49 23,0% 50 t/m 54 26,2% 55 t/m 59 29,8% 60 t/m 64 34,1% 65 t/m 66 38,1% De hoogte van de beschikbare premie is gelijk aan de fiscaal maximale netto staffel voor een beschikbare premieregeling op basis van een rekenrente van 2,5%. Het percentage is afhankelijk van de leeftijdsklasse waarin de medewerker zich bevindt. Het percentage wordt vermenigvuldigd met de pensioengrondslag.
Beschikbare premieregeling. Stichting Pensioenfonds Geveke geldend vanaf 1 januari 2023 PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2023 3 LEESWIJZER PENSIOENREGLEMENT 3