Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een beschikbare premieregeling met de mogelijkheid van directe inkoop van pensioen tijdens de opbouwfase. Pensioenrichtleeftijd 68 jaar, geboortedag.
Beschikbare premieregeling. De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar, maar kan ook starten als je de AOW- gerechtigde leeftijd hebt bereikt. Als de gemiddelde jaarlijkse pensioenlasten in de middelloonregeling over een periode van 5 jaar hoger zijn dan de pensioenlasten in 2022 kiest je werkgever voor een beschikbare premieregeling via Zwitserleven. Dit mag ook bij een andere uitvoerder als de regeling minimaal gelijkwaardig is aan de regeling van Zwitserleven. De belangrijkste kenmerken van deze beschikbare premieregeling zijn: - de franchise is € 17.545 (2024); - het maximum pensioengevend salaris is € 71.628 (2024); - jouw premie is 7,3%; - deelname vanaf 18 jaar; - partnerpensioen 1,16% van de pensioengrondslag maal aantal jaren vanaf nieuwe regeling tot aan de pensioendatum of wanneer je later in dienst komt vanaf de datum in dienst; - wezenpensioen bedraagt 0,232% van de pensioengrondslag maal aantal jaren vanaf nieuwe regeling tot aan de pensioendatum of wanneer je later in dienst komt vanaf de datum in dienst; - premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (staffelvolgend, WIA-volgend) meeverzekerd; - ANW-hiaat€ 19.080,24 (2024)) op vrijwillige basis (jouw keuze) mee te verzekeren. Kosten voor dit vrijwillige pensioenonderdeel betaal je zelf. De volgende premiestaffel wordt toegepast: 18 tot en met 20 jaar 6,12% 21 tot en met 24 jaar 6,80% 25 tot en met 29 jaar 7,91% 30 tot en met 34 jaar 9,18% 35 tot en met 39 jaar 10,63% 45 tot en met 49 jaar 14,45% 50 tot en met 54 jaar 16,83% 55 tot en met 59 jaar 19,81% 60 tot en met 64 jaar 23,54% 65 tot en met 66 jaar 26,78% Als je werkgever zou moeten kiezen voor de middelloonregeling, maar voor de beschikbare premieregeling kiest dan moet je werkgever eventuele nadelige consequenties voor jou compenseren. Je werkgever meldt dit bij het GOG. Het GOG maakt dit inzichtelijk voor externe pensioendeskundige. In overleg spreken jullie een compensatieregeling af en ook deze regeling wordt gemeld bij het GOG.
Beschikbare premieregeling. Over het vaste jaarinkomen boven het grensbedrag worden pensioenaanspraken opgebouwd via een beschikbare premieregeling.
Beschikbare premieregeling. De premieovereenkomsten met een vastgestelde premie die uiterlijk op de pensioendatum wordt omgezet in een pensioenuitkering. Dit betreft de aanvullende pensioenregeling en de excedentpensioenregeling zoals opgenomen in de overgangsbepaling artikel 28 van dit pensioenreglement. BP Europa SE – BP Nederland,Castrol Nederland B.V. en BP Raffinaderij Rotterdam B.V. Van collectief actuarieel gelijkwaardig is sprake als bij uitruil, vervroeging e.d. de ruilvoet op collectief niveau, dus binnen het gehele deelnemersbestand, leidt tot gelijkwaardigheid tussen de pensioenaanspraken die worden uitgeruild of vervroegd en de pensioenaanspraken die daarvoor worden teruggekregen.
Beschikbare premieregeling. Een beschikbare premieregeling kan bij verschillende uitvoerders worden ondergebracht. Het grote verschil tussen de verschillende uitvoerders is het vermogensbeheer en de aangeboden beleggingsmogelijkheden. In een beschikbare premieregeling wordt er een vaste leeftijdsafhankelijke premie beschikbaar gesteld aan een werknemer om voor pensioen te sparen. Met het uiteindelijke gespaarde kapitaal dient de werknemer dan zijn pensioenuitkering te financieren. Naast deze beschikbare premie worden door de werkgever separaat de kosten en premies voor risicoverzekeringen betaald. De premies voor de risicoverzekeringen zijn afhankelijk van marktcondities. Omdat deze risicopremies maar een klein onderdeel van de totale premiebetaling vormen, zullen de marktomstandigheden op de totale premiebetaling weinig effect hebben. De marktcondities hebben immers geen effect op de beschikbaar gestelde premie, deze staat vast (leeftijdsafhankelijke premiestaffel). De premielast in een beschikbare premieregeling is dus zeer goed beheersbaar en voorspelbaar. De risico’s (zowel positief als negatief) van deze pensioenregeling liggen nagenoeg volledig bij de individuele deelnemer. In onderstaande tabel zijn de plussen en minnen opgenomen van de verschillende alternatieven en de verzekerde DB-regeling. Verzekeraar • Opbouw garantiepensioen • Ontzorging • Eenvoudige communicatie • Premie afhankelijk marktcondities • Hoge (garantie) kosten • Geen indexatiepotentieel BPF • Vaste doorsneepremie • Indexatiepotentieel • Ontzorging • Collectieve deling beleggingsrisico’s • Mogelijkheid korten van pensioen • Geen zeggenschap regeling • Voorwaarden vrijwillige toetreding APF • Schaalvoordelen • Indexatiepotentieel • Collectieve deling goede levensrisico’s • Collectieve deling beleggingsrisico’s • Minder prudente waardering • Mogelijkheid korten van pensioen • Collectieve deling slechte levensrisico’s IORP • Schaalvoordelen • Indexatiepotentieel • Premie naar eigen inzicht • Premie afhankelijk marktcondities • Bijbetalingsverplichting • Onder politiek vergrootglas Beschikbare premie • Vaste leeftijdsafhankelijke premie • Relatief lage kosten • Beleggingen individueel afgestemd (life cycle) • Risico’s voor deelnemer • Moeilijkere communicatie • Geen buffervorming
Beschikbare premieregeling. Stichting Pensioenfonds Geveke geldend vanaf 1 januari 2024 PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2024 3 LEESWIJZER PENSIOENREGLEMENT 3
Beschikbare premieregeling. 1. Voor de opbouw in de beschikbare premieregeling gericht op een opbouw van ouderdomspensioen van 0,375% van de pensioengrondslag per dienstjaar en een uitgesteld opgebouwd partnerpensioen stelt de werkgever gedurende het deelnemerschap maandelijks een premie beschikbaar die wordt gestort op een bij het pensioenfonds op naam van de deelnemer geadministreerde pensioenkapitaalrekening. Deze premie betreft zowel een werkgeversbijdrage als een werknemersbijdrage. Aan deze beschikbare premieregeling is geen verzekering voor een arbeidsongeschiktheidspensioen of een premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid verbonden. Bij overlijden bedraagt het partner- en/of wezenpensioen maximaal het opgebouwde kapitaal.
Beschikbare premieregeling. 1.1 De door de werkgever toegezegde, met bpfBOUW overeengekomen, beschikbare premieregeling is omschreven in het Pensioenreglement BeterExcedent, dat in werking is getreden op 1 januari 2023. De BeterExcedent regeling kent een pensioeninkoopvariant en een beleggingsvariant. Tevens voorziet de regeling vanaf 1 januari 2023 in een risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2023. Op de extra ouderdoms- en partnerpensioenaanspraken die worden verkregen na omzetting van het pensioenkapitaal volgens het Pensioenreglement BeterExcedent plus het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen is het Pensioenreglement Bouwnijverheid van toepassing, voorzover niet anders blijkt.
1.2 Het Pensioenreglement BeterExcedent maakt deel uit van deze overeenkomst en kan alleen door het bestuur van bpfBOUW worden gewijzigd met inachtneming van de krachtens de statuten van bpfBOUW daarbij geldende procedure. De werkgever informeert bpfBOUW schriftelijk over iedere wijziging in de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer. BpfBOUW stelt vervolgens uiterlijk binnen drie maanden het bijbehorend gewijzigd Pensioenreglement BeterExcedent op, tenzij sprake is van omstandigheden voor bpfBOUW welke zo zwaarwegend zijn waardoor voortzetting van de uitvoering niet kan worden verlangd. In dit laatste geval is de opzegmogelijkheid bedoeld in artikel 7.2 van deze overeenkomst overeenkomstig van toepassing. Het reeds opgebouwde pensioenkapitaal of de na omzetting verkregen pensioenaanspraken volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW worden niet aangetast.
1.3 De werkgever heeft overeenkomstig artikel 19 van de Pensioenwet een wijzigingsbeding gemaakt. Indien dit wijzigingsbeding wordt ingeroepen dan zal het bestuur van bpfBOUW het Pensioenreglement BeterExcedent dienovereenkomstig aanpassen tenzij sprake is van omstandigheden voor bpfBOUW welke zo zwaarwegend zijn waardoor voortzetting van de uitvoering niet kan worden verlangd. In dit laatste geval is de opzegmogelijkheid bedoeld in artikel 7.2 van deze overeenkomst overeenkomstig van toepassing. Het reeds opgebouwde pensioenkapitaal of de na omzetting verkregen pensioenaanspraken volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW worden niet aangetast.
1.4 De werkgever heeft overeenkomstig artikel 12 van de Pensioenwet een betalingsvoorbehoud gemaakt inhoudende dat hij zich tegenover de werknemer het recht heeft voorbehouden de premiebetaling, voor zover deze...
Beschikbare premieregeling. De beschikbare premieregeling als onderdeel van de CDC-regeling. Deze is ondergebracht bij een andere pensioenuitvoerder.
Beschikbare premieregeling. De door de werkgever toegezegde, met bpfBOUW overeengekomen, beschikbare premieregeling is omschreven in het Pensioenreglement BeterExcedent, dat in werking is getreden op 1 januari 2022. De BeterExcedent regeling kent een pensioeninkoopvariant en een beleggingsvariant. Tevens voorziet de regeling vanaf 1 januari 2022 in een risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2022. Op de extra ouderdoms- en partnerpensioenaanspraken die worden verkregen na omzetting van het pensioenkapitaal volgens het Pensioenreglement BeterExcedent plus het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen is het Pensioenreglement Bouwnijverheid van toepassing, voorzover niet anders blijkt.