Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een beschikbare premieregeling met de mogelijkheid van directe inkoop van pensioen tijdens de opbouwfase. Pensioenrichtleeftijd 68 jaar, geboortedag.
Beschikbare premieregeling. Over het vaste jaarinkomen boven het grensbedrag worden pensioenaanspraken opgebouwd via een beschikbare premieregeling.
Beschikbare premieregeling. De door de werkgever toegezegde, met bpfBOUW overeengekomen, beschikbare premieregeling is omschreven in het Pensioenreglement BeterExcedent, dat in werking is getreden op 1 januari 2022. De BeterExcedent regeling kent een pensioeninkoopvariant en een beleggingsvariant. Tevens voorziet de regeling vanaf 1 januari 2022 in een risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2022. Op de extra ouderdoms- en partnerpensioenaanspraken die worden verkregen na omzetting van het pensioenkapitaal volgens het Pensioenreglement BeterExcedent plus het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen is het Pensioenreglement Bouwnijverheid van toepassing, voorzover niet anders blijkt.
Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een beschikbare premieregeling met de mogelijkheid van directe inkoop van pensioen tijdens de opbouwfase. Pensioenrichtleeftijd Tot en met 31-12-2017: 67 jaar, geboortedag. Vanaf 01-01-2018: 68 jaar, geboortedag. Pensioengevend salaris 12 maal het maandsalaris per 1 januari vermeerderd met de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, vaste ploegentoeslag eventuele andere vaste toeslagen en de variabele uitkeringen. Onder variabele uitkering wordt verstaan de vergoeding over de voorafgaande 12 maanden voor: consignatie, overwerk, verkoop verlofuren en verkoop bovenwettelijke vakantie-uren. Het pensioengevend salaris bedraagt maximaal de grens van het Witteveen kader, dat jaarlijks wordt aangepast). 2016: Maximum van € 101.519,- 2017: Maximum van € 103.317,- 2018: Maximum van € 105.075,- Franchise Het gedeelte van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari aangepast met het bedrag waarmee de minimale fiscale franchise op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 wordt aangepast. De franchisebedragen zijn: 2016: € 12.953 2017: € 13.123,- 2018: € 13.344,- Pensioengrondslag Pensioengevend salaris minus Franchise.
Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een individuele beschikbare premieregeling. Deelname pensioenregeling Deelname aan de pensioenregeling start voor de werknemer die 21 jaar of ouder is en voldoet aan de voorwaarden voor deelname in de zin van het pensioenreglement vanaf de eerste dag van indiensttreding en eindigt op de wijze als in het pensioenreglement bepaald, op de pensioeningangsdatum of door eerdere uitdiensttreding of eerder overlijden. Pensioenrichtleeftijd Het beschikbare premiekapitaal wordt opgebouwd met een pensioendatum van 67 jaar. Pensioengevend salaris 12 maal het vaste maandsalaris dat geldt op het tijdstip van vaststelling van de pensioengrondslag vermeerderd met de vakantietoeslag. Het pensioengevend salaris bedraagt bij een voltijd dienstverband maximaal € 103.317,- (grens Witteveen kader per 1 januari 2017, wordt jaarlijks aangepast). Het pensioengevend salaris wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld. Peildatum = 1 januari van enig jaar.
Beschikbare premieregeling. Opbouw vindt plaats op basis van de fiscaal maximale staffel II met een rekenrente van 2,5% waarin wordt gespaard voor een ouderdoms- en partnerpensioen vanaf pensioenrichtleeftijd Leeftijd % Pensioengrondslag =pensioengevend salaris – € 13.123 (franchise per 1 januari 2017) 21 t/m 24 12,4% 25 t/m 29 14,0% 30 t/m 34 15,8% 35 t/m 39 17,9% 40 t/m 44 20,3% 45 t/m 49 23,0% 50 t/m 54 26,2% 55 t/m 59 29,8% 60 t/m 64 34,1% 65 t/m 66 38,1% De hoogte van de beschikbare premie is gelijk aan de fiscaal maximale netto staffel voor een beschikbare premieregeling op basis van een rekenrente van 2,5%. Het percentage is afhankelijk van de leeftijdsklasse waarin de medewerker zich bevindt. Het percentage wordt vermenigvuldigd met de pensioengrondslag.
Beschikbare premieregeling. Stichting Pensioenfonds Geveke geldend vanaf 1 januari 2023 PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2023 3 LEESWIJZER PENSIOENREGLEMENT 3
Beschikbare premieregeling. Opbouwpercentage ouderdomspensioen 0,375% (middels een 3%-staffel) Partnerpensioen opgebouwde kapitaal Arbeidsongeschiktheidspensioen niet van toepassing Premievrijstelling niet van toepassing De pensioendatum is de dag waarop de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De pensieningangsdatum is de datum waarop het pensioen ingaat. Indien de (gewezen) deelnemer geen keuze maakt gaat het pensioen in op de pensioendatum. De pensioenopbouw en de risicodekkingen eindigen op de pensioendatum of eerdere pensioeningangsdatum. Voor de berekening van de hoogte van het pensioen wordt uitgegaan van de pensioenrichtdatum van 68 jaar. Op verzoek kan de pensioeningangsdatum (gedeeltelijk) worden vervroegd naar een datum die uiterlijk vijf jaar voor de AOW-leeftijd ligt, dan wel op een datum tussen de pensioendatum en de pensioenrichtdatum. (Indien de werknemer verklaart dat het arbeidszame leven overeenkomstig is beëindigd is vervroeging tot 60 jaar mogelijk). .
Beschikbare premieregeling. De pensioenregeling is een individuele beschikbare premieregeling. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 jaar, volgt de aanpassing van de pensioenleeftijd in het Witteveenkader. Pensioengevend salaris Twaalf maal het tussen de werkgever en de deelnemer overeengekomen vaste bruto maandsalaris verhoogd met de vakantietoeslag en de vaste eindejaarsuitkering. Onder het vaste bruto maandsalaris worden mede begrepen de ploegentoeslag en de persoonlijke toeslag. Overige emolumenten worden tot het pensioengevend jaarsalaris gerekend voor zover dit tussen de werkgever en de werknemer is overeengekomen. Het pensioengevend salaris bedraagt bij een voltijd dienstverband maximaal € 101.519,- (grens Witteveen kader per 1 januari 2016, wordt jaarlijks aangepast). Het pensioengevend salaris wordt jaarlijks per 1 juli vastgesteld. Franchise De franchise voor de beschikbare premie bedraagt per 1 januari 2016 € 13.800,- . Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 juli aangepast overeenkomstig de ontwikkeling van de enkelvoudige AOW-uitkering . De aldus vastgestelde franchise kan niet lager zijn dan de fiscaal minimale franchise. De franchise voor het partner- en wezenpensioen bedraagt per 1 januari 2016 € 13.800,-. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 juli aangepast overeenkomstig de ontwikkeling van de enkelvoudige AOW-uitkering . Deze franchise volgt tot 1 januari 2018 de hoogte van de franchise beschikbare premie. Indien met ingang van 1 januari 2018 het (laatst) opgegeven bedrag op de peildatum lager is dan de fiscaal minimaal toegestane franchise, wordt de franchise gelijkgesteld aan de fiscaal minimaal toegestane franchise. Pensioengrondslag Pensioengevend salaris minus franchise.
Beschikbare premieregeling. Een beschikbare premieregeling kan bij verschillende uitvoerders worden ondergebracht. Het grote verschil tussen de verschillende uitvoerders is het vermogensbeheer en de aangeboden beleggingsmogelijkheden. In een beschikbare premieregeling wordt er een vaste leeftijdsafhankelijke premie beschikbaar gesteld aan een werknemer om voor pensioen te sparen. Met het uiteindelijke gespaarde kapitaal dient de werknemer dan zijn pensioenuitkering te financieren. Naast deze beschikbare premie worden door de werkgever separaat de kosten en premies voor risicoverzekeringen betaald. De premies voor de risicoverzekeringen zijn afhankelijk van marktcondities. Omdat deze risicopremies maar een klein onderdeel van de totale premiebetaling vormen, zullen de marktomstandigheden op de totale premiebetaling weinig effect hebben. De marktcondities hebben immers geen effect op de beschikbaar gestelde premie, deze staat vast (leeftijdsafhankelijke premiestaffel). De premielast in een beschikbare premieregeling is dus zeer goed beheersbaar en voorspelbaar. De risico’s (zowel positief als negatief) van deze pensioenregeling liggen nagenoeg volledig bij de individuele deelnemer. In onderstaande tabel zijn de plussen en minnen opgenomen van de verschillende alternatieven en de verzekerde DB-regeling. Verzekeraar • Opbouw garantiepensioen • Ontzorging • Eenvoudige communicatie • Premie afhankelijk marktcondities • Hoge (garantie) kosten • Geen indexatiepotentieel BPF • Vaste doorsneepremie • Indexatiepotentieel • Ontzorging • Collectieve deling beleggingsrisico’s • Mogelijkheid korten van pensioen • Geen zeggenschap regeling • Voorwaarden vrijwillige toetreding APF • Schaalvoordelen • Indexatiepotentieel • Collectieve deling goede levensrisico’s • Collectieve deling beleggingsrisico’s • Minder prudente waardering • Mogelijkheid korten van pensioen • Collectieve deling slechte levensrisico’s IORP • Schaalvoordelen • Indexatiepotentieel • Premie naar eigen inzicht • Premie afhankelijk marktcondities • Bijbetalingsverplichting • Onder politiek vergrootglas Beschikbare premie • Vaste leeftijdsafhankelijke premie • Relatief lage kosten • Beleggingen individueel afgestemd (life cycle) • Xxxxxx’x voor deelnemer • Moeilijkere communicatie • Geen buffervorming