BEZWAARCOMMISSIE. Binnen SFM is een onafhankelijke bezwaarcommissie ingesteld. De bezwaarcommissie bestaat uit 3 leden. De werkgevers- en werknemersorganisatie betrokken bij deze CAO dragen ieder een onafhankelijke kandidaat en vervanger voor. De onafhankelijk voorzitter heeft alleen stemrecht indien de stemmen staken. SFM zal het secretariaat voeren. Een verzoek tot het doen van een uitspraak in een geschil betreffende deze regeling kan door de verkrijgende en/of de huidige contractpartij/vervoerder en/of het betrokken personeel worden gedaan. De bezwaarprocedure laat onverlet dat partijen het verzoek waarmee zij zich tot de Bezwaarcommissie richten, alsnog aan de bevoegde rechter kunnen voorleggen. De Regeling bij faillissementen is van toepassing op de navolgende situaties:
BEZWAARCOMMISSIE. Binnen SFT is een onafhankelijke bezwaarcommissie ingesteld. De bezwaarcommissie bestaat uit 3 leden. Werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken bij de CAO Taxivervoer dragen ieder een onafhankelijke kandidaat en vervanger voor. De onafhankelijk voorzitter heeft alleen stemrecht indien de stemmen staken. SFT zal het secretariaat voeren. Een verzoek tot het doen van een uitspraak in een geschil betreffende deze regeling kan door de verkrijgende en/of de huidige contractpartij/vervoerder en/of het betrokken personeel worden gedaan. De bezwaarprocedure laat onverlet dat partijen het verzoek waarmee zij zich tot de Bezwaarcommissie richten, alsnog aan de bevoegde rechter kunnen voorleggen.
BEZWAARCOMMISSIE. 10.1 Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan 56 10.2 Gronden voor bezwaar 56
BEZWAARCOMMISSIE. Binnen SFM is een onafhankelijke bezwaarcommissie ingesteld. De bezwaarcommissie bestaat uit 3 leden. Werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken bij deze CAO dragen ieder een onafhanke- lijke kandidaat en vervanger voor. De onafhankelijk voorzitter heeft alleen stemrecht indien de stemmen staken. SFM zal het secretariaat voeren. Een verzoek tot het doen van een uitspraak in een geschil betreffende deze regeling kan door de verkrijgende en/of de huidige contractpartij/vervoerder en/of het betrokken personeel worden gedaan. De bezwaarprocedure laat onverlet dat partijen het verzoek waarmee zij zich tot de Bezwaarcommissie richten, alsnog aan de bevoegde rechter kunnen voorleggen.’ Artikel 10C van bijlage 1 wordt vernummerd tot artikel 15C van bijlage 1 en komt te luiden: Indien de wet overgang van onderneming van toepassing is, geldt deze boven de bepalingen in dit artikel. De Regeling bij faillissementen is van toepassing op de navolgende situaties:
BEZWAARCOMMISSIE. Ten behoeve van een zorgvuldige uitvoering van de afspraken in dit Sociaal Plan stelt de werkgever een bezwaarcommissie in. Xxxx, samenstelling en werkwijze van de commissie worden nader geregeld in hoofdstuk 7 van dit Sociaal Plan. Sociaal Plan Stichting Kwadrantgroep 1 april 2019 - 1 april 2020 Pagina-9- /
BEZWAARCOMMISSIE. De werkgever stelt op KwadrantGroep niveau een bezwaarcommissie in. De onkosten van deze commissie worden gedragen door de werkgever.
BEZWAARCOMMISSIE. Klachten over de uitvoering van het sociaal plan kunnen schriftelijk worden ingediend bij de bezwaarcommissie, die toeziet dat de elementen van dit sociaal plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. Voorafgaand aan het indienen van een verzoek bij de bezwaarcommissie, dienen medewerkers het geschil voor te leggen aan de afdeling P&O om te bezien of het geschil zonder tussenkomst van de commissie kan worden opgelost. De afdeling P&O dient dan binnen een week hierover uitspraak te doen. Indien de medewerker het met deze uitspraak niet eens is, kan deze zich binnen een week na de uitspraak schriftelijk wenden tot de bezwaarcommissie. Deze commissie bestaat uit vertegenwoordigers vanuit het bedrijf, te weten een onafhankelijke voorzitter, een vertegenwoordiger aangewezen door de werkgever en een vertegenwoordiger aangewezen door FNV. De bezwaarcommissie zal uiterlijk binnen 2 weken een zwaarwegend advies aan de werkgever verstrekken. De werkgever neemt vervolgens een definitief besluit en zal dit schriftelijk aan de medewerker motiveren. Partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van de CAO overleg te voeren om tot verdere uitwerking te komen van het thema modernisering van arbeidsvoorwaarden. Tot dit thema behoren in ieder geval de volgende onderwerpen: • Wat zijn de mogelijkheden en wensen om van een 35 naar een 36-urige werkweek te gaan en op welke manier kunnen we dit vertalen in win-win situatie voor alle partijen? • Onderzoeken van mogelijkheden om over te gaan naar een beloningssystematiek gebaseerd op periodieken; • Het vinden van een betere aansluiting op de behoefte in verschillende levensfases;
BEZWAARCOMMISSIE. Er bestaat een Bezwaarcommissie binnen de Stichting O&O-fonds Orsima (handelend onder de naam Vaste Kommissie). De taak van de bezwaarcommissie is het, op gezamenlijk verzoek van betrokken partijen, doen van bindende uitspraken (bij meerderheid van stemmen) over voorgelegde geschillen betreffende het bedrijfsoordeel zoals genoemd in artikel 2 van het controlereglement in het kader van een onderzoek naar de naleving van de cao's.
BEZWAARCOMMISSIE. Er bestaat een Bezwaarcommissie binnen de Vakraad. Haar taak is het, op verzoek van betrokken partijen, doen van bindende uitspraken (bij meerderheid van stemmen) over voorgelegde geschillen betreffende het bedrijfsoordeel zoals genoemd in Artikel 2 van het controlereglement in het kader van een onderzoek naar de naleving van de cao.
BEZWAARCOMMISSIE