Beëindiging arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen het dienstverband daarna voort te zetten.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
1. Voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, jonger dan de AOW- gerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer de wettelijke voorschriften met de navolgende afwijkingen:
a. Opzegging door werkgever:
b. Opzegging door werknemer:
c. De opzegging door zowel werkgever als werknemer geschiedt bij salarisbetaling per maand of per week tegen het einde van de maand. De opzegging geschiedt bij salarisbetaling per vier weken tegen het einde van de vier weken periode.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsverhouding zijn de bepalingen van het BW van toepassing met inachtneming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
1. Voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, jonger dan de AOW- gerechtigde leeftijd, die voor onbepaalde tijd is aangenomen, gelden voor werkgever en werknemer geen andere dan de wettelijke voorschriften.
2. Opzegging door werknemer: Onverminderd het bepaalde in art. 7: 677 (opzegging wegens dringende reden) en 679 (dringende redenen voor werknemer) van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer één maand.
3. De werkgever dient geen andere dan de wettelijke opzegverboden als vermeld in artikel 7:670 BW ( opzegverbod bij ziekte) in acht te nemen.
4. Voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor bepaalde tijd is aangenomen, geldt dat de werkgever, op schriftelijk verzoek van de werknemer, uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, de werknemer schriftelijk meedeelt of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. Indien, na het tijdig verzoek van de werknemer hiertoe, deze genoemde mededeling door de werkgever niet tijdig heeft plaatsgevonden, wordt de arbeidsovereenkomst geacht op dezelfde voorwaarden voor dezelfde periode te zijn verlengd. 0.Xx arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds door zowel werkgever als werknemer worden beëindigd, indien dit vóór aanvang schriftelijk is overeengekomen en met inachtneming van een opzegtermijn van één maand en de overige regels van het ontslagrecht. Voor alle arbeidsovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. In de volgende gevallen wordt de arbeidsovereenkomst, geacht te zijn beëindigd:
a. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek.
b. Bij opzegging gedurende de proeftijd.
c. Bij het overlijden van de werknemer.
d. Door duidelijke schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao.
e. Door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening, met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 8, negende lid van deze cao.
f. Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij beschikking van de kantonrechter.
g. Door het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of zoveel eerder als een (pre)pensioenregeling voor de werknemer van toepassing is, zonder dat daartoe opzegging is vereist.
2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever aan de werknemer een getuigschrift te verstrekken. Dit getuigschrift dient tenminste het volgende te bevatten: de functie, het loon, de datum van indiensttreding en uitdiensttreding.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. 1. Voor werkgever en werknemer geldt een opzegtermijn van:
a. één maand, indien de werknemer is ingedeeld in een van de salarisschalen C34 tot en met C35;
b. drie maanden, voor de overige werknemers.
2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan geschieden tegen elke kalenderdag.
3. Het bepaalde in lid 1 en lid 2 is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien en voor zover deze overeenkomst eindigt door het verstrijken van de tijd.
4. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe opzegging is vereist.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Als na 2 jaar ziekte volledige arbeidsongeschiktheid (WGA 80-100% of IVA) wordt vastgesteld, er geen herstel mogelijk is binnen 26 weken en als er geen andere passende arbeid kan worden gevonden binnen de organisatie, dan neemt de werkgever het initiatief de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd, indien en zolang daartegen zwaarwegende medische of sociale redenen zijn. De werkgever besluit hierover op grond van een zwaarwegend advies van de Arbodienst. Indien een (voormalige) medewerker aansluitend op de eerste 104 weken van ziekte recht krijgt op een WGA-uitkering of IVA, in het kader van de wet WIA, dan heeft deze (voormalige) medewerker recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP). Grondslag voor het AOP is het bruto arbeidsinkomen. • De aldus vastgestelde grondslag wordt jaarlijks te rekenen vanaf de eerste ziektedag, aangepast met daarvoor in aanmerking komende algemene salarisaanpassingen op grond van de cao en, indien van toepassing, met daarvoor in aanmerking komende individuele salarisverhogingen of -verlagingen. Het AOP wordt in maandelijkse termijnen uitgekeerd.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst eindigt:
1. overeenkomstig de daarvoor geldende wettelijke bepalingen;
2. op de eerste dag waarop de medewerker de Aow-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Als je na 104 weken nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent waardoor je je eigen functie niet kunt uitoefenen en • binnen 26 weken geen herstel wordt verwacht én • geen herplaatsing in een andere interne functie mogelijk is, wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd. Deze beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst heeft geen gevolgen voor de aanvullingsregeling genoemd in 7.3 tenzij je minder dan 35% arbeidsonge schikt bent.
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Er is een verschil in het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd.