Bruto loon per maand Voorbeeldclausules

Bruto loon per maand. Bruto maandlonen per 1 juli 2022 14 jaar 540,79 602,65 540,79 602,65 623,98 893,78 961,36 1.019,99 15 jaar 540,79 602,65 540,79 602,65 623,98 893,78 961,36 1.019,99 16 jaar 621,93 678,35 621,93 678,35 699,70 937,25 1.004,83 1.063,44 17 jaar 712,06 762,49 712,06 762,49 783,83 988,43 1.056,02 1.114,63 18 jaar 834,07 863,44 901,31 901,31 901,31 1.105,52 1.173,11 1.231,72 19 jaar 965,77 981,23 1.081,58 1.081,58 1.081,58 1.275,87 1.343,46 1.402,09 20 jaar 1.229,16 1.229,16 1.442,10 1.442,10 1.442,10 1.468,58 1.531,80 1.587,19 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.805,49 1.864,12 2 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.994,01 2.055,88 2.110,33 3 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.050,74 2.118,52 2.176,94 4 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.092,10 2.159,88 2.218,29 5 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.112,45 2.180,20 2.238,63 6 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.148,19 2.215,96 2.274,40 7 of meer 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.148,19 2.215,96 2.274,40 14 jaar 529,97 590,60 529,97 590,60 611,50 875,90 942,13 999,59 15 jaar 529,97 590,60 529,97 590,60 611,50 875,90 942,13 999,59 16 jaar 609,49 664,78 609,49 664,78 685,71 918,51 984,73 1.042,18 17 jaar 697,82 747,24 697,82 747,24 768,16 968,67 1.034,90 1.092,34 18 jaar 817,39 846,17 883,29 883,29 883,29 1.083,41 1.149,64 1.207,09 19 jaar 946,45 961,61 1.059,94 1.059,24 1.059,94 1.250,35 1.316,59 1.374,05 20 jaar 1.204,58 1.204,58 1.413,26 1.413,26 1.413,26 1.439,21 1.501,17 1.555,44 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.769,38 1.826,84 2 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.954,13 2.014,76 2.068,12 3 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.009,72 2.076,15 2.133,41 4 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.050,26 2.116,68 2.173,93 5 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.070,20 2.136,60 2.193,86 6 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.105,22 2.171,65 2.228,91 7 of meer 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.105,22 2.171,65 2.228,91 De werkgever geeft de garantie dat er totaal minimaal conform de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt beloond. De schalen voor de juniorstylist BBL gelden alleen voor werknemers die een beroep...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bruto loon per maand. Bruto maandlonen per 1 juli 2023 Loongebouw A (inclusief 6% verhoging) * leeftijd/ ervaringsjare n Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior Stylist 3e jaar / Salon- assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist / Haarwerk - specialist 14 jaar 615,12 638,81 661,42 947,41 1019,04 1081,19 15 jaar 615,12 638,81 661,42 947,41 1019,04 1081,19 16 jaar 707,39 719,05 741,68 993,49 1065,12 1127,25 17 jaar 809,95 809,95 830,86 1047,74 1119,38 1181,51 18 jaar 1025,23 1025,23 1025,23 1171,85 1243,50 1305,62 19 jaar 1230,29 1230,29 1230,29 1352,42 1424,07 1486,22 20 jaar 1640,35 1640,35 1640,35 1640,35 1640,35 1682,42 Loongebouw B (inclusief 6% verhoging) * leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior Stylist 3e jaar / Salon- assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist / Haarwerk - specialist 14 jaar 602,82 626,03 648,19 928,46 998,66 1059,57 15 jaar 602,82 626,03 648,19 928,46 998,66 1059,57 16 jaar 693,24 704,67 726,85 973,62 1043,82 1104,70 17 jaar 793,75 793,75 814,24 1026,78 1096,99 1157,88 18 jaar 1004,73 1004,73 1004,73 1148,41 1218,63 1279,51 19 jaar 1205,68 1205,68 1205,68 1325,37 1395,59 1456,49 20 jaar 1607,54 1607,54 1607,54 1607,54 1607,54 1648,77 * = Per 1 januari 2024 treedt de gewijzigde Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in werking. Vanaf dat moment geldt er een wettelijk minimumuurloon. Deze wetswijziging heeft gevolgen voor deze salarisschaal. In het geval de bedragen per 1 januari 2024 lager zijn dan het wettelijk minimum(uur)loon, zijn de nieuwe wettelijke bedragen van toepassing. Zie voor de actuele bedragen van het minimum(uur)loon xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx. De werkgever geeft de garantie dat er minimaal conform de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt beloond. De cao loonschalen worden per 1 februari 2024 met 3% verhoogd. Uitgangspunt voor de berekening van de loonschalen per 1 februari 2024 zijn de loonschalen per 1 januari 2024, waarbij de loonschalen per 1 januari 2024 minimaal op het dan geldende wettelijk minimum loon gebaseerd zijn.
Sample 1
Bruto loon per maand. Bruto maandlonen per 1 juli 2022 FNV MOOI Leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar BBL Junior Stylist 2e jaar BBL Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior stylist 3e jaar/Salon assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist/ Haarwerk specialist 14 jaar 540,79 602,65 540,79 602,65 623,98 893,78 961,36 1.019,99 15 jaar 540,79 602,65 540,79 602,65 623,98 893,78 961,36 1.019,99 16 jaar 621,93 678,35 621,93 678,35 699,70 937,25 1.004,83 1.063,44 17 jaar 712,06 762,49 712,06 762,49 783,83 988,43 1.056,02 1.114,63 18 jaar 834,07 863,44 901,31 901,31 901,31 1.105,52 1.173,11 1.231,72 19 jaar 965,77 981,23 1.081,58 1.081,58 1.081,58 1.275,87 1.343,46 1.402,09 20 jaar 1.229,16 1.229,16 1.442,10 1.442,10 1.442,10 1.468,58 1.531,80 1.587,19 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.805,49 1.864,12 2 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.994,01 2.055,88 2.110,33 3 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.050,74 2.118,52 2.176,94 4 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.092,10 2.159,88 2.218,29 5 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.112,45 2.180,20 2.238,63 6 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.148,19 2.215,96 2.274,40 7 of meer 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.148,19 2.215,96 2.274,40 Leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar BBL Junior Stylist 2e jaar BBL Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior stylist 3e jaar/Salon assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist/ Haarwerk specialist 14 jaar 529,97 590,60 529,97 590,60 611,50 875,90 942,13 999,59 15 jaar 529,97 590,60 529,97 590,60 611,50 875,90 942,13 999,59 16 jaar 609,49 664,78 609,49 664,78 685,71 918,51 984,73 1.042,18 17 jaar 697,82 747,24 697,82 747,24 768,16 968,67 1.034,90 1.092,34 18 jaar 817,39 846,17 883,29 883,29 883,29 1.083,41 1.149,64 1.207,09 19 jaar 946,45 961,61 1.059,94 1.059,24 1.059,94 1.250,35 1.316,59 1.374,05 20 jaar 1.204,58 1.204,58 1.413,26 1.413,26 1.413,26 1.439,21 1.501,17 1.555,44 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.769,38 1.826,84 2 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.954,13 2.014,76 2.068,12 3 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.009,72 2.076,15 2.133,41 4 1.766,57 1.766...
Sample 1
Bruto loon per maand. Loongebouw A a. Bruto maandloon per 1 maart 2008 (4% tov 1 juli 2004) Haarstylist Haarstylist 1 Haarstylist 2 Haarstylist 3 Topstylist Junior Junior Salon- stylist A Stylist B assistent VMBO- leerling Leeftijd / ervarings- jaren Loongebouw A b. Bruto maandloon per 1 januari 2009 (4% tov 1 maart 2008) Loongebouw B per 1 januari 2009 a. Bruto maandloon per 1 januari 2009 (98% tov loongebouw A per 1 januari 2009)
Sample 1

Related to Bruto loon per maand

  • Noodzaak om persoonsgegevens mee te delen AXA Belgium vraagt persoonsgegevens over de betrokkene om de verzekeringspolis af te sluiten en uit te voeren. De niet-mededeling van deze gegevens kan de afsluiting of de goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst onmogelijk maken.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereikt.

  • Mee te delen gegevens In de loop van de overeenkomst heeft de verzekeringnemer de verplichting, om onder de voorwaarden van artikel 2 de nieuwe omstandigheden of de wijzigingen van de omstandigheden aan te geven die van aard zijn om een aanmerkelijke en blijvende verzwaring van het risico dat het verzekerde voorval zich voordoet, te bewerkstelligen.

  • Delen van persoonsgegevens met derden Sport en Spijs/PM030 verstrekt uitsluitend aan derden en alleen als dit nodig is voor de uitvoering van onze overeenkomst met jou of om te voldoen aan een wettelijke verplichting. Sport en Spijs/PM030 gebruikt alleen technische en functionele cookies. En analytische cookies die geen inbreuk maken op je privacy. Een cookie is een klein tekstbestand dat bij het eerste bezoek aan deze website wordt opgeslagen op jouw computer, tablet of smartphone. De cookies die wij gebruiken zijn noodzakelijk voor de technische werking van de website en jouw gebruiksgemak. Ze zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt en onthouden bijvoorbeeld jouw voorkeursinstellingen. Ook kunnen wij hiermee onze website optimaliseren. Je kunt je afmelden voor cookies door je internetbrowser zo in te stellen dat deze geen cookies meer opslaat. Daarnaast kun je ook alle informatie die eerder is opgeslagen via de instellingen van je browser verwijderen. Je hebt het recht om je persoonsgegevens in te zien, te corrigeren of te verwijderen. Daarnaast heb je het recht om je eventuele toestemming voor de gegevensverwerking in te trekken of bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens door Sport en Spijs/PM030 en heb je het recht op gegevensoverdraagbaarheid. Dat betekent dat je bij ons een verzoek kan indienen om de persoonsgegevens die . Sport en Spijs/PM030 wil je er tevens op wijzen dat je de mogelijkheid hebt om een klacht in te dienen bij de nationale toezichthouder, de Autoriteit Persoonsgegevens. Dat kan via de volgende link: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxx-xxx-xx-xxxxxxxxxx- persoonsgegevens/tip-ons Sport en Spijs/PM030 neemt de bescherming van jouw gegevens serieus en neemt passende maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan. Als jij het idee hebt dat jouw gegevens toch niet goed beveiligd zijn of er aanwijzingen zijn van misbruik, neem dan contact op met onze klantenservice of via xxxx@xxxxxxxxxxxx.xxx N.B. Sport&Spijs en PM030 zijn actief op social media. We maken graag gebruik van actie foto's/video's van onze sporters. Wanneer je dit niet op prijs stelt, geef dit dan door via een appje aan 0625515316(Tineke)

  • Wat betaal ik iedere maand? 1. U betaalt iedere maand een bedrag aan rente. Ook betaalt u iedere maand een bedrag aan de verzekeraar voor de Hybride Verzekering (Extra). Dit is de premie voor uw verzekering. 2. De verzekeraar laat u weten hoeveel premie u iedere maand moet betalen. Als in de offerte een premiebedrag staat, dan kan dit bedrag afwijken van de premie die u na het ondertekenen van de hypotheekakte moet betalen. 3. De rente die u moet betalen voor uw lening wordt van uw betaalrekening afgeschreven. U heeft Florius een machtiging gegeven om dit bedrag iedere maand van uw betaalrekening af te schrijven (automatische incasso). De premie betaalt u aan de verzekeraar.

  • Wat doen wij met uw gegevens? Als u deze verzekering bij ons afsluit, geeft u ons toestemming om uw gegevens te verwerken, te melden en te gebruiken. Wij gebruiken uw gegevens voor het volgende: - Om u deze verzekering te kunnen geven en om de verzekering te kunnen uitvoeren. - Om uw claims te kunnen behandelen. - Om fraude te voorkomen en te bestrijden. - Om een beoordeling te maken aan de hand van de conflicten die u meldt. - Voor marketing. Bijvoorbeeld voor een klanttevredenheidsonderzoek. Of om u informatie te geven over een nieuw product of een nieuwe dienst. - Om te voldoen aan de wet. Wij kunnen uw gegevens melden bij het Centraal Informatie Systeem (CIS) in Den Haag. Ook mogen wij uw gegevens daar opvragen. Kijk voor meer informatie op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Hier leest u hoe de stichting met persoonlijke gegevens omgaat, hoe u ze kunt bekijken en wat u kunt doen als de gegevens niet kloppen. Wij verwerken uw gegevens volgens de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen. Wilt u meer weten? Belt u dan met het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars. Daar kunt u de hele tekst opvragen. Het telefoonnummer is 070 – 333 85 00.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen. b. Partijen komen overeen dat voor elk van de werk- nemersbestuurszetels de SSFH in 2015, 2016 en 2017 een bedrag van € 5.000,- uitkeert aan de desbetreffende werknemersorganisaties, ter ondersteuning en voorbe- reiding van de bestuurlijke activiteiten voor het fonds.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.