Bruto loon per maand Voorbeeldclausules

Bruto loon per maand. Bruto maandlonen per 1 juli 2019 Loongebouw A Leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior stylist 3e jaar/ Salon- assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist/ Haarwerk- specialist 14 jaar 494,22 565,39 585,40 838,52 901,92 956,93 15 jaar 494,22 565,39 585,40 838,52 901,92 956,93 16 jaar 568,33 636,41 656,44 879,30 942,71 997,70 17 jaar 650,70 715,35 735,37 927,32 990,73 1045,72 18 jaar 782,50 810,06 830,11 1037,17 1100,58 1155,57 19 jaar 906,06 920,57 981,35 1196,99 1260,40 1315,40 20 jaar 1153,17 1153,17 1308,50 1377,78 1437,10 1489,06 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1635,60 1635,60 1635,60 1635,60 1635,60 1635,60 1 1647,37 1647,37 1647,37 1647,37 1693,86 1748,87 2 1647,37 1655,95 1677,30 1870,73 1928,77 1979,85 3 1647,37 1655,95 1677,30 1923,95 1987,54 2042,35 4 1647,37 1655,95 1677,30 1962,75 2026,34 2081,15 5 1647,37 1655,95 1677,30 1981,84 2045,41 2100,23 6 1647,37 1655,95 1677,30 2015,37 2078,96 2133,78 7 of meer 1647,37 1655,95 1677,30 2015,37 2078,96 2133,78 Loongebouw B Leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior stylist 3e jaar/Salon-assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist/ Haarwerk- specialist 14 jaar 484,34 (490,70) 554,08 573,69 821,75 883,88 937,79 15 jaar 484,34 (490,70) 554,08 573,69 821,75 883,88 937,79 16 jaar 556,96 (564,30) 623,68 643,31 861,71 923,86 977,75 17 jaar 637,69 (646,05) 701,04 720,66 908,77 970,92 1024,81 18 jaar 801,44 (817,80) 801,44 (817,80) 813,51 (817,80) 1016,43 1078,57 1132,46 19 jaar 961,72 (981,35) 961,72 (981,35) 961,72 (981,35) 1173,05 1235,19 1289,09 20 jaar 1282,33 (1308,50) 1282,33 (1308,50) 1282,33 (1308,50) 1350,22 1408,36 1459,28 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1602,88 (1635,60) 1602,88 (1635,60) 1602,88 (1635,60) 1602,88 (1635,60) 1602,88 (1635,60) 1602,88 (1635,60) 1 1614,42 (1635,60) 1614,42 (1635,60) 1614,42 (1635,60) 1614,42 (1635,60) 1659,98 1713,89 2 1614,42 (1635,60) 1622,83 (1635,60) 1643,75 1833,32 1890,19 1940,25 3 1614,42 (1635,60) 1622,83 (1635,60) 1643,75 1885,47 1947,79 2001,50 4 1614,42 (1635,60) 1622,83 (1635,60) 1643,75 1923,50 1985,81 2039,53 5 1614,42 (1635,60) 1622,83 (1635,60) 1643,75 1942,20 2004,50 2058,23 6 1614,42 (1635,60) 1622,83 (1635,60) 1643,75 1975,06 2037,38 2091,10 7 of meer 1614,42 (1635,60) 1622,83 (1635,60) 1643,75 1975,06 2037,38 2091,10 De werkgever geeft de garantie dat er totaal (beloning volgens loongebouw B plus variabele beloning...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bruto loon per maand. Bruto maandlonen per 1 juli 2022 FNV MOOI Leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar BBL Junior Stylist 2e jaar BBL Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior stylist 3e jaar/Salon assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist/ Haarwerk specialist 14 jaar 540,79 602,65 540,79 602,65 623,98 893,78 961,36 1.019,99 15 jaar 540,79 602,65 540,79 602,65 623,98 893,78 961,36 1.019,99 16 jaar 621,93 678,35 621,93 678,35 699,70 937,25 1.004,83 1.063,44 17 jaar 712,06 762,49 712,06 762,49 783,83 988,43 1.056,02 1.114,63 18 jaar 834,07 863,44 901,31 901,31 901,31 1.105,52 1.173,11 1.231,72 19 jaar 965,77 981,23 1.081,58 1.081,58 1.081,58 1.275,87 1.343,46 1.402,09 20 jaar 1.229,16 1.229,16 1.442,10 1.442,10 1.442,10 1.468,58 1.531,80 1.587,19 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.805,49 1.864,12 2 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.994,01 2.055,88 2.110,33 3 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.050,74 2.118,52 2.176,94 4 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.092,10 2.159,88 2.218,29 5 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.112,45 2.180,20 2.238,63 6 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.148,19 2.215,96 2.274,40 7 of meer 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 1.802,63 2.148,19 2.215,96 2.274,40 Leeftijd/ ervaringsjaren Junior Stylist 1e jaar BBL Junior Stylist 2e jaar BBL Junior Stylist 1e jaar Junior Stylist 2e jaar Junior stylist 3e jaar/Salon assistent Haarstylist Haarstylist Allround/ Haarwerker Topstylist/ Haarwerk specialist 14 jaar 529,97 590,60 529,97 590,60 611,50 875,90 942,13 999,59 15 jaar 529,97 590,60 529,97 590,60 611,50 875,90 942,13 999,59 16 jaar 609,49 664,78 609,49 664,78 685,71 918,51 984,73 1.042,18 17 jaar 697,82 747,24 697,82 747,24 768,16 968,67 1.034,90 1.092,34 18 jaar 817,39 846,17 883,29 883,29 883,29 1.083,41 1.149,64 1.207,09 19 jaar 946,45 961,61 1.059,94 1.059,24 1.059,94 1.250,35 1.316,59 1.374,05 20 jaar 1.204,58 1.204,58 1.413,26 1.413,26 1.413,26 1.439,21 1.501,17 1.555,44 21 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.769,38 1.826,84 2 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.954,13 2.014,76 2.068,12 3 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 1.766,57 2.009,72 2.076,15 2.133,41 4 1.766,57 1.766...
Sample 1
Bruto loon per maand. Loongebouw A
Sample 1
Bruto loon per maand. Bruto maandloon per 1 juli 2014 14 jaar 457,61 457,61 532,26 551,11 789,40 820,19 851,14 875,93 900,86 15 jaar 457,61 457,61 532,26 551,11 789,40 820,19 851,14 875,93 900,86 16 jaar 524,48 524,48 599,12 617,99 827,79 858,59 889,54 914,31 939,25 17 jaar 598,80 598,80 673,44 692,29 872,99 903,79 934,74 959,52 984,46 18 jaar 687,95 687,95 762,61 781,47 976,40 1.007,20 1.038,16 1.062,93 1.087,87 19 jaar 791,99 791,99 866,64 885,49 1.126,87 1.157,67 1.188,63 1.213,39 1.238,34 20 jaar 919,55 919,55 988,00 1.006,86 1.297,06 1.329,79 1.352,09 1.376,86 1.401,82 21 jaar 1.084,00 1.084,00 1.151,47 1.170,33 1.397,49 1.428,27 1.459,23 1.484,00 1.508,94 22 jaar 1.270,90 1.270,90 1.337,24 1.356,10 1.534,94 1.565,74 1.596,69 1.621,46 1.646,41 23 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.495,20 1.495,20 1.558,93 1.579,03 1.761,13 1.793,88 1.814,33 1.839,10 1.863,87 1 1.495,20 1.495,20 1.558,93 1.579,03 1.811,23 1.842,20 1.873,16 1.897,92 1.922,69 2 1.495,20 1.495,20 1.558,93 1.579,03 1.847,76 1.878,72 1.909,69 1.934,45 1.959,23 3 1.495,20 1.495,20 1.558,93 1.579,03 1.865,73 1.896,68 1.927,64 1.952,42 1.977,19 4 1.495,20 1.495,20 1.558,93 1.579,03 1.897,30 1.928,26 1.959,23 1.983,99 2.008,77 5 of meer 1.495,20 1.495,20 1.558,93 1.579,03 1.897,30 1.928,26 1.959,23 1.983,99 2.008,77 Bruto maandloon per 1 juli 2015 14 jaar 465,62 465,62 541,58 560,75 803,21 834,54 866,03 891,25 916,63 15 jaar 465,62 465,62 541,58 560,75 803,21 834,54 866,03 891,25 916,63 16 jaar 533,66 533,66 609,61 628,80 842,27 873,61 905,11 930,31 955,69 17 jaar 609,28 609,28 685,23 704,40 888,27 919,61 951,09 976,31 1.001,69 18 jaar 699,99 699,99 775,95 795,15 993,49 1.024,83 1.056,32 1.081,53 1.106,91 19 jaar 805,85 805,85 881,80 900,99 1.146,59 1.177,93 1.209,43 1.234,62 1.260,01 20 jaar 935,64 935,64 1.005,29 1.024,48 1.319,76 1.353,06 1.375,76 1.400,96 1.426,35 21 jaar 1.102,97 1.102,97 1.171,63 1.190,81 1.421,94 1.453,27 1.484,76 1.509,97 1.535,35 22 jaar 1.293,14 1.293,14 1.360,64 1.379,84 1.561,80 1.593,14 1.624,63 1.649,83 1.675,22 23 jaar en ouder: aantal ervaringsjaren: 0 1.521,37 1.521,37 1.586,21 1.606,66 1.791,95 1.825,28 1.846,09 1.871,28 1.896,48 1 1.521,37 1.521,37 1.586,21 1.606,66 1.842,93 1.874,44 1.905,94 1.931,14 1.956,34 2 1.521,37 1.521,37 1.586,21 1.606,66 1.880,10 1.911,60 1.943,11 1.968,30 1.993,51 3 1.521,37 1.521,37 1.586,21 1.606,66 1.898,38 1.929,87 1.961,38 1.986,59 2.011,79 4 1.521,37 1.521,37 1.586,21 1.606,66 1.930,50 1.962,01 1.993,51 2.018,71 2.043,92 5 of meer 1.521,37 ...
Sample 1

Related to Bruto loon per maand

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Mee te delen gegevens De verzekeringnemer is verplicht bij het sluiten van de overeenkomst alle hem bekende omstandigheden nauwkeurig mee te delen die hij redelijkerwijs moet beschouwen als gegevens die van invloed kunnen zijn op de beoordeling van het risico door de verzekeraar. Hij moet de verzekeraar echter geen omstandigheden meedelen die deze laatste reeds kende of redelijkerwijs had moeten kennen. Indien op sommige schriftelijke vragen van de verzekeraar niet is geantwoord, en indien deze toch de overeenkomst heeft gesloten, kan de verzekeraar zich, behalve in geval van bedrog, later niet meer op dat verzuim beroepen.

  • Wat doen wij met uw gegevens? Als u deze verzekering bij ons afsluit, geeft u ons toestemming om uw gegevens te verwerken, te melden en te gebruiken. Wij gebruiken uw gegevens voor het volgende: - Om u deze verzekering te kunnen geven en om de verzekering te kunnen uitvoeren. - Om uw claims te kunnen behandelen. - Om fraude te voorkomen en te bestrijden. - Om een beoordeling te maken aan de hand van de conflicten die u meldt. - Voor marketing. Bijvoorbeeld voor een klanttevredenheidsonderzoek. Of om u informatie te geven over een nieuw product of een nieuwe dienst. - Om te voldoen aan de wet. Wij kunnen uw gegevens melden bij het Centraal Informatie Systeem (CIS) in Den Haag. Ook mogen wij uw gegevens daar opvragen. Kijk voor meer informatie op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Hier leest u hoe de stichting met persoonlijke gegevens omgaat, hoe u ze kunt bekijken en wat u kunt doen als de gegevens niet kloppen. Wij verwerken uw gegevens volgens de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen. Wilt u meer weten? Belt u dan met het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars. Daar kunt u de hele tekst opvragen. Het telefoonnummer is 070 – 333 85 00.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Uitvoering werkzaamheden 1. Alle overeenkomsten worden uitsluitend aangegaan en uitgevoerd door Opdrachtnemer. De toepasselijkheid van artikelen 7:404 en 7:407 lid 2 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Werknemers kunnen niet als opdrachtneme r worden gezien, ook niet indien het de bedoeling is dat (een deel van de) opdracht door een bepaalde persoon wordt uitgevoerd.

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Contractduur, uitvoeringstermijnen, risico-overgang, uitvoering en wijziging overeenkomst, prijsverhoging De overeenkomst tussen Opdrachtnemer en de Opdrachtgever wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij uit de aard van de overeenkomst anders voortvloeit of indien partijen uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeenkomen. Is voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden of voor de levering van bepaalde zaken een termijn overeengekomen of opgegeven, dan is dit nimmer een fatale termijn. Bij overschrijding van een termijn dient de Opdrachtgever Opdrachtnemer derhalve schriftelijk in gebreke te stellen. Opdrachtnemer dient daarbij een redelijke termijn te worden geboden om alsnog uitvoering te geven aan de overeenkomst. Opdrachtnemer zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Een en ander op grond van de op dat moment bekende stand der wetenschap. Opdrachtnemer heeft het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden. De toepasselijkheid van artikel 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Indien door Opdrachtnemer of door Opdrachtnemer ingeschakelde derden in het kader van de opdracht werkzaamheden worden verricht op de locatie van de Opdrachtgever of een door de Opdrachtgever aangewezen locatie, draagt de Opdrachtgever kosteloos zorg voor de door die medewerkers in redelijkheid gewenste faciliteiten. Opdrachtnemer is gerechtigd de overeenkomst in verschillende fasen uit te voeren en het aldus uitgevoerde gedeelte afzonderlijk te factureren. Indien de overeenkomst in fasen wordt uitgevoerd kan Opdrachtnemer de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de Opdrachtgever de resultaten van de daaraan voorafgaande fase schriftelijk heeft goedgekeurd. De Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Opdrachtnemer aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Opdrachtnemer worden verstrekt. Indien de voor de uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Opdrachtnemer zijn verstrekt, heeft Opdrachtnemer het recht de uitvoering van de overeenkomst op te schorten en / of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten volgens de alsdan gebruikelijke tarieven aan de Opdrachtgever in rekening te brengen. De uitvoeringstermijn vangt niet eerder aan dan nadat de Opdrachtgever de gegevens aan Opdrachtnemer ter beschikking heeft gesteld. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, doordat Opdrachtnemer is uitgegaan van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste en / of onvolledige gegevens. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering daarvan noodzakelijk is om deze te wijzigen of aan te vullen, dan zullen partijen tijdig en in onderling overleg tot aanpassing van de overeenkomst overgaan. Indien de aard, omvang of inhoud van de overeenkomst, al dan niet op verzoek of aanwijzing van de Opdrachtgever, van de bevoegde instanties et cetera, wordt gewijzigd en de overeenkomst daardoor in kwalitatief en / of kwantitatief opzicht wordt gewijzigd, dan kan dit consequenties hebben voor hetgeen oorspronkelijk overeengekomen werd. Daardoor kan ook het oorspronkelijk overeengekomen bedrag worden verhoogd of verlaagd. Opdrachtnemer zal daarvan zoveel als mogelijk vooraf prijsopgaaf doen. Door een wijziging van de overeenkomst kan voorts de oorspronkelijk opgegeven termijn van uitvoering worden gewijzigd. De Opdrachtgever aanvaardt de mogelijkheid van wijziging van de overeenkomst, daaronder begrepen de wijziging in prijs en termijn van uitvoering. Indien de overeenkomst wordt gewijzigd, daaronder begrepen een aanvulling, dan is Opdrachtnemer gerechtigd om daaraan eerst uitvoering te geven nadat daarvoor akkoord is gegeven door de binnen Opdrachtnemer bevoegde persoon en de Opdrachtgever akkoord is gegaan met de voor de uitvoering opgegeven prijs en andere voorwaarden, daaronder begrepen het alsdan te bepalen tijdstip waarop daaraan uitvoering gegeven zal worden. Het niet of niet onmiddellijk uitvoeren van de gewijzigde overeenkomst levert geen wanprestatie van Opdrachtnemer op en is voor de Opdrachtgever geen grond om de overeenkomst op te zeggen of te annuleren.