Common use of Buitengewoon verlof met behoud van salaris Clause in Contracts

Buitengewoon verlof met behoud van salaris. 1. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt aan de werknemer buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. op de dag van zijn verhuizing, waarop hoofdstuk 12 van toepassing is; b. op de dag van zijn huwelijksvoltrekking en de daarop volgende dag; c. op de dag van de huwelijksvoltrekking van zijn kinderen; d. op de dag van de bevalling van zijn partner en de daarop volgende dag; e. op de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie van zijn partner of (pleeg-/stief-) kinderen tot een maximum van 5 dagen; f. op de dag van overlijden en op de dag van begrafenis/crematie van zijn (schoon-) ouders, broer, zwager en (schoon-)zus; g. ter uitoefening van het kiesrecht: de daarvoor benodigde tijd; h. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer: de daarvoor benodigde tijd; i. om deel te nemen aan vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, en om werkzaamheden te verrichten ten behoeve van die colleges, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden en voor zover daar geen inkomsten aan zijn verbonden. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: max. 15 dagen per kalenderjaar. 2. De werkgever kan, afhankelijk van de concrete situatie, de werknemer buitengewoon verlof toekennen met behoud van salaris, indien en voor zolang niet op andere wijze in de zorg voor zieke kinderen, partners of ouders kan worden voorzien. De werkgever maakt in overleg met de werknemer afspraken over de duur en de omvang van het verlof.

Buitengewoon verlof met behoud van salaris. 1. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt aan de werknemer buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. op de dag van zijn verhuizing, waarop hoofdstuk 12 van toepassing is; b. op de dag van zijn huwelijksvoltrekking en de daarop volgende dag; c. op de dag van de huwelijksvoltrekking van zijn kinderen; d. op de dag van de bevalling van zijn partner en de daarop volgende dag; e. op de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie van zijn partner of (pleeg-/stief-) kinderen tot een maximum van 5 dagen; f. op de dag van overlijden en op de dag van begrafenis/crematie van zijn (schoon-) ouders, broer, zwager en (schoon-)zus; g. ter x. xxx uitoefening van het kiesrecht: de daarvoor benodigde tijd; h. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer: de daarvoor benodigde tijd; i. om deel te nemen aan vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozen, en om werkzaamheden te verrichten ten behoeve van die colleges, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden en voor zover daar geen inkomsten aan zijn verbonden. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: max. 15 dagen per kalenderjaar. 2. De werkgever kan, afhankelijk van de concrete situatie, de werknemer buitengewoon verlof toekennen met behoud van salaris, indien en voor zolang niet op andere wijze in de zorg voor zieke kinderen, partners of ouders kan worden voorzien. De werkgever maakt in overleg met de werknemer afspraken over de duur en de omvang van het verlof.

Buitengewoon verlof met behoud van salaris. 1. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt aan de werknemer werk- nemer buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend: a. op de dag van zijn verhuizing, waarop hoofdstuk 12 van toepassing toe- passing is; b. op de dag van zijn huwelijksvoltrekking en de daarop volgende dag; c. op de dag van de huwelijksvoltrekking van zijn kinderen; d. op de dag van de bevalling van zijn partner en de daarop volgende vol- gende dag; e. op de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie van zijn partner of (pleeg-/stief-) kinderen tot een maximum van 5 dagen; f. op de dag van overlijden en op de dag van begrafenis/crematie van zijn (schoon-) ouders, broer, zwager en (schoon-)zus; g. ter x. xxx uitoefening van het kiesrecht: de daarvoor benodigde tijd; h. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer: de daarvoor benodigde tijd; i. om te verschijnen voor het college van beroep, als bedoeld in hoofdstuk 21 van deze cao: de daarvoor benodigde tijd; j. om deel te nemen aan vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke publiek- rechtelijke colleges waarin de werknemer is benoemd of gekozengeko- zen, en om werkzaamheden te verrichten ten behoeve van die colleges, een en ander voor zover zulks niet in de vrije tijd kan geschieden en voor zover daar geen inkomsten aan zijn verbondenver- bonden. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: max. 15 dagen per kalenderjaar. 2. De werkgever kan, afhankelijk van de concrete situatie, de werknemer werkne- mer buitengewoon verlof toekennen met behoud van salaris, indien en voor zolang niet op andere wijze in de zorg voor zieke kinderen, partners of ouders kan worden voorzien. De werkgever maakt in overleg met de werknemer afspraken over de duur en de omvang van het verlof.