Common use of De arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij onder andere het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. De werkgever zal voldoen aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk een wederzijdse worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen opzeggen. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen en wordt door de werkgever voldaan aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die nietigheid (ongeldigheid) blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: 6 maanden of korter geen proeftijd Xxxxxx dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die korter worden aangegaan met een BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke . g. Omzetting niet gewenst? Als een werkgever een arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal, een maand voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor arbeidsovereenkomst dit schriftelijk aan de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd1. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden De werkgever en de werknemer ieder zullen bij aanstelling de arbeidsovereenkomst waarbij deze cao van toepassing wordt verklaard, in tweevoud ondertekenen, van welke overeenkomst iedere partij een exemplaarexemplaar ontvangt. De werknemer ontvangt tevens een exemplaar van deze cao. Lid 2 2. In de arbeidsovereenkomst is onder meer opgenomen: a. de naam, voornamen; b. de standplaats; c. de datum van indiensttreding; d. de functie bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding “voltijd dienstverband”, indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijd dienstverband; e. een eventuele proeftijd met inachtneming van artikel 7:652 BW; x. xxxxx van de in artikel 4 van deze cao genoemde dienstverbanden van toepassing is; g. de salarisschaal en het maandsalaris; h. eventuele bijzondere en of van deze cao afwijkende voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn. Volgens de wet is de werkgever verplicht aan de werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten opgave te verstrekken met ten minste de volgende bepalingen worden opgenomengegevens: • ■ naam van partijen; ■ de aard woonplaats en standplaats (de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht); ■ de datum van indiensttreding; ■ de functie van de werknemer bij de aanvang van het dienstverband; • ■ de aanduiding “voltijd dienstverband”, indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijd dienstverband (de gebruikelijke arbeidsduur per jaar); ■ de duur van de overeenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd); ■ de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak; ■ de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen; ■ het dienstverbandmaandsalaris en de termijn van uitbetaling; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie ■ of de werknemer bij het aangaan gaat deelnemen aan een pensioenregeling; ■ de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (in dit geval CAO Sport). Conform de CAO Sport dienen hieraan nog de volgende gegevens te worden toegevoegd: ■ een eventuele proeftijd; ■ welke van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard in artikel 4 van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de deze cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst genoemde dienstverbanden van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in ■ salarisschaal; ■ eventuele bijzondere en/of van deze cao afwijkende voorwaarden welke op het niveau dienstverband van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maandentoepassing zijn. Bij het aangaan van loon dient ook de salarissschaal te worden opgenomen volgens de CAO Sport. Indien partijen een proeftijd overeen willen komen, geldt het volgende: Er kan geen proeftijd worden afgesproken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan van zes maanden of minder. De maximale proeftijdperiode voor een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor langer dan zes maanden en korter zijn dan 6 twee jaar, en voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder (duidelijke) einddatum, bedraagt één maand. De maximale proeftijdperiode voor een arbeids- overeenkomst voor onbepaalde tijd, en voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor langer dan twee jaar, bedraagt twee maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer verstrekking van de cao afwijkende afspraken mogen gegevens kan geschieden in een schriftelijk aangegane arbeidsovereenkomst of een soortgelijk schriftelijk document, zoals in de aanstellingsbrief. Deze moet in tweevoud worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaaldondertekend door partijen. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te gegevens moeten worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit verstrekt binnen een maand na het begin van de arbeidsovereenkomstwerkzaamheden. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigOp xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx kunt u enkele modelarbeidsovereenkomsten downloaden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 1. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel bepaalde tijd dient schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever te zijn aangegaan en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten ten minste de volgende bepalingen worden opgenomengegevens te bevatten: • de aard datum van het dienstverbandindiensttreding; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijneventuele proeftijd; • de aard arbeidstijden; • de functie-benaming; • de functie-indeling; • de standplaats (indien van de werkzaamhedentoepassing); • het vast overeengekomen loon dan wel de salariëring (bruto) per loonbetalingsperiode van vier weken of een maand; • de samenstelling van het vast overeengekomen loon; • alle overeengekomen toeslagen; • een bepaling dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst deze cao van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wenseneventueel nader overeengekomen secundaire arbeidsvoorwaarden. Een voorbeeldarbeidsovereenkomst is te vinden in bijlage 4 van deze cao. Lid 3 Indien 2. Het is de werkgever niet toegestaan nulurencontracten of oproepcontracten zonder enige urengarantie voor een structurele wijziging optreedt in het niveau bepaalde periode overeen te komen. 3. Een proeftijd is slechts geldig indien deze bij schriftelijk aangegane overeenkomst tot stand is gekomen. Afhankelijk van de werkzaamheden, overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst met bouwplaatswerknemers dient de arbeidsovereenkomst volgende maximale proeftijd te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan aangehouden: • bij een arbeidsovereenkomst korter dan een jaar: twee weken; • bij een arbeidsovereenkomst van een jaar of langer, maar korter dan 2 jaar: 1 maand; • bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: 2 maanden. Afhankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst met uta- werknemers dient de volgende maximale proeftijd te worden aangehouden: • bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 tijd: twee maanden. Bij het aangaan van ; • bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan − korter dan twee jaar: ten hoogste een proeftijd worden overeengekomen maand; − van twee jaar of langer: ten hoogste twee maanden, indien ; − waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is aangegaan gesteld: ten hoogste een maand. a. In afwijking van artikel 7:668a, lid 1 BW, geldt voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten bouwplaatswerknemers bij meerdere elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die korter zijn de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd indien: • drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met een tussenliggende periode van niet meer dan 6 drie maanden en een periode van vierentwintig maanden. Uit , deze tussenpozen inbegrepen, is overschreden; • meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. b. Indien de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient werkgever de gelegenheid heeft om een contract voor bepaalde tijd te blijken of er verlengen zonder dat daardoor sprake is van omzetting naar een proeftijd contract voor onbepaalde tijd, doch hij hiervan geen gebruik maakt, is overeengekomen en hoe lang het de proeftijd duurt. Zie werkgever niet toegestaan voor de wettelijke regeling bijlage IXdesbetreffende werkzaamheden een uitzendkracht in te huren. Enige uitzondering hierop is de situatie waarin het contract niet wordt verlengd vanwege aantoonbaar disfunctioneren van de werknemer. Lid 5 De cao heeft het karakter c. Voor de toepassing van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer dit artikellid worden kortdurende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd welke uitsluitend worden aangegaan ter bestrijding van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen gladheid in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigwinterperiode niet meegeteld.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IXVIII. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomenopge- nomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden wor- den overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen overeenge- komen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afwijken- de afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 1. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel bepaalde tijd dient schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever te zijn aangegaan en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten ten minste de volgende bepalingen worden opgenomengege- vens te bevatten: • de aard datum van het dienstverbandindiensttreding; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm eventuele proeftijd; • de arbeidstijden; • de functie-indeling; • de standplaats (indien van toepassing conform Artikel 18toepassing); • het vast overeengekomen loon dan wel de salariëring (bruto) per betalingsperiode; • de samenstelling van het vast overeengekomen loon; • eventueel nader overeengekomen secundaire arbeidsvoorwaar- den. 2. Een proeftijd is slechts geldig indien deze bij schriftelijk aangegane overeenkomst tot stand is gekomen. Afhankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereen- komst met bouwplaatswerknemers dient de volgende maximale proef- tijd te worden aangehouden: • bij een arbeidsovereenkomst korter dan een jaar: twee weken; • bij een deeltijddienstverbandarbeidsovereenkomst van een jaar of langer, maar korter dan 2 jaar: de wekelijkse arbeidsduur1 maand; • in welke functie de werknemer bij het aangaan een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: 2 maanden. Afhankelijk van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard overeengekomen duur van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, arbeidsovereen- komst met UTA-werknemers dient de arbeidsovereenkomst volgende maximale proeftijd te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van aangehouden: • bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maandentijd: twee maan- den. Bij het aangaan van • bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan – korter dan twee jaar: ten hoogste een proeftijd worden overeengekomen maand – van twee jaar of langer: ten hoogste twee maanden, indien maanden – waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is aangegaan gesteld: ten hoogste een maand. 3. In afwijking van artikel 7:668a, lid 1 BW, geldt voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten bouwplaats- werknemers bij meerdere elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die korter zijn de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd indien: • twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met een tussenliggende periode van niet meer dan 6 drie maanden en een periode van twaalf maanden, deze tussenpozen inbegrepen, is overschreden; • meer dan twee voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkom- sten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Uit Voor de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie toepassing van dit artikellid worden kortdurende arbeids- overeenkomsten voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer bepaalde tijd welke uitsluitend worden aange- gaan ter bestrijding van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen gladheid in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigwinterperiode niet meege- teld.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door werkgever en werknemer ieder ondertekend. De werknemer ontvangt hiervan een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • . Wijzigingen in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamhedenovereenkomst worden schriftelijk vastgelegd en door werkgever en werknemer ondertekend. 2. De arbeidsovereenkomst vermeldt tenminste de volgende zaken: - naam en woonplaats van de partijen; • - de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; - functie van de werknemer of het loonsoort werk dat gedaan moet worden; • alle overeengekomen toeslagen- de datum van indiensttreding; • dat - informatie over de cao duur van arbeidsovereenkomst, als het Hoveniersbedrijf gaat om een overeenkomst voor bepaalde tijd; - de aanspraak op vakantie of de arbeidsovereenkomst wijze van berekenen daarvan; - duur van de door beide partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekenen daarvan; - het salaris en de termijn van uitbetaling daarvan; - de omvang van de arbeidstijd per week; - of de werknemer deelneemt aan een pensioenregeling; - of de Cao of andere collectieve regeling van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt 3. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal in het niveau algemeen niet langer dan voor één jaar worden aangegaan. Als van bijzondere omstandigheden sprake is, dan wel indien de werkzaamheden, dient de werkzaamheden een tijdelijk karakter hebben of wanneer een bijzondere functie in het geding is kan een arbeidsovereenkomst te voor bepaalde tijd voor maximaal twee jaar worden aangepastaangegaan. Lid 4 5. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan wordt - voor werkgever en werknemer - een proeftijd van twee maanden schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maandenovereengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan wordt - voor werkgever en werknemer - een proeftijd van één maand schriftelijk overeengekomen. 6. De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst conform deze Cao wordt aangegaan, heeft de digitale beschikking over de Cao en de huisregels. Daarnaast is bij de OR en op iedere afdeling op een voor iedereen gemakkelijk toegankelijke wijze een hardcopy aanwezig. De voor zijn functie toepasselijke vergoedingsregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen bij toezending van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IXter beschikking gesteld. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 1822; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX.X. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste tenminste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij...: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: − de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; − het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; − het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: − de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; − voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; − de afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. In beide gevallen geldt een wederzijdse proeftijd opzegtermijn van één dag. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder de geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd mag geen concurrentie- beding worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenopgenomen. Als dit toch gebeurt, indien is het beding nietig (ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsonge- schikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd opnemen. De lengte van de proeftijd wordt als volgt vastgesteld: korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Bij deze CAO wordt aansluiting gezocht bij de wettelijke tijdelijke verruiming voor werknemers die korter jonger zijn dan 6 maanden27 jaar dat vanaf 1 januari 2010 een arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd 3 maal verlengd mag worden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IXDe opeenvolgende arbeidsovereen- komsten mogen dan echter samen niet langer duren dan 4 jaar. Lid 5 f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsover- eenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automa- tisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: Voor werknemers ouder dan 27 jaar: − de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (inclusief tussenpozen) en/of − meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Voor werknemers jonger dan 27 jaar: − de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 48 maanden (inclusief tussenpozen) en/of − meer dan vier van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten en/of − De cao heeft werknemer de leeftijd van 27 jaar bereikt. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. g. Omzetting niet gewenst? Voor een werkgever of een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met advies dit tijdig aan de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk ander duidelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmaken.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 1. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 2. In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 1822; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 3. Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst te worden aangepast. Lid 4 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse weder- zijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 5. De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de cao gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. In beide gevallen geldt een wederzijdse proeftijd opzegtermijn van één dag. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: Vanaf 1 januari 2015 korter dan 6 maanden en geen proeftijd Korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Vanaf 1 juli 2015 is dit 2 jaar. Het Indien op of na 1 juli 2015 een (opvolgende) arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een tussenpoos ten opzichte van de voorgaande arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, telt de voorgaande arbeidsovereenkomst mee in de keten volgens het nieuwe recht. Vanaf 1 juli 2015 is dit artikel niet toegestaan van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die worden aangegaan met een proeftijd af te spreken voor contracten BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (vanaf 1 juli 2015 is dit 24 maanden) (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie (vanaf 1 juli 2015 is dit zes maanden) maanden. g. Omzetting niet gewenst? Voor een werkgever of een werknemer die korter zijn dan 6 maandeneen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt het advies dit tijdig aan de ander duidelijk te maken. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie Vanaf 1 januari 2015 zal dit voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van arbeidsovereenkomsten, die vanaf 1 februari 2015 eindigen, een minimum-cao. Dat betekent dat met maand voor de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen arbeidsovereenkomst schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij onder andere het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. De werkgever zal voldoen aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; – het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; – het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; – voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; – de afspraak moet schriftelijk een wederzijdse worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen opzeggen. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwer- pen opgenomen en wordt door de werkgever voldaan aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentie- beding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die nietigheid (ongeldigheid) blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automa- tisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsonge- schikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: 6 maanden of korter geen proeftijd Xxxxxx dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die korter worden aangegaan met een BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsover- eenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automa- tisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke . g. Omzetting niet gewenst? Als een werkgever een arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal, een maand voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor arbeidsovereenkomst dit schriftelijk aan de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. - e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. In beide gevallen geldt een wederzijdse proeftijd opzegtermijn van één dag. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder de geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd mag geen concurrentiebeding worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenopgenomen. Als dit toch gebeurt, indien is het beding nietig (ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan 6 maanden. Uit op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd is overeengekomen en hoe lang opnemen. De lengte van de proeftijd duurtwordt als volgt vastgesteld: e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IXDe opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Lid 5 De cao heeft f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het karakter moment dat: - de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (inclusief tussenpozen) en/of - meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. g. Omzetting niet gewenst? Voor een minimum-cao. Dat betekent dat met werkgever of een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt het advies dit tijdig aan de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk ander duidelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmaken.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 1. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 2. In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; artikel 22 • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 3. Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst te worden aangepast. Lid 4 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse weder- zijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 5. De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste tenminste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomstarbeids- overeenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.’

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werk- nemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij onder andere het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. De werkgever zal voldoen aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werk- gever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk een wederzijdse worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen opzeggen. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen en wordt door de werkgever voldaan aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen con- currentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die nietigheid (ongeldigheid) blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeids- ongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: 6 maanden of korter geen proeftijd Langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeidsover- eenkomsten, die korter worden aangegaan met een BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereen- komst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke . g. Omzetting niet gewenst? Als een werkgever een arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal, een maand voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor arbeidsovereenkomst dit schriftelijk aan de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; 22 • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX.Bijlage X. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste tenminste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen opzeggen. In beide gevallen geldt een wederzijdse proeftijd opzegtermijn van één dag. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die nietigheid (ongeldigheid) blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: 6 maanden of korter geen proeftijd Xxxxxx dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan twee jaar. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die korter worden aangegaan met een BBL- leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 24 maanden (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke . g. Omzetting niet gewenst? Als een werkgever een arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal, een maand voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor arbeidsovereenkomst dit schriftelijk aan de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1. Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij onder andere het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. De werkgever zal voldoen aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; – het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; – het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; – voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; – de afspraak moet schriftelijk een wederzijdse worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen opzeggen. 2.2. Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwer- pen opgenomen en wordt door de werkgever voldaan aan de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentie- beding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die nietigheid (ongeldigheid) blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automa- tisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsonge- schikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: 6 maanden of korter geen proeftijd Xxxxxx dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die korter worden aangegaan met een BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsover- eenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automa- tisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke . g. Omzetting niet gewenst? Als een werkgever een arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal, een maand voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor arbeidsovereenkomst dit schriftelijk aan de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk een wederzijdse worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen opzeggen 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die nietigheid (ongeldigheid) blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: 6 maanden of korter geen proeftijd Xxxxxx dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan twee jaar. Vanaf 1 januari 2020 mogen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen niet langer duren dan 3 jaar. Dit artikel is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die korter worden aangegaan met een BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 24 maanden, vanaf 1 januari 2020 36 maanden, (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 zes maanden. Uit de schriftelijke . g. Omzetting niet gewenst? Als een werkgever een arbeidsovereenkomst dient te blijken of er voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal, een maand voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor arbeidsovereenkomst dit schriftelijk aan de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 1. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 2. In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 3. Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst te worden aangepast. Lid 4 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse weder- zijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 5. De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten Volgens de wet is de werkgever verplicht om de werknemer een schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende document, zoals een arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder of een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten aanstellingsbrief, te geven met ten minste de volgende bepalingen worden opgenomengegevens: • naam van partijen; • de aard woonplaats en standplaats (de plaats of plaatsen waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht); • de datum van indiensttreding; • de functie van de werknemer bij de start van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loonde plaats waar de werkzaamheden worden verricht; • alle overeengekomen toeslagende aanduiding ‘voltijd dienstverband’, indien de functie fulltime wordt uitgeoefend, dan wel de afgesproken arbeidsduur van de werknemer als hij parttime in dienst treedt; • dat de duur van de overeenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd); • het recht op vakantie of de manier waarop dit recht wordt berekend; • het maandsalaris en de termijn van uitbetaling; • of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; • de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (in dit geval de CAO Sport). Aan voorgaande moet conform de CAO Sport worden toegevoegd: • welke van de in artikel 4 lid 1 van deze cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst genoemde dienstverbanden van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien de salarisschaal waarin de functie is ingedeeld. Ook kan worden opgenomen: • een structurele wijziging optreedt in proeftijd als deze wordt afgesproken; • eventuele bijzondere en/of van deze cao afwijkende voorwaarden die op het niveau dienstverband van toepassing zijn. De gegevens moeten worden verstrekt binnen een week na indiensttreding van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaarwerknemer. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit aantal vrije dagen, de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen opzegtermijn en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor die van toepassing is moet binnen een maand na de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaaldeerste werkdag bekend zijn. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk In het kader van goed werkgeverschap adviseren cao-partijen alle gegevens reeds vóór de eerste werkdag bekend te worden vastgelegd en door beide partijen maken/vast te worden getekend en maken deel uit van de leggen in een arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao Enkele modelarbeidsovereenkomsten zijn nietigte vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: •  de aard van het dienstverband; •  de duur van het dienstverband; •  de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; •  bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; •  in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; •  de aard van de werkzaamheden; •  het loon; •  alle overeengekomen toeslagen; •  dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; •  andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk 2.1.1. -1 Tenzij het bepaalde in het tweede lid van dit artikel toepassing vindt, wordt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en de werknemer aangegaan voor onbepaalde tijd. -2 De arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde tijd worden vastgelegdaangegaan; a. indien de werkzaamheden, waarmee de werknemer is belast, van tijdelijke aard zijn; b. indien de dienstbetrekking strekt tot tijdelijke vervanging; c. ten einde te beoordelen of de werknemer de geschiktheid bezit voor de functie, waartoe hij zich verbindt, echter ten hoogste voor één jaar. Van Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan maximaal twee maal worden verlengd, waarbij de getekende totale duur van alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tezamen genomen, inclusief eventuele tussenperioden van niet meer dan 3 maanden, niet meer bedraagt dan maximaal 3 jaren. Indien een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst behouden is verlengd, is voor haar beëindiging geen voorafgaande opzegging nodig. -3 Ongeacht of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde dan wel voor onbepaalde tijd wordt aangegaan, kan wederzijds -conform het bepaalde in artikel 7: 652 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek- een proeftijd worden bedongen van maximaal twee maanden. 2.1.2. -1 De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer ieder wordt schriftelijk aangegaan. -2 Bij de indiensttreding ontvangt de werknemer kosteloos: a. een exemplaar.door werkgever en werknemer getekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst; Lid 2 In b. een exemplaar van deze CAO en van de bijzondere bepalingen, die op de werknemer van toepassing zijn. -3 De schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten houdt in: a. de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum en nationaliteit van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • werknemer; b. de aard datum van indiensttreding; c. de functiebeschrijving c.q. functiekarakteristiek; d. de waardering van de werkzaamheden; • functie, indien deze volgens het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat bij werkgever geldende systeem van functiewaardering is gewaardeerd dan wel de cao indeling op basis van de Functie Familie Matrix; e. het Hoveniersbedrijf salaris, onder aanduiding van de salarisklasse, die op de arbeidsovereenkomst functie van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen.; Lid 3 Indien f. de mededeling of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt aangegaan; g. een structurele wijziging optreedt in het niveau verklaring van de werkzaamhedenwerknemer, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat hij met de individuele werknemer inhoud van deze CAO bekend is en dat hij daarmede akkoord gaat. -4 Een exemplaar van deze CAO is bij de cao afwijkende afspraken mogen afdeling HR in papieren vorm opvraagbaar. -5 Alle wijzigingen in functie, functiewaardering of functie-indeling en salariëring worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmeegedeeld.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 1. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel bepaalde tijd dient schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever te zijn aangegaan en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten ten minste de volgende bepalingen worden opgenomengegevens te bevatten: • de aard datum van het dienstverbandindiensttreding; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijneventuele proeftijd; • de aard arbeidstijden; • de functie-indeling; • de standplaats (indien van de werkzaamhedentoepassing); • het vast overeengekomen loon dan wel de salariëring (bruto) per betalingsperiode; • de samenstelling van het vast overeengekomen loon; • alle overeengekomen toeslagen; • een bepaling dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst deze cao van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wenseneventueel nader overeengekomen secundaire arbeidsvoorwaarden. Een voorbeeldarbeidsovereenkomst is te vinden in bijlage 1 van deze cao. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau 2. Een proeftijd is slechts geldig indien deze bij schriftelijk aangegane overeenkomst tot stand is gekomen. Ahankelijk van de werkzaamheden, overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst met bouwplaats- werknemers dient de arbeidsovereenkomst volgende maximale proeftijd te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan aangehouden: • bij een arbeidsovereenkomst korter dan een jaar: twee weken; • bij een arbeidsovereenkomst van een jaar of langer, maar korter dan 2 jaar: 1 maand; • bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: 2 maanden. Ahankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst met UTA-werknemers dient de volgende maximale proeftijd te worden aangehouden: • bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 tijd: twee maanden. Bij het aangaan van • bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan • korter dan twee jaar: ten hoogste een proeftijd worden overeengekomen maand • van twee jaar of langer: ten hoogste twee maanden, indien maanden • waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is aangegaan gesteld: ten hoogste een maand. a. In afwijking van artikel 7:668a, lid 1 BW, geldt voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten bouwplaatswerknemers bij meerdere elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die korter zijn de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd indien: • drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met een tussenliggende periode van niet meer dan 6 drie maanden en een periode van vierentwintig maanden. Uit , deze tussenpozen inbegrepen, is overschreden; • meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. b. Indien de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient werkgever de gelegenheid heeft om een contract voor bepaalde tijd te blijken of er verlengen zonder dat daardoor sprake is van omzetting naar een proeftijd contract voor onbepaalde tijd, doch hij hiervan geen gebruik maakt, is overeengekomen en hoe lang het de proeftijd duurt. Zie werkgever niet toegestaan voor de wettelijke regeling bijlage IXdesbetreffende werkzaamheden een uitzendkracht in te huren. Enige uitzondering hierop is de situatie waarin het contract niet wordt verlengd vanwege aantoonbaar disfunctioneren van de werknemer. Lid 5 De cao heeft het karakter c. Voor de toepassing van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer dit artikellid worden kortdurende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd welke uitsluitend worden aangegaan ter bestrijding van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen gladheid in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigwinterperiode niet meegeteld.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; - het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; - het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: - de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; - voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; - de afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. In beide gevallen geldt een wederzijdse proeftijd opzegtermijn van één dag. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwerpen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsongeschikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: Vanaf 1 januari 2015 korter dan 6 maanden en geen proeftijd Korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Vanaf 1 juli 2015 is dit 2 jaar. Het Indien op of na 1 juli 2015 een (opvolgende) arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een tussenpoos ten opzichte van de voorgaande arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, telt de voorgaande arbeidsovereenkomst mee in de keten volgens het nieuwe recht. Vanaf 1 juli 2015 is dit artikel niet toegestaan van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die worden aangegaan met een proeftijd af te spreken voor contracten BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (vanaf 1 juli 2015 is dit 24 maanden) (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie (vanaf 1 juli 2015 is dit zes maanden) maanden. g. Omzetting niet gewenst? Voor een werkgever of een werknemer die korter zijn dan 6 maandeneen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt het advies dit tijdig aan de ander duidelijk te maken. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie Vanaf 1 januari 2015 zal dit voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van arbeidsovereenkomsten, die vanaf 1 februari 2015 eindigen, een minimum-cao. Dat betekent dat met maand voor de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen arbeidsovereenkomst schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.

De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’) a. In vaste dienst, tenzij..: De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij hij met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten. b. Aanstellingsbrief: Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geeft de werkgever de werknemer een op de CAO gebaseerde aanstellingsbrief. In deze brief vermeldt hij het loon, de functie, de werktijden en dagen waarop de werknemer inclusief de eventuele koopavonden werkt. c. Concurrentiebeding: De werkgever en de werknemer mogen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de werknemer moet 18 jaar of ouder zijn; – het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard ; – het beding mag maximaal zes maanden na beëindiging van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensenkracht blijven. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 d. Proeftijd: Bij het aangaan sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de proeftijd mag niet langer duren dan twee maanden; – voor de werkgever en de werknemer geldt dezelfde periode; – de afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. e. Opzeggen in de proeftijd: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. In beide gevallen geldt een wederzijdse proeftijd opzegtermijn van één dag. 2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) a. Altijd schriftelijk: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen van maximaal 2 maandenvastgelegd. Bij het aangaan van In die overeenkomst worden in ieder geval de in artikel 2.1 lid b behandelde onderwer- pen opgenomen. b. Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen concurrentie- beding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig (ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. c. Invallen voor een arbeidsongeschikte collega: De werkgever kan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten om hem te laten invallen voor een arbeidsonge- schikte collega. De werkgever moet dit schriftelijk bevestigen en daarbij de naam vermelden van de collega voor wie de werknemer invalt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag dat de arbeidsongeschikte collega zich weer arbeidsgeschikt meldt. d. Proeftijd: Ook in een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer een proeftijd worden overeengekomen opnemen. De lengte van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer proeftijd wordt als volgt vastgesteld: Vanaf 1 januari 2015 korter dan 6 maanden en geen proeftijd Korter dan 2 jaar maximaal 1 maand geen kalenderdatum genoemd maximaal 1 maand twee jaar of langer maximaal 2 maanden e. Maximaal tweemaal verlengen: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten mogen echter samen niet langer duren dan drie jaar. Vanaf 1 juli 2015 is dit 2 jaar. Het Indien op of na 1 juli 2015 een (opvol- gende) arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een tussenpoos ten opzichte van de voorgaande arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, telt de voorgaande arbeidsovereenkomst mee in de keten volgens het nieuwe recht. Vanaf 1 juli 2015 is dit artikel niet toegestaan van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, die worden aangegaan met een proeftijd af te spreken voor contracten BBL-leerling. f. Van bepaalde naar onbepaalde tijd: Als een werkgever en een werknemer meerdere arbeidsover- eenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten, wordt de laatste arbeidsovereenkomst automa- tisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op het moment dat: de arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd samen langer hebben geduurd dan 36 maanden (vanaf 1 juli 2015 is dit 24 maanden) (inclusief tussenpozen) en/of meer dan drie van deze arbeidsovereenkomsten na elkaar zijn gesloten. Dit geldt alleen als de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie (vanaf 1 juli 2015 is dit zes maanden) maanden. g. Omzetting niet gewenst? Voor een werkgever of een werknemer die korter zijn dan 6 maandeneen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wil omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt het advies dit tijdig aan de ander duidelijk te maken. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie Vanaf 1 januari 2015 zal dit voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van arbeidsover- eenkomsten, die vanaf 1 februari 2015 eindigen, een minimum-cao. Dat betekent dat met maand voor de individuele werknemer afloop van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen arbeidsover- eenkomst schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietigmedegedeeld moeten worden.