De evenredigheidsregel Voorbeeldclausules

De evenredigheidsregel. 1. Wat als het verzekerde bedrag te laag is? Voorbeeld 2. In welke situaties verlagen wij onze schadevergoeding niet? 3. Overdraagbaarheid van de verzekerde bedragen
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
De evenredigheidsregel. Uw extra voordeel met het Surround Package Wat is het verschil met de basisverzekering? Voorbeeld
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
De evenredigheidsregel. 1. Wat als het verzekerde bedrag te laag is? • In de Bijzondere Voorwaarden staat welk bedrag u hebt verzekerd. Is het bedrag dat u hebt verzekerd lager dan het bedrag dat u had moeten verzekeren? Dan is er sprake van onderverzekering. • Is het verzekerde bedrag te laag? Dan verlagen wij het bedrag dat wij betalen voor schade. Dit noemen wij toepassing van de evenredigheidsregel. Dit doen wij zo: – wij doen het bedrag van de schade maal het verzekerde bedrag dat in de Bijzondere Voorwaarden staat; – het bedrag dat wij krijgen, delen wij door het bedrag dat u had moeten verzekeren. Voorbeeld Het bedrag dat u had moeten verzekeren voor uw gebouw is 100.000 EUR. Het verzekerde bedrag voor uw gebouw is 75.000 EUR. Dit is 25 % te laag. Het bedrag van de schade is 10.000 EUR. Het bedrag van de schade wordt dan zo verlaagd: 100.000 EUR 2. In welke situaties verlagen wij het bedrag van uw schade niet? Veranderen de verzekerde bedragen met de ABEX-index? Dan verlagen wij in de volgende situaties het bedrag dat wij betalen voor schade niet. • Om u te helpen om het verzekerde bedrag voor uw gebouw of uw huurdersaansprakelijkheid of gebruikersaansprakelijkheid te bepalen, moeten wij u een waarderingssysteem aanbieden. Kunnen wij niet bewijzen dat wij u een waarderingssysteem hebben aangeboden? En is het verzekerde bedrag te laag? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. • Hebt u het verzekerde bedrag voor uw gebouw bepaald met een waarderingssysteem? En hebt u dit waarderingssysteem juist ingevuld? En is het verzekerde bedrag te laag? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. • Hebt u het verzekerde bedrag voor uw gebouw niet bepaald met een waarderingssysteem? Maar hebt u het verzekerde bedrag voor uw gebouw verzekerd in eerste risico? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. Wanneer uw gebouw in eerste risico verzekerd is, leest u in hoofdstuk 13. • Hebt u het bedrag voor uw inboedel verzekerd in eerste risico? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. Wanneer uw inboedel in eerste risico verzekerd is, leest u in hoofdstuk 13. • Wanneer een expert het verzekerde bedrag heeft bepaald. En wij het rapport van de expertise hebben aanvaard. • U bent huurder of gebruiker van een appartement. Het verzekerde bedrag voor uw huurdersaansprakelijkheid of gebruikers- aansprakelijkheid verandert met de ABEX-index. U hebt het verzekerde bedrag voor uw huurdersaansprakelijkheid of gebruikersaansprakelijkheid zo berekend: – u nam de maandelijkse huur. De kosten di...
Sample 1Sample 2See All (4)
De evenredigheidsregel. Uw extra voordeel met het Surround Package Is uw verzekerde bedrag te laag? Dan passen wij de evenredigheidsregel toe. Dit betekent dat wij het bedrag dat wij betalen voor uw schade verlagen. Dit staat in hoofdstuk 14, ‘F. De evenredigheidsregel’. Is uw schade niet meer dan 6.000,00 EUR exclusief BTW? Dan verlagen wij het bedrag toch niet. Wat is het verschil met de basisverzekering? In de basisverzekering is dit bedrag 3.500,00 EUR exclusief BTW. Voorbeeld Verzekerd bedrag: 10.000 EUR Bedrag dat u had moeten verzekeren: 20.000 EUR Bedrag van de schade: 8.000 EUR In het Surround package In de basisverzekering 10.000 EUR/20.000 EUR = 0,5 10.000 EUR/20.000 EUR = 0,5 8.000 EUR – 250 EUR = 7.750 EUR 7.750 EUR – 6.000 EUR = 1.750 EUR 1.750 EUR x 0,5 = 875 EUR 8.000 EUR – 250 EUR= 7.750EUR 7.750EUR – 3.500 EUR = 4.250 EUR 4.250 EUR x 0,5 = 2.125 EUR Bedrag dat wij betalen voor schade: 6.000 EUR + 875 EUR = 6.875 EUR Bedrag dat wij betalen voor schade: 3.500 EUR + 2.125 EUR = 5.625 EUR
Sample 1Sample 2See All (4)
De evenredigheidsregel. 36.1. Indien, op de dag van het schadegeval, en na de eventuele toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de verzekerde bedragen ontoereikend zijn, vergoeden wij de schade volgens de verhouding die bestaat tussen de effectief verzekerde bedragen en deze die verzekerd hadden moeten zijn. Het gaat om de evenredigheidsregel. 36.2. Wij passen de evenredigheidsregel evenwel niet toe in de volgende gevallen : A) Indien, na de toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de ontoerei- kendheid van de verzekerde bedragen geen 20 % overschrijdt. B) Voor het gebouw : - indien wij het bewijs niet kunnen leveren dat wij u een systeem hebben voorgelegd, dat de mogelijkheid biedt de evenredigheidsregel af te schaffen, - of indien u een expertise van uw gebouw hebt laten uitvoeren door een door ons erkend expert, en indien u een bedrag verzekert dat minstens gelijk is aan de waarde vastgesteld door deze expert. C) Voor het gebouw en voor de inboedel : indien u zich verzekert op basis van het ✦ aan de index van de consumptieprijzen van januari 2002, hetzij 110,22 (basis 100 in 1996) Integraal Beschermingssysteem van de Goederen dat wij ter uwer beschikking stellen en indien dit correct is ingevuld op het ogenblik van het schadegeval. Indien het Integraal Beschermings- systeem van de Goederen niet correct is ingevuld, wordt de evenredigheidsregel toegepast volgens de verhouding die bestaat tussen de betaalde premie en deze die had betaald moeten worden. Wij beschouwen dat het Integraal Beschermingssysteem van de Goederen correct is ingevuld als het, op het ogenblik van het schadegeval, geen ontoereikendheid van premie van meer dan 20 % met zich meebrengt. Indien, evenwel, bij een schadegeval blijkt dat het Integraal Beschermings- systeem van de Goederen een ontoereikendheid van premie met zich meebrengt en indien de nodige verbeteringen eraan niet worden aangebracht, kunnen wij bij een volgend schadegeval het niet meer als correct ingevuld beschouwen. D) Voor het gebouw waarvan u gedeeltelijk huurder of gebruiker bent : indien het verzekerde bedrag tenminste overeenstemt met het kleinste van de volgende bedragen : - ofwel 20 maal de jaarlijkse huurprijs (of 20 maal de jaarlijkse huurwaarde van de gebruikte delen in het geval van de gebruiker) verhoogd met de huurlasten, - ofwel de werkelijke waarde van de gehuurde of gebruikte delen. Indien het verzekerde bedrag meer dan 20% lager is dan het kleinste van de twee hierboven vastgestelde bedragen, wordt de evenredig- he...
Sample 1
De evenredigheidsregel. 38.1. Indien, op de dag van het schadegeval, en na de eventuele toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de verzekerde bedragen ontoereikend zijn, vergoeden wij de schade volgens de verhouding die bestaat tussen de effectief verzekerde bedragen en deze die verzekerd hadden moeten zijn. Het gaat om de evenredigheidsregel. 38.2. Wij passen de evenredigheidsregel evenwel niet toe in de volgende gevallen : A) Indien, na de toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de ontoereikendheid van de verzekerde bedragen geen 10 % overschrijdt. B) Voor het gebouw waarvan u gedeeltelijk huurder of gebruiker bent : indien het verzekerde bedrag tenminste overeenstemt met het kleinste van de volgende bedragen : - ofwel 20 maal de jaarlijkse huur (of 20 maal de jaarlijkse huurwaarde van de ✶ aan de ABEX index van januari/juni 2002, hetzij 540 ✦ aan de index van de consumptieprijzen van januari 2002, hetzij 110,22 (basis 100 in 1996) gebruikte delen in het geval van de gebruiker) verhoogd met de huurlasten, - ofwel de werkelijke waarde van de gehuurde of gebruikte delen. Indien het verzekerde bedrag meer dan 10 % lager is dan het kleinste van de twee hierboven vastgestelde bedragen, wordt de evenredigheidsregel toegepast a rato van het verzekerd bedrag en het kleinste van beide bedragen. C) Bij een verzekering op eerste risico. D) In het kader : - van de waarborg Xxxxxx aan derden, - van de bijkomende waarborgen voorzien in de artikels 30 tot 33, - van de kosten voorzien in het kader van de verscheidene waarborgen, - van de verscheidene uitbreidingen waarvan sprake in het artikel 10.
Sample 1

Related to De evenredigheidsregel

  • Evenredigheidsregel Indien het totaal van de berekende of geraamde schadevergoedingen groter is dan het bedrag genoemd in de vorige alinea, wordt een evenredigheidsregel toegepast: de uit te keren schadevergoedingen worden beperkt ten belope van de verhouding van het bedrag genoemd in de vorige alinea of de nog beschikbare middelen voor dat kalenderjaar ten opzichte van de uit te keren schadevergoedingen toegerekend aan dat kalenderjaar.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in: a de ZAHBO; b bij ziekte aangevangen na 1 januari 2001 de ZW, indien hij voldoet aan de bepalingen van de ZW; c het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

  • Arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer ontvangt bij arbeidsongeschiktheid 100% van het voor de werknemer geldende salaris inclusief de daarbij geldende eindejaarsuitkering en het gemiddelde van in de 12 maanden voorafgaande ontvangen structurele toeslagen gedurende het eerste tijdvak van 26 weken, voor de daaropvolgende periode van 26 weken is dit 90% en voor de daaropvolgende periode van 52 weken 75%. De werknemer die in het tweede ziektejaar op therapeutische basis werkzaamheden verricht in het kader van zijn integratie gedurende ten minste 50% van de door de arbo- of bedrijfsarts vastgestelde hoeveelheid ziekte-uren, zal in tegenstelling tot voorgaande alinea het tweede ziektejaar 85% ontvangen over zijn ziekte- uren. 2. Indien sprake is van een volledig beroepsgerelateerde arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer gedurende twee jaar een aanvulling tot 100% van het voor de werknemer bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende maandsalaris inclusief de daarbij geldende eindejaarsuitkering en het gemiddelde van in de 12 maanden voorafgaande ontvangen structurele toeslagen. Dit in tegenstelling tot de percentages opgenomen in lid 1. Indien gedurende de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld dat sprake is van een blijvende volledige arbeidsongeschiktheid, ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% tot aan het einde van de periode van twee jaar van arbeidsongeschiktheid. 3. De werkgever is gerechtigd de loondoorbetaling op te schorten gedurende de periode dat de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven voorschriften met betrekking tot het verstrekken van inlichtingen die de werkgever nodig heeft om het recht op loon te kunnen vaststellen. In dat geval is de werkgever gerechtigd over de periode waarin de richtlijnen niet zijn nageleefd: - slechts 70% van het basisloon te betalen en ten minste het voor de werknemer toepasselijke minimumloon; - voor zover het basisloon van de werknemer meer bedraagt dan het maximumdagloon als bedoeld in WfSV 70% van het maximumdagloon. 4. Met betrekking tot de loondoorbetalingplicht volgens lid 1 van dit artikel is de werkgever gerechtigd bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte 2 wachtdagen in acht te nemen bij een derde en volgende periode van ziekte binnen een tijdsbestek van 52 weken. Indien een werknemer zich opnieuw ziekmeldt binnen een periode van vier weken nadat een wachtdag in acht genomen is, mag de werkgever niet opnieuw een wachtdag in acht nemen. Deze regel geldt niet ten aanzien van werknemer over wie de bedrijfsarts van mening is dat hij lijdt aan een chronische of regelmatig terugkerende ziekte. 5. In afwijking van het in lid 1 gestelde heeft de werkgever geen verplichting tot salarisbetaling van meer dan 70% en ten minste het minimumloon als de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit werkzaamheden die verricht zijn in een nevenbetrekking en als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan doordat de werknemer bewust excessieve risico’s heeft genomen. 6. In geval van ziekte tijdens een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 6 lid 4, lid 6 en lid 7 dient de werkgever het aantal uren uit te betalen, conform lid 1, dat de werknemer gemiddeld heeft gewerkt gedurende het aan de ziekte voorafgaande half jaar. 7. Dit artikel is niet van toepassing voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd ten kantore van de Kamer van Koophandel te Utrecht 2. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds doorslaggevend. 3. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de overeenkomst.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen In plaats van de bepalingen van artikel 6 in het pensioenreglement geldt voor de deelnemers als bedoeld in artikel 1 van deze overgangsregelingen het volgende: Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de deelnemer als bedoeld in artikel 1 die tijdens het deelnemerschap recht op een WAO-uitkering krijgt toegekend. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheids- pensioen wordt uitgekeerd tot de in het destijds geldende reglement geldende pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de gerechtigde. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris boven het maximum WAO-uitkeringsdagloon conform de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris zoals dit geldt op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: De mate van arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door de beschikking die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) wordt afgegeven. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast indien die wijziging het gevolg is van: - een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO-uitkering werd toegekend. Het Bestuur is bevoegd de uitbetaling van de verhoging van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de rechthebbende te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO-uitkering werd toegekend. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Wel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in geval het arbeidsongeschiktheids-percentage tijdens het dienstverband toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het dienstverband van de basis vormde van de op genoemd tijdstip reeds aanwezige WAO-uitkering. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in dat geval naar rato van de toename van het percentage van arbeidsongeschiktheid. Het bestuur is bevoegd de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de rechthebbende te leveren bewijs dat de toename van het arbeidsongeschiktheidspercentage het gevolg is van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het dienstverband aanwezig was.

  • Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid? Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van het loon dat u moet doorbetalen op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald, op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen geen kosten voor u verhalen, zoals het loon dat u tijdens de wachtdagen hebt doorbetaald of de re-integratiekosten die u maakt.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.