De evenredigheidsregel Voorbeeldclausules

De evenredigheidsregel. 1. Wat als het verzekerde bedrag te laag is? Voorbeeld 2. In welke situaties verlagen wij onze schadevergoeding niet? 3. Overdraagbaarheid van de verzekerde bedragen
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
De evenredigheidsregel. Uw extra voordeel met het Surround Package Wat is het verschil met de basisverzekering? Voorbeeld
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
De evenredigheidsregel. Uw extra voordeel met het Surround Package Is uw verzekerde bedrag te laag? Dan passen wij de evenredigheidsregel toe. Dit betekent dat wij het bedrag dat wij betalen voor uw schade verlagen. Dit staat in hoofdstuk 14, ‘F. De evenredigheidsregel’. Is uw schade niet meer dan 6.000,00 EUR exclusief BTW? Dan verlagen wij het bedrag toch niet. Wat is het verschil met de basisverzekering? In de basisverzekering is dit bedrag 3.500,00 EUR exclusief BTW. Voorbeeld Verzekerd bedrag: 10.000 EUR Bedrag dat u had moeten verzekeren: 20.000 EUR Bedrag van de schade: 8.000 EUR In het Surround package In de basisverzekering 10.000 EUR/20.000 EUR = 0,5 10.000 EUR/20.000 EUR = 0,5 8.000 EUR – 250 EUR = 7.750 EUR 7.750 EUR – 6.000 EUR = 1.750 EUR 1.750 EUR x 0,5 = 875 EUR 8.000 EUR – 250 EUR= 7.750EUR 7.750EUR – 3.500 EUR = 4.250 EUR 4.250 EUR x 0,5 = 2.125 EUR Bedrag dat wij betalen voor schade: 6.000 EUR + 875 EUR = 6.875 EUR Bedrag dat wij betalen voor schade: 3.500 EUR + 2.125 EUR = 5.625 EUR
Sample 1Sample 2See All (4)
De evenredigheidsregel. 1. Wat als het verzekerde bedrag te laag is? • In de Bijzondere Voorwaarden staat welk bedrag u hebt verzekerd. Is het bedrag dat u hebt verzekerd lager dan het bedrag dat u had moeten verzekeren? Dan is er sprake van onderverzekering. • Is het verzekerde bedrag te laag? Dan verlagen wij het bedrag dat wij betalen voor schade. Dit noemen wij toepassing van de evenredigheidsregel. Dit doen wij zo: – wij doen het bedrag van de schade maal het verzekerde bedrag dat in de Bijzondere Voorwaarden staat; – het bedrag dat wij krijgen, delen wij door het bedrag dat u had moeten verzekeren. Voorbeeld Het bedrag dat u had moeten verzekeren voor uw gebouw is 100.000 EUR. Het verzekerde bedrag voor uw gebouw is 75.000 EUR. Dit is 25 % te laag. Het bedrag van de schade is 10.000 EUR. Het bedrag van de schade wordt dan zo verlaagd: 100.000 EUR 2. In welke situaties verlagen wij het bedrag van uw schade niet? Veranderen de verzekerde bedragen met de ABEX-index? Dan verlagen wij in de volgende situaties het bedrag dat wij betalen voor schade niet. • Om u te helpen om het verzekerde bedrag voor uw gebouw of uw huurdersaansprakelijkheid of gebruikersaansprakelijkheid te bepalen, moeten wij u een waarderingssysteem aanbieden. Kunnen wij niet bewijzen dat wij u een waarderingssysteem hebben aangeboden? En is het verzekerde bedrag te laag? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. • Hebt u het verzekerde bedrag voor uw gebouw bepaald met een waarderingssysteem? En hebt u dit waarderingssysteem juist ingevuld? En is het verzekerde bedrag te laag? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. • Hebt u het verzekerde bedrag voor uw gebouw niet bepaald met een waarderingssysteem? Maar hebt u het verzekerde bedrag voor uw gebouw verzekerd in eerste risico? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. Wanneer uw gebouw in eerste risico verzekerd is, leest u in hoofdstuk 13. • Hebt u het bedrag voor uw inboedel verzekerd in eerste risico? Dan verlagen wij het bedrag voor schade niet. Wanneer uw inboedel in eerste risico verzekerd is, leest u in hoofdstuk 13. • Wanneer een expert het verzekerde bedrag heeft bepaald. En wij het rapport van de expertise hebben aanvaard. • U bent huurder of gebruiker van een appartement. Het verzekerde bedrag voor uw huurdersaansprakelijkheid of gebruikers- aansprakelijkheid verandert met de ABEX-index. U hebt het verzekerde bedrag voor uw huurdersaansprakelijkheid of gebruikersaansprakelijkheid zo berekend: – u nam de maandelijkse huur. De kosten di...
Sample 1Sample 2See All (4)
De evenredigheidsregel. 38.1. Indien, op de dag van het schadegeval, en na de eventuele toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de verzekerde bedragen ontoereikend zijn, vergoeden wij de schade volgens de verhouding die bestaat tussen de effectief verzekerde bedragen en deze die verzekerd hadden moeten zijn. Het gaat om de evenredigheidsregel. 38.2. Wij passen de evenredigheidsregel evenwel niet toe in de volgende gevallen : A) Indien, na de toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de ontoereikendheid van de verzekerde bedragen geen 10 % overschrijdt. B) Voor het gebouw waarvan u gedeeltelijk huurder of gebruiker bent : indien het verzekerde bedrag tenminste overeenstemt met het kleinste van de volgende bedragen : - ofwel 20 maal de jaarlijkse huur (of 20 maal de jaarlijkse huurwaarde van de ✶ aan de ABEX index van januari/juni 2002, hetzij 540 ✦ aan de index van de consumptieprijzen van januari 2002, hetzij 110,22 (basis 100 in 1996) gebruikte delen in het geval van de gebruiker) verhoogd met de huurlasten, - ofwel de werkelijke waarde van de gehuurde of gebruikte delen. Indien het verzekerde bedrag meer dan 10 % lager is dan het kleinste van de twee hierboven vastgestelde bedragen, wordt de evenredigheidsregel toegepast a rato van het verzekerd bedrag en het kleinste van beide bedragen. C) Bij een verzekering op eerste risico. D) In het kader : - van de waarborg Xxxxxx aan derden, - van de bijkomende waarborgen voorzien in de artikels 30 tot 33, - van de kosten voorzien in het kader van de verscheidene waarborgen, - van de verscheidene uitbreidingen waarvan sprake in het artikel 10.
Sample 1
De evenredigheidsregel. 36.1. Indien, op de dag van het schadegeval, en na de eventuele toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de verzekerde bedragen ontoereikend zijn, vergoeden wij de schade volgens de verhouding die bestaat tussen de effectief verzekerde bedragen en deze die verzekerd hadden moeten zijn. Het gaat om de evenredigheidsregel. 36.2. Wij passen de evenredigheidsregel evenwel niet toe in de volgende gevallen : A) Indien, na de toepassing van de regel van overdraagbaarheid, de ontoerei- kendheid van de verzekerde bedragen geen 20 % overschrijdt. B) Voor het gebouw : - indien wij het bewijs niet kunnen leveren dat wij u een systeem hebben voorgelegd, dat de mogelijkheid biedt de evenredigheidsregel af te schaffen, - of indien u een expertise van uw gebouw hebt laten uitvoeren door een door ons erkend expert, en indien u een bedrag verzekert dat minstens gelijk is aan de waarde vastgesteld door deze expert. C) Voor het gebouw en voor de inboedel : indien u zich verzekert op basis van het ✦ aan de index van de consumptieprijzen van januari 2002, hetzij 110,22 (basis 100 in 1996) Integraal Beschermingssysteem van de Goederen dat wij ter uwer beschikking stellen en indien dit correct is ingevuld op het ogenblik van het schadegeval. Indien het Integraal Beschermings- systeem van de Goederen niet correct is ingevuld, wordt de evenredigheidsregel toegepast volgens de verhouding die bestaat tussen de betaalde premie en deze die had betaald moeten worden. Wij beschouwen dat het Integraal Beschermingssysteem van de Goederen correct is ingevuld als het, op het ogenblik van het schadegeval, geen ontoereikendheid van premie van meer dan 20 % met zich meebrengt. Indien, evenwel, bij een schadegeval blijkt dat het Integraal Beschermings- systeem van de Goederen een ontoereikendheid van premie met zich meebrengt en indien de nodige verbeteringen eraan niet worden aangebracht, kunnen wij bij een volgend schadegeval het niet meer als correct ingevuld beschouwen. D) Voor het gebouw waarvan u gedeeltelijk huurder of gebruiker bent : indien het verzekerde bedrag tenminste overeenstemt met het kleinste van de volgende bedragen : - ofwel 20 maal de jaarlijkse huurprijs (of 20 maal de jaarlijkse huurwaarde van de gebruikte delen in het geval van de gebruiker) verhoogd met de huurlasten, - ofwel de werkelijke waarde van de gehuurde of gebruikte delen. Indien het verzekerde bedrag meer dan 20% lager is dan het kleinste van de twee hierboven vastgestelde bedragen, wordt de evenredig- he...
Sample 1

Related to De evenredigheidsregel

  • Evenredigheidsregel Indien het totaal van de berekende of geraamde schadevergoedingen groter is dan het bedrag genoemd in de vorige alinea, wordt een evenredigheidsregel toegepast: de uit te keren schadevergoedingen worden beperkt ten belope van de verhouding van het bedrag genoemd in de vorige alinea of de nog beschikbare middelen voor dat kalenderjaar ten opzichte van de uit te keren schadevergoedingen toegerekend aan dat kalenderjaar.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die wegens ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. 2. De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhindering, zijn medewerking te verlenen aan een geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in dit verband door de Arbodienst of uitvoeringsorganisatie gegeven voorschriften na te leven. 3. De werknemer die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, behoudt gedurende een termijn van twaalf maanden zijn volledige salaris. Vervolgens (tweede ziektejaar) ontvangt werknemer over de verlofuren wegens ziekte 70% van zijn salaris tot het einde dienstverband. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en die die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, behoudt vanaf zijn eerste ziektedag gedurende maximaal 13 weken aanspraak op zijn volledige salaris. Na deze periode heeft bedoelde werknemer geen recht meer op loon. 4. De werknemer die gerekend vanaf de eerste ziektedag twee jaar (104 weken) onafgebroken niet in staat is geweest zijn arbeid wegens ziekte geheel of gedeeltelijk te verrichten, heeft recht op een WIA- uitkering, indien hij aan de daarvoor gestelde eisen voldoet. 5. Het in lid 3 van dit artikel bepaalde is onverkort van toepassing op een werknemer die in het eerste ziektejaar een vervroegde geneeskundige keuring aanvraagt en aansluitend door het UWV volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard. 6. Indien het UWV op grond van artikel 25 negende lid van de WIA een tijdvak vaststelt, gedurende welke de werknemer jegens de werkgever aanspraak op loon heeft, ontvangt de werknemer over dat tijdvak loon ter hoogte van 80% van zijn loon over de verlofuren wegens ziekte. 7. Indien de werknemer een WAO, WIA-, IP- of een AAOP-uitkering is toegekend, wordt het bedrag van die uitkering(en) in mindering gebracht op het bedrag, waarop hij ingevolge de in het vierde of vijfde lid opgenomen bepaling recht heeft. 8. Indien, als gevolg van het handelen of nalaten van handelingen door werknemer, de WAO of WIA- uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, dan wel blijvende of tijdelijke vermindering ondergaat, wordt deze uitkering voor de toepassing van het vierde of vijfde lid geacht steeds onverminderd te zijn genoten. 9. Het bepaalde in de leden 4 tot en met 8 van dit artikel is niet van toepassing op een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

  • Arbeidsongeschiktheid 15.1. Indien een werknemer door arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 15.2. Partijen zijn overeengekomen dat de invulling van dit artikel zal worden gebaseerd op de uitgangspunten van de preambule “Arbeid en Gezondheid”, met dien verstande dat: a. Loondoorbetaling van de eerste verzuimdag t/m week 52 wordt vastgesteld op 100% van het bruto maandsalaris. b. Loondoorbetaling van week 53 t/m week 104 wordt vastgesteld op 70% van het bruto maandsalaris. 15.3. Als er sprake is van een volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, dient de desbetreffende medewerker desgevraagd mee te werken aan een WIA-aanvraag in het kader van een verkorte wachttijd. 15.4. Indien de in lid 3 benoemde WIA-aanvraag niet wordt toegekend, ontvangt de werknemer een loondoorbetaling conform lid 2. 15.5. Indien de in lid 3 benoemde WIA-aanvraag wordt toegekend, wordt de loondoorbetaling in het 1ste en 2de ziektejaar aangevuld tot het loon dat betaald moet worden op grond van lid 2 van dit artikel. 15.6. De in lid 2 bedoelde loondoorbetaling wordt beëindigd, wanneer de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 15.7. De werkgever heeft het recht de in lid 2 van dit artikel genoemde loondoorbetalingsverplichting: a. Op te schorten (indien werknemer alsnog voldoet aan de voorschriften, wordt het loon met terugwerkende kracht uitbetaald): • Indien de werknemer zich niet aan de door de werkgever gehanteerde voorschriften houdt teneinde hem in de gelegenheid te stellen te controleren of werknemer daadwerkelijk ziek is; b. Stop te zetten: • Indien de werknemer zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan zijn re-integratie, of • De ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt, of • De werknemer zijn genezing belemmert; 15.8. Na een arbeidsongeschiktheid van twee jaar kan de werkgever het dienstverband beëindigen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend. 2. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.