De selectieprocedure. Om aan de aanwervingsprocedure te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijving bewijzen dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden en de nodige documenten overmaken (vereiste diploma, motivatiebrief, CV en uittreksel strafregister-model 1). De selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en selectietechnieken die afgestemd zijn op de functiebeschrijving. De selectie omvat een preselectieproef, een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnisch gedeelte. Van alle vermelde data wordt niet afgeweken, er worden geen afwijkende datums voorzien. Xxxxxxx daar nu al rekening mee te houden. • Preselectieproef Indien er meer dan 25 goedgekeurde kandidaturen zijn, wordt een eliminerende preselectieproef georganiseerd. Deze preselectieproef gaat de andere examengedeelten vooraf. De preselectieproef bestaat uit multiplechoicevragen op 100 punten. De vragen zijn gebaseerd op de functieomschrijving en de inhoud van de andere gedeelten van de selectieprocedure. De preselectieproef gebeurt anoniem. Je moet minimaal 50% behalen om te slagen. De preselectieproef is een algemene proef voor de 3 verschillende clusters (loket – gemengd – backoffice) samen. Datum: vrijdag 27.09.2019 om 18u00 Plaats: Aula Sint Bernarduscollege, Xxxxxxxxxx 00 – 0000 Xxxxxxxxxx • Schriftelijk gedeelte In het schriftelijk gedeelte kan wetgeving bevraagd worden, kan een schrijfproef voorzien worden, kunnen casestudies gebruikt worden, … Enkel indien je slaagt voor de preselectieproef, zal je schriftelijk gedeelte verbeterd worden. Als je je voor meerdere clusters (loket – gemengd – backoffice) inschrijft, zal je aan verschillende schriftelijke gedeelten moeten deelnemen op 1 dag. Datum: vrijdag 27.09.2019 aansluitend op de préselectieproef Plaats: Aula Sint Bernarduscollege, Xxxxxxxxxx 00 – 0000 Xxxxxxxxxx • Mondeling gedeelte Het mondelinge gedeelte bestaat uit een interview waarbij de motivatie, attitude en interesse voor het werkveld, je kennis en de aanwezigheid van de nodige competenties worden nagegaan. Als je je voor meerdere clusters (loket – gemengd – backoffice) inschrijft, zal je aan 1 overkoepelend mondeling gedeelte onderworpen worden. Datum: Als je voor meerdere clusters toegelaten wordt voor het mondelinge gedeelte, zal je aan 1 overkoepelend mondeling gedeelte onderworpen worden op een van bovenstaande data. Plaats: Sociaal Huis, Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxxx of in het ACM Maagdendale, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxxx, wor...
De selectieprocedure. Afdeling I. Algemene regels voor de selecties 13
Afdeling II. Het verloop van de selectie 14
Afdeling III. Wervingsreserves 15
Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de provinciegriffier en de financieel beheerder 15
De selectieprocedure. 15 Afdeling 1. Algemene regels voor de selecties 15
De selectieprocedure. 6.1. Alle kandidaten worden in één keer opgeroepen; degenen die niet komen opdagen worden van het vergelijkend onderzoek uitgesloten.
6.2. Na afloop van elk vergelijkend onderzoek publiceert de sollicitatiecommissie op de plaats(en) waar het vergelijkend onderzoek plaatsvindt, op de plek van vestiging en op de website, de lijst met kandidaten die het voor toelating vereiste minimumaantal punten hebben behaald, onder vermelding van het behaalde aantal punten.
6.3. Na afloop van de fase van het vergelijkend onderzoek publiceert de sollicitatiecommissie op de plaats(en) waar de fase van het vergelijkend onderzoek heeft plaatsgevonden, op de plek van vestiging en op de website, de lijst met kandidaten die zijn geslaagd, onder vermelding van plaats, datum en tijdstip van het te houden sollicitatiegesprek.
6.4. Na afloop van de gesprekken publiceert de sollicitatiecommisie op de plaats(en) waar het vergelijkend onderzoek is gehouden, op de plaats van vestiging en op de website, het overzicht van de behaalde resultaten van het vergelijkend onderzoek, onder vermelding van de score voor elk van de onderdelen, de beoordeling van het gesprek en de totale score van het selectieproces. De kandidaten hebben vijf werkdagen om eventuele bezwaren naar voren te brengen, gerekend vanaf de dag na de bekendmaking van deze lijst, Na afloop van deze termijn publiceert de sollicitatiecommissie de lijst met de definitieve beoordeling van de selectieprocedure.
6.5. De sollicitatiecommissie kan op elk moment van de procedure vragen of kandidaten zich kunnen identificeren. Indien de sollicitatiecommissie vaststelt dat een kandidaat niet voldoet aan de in de oproep gestelde eisen zal de commissie, na deze kandidaat te hebben gehoord, aan de betrokken autoriteit een voorstel tot uitsluiting doen.
De selectieprocedure. De begeleiding van de werving, search en selectieprocedure is in handen van InterExcellent Zorg, in de persoon van de xxxx Xxxxxx xxx Stijn. De eerste gesprekken met geschikte kandidaten worden gevoerd bij InterExcellent in Baarn. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de Selectiecommissie worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken binnen Erasmus MC.
De selectieprocedure. Je bent beschikbaar op volgende dagen:
De selectieprocedure. §1. Niemand mag als lid van een selectiecomité fungeren bij een selectie waaraan een bloed- of aanverwant tot en met de vierde graad deelneemt.
§2. Beslissingen door het selectiecomité worden genomen bij meerderheid van stemmen. Bij staking van stemmen wordt de kandidaat “ ter arbitrage” voorgelegd aan de directeur-generaal.
De selectieprocedure. ⏵ De bekwaamheidsproeven gaan door op 9 april 2019.
De selectieprocedure. ⏵ De bekwaamheidsproeven gaan door op donderdagnamiddag 19 juli 2018.
De selectieprocedure. Afdeling I. Algemene regels voor de selecties