DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf zal wor- den ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten - gekozen worden voor één of meerdere re- integratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- mer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijf.
