De werknemer. Degene die als werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan. In deze cao wordt de term werknemer consequent gehanteerd. Als er ‘werknemer’ of ‘hij’ staat, wordt daar ook ‘werkneemster’ en ‘zij’ mee bedoeld.
De werknemer. ☐ Wordt als vakkracht ingedeeld in functiegroep ........ conform het Handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca. ☐ Ontvangt als geen-vakkracht ten minste het voor hem geldende wettelijke minimum (jeugd)loon.
De werknemer. De huisarts die een arbeidsovereen- komst is aangegaan met de werkgever, uitgezonderd de Hidha die per 1 april 2005 bij invoering van de Xxx Xxxxx in het kader van de overgangsregeling onvoorwaardelijk heeft gekozen voor de hem/haar geldende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals deze zijn overeengekomen voor de totstandkoming van die Xxx Xxxxx en zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst tussen de Hidha en de huisarts praktijkhouder.
De werknemer. De persoon die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan met de werkgever en de persoon die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werkgever is aangegaan. In het laatste geval is de werking van dit sociaal plan begrensd tot het moment waarop het dienstverband van rechtswege afloopt, met dien verstande dat na afloop van de arbeidsovereenkomst geen aanspraak bestaat op maatregelen op grond van hoofdstuk 6 en 7 van dit sociaal plan. De volgende categorieën vallen buiten het begrip werknemer: - invalhulpen, personen die incidenteel werkzaamheden verrichten als oproepmedewerker of personen die als zodanig worden ingezet; - vakantiehulpen; - stagiaires.
De werknemer. De huisarts die een arbeidsovereen- komst is aangegaan met de werkgever.
De werknemer a) gedraagt zich naar de bepalingen van de cao;
De werknemer. Ten aanzien van de graden van verwantschap zijn bloedverwanten gelijk aan aanverwanten. Met aanverwanten wordt bedoeld verwanten, bloed- of aanverwanten d.w.z. personen die een gemeenschappelijke stamvader hebben (zie schema) uitgedrukt in graden respectievelijk verwanten welke door een huwelijk of ongehuwd samenlevingsverband een gelijke band met de werknemer hebben als bloedverwanten.
De werknemer a. die op of na 1 januari 2000 de 60 jarige leeftijd bereikt; en
De werknemer. Rijksregisternummer_ _ _ _ _ _ - _ _ _ - _ _ (recto of verso van de identiteitskaart) Naam en voornaam: ……………………………………………………………………………………….. DE OVEREENKOMST minstens halftijds en voor een minimumduur van 6 maanden arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur (ABD) van …..……/…….…./ tot …./……../………... uitzendovereenkomst ) van ……………../……………../ tot ……………../……………../………… overeenkomst alternerend leren1 van ……………../……………../ tot ……………../……………../………… minstens halftijds arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (AOD) uitzendovereenkomst motief inschakeling (invoeginterim) van ……………../……………../………… tot ……………../……………../………… vervangingscontract (AOV) van ……………../……………../………… tot …………../………../…………
De werknemer. De persoon, die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever genoemd onder de partijen op bladzijde 1 van dit Sociaal Plan tenzij betrokkene: • de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; • lid van de Raad van Bestuur is; • incidenteel gedurende de schoolvakanties werkzaam is voor een periode van maximaal 6 weken achtereen; • incidenteel werkzaamheden verricht op afroep (bijv. via een contract met uitgestelde prestatieplicht); • in de instelling werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage of vrijwilligerswerk; • uurdocent is; • is aangesteld voor het op projectbasis verrichten van tijdelijke activiteiten.