Dertiende maand. 1. De werknemer van wie de bestaande rechtspositie geen recht op een dertiende maand kent, krijgt bij aanvaarding van de CAO-SBB recht op een dertiende maand.
2. Het toekennen van de dertiende maand aan de werknemer mag er niet toe leiden dat het jaarsalaris van de werknemer meer stijgt dan de in het kader van deze cao afgesproken contractloonontwikkeling (titel 7.3). SBB is gerechtigd om het maandsalaris van de werknemer zodanig te verminderen dat met de bedragen die zijn ingehouden aan het eind van het kalenderjaar een toereikende saldo ontstaat om de dertiende maand aan de werknemer uit te kunnen keren.
Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de arbeids duur wordt de dertiende maand naar evenredigheid berekend. Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.
Dertiende maand. Je dertiende maand ontvang je via Mijn Keuze Budget. Dit bedrag is maandelijks 1/12 van je persoonlijk maandsalaris en is gebaseerd op je gemiddelde arbeidsduur per week.
Dertiende maand. Je bouwt maandelijks een evenredig deel van je dertiende maand op in je Indi- vidueel Keuze Budget (IKB). De hoogte bedraagt 8,33% van je maandsalaris. Het uitbetalingsmoment kies je zelf, maar vindt uiterlijk plaats bij de salarisbe- taling in december.
Dertiende maand. 1. Werknemer ontvangt jaarlijks in de maand december een uitkering ter grootte van 8,33% over het voor werknemer dan geldende jaarsalaris.
2. Bij wijziging van de arbeidsduur in het kalenderjaar zal de dertiende maand naar evenredigheid van de gemiddelde omvang van het dienstverband in het kalenderjaar worden uitbetaald.
3. Bij indiensttreding na 1 januari wordt in de maand december een evenredig deel van de uitkering betaald.
Dertiende maand. De werknemer ontvangt een extra uitkering, de dertiende maand. Deze bedraagt 1/12 van het totaalbedrag aan (part time-) maandsalaris dat hij in dat jaar van de werkgever heeft ontvangen. De 13e maand is opgenomen in Individueel Keuzebudget (IKB *artikel 7.3).
Dertiende maand. De dertiende maand is per 1 januari 2021 onderdeel van CED Choice Voor de berekening gaat CED uit van jouw vaste maandsalaris
Dertiende maand. Een bruto uitkering van 8,33% van het Salaris, uit te betalen in de maand december op grond van de CAO Banken (Hoofdstuk 9.2 Dertiende maand).
Dertiende maand. In de maand januari ontvangt de werknemer een extra uitkering van 10% van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar feitelijk genoten maandinkomens. De werknemer kan er ook voor kiezen om de dertiende maand maandelijks te laten uitbetalen en/of dit geld in te zetten in het persoonlijke keuzebudget als bedoeld in artikel 39. De keuze om uitbetaling per maand (of per jaar) te laten plaatsvinden, kan één keer per jaar worden gemaakt en moet voor 1 januari worden aangevraagd.
Dertiende maand. Je hebt recht op een 13e maand, die ieder jaar wordt uitbetaald in de maand december. Je kan er ook voor kiezen je 13e maand, geheel of gedeeltelijk, eerder te laten uitbetalen (bijv. per maand). Je kan je keuze maximaal 1x per jaar wijzigen. Je 13e maand is 8,33% van 12 x je bruto maandsalaris en wordt berekend over het brutoloon dat je hebt verdiend in de afgelopen 12 maanden (januari t/m december). Je dertiende maand is pensioengevend. Als je bij het KCB in dienst komt na 1 januari of je verlaat het KCB voor 31 december, wordt de 13e maand pro rato berekend en uitbetaald met de laatste salarisbetaling.