Common use of Dienstrooster en deeltijd werken Clause in Contracts

Dienstrooster en deeltijd werken. In de individuele arbeidsovereenkomst dient de arbeidsduur per kalenderperiode van vier weken te zijn vastgelegd. In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan de normale arbeidsduur van een werknemer in deeltijd minder dan 160 uur per kalenderperiode van vier weken zijn of minder dan 173,33 uur per maand, doch niet minder dan 60 uur per kalenderperiode van vier weken of minder dan 65 uur per maand. De procesmatigheid in de bedrijfstak levert een zwaarwegend belang op om deze ondergrens te hanteren.

Dienstrooster en deeltijd werken. a. In de individuele arbeidsovereenkomst dient de arbeidsduur per kalenderperiode van vier weken te zijn vastgelegd. In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan de normale arbeidsduur van een werknemer in deeltijd minder dan 160 uur per kalenderperiode van vier weken zijn of minder dan 173,33 uur per maandzijn, doch niet minder dan 60 zestig uur per kalenderperiode van vier weken weken. b. Een verzoek van de werknemer om zijn of minder dan 65 uur per maandhaar arbeidsduur aan te passen is in beginsel be- spreekbaar en zal worden gehonoreerd, tenzij redelijkerwijs bedrijfsbelangen zich hiertegen ver- zetten. De procesmatigheid in Bij afwijzing van het verzoek zal de bedrijfstak levert een zwaarwegend belang op om deze ondergrens te hanterenwerkgever de werknemer schriftelijk informeren welke argumenten tot het besluit hebben geleid.

Dienstrooster en deeltijd werken. a. In de individuele arbeidsovereenkomst dient de arbeidsduur per kalenderperiode van vier weken te zijn vastgelegd. In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan de normale arbeidsduur van een werknemer in deeltijd minder dan 160 uur per kalenderperiode van vier weken zijn of minder dan 173,33 uur per maandzijn, doch niet minder dan 60 zestig uur per kalenderperiode van vier weken weken. b. Een verzoek van de werknemer om zijn of minder dan 65 uur per maandhaar arbeidsduur aan te passen is in beginsel bespreekbaar en zal worden gehonoreerd, tenzij redelijkerwijs bedrijfsbelangen zich hierte- gen verzetten. De procesmatigheid in Bij afwijzing van het verzoek zal de bedrijfstak levert een zwaarwegend belang op om deze ondergrens te hanterenwerkgever de werknemer schriftelijk in- formeren welke argumenten tot het besluit hebben geleid.