Documenten. 13.1 Werknemer verklaart de volgende documenten, die volledig en integraal deel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst, van Werkgever te hebben ontvangen. Bij strijdigheid tussen deze arbeidsovereenkomst en een of meer van deze reglementen prevaleert deze arbeidsovereenkomst. • [het bedrijfsreglement] • [het veiligheidsreglement] • [het verzuimreglement] • [enige andere regeling…..] Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te [plaats] op [datum]: […..] […..] Namens deze: [Naam] [Functie]
Documenten. Het verzekeringsvoorstel Het bevat alle kenmerken van het risico die u ons meedeelt opdat wij aan uw wensen kunnen voldoen. De bijzondere voorwaarden Zij zijn de weergave van de gepersonaliseerde en aan uw specifieke toestand aangepaste verzekeringsvoorwaarden. Zij vullen de algemene voorwaarden aan en heffen ze op daar waar zij tegenstrijdig zouden zijn. De algemene voorwaarden Ze zijn de beschrijving van de dekkingen en uitsluitingen van de verzekering en de modaliteiten van de afhandeling van een schadegeval.
Documenten. Aan de documenten die deel uitmaken van de vergunning worden geen nieuwe documenten toegevoegd.
Documenten. 14.1 Oproepkracht verklaart de volgende documenten, die volledig en integraal deel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst, van Werkgever te hebben ontvangen. Bij strijdigheid tussen deze arbeidsovereenkomst en een of meer van deze reglementen prevaleert deze arbeidsovereenkomst. • [het bedrijfsreglement] • [het veiligheidsreglement] • [het verzuimreglement] • [enige andere regeling…..] Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te [plaats] op [datum]: […..] […..] Namens deze: [Naam] [Functie]
1. De besloten vennootschap […..], gevestigd en kantoorhoudende te […..] aan de […..], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door […..], hierna te noemen: ‘Werkgever’; 2. [De heer/Mevrouw] […..], geboren op […..], wonende te […..] aan de […..], hierna te noemen: ‘Oproepkracht’. VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1. Oproepkracht treedt met ingang van […..] in dienst van Werkgever om op basis van een afroep van de werkgever te worden opgeroepen voor het verrichten van losse ongeregelde diensten in de functie van […..].
1.1 Oproepkracht is verplicht zich als goed werknemer te gedragen. Oproepkracht verbindt zich de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen en instructies, welke hem door of namens Werkgever worden verstrekt.
1.2 Oproepkracht verbindt zich ook andere werkzaamheden te verrichten, dan wel een andere functie te vervullen, voor zover dit redelijkerwijs van Oproepkracht kan worden verlangd en de werkzaamheden verband houden met het bedrijf van Werkgever.
1.3 Oproepkracht verklaart dat hij bij indiensttreding en/of bij de uitoefening van zijn functie bij Werkgever niet wordt gehinderd door een concurrentie en/of relatiebeding van één van zijn vorige werkgevers.
1.4 Oproepkracht verklaart dat hem geen medische belemmeringen, die aan een goede uitvoering van zijn functie in de weg staan, bekend zijn.
Documenten. (VO 183/2005 artikel 7) Exploitanten van diervoederbedrijven:
a) bewijzen tegenover de bevoegde autoriteit op de door haar voorgeschreven wijze dat zij de bepalingen van betreffende de implementatie van de procedures gebaseerd op de HACCP- beginselen naleven;
b) zorgen ervoor dat alle documenten met de beschrijving van de procedures gebaseerd op de HACCP-beginselen te allen tijde geactualiseerd zijn. (VO 183/2005 Bijlage II) Bedrijfsruimten en apparatuur die bestemd zijn om te worden gebruikt voor het mengen en/of produceren moeten adequaat en regelmatig worden gecontroleerd volgens door de fabrikant voor de producten schriftelijk vastgelegde procedures. (VO 183/2005 Bijlage II) Er moet een organigram worden opgesteld met een beschrijving van de kwalificaties (bv. diploma's, beroepservaring) en verantwoordelijkheden van het leidinggevend personeel. (VO 183/2005 Bijlage II) Exploitanten van diervoederbedrijven moeten zich ervan vergewissen dat de productiewerkzaamheden uitgevoerd worden volgens schriftelijk vastgelegde instructies en procedures om de kritieke punten van het productieproces te bepalen, te valideren en te beheersen. (VO 183/2005 Bijlage II) Er moet een kwaliteitsbeheersingsplan op schrift gesteld en uitgevoerd worden dat met name de controle van de kritieke punten in het productieproces omvat, alsmede de procedures voor en de frequentie van de monsternemingen, de analysemethoden en de frequentie van de analyses en de naleving van de specificaties - en de bestemming, in geval van niet-naleving van de specificaties, - en dat geldt voor de verwerkte materialen tot en met de eindproducten. (VO 183/2005 Bijlage II) Een register wordt bijgehouden met relevante gegevens betreffende inkoop, productie en verkoop, aan de hand waarvan het diervoeder van de ontvangst tot aflevering inclusief uitvoer tot de eindbestemming doeltreffend kan worden getraceerd. (VO 183/2005 Bijlage II) Exploitanten van diervoederbedrijven moeten volgens schriftelijk vastgelegde de bestemming van de teruggeroepen producten definiëren. (VO 183/2005 Bijlage II) Exploitanten van diervoederbedrijven houden, een register bij met de volgende documentatie:
a) Documentatie inzake het productieproces en de controles:diervoederbedrijven dienen te beschikken over een documentatiesysteem voor de omschrijving en ondervanging van de kritieke punten van het productieproces en voor de opstelling en uitvoering van een kwaliteitsbeheersingsplan. Zij dienen de resultaten van de controles te bewa...
Documenten. Niet gedekt is de aansprakelijkheid voor schade door afwezigheid, onvolledigheid of onnauwkeurigheid van vervoers- of douanedocumenten, net als het verlies of het verkeerd gebruik ervan. Deze uitsluiting geldt niet als de facultatieve waarborg Errors & Omissions van toepassing is.
Documenten. Overeenkomsten, plannen, verslagen, dossiers, boeken, brieven, certificaten, documentatie of formulieren van welke aard dan ook, hetzij geschreven of gedrukt of op andere wijze gereproduceerd en computerprogramma's of gegevens vastgelegd op informatiedragers, een en ander met uitzondering van geld, geldswaardige papieren, schuldbewijzen, toonderobligaties, zegels, bank- of valutabiljetten dan wel andere verhandelbare waardepapieren.
Documenten. Niet gedekt is de aansprakelijkheid van verzekerde als direct of indirect gevolg van onregelmatigheden met of met betrekking tot zaken en/of documenten, indien naar aanleiding van zulke onregelmatigheden belastingen, rechten, accijnzen, landbouwheffingen, teruggaaf van subsidies, administratieve of andere boetes worden gevorderd, onverschillig van wie die vordering afkomstig is of kan zijn. Deze uitsluiting geldt niet voor schade als hiervoor omschreven, indien verzekerde daarvoor in zijn hoedanigheid van vervoerder of expediteur wordt aangesproken (en deze activiteiten als zodanig zijn meeverzekerd), en op grond van de toepasselijke vervoerscondities, echter niet ruimer dan Burgerlijk Wetboek, AVC, CMR, Fenex en dergelijke standaard voorwaarden, aansprakelijk is en verzekerde bewijst dat hij in die hoedanigheid is aangesproken.
Documenten. Huurder verplicht zich een kopie aftegeven van een geldig ID en Xxxxxxxxx.
Documenten. De werknemer verklaart kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen een door de werkgever en de werknemer ondertekend afschrift van deze arbeidsovereenkomst. De werknemer verklaart door de werkgever te zijn gewezen op de plaatsen waar hij/zij eenvoudig kennis kan nemen van: een digitale uitgave van de CAO en van elke nieuwe gewijzigde versie; een exemplaar van het pensioenreglement2; Een afschrift van de tussen de werkgever en werknemersorganisatie/OR/PVT* overeengekomen maatwerkafspraken*; De werknemer verklaart op zijn/haar verzoek kosteloos van de werkgever te hebben ontvangen: Een afschrift van de tussen de werkgever en OR/PVT/personeelsvergadering* overeengekomen afspraken inzake het vitaliteitsbudget* ; Een afschrift van de tussen de werkgever en OR/PVT geldende beoordelingsregeling*; een exemplaar van de statuten en het huishoudelijk reglement van de werkgever*. De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemer kennis kan nemen van de inhoud van het Functieboek.