Doorbetaald verlof. In de volgende gevallen kan de werknemer doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits hij zo moge lijk ten minste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken kennis geeft aan de werkgever van het verzuim, de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont en de gebeurtenis op een werkdag plaatsvindt:
a. bij ondertrouw van de werknemer: 1 dag;
b. bij huwelijk / geregistreerd partnerschap van de werknemer: 2 dagen;
c. bij huwelijk / geregistreerd partnerschap van xxxxx, xxxxxxxxxxx, stief- of pleegouder, broer, zwager, zuster, xxxxxxxxxxxx, (xxxxx)kind: 1 dag;
d. vervallen;
e. bij overlijden van de partner of het kind: 4 dagen;
f. bij overlijden van een ouder, xxxxxxxxxxx, broer of zus: 2 dagen; indien de werknemer belast is met de regeling van de uitvaart en/of nalatenschap: 4 dagen;
g. bij overlijden van een grootouder, grootouder van de echtgenoot/echtgenote/partner, xxxxxxxxx, xxxxxxxxx, zwager, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, huisgenoot: 1 dag;
h. bij 25-, 40- of 50-jarige huwelijksfeest van de werknemer: 1 dag;
i. bij 25-, 40-, 50- of 60-jarige huwelijksfeest van ouders of schoonouders: 1 dag;
j. bij verhuizing: 2 dagen en maximaal éénmaal per 2 jaar;
k. Voor zover dit niet in eigen tijd mogelijk is zal werkgever het noodzakelijke bezoek aan huisarts, tandarts en – op medische indicatie – voor specialist en fysiotherapeut toestaan, gedurende de door werkgever naar redelijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uur per bezoek. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan;
l. voor het voldoen aan wettelijke verplichtingen en persoonlijke verplichtingen ontstaan buiten zijn schuld en waarvoor geen vergoeding wordt verstrekt: de daarvoor benodigde tijd, voor zover dit niet buiten de werktijd kan plaatsvinden en omzetting van dienst niet mogelijk is, met een maximum van één dag.
Doorbetaald verlof. 1. De werknemer heeft recht op maximaal tien dagen palliatief verlof met behoud van het volledige loon, zijnde het PRIS-loon, in verband met stervensbegeleiding van een terminaal zieke huisgenoot. De dagen palliatief verlof kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer al dan niet aaneengesloten of in gedeelten van dagen worden opgenomen.
2. De werknemer heeft recht op tien dagen rouwverlof met behoud van het volledige loon zijnde het PRIS-loon in geval van overlijden van partner, kind of ouder. De ouder dient ten tijd van het overlijden op hetzelfde adres te wonen als de werknemer. Het rouwverlof dient te worden opgenomen aansluitend aan het calamiteiten en kort verzuimverlof als bedoeld in artikel 34 lid 1.
Doorbetaald verlof. 1. De werknemer heeft recht op maximaal tien dagen palliatief verlof met behoud van het volledige loon, zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag, in verband met stervensbegeleiding van een terminaal zieke huisgenoot. De dagen palliatief verlof kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer al dan niet aaneengesloten of in gedeelten van dagen worden opgenomen.
2. De werknemer heeft recht op tien dagen rouwverlof met behoud van het volledige loon zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag in geval van overlijden van partner, kind of ouder. De ouder dient ten tijd van het overlijden op hetzelfde adres te wonen als de werknemer. Het rouwverlof dient te worden opgenomen aansluitend aan het calamiteiten en kort verzuimverlof als bedoeld in artikel 38 lid 1.
3. De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote recht op drie werkdagen kraamverlof met behoud van het volledige loon zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag. De werknemer dient deze dagen aansluitend aan het bevallingsverlof als bedoeld in artikel 38 lid 1 maar uiterlijk binnen vier weken na de bevalling op te nemen.
4. Werknemers met een chronische ziekte hebben, indien zij in een kalenderjaar voor hun aandoening meer dan drie keer behandeld moeten worden, met ingang van de vierde behandeling recht op doorbetaald verlof gedurende de duur van het werkelijke verzuim benodigd voor de specialistische behandeling die zij dienen te ondergaan en die alleen onder werktijd kan plaatsvinden. Onder een chronische ziekte wordt verstaan een ziekte die niet vanzelf weggaat en langere tijd duurt. De werkgever kan de werknemer verzoeken om een dokterverklaring.
5. Werknemers van 62 tot en met 64 jaar kunnen, met doorbetaling van loon, drie werkdagen per jaar vrij krijgen voor het bijwonen van een cursus ter voorbereiding op hun pensionering.
Doorbetaald verlof. De werknemer heeft recht op onderstaande vormen van xxxxxx met doorbetaling van het loon tot de daarbij vermelde maximumduur, mits de genoemde plechtigheden daadwerkelijk worden bijgewoond:
a. Bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 1 dag.
b. Bij huwelijk en partnerschapregistratie van de werknemer: gedurende 2 dagen.
c. Bij huwelijk van broer, zus, zwager en schoonzuster of kind: gedurende 1 dag.
d. Bij 25-, 40-, of 50-jarig dienstverband of huwelijksfeest: gedurende 1 dag.
e. Bij 25-, 40-, of 50-jarig huwelijksfeest van ouders of schoonouders: gedurende 1 dag.
f. In geval van noodzakelijke medische behandeling: gedurende de werkelijke benodigde tijd tot ten hoogste 1 dag, voor zover de behandeling niet buiten werktijd kan geschieden. Indien de werknemer structureel 40 uur per week werkt zullen zijn vakantiedagen 26 blijven, ofwel 208 uren.
Doorbetaald verlof. In de volgende gevallen kan de medewerker doorbetaald verlof opnemen, mits hij zo mogelijk ten minste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft, de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont en de gebeurtenis op een werkdag plaatsvindt:
Doorbetaald verlof. Recht op verlof met behoud van salaris, als bedoeld in de Wet arbeid en zorg