Common use of Doorbetaling bij ziekte Clause in Contracts

Doorbetaling bij ziekte. 21.1 De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eer- ste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwij- kende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in reke- ning brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.

Doorbetaling bij ziekte. 21.1 23.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eer- ste eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwij- kende afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in reke- ning rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.

Doorbetaling bij ziekte. 21.1 21.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eer- ste eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwij- kende afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in reke- ning rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.

Doorbetaling bij ziekte. 21.1 22.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eer- ste eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwij- kende afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in reke- ning rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.