Externe beroepscommissie. Binnen 6 weken na in kennis gesteld te zijn van het resultaat van de interne bezwaarbehandeling dient de medewerker het extern beroep schriftelijk en gemotiveerd in bij de HR Specialist. De HR Specialist draagt zorg voor de behandeling van het beroep in de externe beroepscommissie. Deze commissie wordt gevormd door een vertegenwoordiger van werkgeverszijde en een vertegenwoordiger van werknemerszijde, die tezamen een onafhankelijke voorzitter voordragen. De onafhankelijk voorzitter zal worden benoemd door de manager HRM. De medewerker kan zich ter zitting laten bijstaan door een zelf te verkiezen adviseur resp. vertegenwoordiger van een vakbond. De commissie extern beroep vormt zich een oordeel over het beroep, op basis van de functieomschrijving, de voorgelegde documentatie en toelichting daarop door de medewerker en de, door de werkgever aangewezen, verantwoordelijke(n). De commissie toetst of de uitgangspunten voor de toepassing van de referentiemethode en de methodische grondslagen voor functiewaardering correct zijn toegepast en doet hierover een definitieve uitspraak. De commissie rapporteert haar uitspraak schriftelijk aan de directie van HTM en, indien de medewerker lid is van een vakorganisatie, aan de bestuurder van deze vakorganisatie. Het Directieteam, in deze vertegenwoordigd door de manager HRM, heroverweegt haar eerder genomen indelingsbesluit op basis van de door de commissie uitgebrachte definitieve uitspraak en stelt de functiegroepindeling definitief vast. De doorlooptijd vanaf indienen tot en met definitieve uitspraak door Directie bedraagt maximaal een maand.
Externe beroepscommissie. Bij een niet-akkoord kunnen de werkgever en de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis van de syndicale afgevaardigde door de regionale vakbondssecretaris een beroep doen op de werkgroep die dan de vorm aanneemt van externe beroepscommissie. Zij kan: