Extra vakantie-uren. Medewerkers die op grond van de cao Fashion, Sport & Lifestyle 2016-2018 of de cao VGT 2017-2018 extra vakantie-uren ontvingen vanwege leeftijd of lengte dienstverband, houden deze extra uren. Indien zij gebruik maken van het recht op aanpassing arbeidsduur uit artikel 15, vervallen deze uren echter wel. Over de extra vakantie-uren behoudt de medewerker het recht op zijn normale loon.
Extra vakantie-uren. Oudere en jongere werknemers hebben recht op extra vakantie-uren. • Wie 47 jaar of ouder is, maar nog geen 52 jaar is, bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt 8 extra vakantie-uren. • Wie 52 jaar is bij aanvang van het vakantiejaar, maar nog geen 57 jaar is, krijgt 16 extra vakantie-uren. • Wie 57 jaar is bij aanvang van het vakantiejaar, maar nog geen 59 jaar en 6 maanden is, krijgt 32 extra vakantie-uren • Wie 59 jaar en 6 maanden is bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt, naast de jaarlijkse 32 extra vakantie-uren, tot zijn pensioendatum in to- taal 9 dagen extra vakantie. Per kalenderjaar worden maximaal 3 extra vakantiedagen toegekend, totdat het maximum van 9 dagen is bereikt. Deze extra vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden gespaard. Deze extra vakantierechten vervallen vijf jaar nadat ze zijn toegekend Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.
Extra vakantie-uren. Als je langer in dienst bent of ouder wordt krijg je recht op extra vakantie-uren. Namelijk: • 7,2 uren bij 5 jaren dienstverband; • 14,4 uren bij 10 jaren dienstverband of op 50-jarige leeftijd bij 5 jaren dienstverband; • 21,6 uren bij 15 jaren dienstverband of op 55-jarige leeftijd bij 5 jaren dienstverband; • 28,8 uren bij 20 jaren dienstverband of op 60-jarige leeftijd; • 36 uren bij 25 jaren dienstverband of op 60-jarige leeftijd bij 10 jaren dienstverband. Deze uren moet je opnemen in de maanden januari tot en met mei, behalve als je met je werkgever iets anders afspreekt.
Extra vakantie-uren. Vanwege leeftijd: Vanwege lengte dienstverband:
Extra vakantie-uren. Oudere en jongere werknemers hebben recht op extra vakantie-uren. • Wie 45 jaar of ouder is, maar nog geen 50 jaar is, bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt 8 extra vakantie-uren. • Wie 50 jaar is bij aanvang van het vakantiejaar, maar nog geen 55 jaar is, krijgt 16 extra vakantie-uren. • Wie 55 jaar is bij aanvang van het vakantiejaar, maar nog geen 57 jaar en 6 maanden is, krijgt 32 extra vakantie-uren • Wie 57 jaar en 6 maanden is bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt, naast de jaarlijkse 32 extra vakantie-uren, tot zijn pensioen- datum in totaal 27 dagen extra vakantie. Per kalenderjaar worden maximaal 6 extra vakantiedagen toegekend, totdat het maximum van 27 dagen is bereikt. Deze extra vakantiedagen kunnen in over- leg met de werkgever worden gespaard. Deze extra vakantierech- ten vervallen vijf jaar nadat ze zijn toegekend.
Extra vakantie-uren. De bronnen 4 tot en met 6 kunnen worden ingezet om vakantie-uren te kopen.
Extra vakantie-uren a. Werknemers die bij aanvang van het kalenderjaar tenminste 25 jaar in dienst zijn hebben jaarlijks recht op 3 extra vakantiedagen. Werknemers die bij aanvang van het kalenderjaar tenminste 40 jaar in dienst zijn hebben jaarlijks recht op 5 extra vakantiedagen.
b. Werknemers die bij aanvang van het kalenderjaar een leeftijd hebben volgens onderstaande tabel kunnen de navolgende extra vakantiedagen per jaar opnemen boven de in lid 1b van dit artikel vermelde dagen: 45 tot en met 49 jaar 2 dagen 50 tot en met 54 jaar 3,5 dagen 55 tot en met 59 jaar 5 dagen 60 jaar 7 dagen 61 jaar 9 dagen 62 jaar 11 dagen 63 jaar 13 dagen 64 jaar en ouder 15 dagen De extra vakantiedagen zoals bedoeld in lid 2a van dit artikel verhogen de in deze tabel aangegeven rechten niet, het hoogste aantal geldt. Overgangsregeling: Medewerk(st)ers die vóór 1 april 1997 reeds rechten hebben opgebouwd op basis van de leeftijdstabel vermeld in de CAO die van kracht was tot 1 april 1997 behouden deze rechten. Ook hier geldt dat de extra vakantiedagen zoals bedoeld in lid 2a van dit artikel de in tabel aangegeven rechten niet verhogen; het hoogste aantal geldt.
c. Werknemers die minder dan de normale arbeidsduur werken verkrijgen de extra vakantiedagen naar verhouding.
Extra vakantie-uren. Oudere en jongere werknemers hebben recht op extra vakantie-uren. Bij aanvang van het vakantiejaar ontvang je op een bepaalde leeftijd extra va- kantie-uren conform onderstaande tabel. Xxxxxx dan 18 jaar op 1 mei van het kalenderjaar 8 uur 47 jaar tot 52 jaar 8 uur 52 jaar tot 57 jaar 16 uur 57 jaar tot 59 jaar en 6 maanden 32 uur 59 jaar en 6 maanden 32 uur + tot jouw AOW-gerechtigde leeftijd in totaal 9 dagen extra va- kantie*
Extra vakantie-uren. 1. De werknemer die een huwelijk dan wel op andere wijze een samen- levingsverband aangaat, hetzij bij notariële akte dan wel gemeente- lijke of kerkelijke registratie, heeft recht op 2 extra vakantiedagen (= 14,4 uur). De werkgever behoeft slechts éénmaal de extra vakantie- dagen toe te kennen zolang het hetzelfde samenlevingsverband be- treft.
2. Bij bevalling van de echtgenote of relatiepartner heeft de werknemer recht op 4 extra vakantiedagen (= 28,8 uur).
3. Voor assistent-geneeskundigen in opleiding en werknemers die op grond van artikel 6:1, lid 2, een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur hebben, gelden in plaats van de onder lid 1 en 2 van dit artikel genoemde uren: 16 respectievelijk 32 uren.
Extra vakantie-uren. De medewerker kan door het inzetten van de bronnen maandsalaris en vakantietoeslag extra vakantie-uren krijgen, met een maximum van 40 uur per jaar. Het verlofsaldo van deze medewerker dient aan het einde van het kalenderjaar, waarin de extra vakantie-uren zijn aangekocht, minder dan 160 uur te bedragen bij een fulltime dienstverband (deeltijders naar rato).