Extra vakantie-uren. Medewerkers die op grond van de cao Fashion, Sport & Lifestyle 2016-2018 of de cao VGT 2017-2018 extra vakantie-uren ontvingen vanwege leeftijd of lengte dienstverband, houden deze extra uren. Indien zij gebruik maken van het recht op aanpassing arbeidsduur uit artikel 15, vervallen deze uren echter wel. Over de extra vakantie-uren behoudt de medewerker het recht op zijn normale loon.
Extra vakantie-uren. Oudere en jongere werknemers hebben recht op extra vakantie-uren. • Wie 47 jaar of ouder is, maar nog geen 52 jaar is, bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt 8 extra vakantie-uren. • Wie 52 jaar is bij aanvang van het vakantiejaar, maar nog geen 57 jaar is, krijgt 16 extra vakantie-uren. • Wie 57 jaar is bij aanvang van het vakantiejaar, maar nog geen 59 jaar en 6 maanden is, krijgt 32 extra vakantie-uren • Wie 59 jaar en 6 maanden is bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt, naast de jaarlijkse 32 extra vakantie-uren, tot zijn pensioendatum in to- taal 9 dagen extra vakantie. Per kalenderjaar worden maximaal 3 extra vakantiedagen toegekend, totdat het maximum van 9 dagen is bereikt. Deze extra vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden gespaard. Deze extra vakantierechten vervallen vijf jaar nadat ze zijn toegekend Bij deze bepaling is artikel 50 van toepassing. Bij iedere wijziging van de AOW leeftijd hebben partijen hierover met elkaar overleg of dit gevolgen heeft voor de cao.
Extra vakantie-uren. Als je langer in dienst bent of ouder wordt krijg je recht op extra vakantie-uren. Namelijk: • 7,2 uren bij 5 jaren dienstverband; • 14,4 uren bij 10 jaren dienstverband of op 50-jarige leeftijd bij 5 jaren dienstverband; • 21,6 uren bij 15 jaren dienstverband of op 55-jarige leeftijd bij 5 jaren dienstverband; • 28,8 uren bij 20 jaren dienstverband of op 60-jarige leeftijd; • 36 uren bij 25 jaren dienstverband of op 60-jarige leeftijd bij 10 jaren dienstverband. Deze uren moet je opnemen in de maanden januari tot en met mei, behalve als je met je werkgever iets anders afspreekt.
Extra vakantie-uren. Vanwege leeftijd: Vanwege lengte dienstverband:
Extra vakantie-uren a. Werknemers die bij aanvang van het kalenderjaar tenminste 25 jaar in dienst zijn hebben jaarlijks recht op 3 extra vakantiedagen. Werknemers die bij aanvang van het kalenderjaar tenminste 40 jaar in dienst zijn hebben jaarlijks recht op 5 extra vakantiedagen.
Extra vakantie-uren. Het aantal extra vakantie uren, bij parttime naar rato, bedraagt per onafgebroken 5 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever 8 uur. Alle perioden van 5 onafgebroken dienstjaren, met een maximum van 40 jaar in de beveiligingsbranche, gerekend vanaf 1 januari 2007 tellen mee, zolang er geen sprake van een onderbreking van meer dan 1 maand tussen verschillende werkgevers. Peildatum is 1 januari van ieder jaar. Bij einde dienstverband is er recht op het aantal uur naar rato van het aantal maanden dat werknemer werkzaam is geweest in dat jaar.
Extra vakantie-uren. 1. De werknemer die een huwelijk dan wel op andere wijze een samen- levingsverband aangaat, hetzij bij notariële akte dan wel gemeente- lijke of kerkelijke registratie, heeft recht op 2 extra vakantiedagen (= 14,4 uur). De werkgever behoeft slechts éénmaal de extra vakantie- dagen toe te kennen zolang het hetzelfde samenlevingsverband be- treft.
Extra vakantie-uren. Oudere en jongere werknemers hebben recht op extra vakantie-uren. • Wie 47 jaar of ouder is, maar nog geen 52 jaar is, bij aanvang van het vakantiejaar, krijgt 8 extra vakantie-uren.
Extra vakantie-uren. De bronnen 4 tot en met 6 kunnen worden ingezet om vakantie-uren te kopen.