FACILITEITEN VOOR OUDERE WERKNEMERS Voorbeeldclausules

FACILITEITEN VOOR OUDERE WERKNEMERS. In het perspectief van verminderde belastbaarheid heeft de werknemer, die een aaneengesloten diensttijd van tenminste tien jaar bij de werkgever heeft, per kalenderjaar recht op extra vrije werkdagen c.q. diensten met behoud van maandsalaris conform onderstaande: – bij 58 jaar: 1 dag; – bij 59 jaar: 2 dagen; – bij 60 jaar: 3 dagen; – bij 61 jaar: 4 dagen; – bij 62 jaar: 5 dagen; – bij 63 jaar: 6 dagen; – bij 64 jaar tot aan de AOW gerechtigde leeftijd: 7 dagen. De peildatum voor de hiervoor genoemde leeftijden is het jaar waarin genoemde leeftijden bereikt worden. Deze dagen kunnen gebundeld worden tot een aaneengesloten periode die direct voorafgaande aan de toetreding tot pensioen kan worden opgenomen (onder pensioen wordt hier tevens verstaan gebruikmaking van de mogelijkheid tot actuariële vervroeging).
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
FACILITEITEN VOOR OUDERE WERKNEMERS. Dit artikel is alleen van toepassing op werknemers in dienst vóór 1 januari 2015 18.1 De werknemer van de volgende leeftijd heeft per kalenderjaar recht op onderstaande extra vrije werkdagen c.q. diensten met behoud van maandinkomen: bij 58 jaar: 1 dag bij 59 jaar: 2 dagen bij 60 jaar: 3 dagen bij 61 jaar: 4 dagen bij 62 jaar: 5 dagen bij 63 jaar: 6 dagen bij 64 jaar: 7 dagen De peildatum voor de hierboven genoemde leeftijden is 1 januari van het lopende jaar. 18.2 De werknemer van de volgende leeftijd kan op basis van vrijwilligheid extra vrije tijd opnemen met behoud van het inkomen over elke opgenomen vrije dienst: Lft 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 Dagen12 15 16 16 16 16 16 16 16 17 17 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 Jan 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Feb 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Mrt 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Apr 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Mei 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Jun 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Sep 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 Okt 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Nov 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Dec 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 12 15 16 16 16 16 16 16 16 17 17 De vaststelling van deze tijd geschiedt in overleg met de werkgever. Niet opgenomen vrije tijd vervalt per desbetreffende maand. De peildatum voor de hierboven genoemde leeftijden is de eerste dag van de maand. Vaststelling kan geschieden op jaarbasis, de werknemer dient dit dan uiterlijk een maand voor aanvang van de desbetreffende jaar te doen. Werknemer kan ook kiezen voor vaststelling op kwartaalbasis, in dat geval dient werknemer dan uiterlijk een maand voor aanvang van het desbetreffende kwartaal de dagen vast te stellen. De hier bedoelde dagen kunnen niet opgenomen worden in de weken waarin de schoolvakanties vallen. Aan het einde van de maand niet opgenomen dagen vervallen.
Sample 1

Related to FACILITEITEN VOOR OUDERE WERKNEMERS

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van het loon dat u moet doorbetalen op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald, op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen geen kosten voor u verhalen, zoals het loon dat u tijdens de wachtdagen hebt doorbetaald of de re-integratiekosten die u maakt.

  • Wat zijn de gevolgen voor verzekerden die al arbeidsongeschikt zijn? Is een verzekerde arbeidsongeschikt op het moment dat we de verzekering aanpassen? Dan blijven de bestaande voorwaarden voor hem van kracht. De nieuwe voorwaarden gelden pas als hij niet meer arbeidsongeschikt is. De nieuwe premie gaat wel in op het moment dat we de verzekering aanpassen.

  • Algemene bepalingen inzake kosten voor alle gewesten – lastens de verkoper De verkoper dient het saldo van de kosten en erelonen van de verkoop te dragen, evenals de kosten van de overschrijving, de kosten van de ambtshalve inschrijving, van een eventuele grosse en van de akten van kwijting, opheffing en eventuele rangregeling.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.