Functie en beloning. 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Opdrachtgever de omschrijving van de door de Werknemer uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling op basis van de arbeidsvoorwaarden, wet of de van toepassing zijnde cao bij Opdrachtgever.
2. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de cao dan wel het functie- en salarishuis en de arbeidsvoorwaarden van Opdrachtgever en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.
3. Op grond van de wet- en regelgeving is Opdrachtgever medeverantwoordelijk voor het toepassen van de juiste beloning van Werknemer.
4. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Opdrachtgever aan P-services onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling, kan tijdens de Opdracht worden aangepast, indien Werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op van toepassing zijnde wet- en regelgeving (waaronder artikel 8a Waadi). Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert P-services de beloning van Werknemer én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. Opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de functie (met terugwerkende kracht) aan P-services verschuldigd.
5. Opdrachtgever stelt P-services tijdig en direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de Beloning Werknemer en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.
6. Overwerk, werk in ploegendiensten of op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de van toepassing zijnde cao of Beloning Werknemer en wordt aan Opdrachtgever doorberekend.
7. Indien Opdrachtgever P-services niet volledig of niet correct informeert over de functie- en beloningsregeling die bij Opdrachtgever dient te gelden, komt dit voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart P-services voor (eventuele) kosten en/of schade voortvloeiende uit het niet volledig of niet correct informeren over de functie- en beloningsregeling.
8. Opdrachtgever dient P-services vol...
Functie en beloning. 15.1 Voor aanvang van de Nadere Overeenkomst verstrekt Opdrachtgever de omschrijving van de door de Flexibele Arbeidskracht uit te oefenen functie. Op verzoek van Xxxxxxxxxxxxx verstrekt Opdrachtgever eveneens de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van Opdrachtgever. De beloning van de Flexibele Arbeidskracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de CAO en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.
15.2 Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door de Flexibele Arbeidskracht uitgeoefende functie, zal Opdrachtgever aan Opdrachtnemer onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de Flexibele Arbeidskracht zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling kan tijdens de Nadere Overeenkomst worden aangepast, indien de Flexibele Arbeidskracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving of de CAO. Indien de aanpassing leidt tot een hogere of lagere beloning, corrigeert Opdrachtnemer de beloning van de Flexibele Arbeidskracht én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. Opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie verschuldigd.
Functie en beloning a. Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van de door de kandidaat uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de geldende beloningsregeling van de opdrachtgever. De beloning van de kandidaat, waaronder mede begrepen eventuele ADV, toeslagen, kostenvergoedingen, (eenmalige) uitkeringen en eindejaarsuitkeringen, initiële loonsverhogingen en periodieken, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde regels omtrent equal pay.
b. De opdrachtgever stelt Xxxxxxxxx Xxxxx tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de beloningsregeling en van vastgestelde initiële loonsverhogingen. Overwerk, ploegendiensten, werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de bij opdrachtgever geldende regeling en aan de opdrachtgever doorberekend.
c. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet of niet meer overeenstemt met de werkelijk door de kandidaat uitgeoefende functie en de bijbehorende inschaling daardoor te laag uitvalt, zal de opdrachtgever Xxxxxxxxx Xxxxx onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling verstrekken. De beloning van de kandidaat zal worden verhoogd en het tarief wordt overeenkomstig gecorrigeerd. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Xxxxxxxxx Xxxxx verschuldigd.
Functie en beloning. 6.1 De beloning van de Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de Cao en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Inlener verstrekte functieomschrijving.
6.2 Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door de Werknemer uitgeoefende functie, zal de Inlener aan Multiman Horeca Payroll onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de Werknemer zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functieomschrijving en/of inschaling, kan tijdens de Overeenkomst worden aangepast, indien de Werknemer daar conform wet- en regelgeving en/of de Cao recht op heeft. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Multiman Horeca Payroll de beloning van de Werknemer én het Inlenerstarief dienovereenkomstig. De Inlener is dit gecorrigeerde Inlenerstarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Multiman Horeca Payroll verschuldigd.
6.3 De Inlener stelt Multiman Horeca Payroll tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de beloningselementen en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.
6.4 Alle toeslagen, vergoedingen en overige arbeidsvoorwaarden waarop de Werknemer recht heeft op grond van de Cao, worden aan de Inlener doorberekend.
Functie en beloning a. Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van de door de kandidaat uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van de opdrachtgever. De beloning van de kandidaat, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.
b. De opdrachtgever stelt Talent in Control tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de beloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen. Overwerk, ploegendiensten, werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de bij opdrachtgever geldende regeling en aan de opdrachtgever doorberekend.
c. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door de kandidaat uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan Talent in Control onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de kandidaat zal opnieuw worden vastgesteld en het tarief wordt overeenkomstig gecorrigeerd.
Functie en beloning. 3.1 De werknemer wordt aangesteld voor de werkzaamheden in de bedrijfsfunctie .................................................. . Deze functie is bij de indeling vergeleken met referentiefunctie(s) met referentienummer ........................................................ uit het Handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca (zie ook xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).
Functie en beloning. De werkgever stelt je jaarsalaris vast. Aan het einde van elke maand wordt 1/13 deel van je jaarsalaris uitbetaald. Dit is je maandsalaris.
Functie en beloning. De leerling wordt aangesteld in de functie leerling. De leerling ontvangt een brutoloon van € .................... per ☐ uur / ☐ week / ☐ maand / ☐ vier weken, de vakantiebijslag is 8%.6 Over de uren schoolbezoek of andere gelijkwaardige studiebelasting is geen loon verschuldigd. Het loon wordt één keer per ☐ maand / ☐ vier weken / ☐ week giraal betaald op ................................... op het rekeningnummer van de leerling, onder verstrekking van een loonstrook met specificatie van de inhoudingen.
Functie en beloning. 9.1 Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever een accurate omschrijving van de functie, de vereiste en gewenste kwalificaties, (een indicatie van) het salaris, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht.
9.2 De beloning van de medewerker, daaronder alsmede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de cao.
9.3 Overwerk, werk in ploegendiensten, onregelmatigheidstoeslagen, op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) worden beloond conform de geldende regeling in de cao en worden aan de opdrachtgever doorberekend.
9.4 De vergoeding voor AB-Zorg wordt berekend door het overeengekomen tarief voor de ingezette medewerker te vermenigvuldigen met het aantal uren dat de medewerker is ingezet voor het verrichten van de opdracht. Alle tarieven die door AB-Zorg worden gehanteerd zijn exclusief BTW, reis, verblijf en onkostenvergoedingen en onregelmatigheidstoeslagen.
9.5 Reiskosten voor woon-/werkverkeer worden standaard vergoed op basis van de op dat moment geldende, door de overheid vastgestelde belastingvrije en premievrije kilometervergoeding. De reiskostenvergoeding is onafhankelijk van het aantal gewerkte uren. Andere regelingen gelden alleen indien schriftelijk overeengekomen.
Functie en beloning a. Het honorarium van Xxxxx People wordt berekend op basis van het uurtarief, zoals vastgelegd in de overeenkomst van opdracht (opdrachtbevestiging).
b. Opdrachtgever is het honorarium verschuldigd over de overeengekomen arbeidsduur c.q. projectduur en eventueel meer gewerkte uren, tenzij en voor zover de Medewerker niet werkzaam is geweest wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid van de Medewerker.
c. Tenzij er op basis van fiscale gronden van kan worden afgeweken, wordt BTW in rekening gebracht over het tarief, de toeslagen en kostenvergoedingen.
d. Indien een Medewerker per dag/week/maand meer uren werkzaamheden verricht dan in de opdrachtbevestiging is overeengekomen, dan wordt het uurtarief verhoogd conform hetgeen in de opdrachtbevestiging is vastgelegd. Het minimum van een dergelijke vergoeding bedraagt:
1. maandag tot en met vrijdag 125% 2. zaterdag 150%