Common use of FUNCTIEMATRIX EN METHODIEK Clause in Contracts

FUNCTIEMATRIX EN METHODIEK. Ex artikel 6.2 A A FUNCTIEMATRIX Salaris- schaal Primair proces Facilitair, staf en leidinggevend 01 Assistent welzijn Contactmedewerker 1 Huishoudelijk medewerker Assistent beheerder 02 Telefonist / receptionist 03 Peuterspeelzaalleidster in opleiding Nachtwaker 04 Sociaal cultureel werker 1 Sociaal pedagogisch werker 1 Contactmedewerker 2 Administratief / secretarieel medewerker 1 05 Ziekenverzorgende Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 Secretaresse 2 Administratief medewerker 2 Beheerder 06 Activiteitenbegeleider Sociaal cultureel werker 2 Sociaal pedagogisch werker 2 Begeleider vrijetijdsbesteding Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 Systeembeheerder Staf / beleidsmedewerker 1 Secretaresse 3 Kok 07 Budgetconsulent Verpleegkundige Maatschappelijk werker 1 in opleiding Administratief medewerker 3 Zakelijk leider 08 Sociaal cultureel werker 3 Sociaal pedagogisch werker 3 Maatschappelijk werker 1 Woonbegeleider Ouderenadviseur Consulent Sociaal raadsman Bewindvoerder Trajectbegeleider Jobcoach Telefonisch hulpverlener Trainer Staf / beleidsmedewerker 2 Leidinggevende 1 Begeleider vrijwilligers 09 Maatschappelijk werker 2 Adviseur Staf / beleidsmedewerker 3 10 Sociaal cultureel werker 4 Projectmanager Wetenschappelijk functionaris Leidinggevende 2 11 Controller 12 Leidinggevende 3 B METHODIEK Als de functie niet voorkomt in de functiematrix en/of niet in art. 6.1 of 6.3 of slechts gedeeltelijk overeenkomt met één van de functiebeschrijvingen in het functieboek (Bijlage 2), stelt de werkgever het salaris als volgt vast: 1 De werkgever vergelijkt de functie met de functies in het functieboek waarna hij de indeling van de beschreven functie afleidt van de indeling van de functies in het functiehandboek, of, 2 De werkgever deelt de functie in door gebruik te maken van de Methodische Niveau Toekenning-methode voor Welzijn (MNT-methode voor Welzijn). Als de werkgever gebruik maakt van de MNT-methode voor Xxxxxxx moet de werknemer kunnen beschikken over de ter inzage versie van de MNT-methode voor Welzijn. Met MNT kan de werkgever computer ondersteunend een functie indelen op basis van vergelijking van functie-eisen. Een licentie voor MNT kan de werkgever verkrijgen via www.welzijn.mnt- xxxxxx.xx.

FUNCTIEMATRIX EN METHODIEK. Ex artikel 6.2 A A FUNCTIEMATRIX Salaris- schaal Primair proces Facilitair, staf en leidinggevend 01 Assistent welzijn Contactmedewerker 1 Huishoudelijk medewerker Assistent beheerder 02 Telefonist / receptionist 03 Peuterspeelzaalleidster Peuterspeelzaalleid(st)er in opleiding opleiding/ in ontwikkeling Nachtwaker 04 Sociaal cultureel werker 1 Sociaal pedagogisch werker 1 Contactmedewerker 2 Administratief / secretarieel medewerker 1 05 Ziekenverzorgende Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 Peuterspeelzaalleid(st)er 1 Secretaresse 2 Administratief medewerker 2 Beheerder 06 Activiteitenbegeleider Sociaal cultureel werker 2 Sociaal pedagogisch werker 2 Begeleider vrijetijdsbesteding Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 Peuterspeelzaalleid(st)er 2 Systeembeheerder Staf / Staf-/ beleidsmedewerker 1 Secretaresse 3 Kok 07 Budgetconsulent Verpleegkundige Maatschappelijk werker 1 in opleiding Administratief medewerker 3 Zakelijk leider 08 Sociaal cultureel werker 3 Sociaal pedagogisch werker 3 Maatschappelijk werker 1 Woonbegeleider Ouderenadviseur Consulent Sociaal raadsman Bewindvoerder Trajectbegeleider Jobcoach Telefonisch hulpverlener Trainer Staf / Staf-/ beleidsmedewerker 2 Pedagogisch coach Leidinggevende 1 Begeleider vrijwilligers 09 Maatschappelijk werker 2 Adviseur Staf / Pedagogisch beleidsmedewerker/ coach* Staf-/ beleidsmedewerker 3 10 Sociaal cultureel werker 4 Projectmanager Wetenschappelijk functionaris Leidinggevende 2 11 Controller 12 Leidinggevende 3 * Pedagogisch beleidsmedewerker/coach is een variant van Staf-/ Beleidsmedewerker 2 cao Sociaal Werk en beleids-of stafmedewerker B METHODIEK Als de functie niet voorkomt in de functiematrix en/of niet in art. 6.1 of 6.3 of slechts gedeeltelijk overeenkomt met één van de functiebeschrijvingen in het functieboek (Bijlage 2), stelt de werkgever het salaris als volgt vast: 1 De werkgever vergelijkt de functie met de functies in het functieboek waarna hij de indeling van de beschreven functie afleidt van de indeling van de functies in het functiehandboek, of, 2 De werkgever deelt de functie in door gebruik te maken van de Methodische Niveau Toekenning-methode voor Welzijn (MNT-methode voor Welzijn). Als de werkgever gebruik maakt van de MNT-methode voor Xxxxxxx moet de werknemer kunnen beschikken over de ter inzage versie van de MNT-methode voor Welzijn. Met MNT kan de werkgever computer ondersteunend een functie indelen op basis van vergelijking van functie-eisen. Een licentie voor MNT kan de werkgever verkrijgen via www.welzijn.mnt- xxxxxx.xxcao Kinderopvang.

FUNCTIEMATRIX EN METHODIEK. Ex Ex. artikel 6.2 A 6.5.A A FUNCTIEMATRIX Salaris- schaal Primair proces Facilitair, staf en leidinggevend 01 Assistent welzijn Contactmedewerker 1 Huishoudelijk medewerker Assistent beheerder 02 Telefonist / receptionist 03 Peuterspeelzaalleidster in opleiding Nachtwaker 04 Sociaal cultureel werker 1 Sociaal pedagogisch werker 1 Contactmedewerker 2 Administratief / secretarieel medewerker 1 05 Ziekenverzorgende Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 Secretaresse 2 Administratief medewerker 2 Beheerder 06 Activiteitenbegeleider Sociaal cultureel werker 2 Sociaal pedagogisch werker 2 Begeleider vrijetijdsbesteding Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0 Systeembeheerder Staf / beleidsmedewerker 1 Secretaresse 3 Kok 07 Budgetconsulent Verpleegkundige Maatschappelijk werker 1 in opleiding Administratief medewerker 3 Zakelijk leider 08 Sociaal cultureel werker 3 Sociaal pedagogisch werker 3 Maatschappelijk werker 1 Woonbegeleider Ouderenadviseur Consulent Sociaal raadsman Bewindvoerder Trajectbegeleider Jobcoach Telefonisch hulpverlener Trainer Staf / beleidsmedewerker 2 Leidinggevende 1 Begeleider vrijwilligers 09 Maatschappelijk werker 2 Adviseur Staf / beleidsmedewerker 3 10 Sociaal cultureel werker 4 Projectmanager Wetenschappelijk functionaris Leidinggevende 2 11 Controller 12 Leidinggevende 3 13 14 15 B METHODIEK Als de functie niet voorkomt in de functiematrix en/of niet in art. 6.1 of 6.3 of slechts gedeeltelijk overeenkomt met één van de functiebeschrijvingen in het functieboek (Bijlage 2)functieboek, stelt de werkgever het salaris als volgt vast: 1 De werkgever vergelijkt de functie met de functies in het functieboek waarna hij de indeling van de beschreven functie afleidt van de indeling van de functies in het functiehandboek, ; of, 2 De werkgever deelt de functie in door gebruik te maken van de Methodische Niveau Toekenning-methode voor Welzijn (MNT-methode voor Welzijn). ) Als de werkgever gebruik maakt van de MNTNMT-methode voor Xxxxxxx moet de werknemer kunnen beschikken over de ter inzage versie van de MNT-methode voor WelzijnXxxxxxx. Met MNT kan de werkgever computer ondersteunend een functie indelen op basis van vergelijking van functie-eisen. Een licentie voor MNT kan de werkgever verkrijgen via www.welzijn.mnt- xxxxxx.xx.xxx.xxxxxxx.xxx-xxxxxx.xx