Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient in overleg met de OR alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens een analytisch functiewaarderingssysteem. Hierbij dient de bezwarenprocedure zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
2. De werkgever zal de functiebeschrijvingen en -waarderingen publiceren op Intranet.
Functiewaarderingssysteem. Het FC/Sw-functiewaarderingssysteem is een eigen systeem van functiewaardering binnen de sociale werkvoorziening. Het systeem sluit zoveel als mogelijk is aan bij andere in het bedrijfsleven gebruikte systemen van functiewaardering. Het waarderingssysteem is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: • een beperking van het aantal kenmerken, terwijl toch een aanvaardbare rangorde kan worden verkregen; • een aansluiting van de kenmerken aan de algemeen gehanteerde selectie-eisen, n.l.: • kennis (opleiding en/of ervaring) • samengesteldheid (mate van zelfstandigheid) • afbreukrisico (mate van verantwoordelijkheid) • contact (eigenschappen vereist voor het onderhouden van contacten) • arbeidsomstandigheden (omstandigheden waaronder moet worden gewerkt) • aard en omvang van het toezicht (leidinggevende capaciteiten) • een inbreng aan punten per kenmerk ten opzichte van het totaal aantal punten per functie, welke in het algemeen duidelijk overeenkomt met die van andere in ons land gehanteerde systemen; • een wijze van beschrijven van de trappen per kenmerk welke, naar is gebleken, het systeem ook toegankelijk maakt voor niet-deskundigen; • een rangorde van functies, welke overeenkomt met de algemeen aanvaarde verhoudingen. Bij de toepassing van het systeem zal het voorkomen dat de beschrijving van de kenmerken per trap niet geheel in overeenstemming is met de feitelijke situatie van de te beoordelen functie, waardoor interpolatie tussen de waarde per trap onvermijdelijk is. Aanbevolen wordt in dat geval af te ronden op minimaal 5 of 10 punten.
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in de functiegroepen 2 t/m 15. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal.
Functiewaarderingssysteem. 32.1 Het Functiewaarderingssysteem Waterbouw is van toepassing op deze cao. In de functiestructuur zijn de veel voorkomende functies gewaardeerd. Het overzicht van de functies is opgenomen in bijlage 3 en 4 van deze cao.
32.2 De beloningsstructuur die hoort bij het Functiewaarderingssysteem Waterbouw is opgenomen in bijlage 1 van deze cao.
32.3 De werknemer wordt ingedeeld in de functiestructuur als bedoeld in artikel 32.1.
32.4 Wanneer een functie niet is opgenomen in het Functiewaarderingssysteem Waterbouw maar de combinatie van werkzaamheden in deze functie wel bij een substantieel deel van de medewerkers in de waterbouwbranche voorkomt, zal deze functie worden gewogen en in het Functiewaarderingssysteem Waterbouw worden opgenomen.
32.5 Voor functies die niet met name zijn genoemd in bijlage 3 en 4 van deze cao zal voor de beloning zoveel mogelijk aansluiting worden gezocht bij een functie die naar de aard en omstandigheden van de werkzaamheden zoveel mogelijk overeenkomt met een functie die wel in de bijlage is genoemd. De werknemer wordt dan ingedeeld in de bij die functie geldende functiegroep.
32.6 Indien een aansluiting bij een functie als bedoeld in artikel 32.5 niet gevonden kan worden, wordt aansluiting gezocht bij een functie in de cao van een andere relevante bedrijfstak.
Functiewaarderingssysteem. De zwaarte van je functie wordt vastgesteld op basis van functiewaardering. De zwaarte van je functie is van invloed op je salaris. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal. Je krijgt een actuele functiebeschrijving met vermelding van je functieniveau.
Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens het MNT- (Methodische Niveau Toekenning) functiewaarderingssysteem of het uitgebreide analytische functiewaarderingssysteem van de Human Capital Group. Hierbij dienen de procedures zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
2. In deze cao is in bijlage V een aantal matrixfuncties opgenomen die als referentiefuncties dienen voor de waardering van andere functies.
Functiewaarderingssysteem. 1. Het Functiewaarderingssysteem Waterbouw is van toepassing op deze cao. In de functiestructuur zijn de veel voorkomende functies gewaardeerd. Het overzicht van de functies is opgenomen in bijlage 3 en 4 van deze cao.
2. De beloningsstructuur die hoort bij het Functiewaarderingssysteem Waterbouw is opgenomen in bijlage 1 van deze cao.
3. De werknemer wordt ingedeeld in de functiestructuur als bedoeld in artikel 32.1. De indeling wordt schriftelijk aan de werknemer bevestigd en bestaat tenminste uit: • indeling in de functiegroep; • functiebenaming; • indeling in loonschaal en loontrede conform de beloningsstructuur; • de hoogte van de eventuele persoonlijke (garantie)toeslag.
4. Wanneer een functie niet is opgenomen in het Functiewaarderingssysteem Waterbouw maar de combinatie van werkzaamheden in deze functie wel bij een substantieel deel van de medewerkers in de waterbouwbranche voorkomt, zal deze functie worden gewogen en in het Functiewaarde- ringssysteem Waterbouw worden opgenomen.
5. Voor functies die niet met name zijn genoemd in bijlage 3 en 4 van deze cao zal voor de beloning zoveel mogelijk aansluiting worden gezocht bij een functie die naar de aard en omstandigheden van de werkzaamheden zoveel mogelijk overeenkomt met een functie die wel in de bijlage is genoemd. De werknemer wordt dan ingedeeld in de bij die functie geldende functiegroep.
Functiewaarderingssysteem. Code Referentiefunctie Scor e Functiegroe- pen Scha al Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-A 0-35 1 BKN- 01 Logistiek Medewerker 40 36-46 2 BKN- 02 Chauffeur-A 41 2 BKN- 03 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-B (verkoop/sorteren) 41 2 BKN- 04 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-A - 2 BKN- 05 Medewerker Werkplaats/Onderhoud 42 2 BKN- 06 Administratief Medewerker 51 47-58 3 BKN- 07 Eerste Medewerker Verkoop-A - 3 BKN- 08 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-C - 3 BKN- 09 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-B 51 3 BKN- 10 Chauffeur-B met begeleidende taken 52 3 BKN- 11 Eerste Medewerker Verkoop-B 68 59-72 4 BKN- 12 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-D - 4 BKN- 13 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-C - 4 BKN- 14 Chauffeur-C - 4 XXX Xxxxxxxxx Nederland 25 Branchevereniging Kringloop Nederland BKN- 15 Eerste Medewerker Verkoop-C - 73-89 5 BKN- 16 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-D - 5 BKN- 17 Chauffeur met begeleidende taken-D - 5 BKN- 18 Leidinggevende-A 95 90-110 6 BKN- 19 Staffunctionaris 101 6 BKN- 20 Eerste Medewerker Verkoop-D - 6 BKN- 21 Leidinggevende-B 112 111-136 7 BKN- 22 Leidinggevende-C 149 137-168 8 XXX Xxxxxxxxx Nederland 26 Branchevereniging Kringloop Nederland 0 2201,94 2201,94 2220,00 2250,00 2303,27 2527,97 2889,14 3566,11 1 2211,76 2244,33 2293,95 2356,02 2599,48 2973,75 3679,34 2 2221,58 2268,66 2337,90 2408,77 2671,01 3059,57 3792,58 3 2231,39 2292,99 2381,85 2461,52 2743,71 3144,20 3905,81 4 2241,20 2317,32 2425,80 2514,27 2815,23 3228,83 4022,22 5 2341,65 2469,75 2567,02 2886,75 3313,44 4133,45 6 2366,00 2513,70 2619,77 2958,25 3399,24 4247,89 7 2557,65 2672,52 3030,94 3483,87 4361,11 8 2601,61 2725,27 3102,47 3568,50 4474,34 9 2778,02 3173,99 3654,30 4588,75 10 2830,77 3245,51 3738,95 4701,99 11 3318,22 3823,56 4815,20 12 13 14 4078,63 5157,29 15 16 17 18 19 20 Uitlooptrede (alleen van toepassing bij bovengemiddeld functioneren) WML of leeftijdspercentage conform Besluit minimumjeugdloon per 1/1/2024 Verhoging schalen 6, 7, 8 per 1/1/2024: 4% XXX Xxxxxxxxx Nederland 27 Branchevereniging Kringloop Nederland Tabel Wettelijk Minimumloon en Wettelijk Mi- nimum Jeugdloon 2024 Leeftijd Uurtarief Maandsalaris bij 38 uur (conform XXX Xxxxxxxxx NL) 21 € 13,27 € 2.201,94 20 € 10,62 € 1.762,22 19 € 7,96 € 1.320,83 18 € 6,64 € 1.101,80 17 € 5,24 € 869,50 16 € 4,58 € 759,98 15 € 3,98 € 660,42 XXX Xxxxxxxxx Nederland 28 Branchevereniging Kringloop Nederland
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal
Functiewaarderingssysteem. De functies worden beschreven en gewaardeerd volgens de systematiek van het functiewaarderings- systeem van HR21.