Functiewaarderingssysteem Voorbeeldclausules

Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient in overleg met de OR alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens een analytisch functiewaarderingssysteem. Hierbij dient de bezwarenprocedure zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Functiewaarderingssysteem. Het FC/Sw-functiewaarderingssysteem is een eigen systeem van functiewaardering binnen de sociale werkvoorziening. Het systeem sluit zoveel als mogelijk is aan bij andere in het bedrijfsleven gebruikte systemen van functiewaardering. Het waarderingssysteem is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: • een beperking van het aantal kenmerken, terwijl toch een aanvaardbare rangorde kan worden verkregen; • een aansluiting van de kenmerken aan de algemeen gehanteerde selectie-eisen, n.l.: • kennis (opleiding en/of ervaring) • samengesteldheid (mate van zelfstandigheid) • afbreukrisico (mate van verantwoordelijkheid) • contact (eigenschappen vereist voor het onderhouden van contacten) • arbeidsomstandigheden (omstandigheden waaronder moet worden gewerkt) • aard en omvang van het toezicht (leidinggevende capaciteiten) • een inbreng aan punten per kenmerk ten opzichte van het totaal aantal punten per functie, welke in het algemeen duidelijk overeenkomt met die van andere in ons land gehanteerde systemen; • een wijze van beschrijven van de trappen per kenmerk welke, naar is gebleken, het systeem ook toegankelijk maakt voor niet-deskundigen; • een rangorde van functies, welke overeenkomt met de algemeen aanvaarde verhoudingen. Bij de toepassing van het systeem zal het voorkomen dat de beschrijving van de kenmerken per trap niet geheel in overeenstemming is met de feitelijke situatie van de te beoordelen functie, waardoor interpolatie tussen de waarde per trap onvermijdelijk is. Aanbevolen wordt in dat geval af te ronden op minimaal 5 of 10 punten.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Functiewaarderingssysteem. 32.1 Het Functiewaarderingssysteem Waterbouw is van toepassing op deze cao. In de functiestructuur zijn de veel voorkomende functies gewaardeerd. Het overzicht van de functies is opgenomen in bijlage 3 en 4 van deze cao.
Sample 1Sample 2
Functiewaarderingssysteem. De zwaarte van je functie wordt vastgesteld op basis van functiewaardering. De zwaarte van je functie is van invloed op je salaris. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal. Je krijgt een actuele functiebeschrijving met vermelding van je functieniveau.
Sample 1Sample 2
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in de functiegroepen 2 t/m 15. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal.
Sample 1Sample 2
Functiewaarderingssysteem. Code Referentiefunctie Scor e Functiegroe- pen Scha al Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-A 0-35 1 BKN- 01 Logistiek Medewerker 40 36-46 2 BKN- 02 Chauffeur-A 41 2 BKN- 03 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-B (verkoop/sorteren) 41 2 BKN- 04 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-A - 2 BKN- 05 Medewerker Werkplaats/Onderhoud 42 2 BKN- 06 Administratief Medewerker 51 47-58 3 BKN- 07 Eerste Medewerker Verkoop-A - 3 BKN- 08 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-C - 3 BKN- 09 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-B 51 3 BKN- 10 Chauffeur-B met begeleidende taken 52 3 BKN- 11 Eerste Medewerker Verkoop-B 68 59-72 4 BKN- 12 Allround Medewerker zonder begeleidende ta- ken-D - 4 BKN- 13 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-C - 4 BKN- 14 Chauffeur-C - 4 XXX Xxxxxxxxx Nederland 25 Branchevereniging Kringloop Nederland BKN- 15 Eerste Medewerker Verkoop-C - 73-89 5 BKN- 16 Allround Medewerker met begeleidende ta- ken-D - 5 BKN- 17 Chauffeur met begeleidende taken-D - 5 BKN- 18 Leidinggevende-A 95 90-110 6 BKN- 19 Staffunctionaris 101 6 BKN- 20 Eerste Medewerker Verkoop-D - 6 BKN- 21 Leidinggevende-B 112 111-136 7 BKN- 22 Leidinggevende-C 149 137-168 8 XXX Xxxxxxxxx Nederland 26 Branchevereniging Kringloop Nederland 0 2201,94 2201,94 2220,00 2250,00 2303,27 2527,97 2889,14 3566,11 1 2211,76 2244,33 2293,95 2356,02 2599,48 2973,75 3679,34 2 2221,58 2268,66 2337,90 2408,77 2671,01 3059,57 3792,58 3 2231,39 2292,99 2381,85 2461,52 2743,71 3144,20 3905,81 4 2241,20 2317,32 2425,80 2514,27 2815,23 3228,83 4022,22 5 2341,65 2469,75 2567,02 2886,75 3313,44 4133,45 6 2366,00 2513,70 2619,77 2958,25 3399,24 4247,89 7 2557,65 2672,52 3030,94 3483,87 4361,11 8 2601,61 2725,27 3102,47 3568,50 4474,34 9 2778,02 3173,99 3654,30 4588,75 10 2830,77 3245,51 3738,95 4701,99 11 3318,22 3823,56 4815,20 12 13 14 4078,63 5157,29 15 16 17 18 19 20 Uitlooptrede (alleen van toepassing bij bovengemiddeld functioneren) WML of leeftijdspercentage conform Besluit minimumjeugdloon per 1/1/2024 Verhoging schalen 6, 7, 8 per 1/1/2024: 4% XXX Xxxxxxxxx Nederland 27 Branchevereniging Kringloop Nederland Tabel Wettelijk Minimumloon en Wettelijk Mi- nimum Jeugdloon 2024 Leeftijd Uurtarief Maandsalaris bij 38 uur (conform XXX Xxxxxxxxx NL) 21 € 13,27 € 2.201,94 20 € 10,62 € 1.762,22 19 € 7,96 € 1.320,83 18 € 6,64 € 1.101,80 17 € 5,24 € 869,50 16 € 4,58 € 759,98 15 € 3,98 € 660,42 XXX Xxxxxxxxx Nederland 28 Branchevereniging Kringloop Nederland
Sample 1
Functiewaarderingssysteem. 1. De werkgever dient alle in de organisatie voorkomende, wenselijke dan wel noodzakelijke functies te (laten) beschrijven en vervolgens te (laten) waarderen volgens het MNT- (Methodische Niveau Toekenning) functiewaarderingssysteem of het uitgebreide analytische functiewaarderingssysteem van de Human Capital Group. Hierbij dienen de procedures zoals opgenomen in bijlage IV in acht te worden genomen.
Sample 1
Functiewaarderingssysteem. De bank gebruikt hiervoor het functiewaarderingssysteem Hay. Alle functies zijn ingedeeld in 15 functiegroepen. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal
Sample 1

Related to Functiewaarderingssysteem

  • Functiewaardering 1 De functie van de werknemer is op basis van het door de werkgever gehanteerde systeem van functiewaardering FUWA-HBO of de Hay-methodiek ingedeeld in één van de functiegroepen 1 tot en met 18. Deze functiegroepen zijn tevens salarisgroepen.

  • Functieomschrijving We zijn op zoek naar enthousiaste gezinshuisouder(s) die in ons specialistisch gezinshuis van Ambiq begeleiding willen bieden aan kinderen met een licht verstandelijke beperking (LVB). De gezinshuisouders vormen een vaste basis voor de jongeren en bieden een “zo gewoon mogelijk ”leven. In dit gezinshuis wordt 24-uurs behandeling geboden aan jongeren met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblematiek vanuit een “gezin” setting. Iedere gezinshuisouder is verantwoordelijk voor de behandeling, opvoeding, begeleiding en verzorging van de door hen opgenomen cliënten. Je biedt begeleiding en behandeling vanuit het individuele behandelplan, wat onder eindverantwoordelijkheid van de gedragswetenschapper is opgesteld. We zoeken gezinshuisouders die in ons specialistische gezinshuis woning van Ambiq gaan wonen, al dan niet met jullie eigen gezin/kinderen. We zoeken gezinnen die opvang willen bieden aan bij voorkeur 4 jongeren tot maximaal 6 jongeren. Ons doel is dat cliënten minder problemen ervaren, zich sterker voelen en meer vaardigheden leren. Voor een zo zelfstandig mogelijk leven! We zoeken medewerkers die begrijpen wat een opname betekent voor een cliënt en zijn of haar gezin. Die geduld en uithoudingsvermogen heeft om zo deze jongeren een kans te geven! Je werkt samen in een team van leidinggevende, gedragswetenschappers, pedagogisch medewerkers en een clustermanager. Daarbij weegt jouw inbreng even zwaar als die van elke andere specialist binnen jouw team. Je werkt samen met hart en ziel voor onze cliënten. In ons team kijken we naar elkaars kwaliteiten en daar zetten we op in. Behalve relevante ervaring en opleiding, verwachten we vooral dat je enthousiasme én hart voor de cliënt meebrengt. Je hebt passie voor het werken als gezinshuisouder, waarbij werk en privé door elkaar lopen. Xxxx voor de jeugdzorg, specifiek voor de LVB-doelgroep; Specifieke kennis, ervaring en affiniteit met de LVB-doelgroep; Een afgeronde mbo-niveau 4/hbo-opleiding, wanneer jullie je als stel aanmelden geldt dat één van jullie een opleiding mbo-niveau 4/hbo-opleiding afgerond moet hebben; Een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG); Een assessment kan een onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure; Daarnaast is het inwinnen van referenties een onderdeel van deze sollicitatieprocedure. Herken jij jezelf hierin? Dan zie wij graag je sollicitatie tegemoet! Wij zijn dé specialist en expert op het gebied van licht verstandelijke beperking (LVB) voor kinderen, jongeren en volwassenen in Noord- en Oost-Nederland. Bij Ambiq werk je samen met het gehele team aan hetzelfde doel: mensen met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problemen helpen om een volwaardige plaats in de samenleving te krijgen, waarbij ze zo zelfstandig mogelijk kunnen zijn. Wij geloven dat ieder kind recht heeft om op te groeien in een gezin en dat iedere jongere zich kan ontwikkelen tot wie hij/zij wil zijn. Voor elke volwassenen willen we een veilige en prettige woon- en werkomgeving, zodat iedereen een zo zelfredzaam mogelijk leven kan leiden en een eigen plek kan vinden in de maatschappij. Ambiq heeft drie expertthema’s: trauma, gehechtheid en seksualiteit. Kijk op onze website, Facebook of LinkedIn, onder ‘’Werken bij Ambiq’’ om een indruk te krijgen van het werken bij onze organisatie: xxx.xxxxx.xx/xxxxxx-xxx Het betreft een vacature voor een gezinshuis locatie in Hoogeveen. Er is sprake van problematiek op verschillende leefgebieden. De behandeling loopt breed uiteen, het is een 24-uurs behandeling waarbij ingestroomd kan worden in intensieve behandeling tot aan training voor zelfstandigheid. Het doorlopen van de verschillende fases maakt dat je een jongere in zijn gehele traject blijft volgen en aansluit bij de behoefte van deze cliënt. Xxx je enthousiast en wil je onderdeel gaan uitmaken van het team van Ambiq? Wil je samen het verschil gaan maken voor de LVB-cliënten in Hoogeveen? Reageer dan zo snel mogelijk. Heb je nog vragen over deze vacature of wil je eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Xxxxx Xxxxxxxx clustermanager bij Ambiq. Je kunt Henny telefonisch bereiken via 088 777 6000 of per e-mail via x.xxxxxxxx@xxxxx.xx

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .