Common use of Fusie, sluiting, reorganisatie Clause in Contracts

Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de Fusiegedragsregels 2000, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of; - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de OR en de vakbond overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Werkgever is met vakbonden een sociaal plan overeengekomen dat loopt van 1 december 2021 tot en met 31 maart 2025 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is.

Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de Fusiegedragsregels 2000, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of; - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de OR en de vakbond overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Werkgever is met vakbonden een sociaal plan overeengekomen dat loopt van 1 december 2021 tot en met 31 maart 2025 juli 2016 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is, op 30 juni 2021.