Common use of Gedragsregels Clause in Contracts

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendonderneming. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht werknemer dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendondernemingwerkgever. 2. De uitzendkracht werknemer is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht werknemer in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht werknemer niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht werknemer niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht werknemer de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht werknemer in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturentesturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming werkgever of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht werknemer verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht werknemer kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming werkgever publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming werkgever te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming werkgever of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsengelijkgesteldeplaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht werknemer een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht werknemer aan de uitzendonderneming werkgever een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht werknemer meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendondernemingwerkgever. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht werknemer voor een halve dag. Indien de uitzendkracht werknemer meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht werknemer die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming werkgever op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient Natuurlijk probeer je te voorkomen dat hij je in een situatie terechtkomt waarin zijn jouw belangen tegenstrijdig zijn aan botsen met die van de uitzendondernemingjouw Werkgever en/of jouw Opdrachtgever. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk Maak je voor jouw werk gebruik maakt van e-mail of internet geldeninternet, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, dan gelden altijd de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan Je mag e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te niet privé gebruiken. Als de uitzendkracht Ontvang je een niet-zakelijke berichten ontvangtzakelijk bericht, dient de uitzendkracht vraag de verzender te vragen dan om de verzending daarvan onmiddellijk daarmee te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet in jouw werktijd de volgende sites te bezoeken of via e-mailmail te gebruiken: • zogeheten profielensites (profielensites/sociale media zoals Instagram, Facebook, Linked-In en Instagram)LinkedIn, waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoekenInstagram, WhatsApp of andere vriendennetwerken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevattenzijn; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of bekijken, te downloaden of te verspreiden; • zich sites die jou ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk expres informatie waartoe men die je via internet toegang heeft verkregen kreeg zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve fake-naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel of discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming Jouw Werkgever of Opdrachtgever mag controleren of je je houdt aan de punten a. en b. d. Voor dit artikel geldt dat als bij de Opdrachtgever andere regels gelden, deze regels altijd gelden boven de regels in deze Personeelsgids. 3. Wat sociale media betreft (zoals Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, WhatsApp), houd je je aan de volgende regels: a. Je weet wat je doet op sociale media, niet alleen bij zakelijk, maar ook bij privégebruik. Je bent persoonlijk verantwoordelijk voor wat je plaatst op een van de sociale media. b. Je mag je niet negatief uitlaten (op sociale media) over jouw Werkgever, jouw Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van Werkgever, ook al doe je dat in privétijd. c. Je mag niets plaatsen op sociale media wat misschien schadelijk is bevoegd naleving voor jouw Werkgever, jouw Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van Werkgever. d. Je mag geen activiteiten ontplooien op sociale media die onwaar, beledigend, bedreigend, kwetsend, misleidend, lasterlijk, obsceen, smadelijk, discriminerend of op een andere manier niet oké zijn. e. Twijfel je of dat wat je zou willen plaatsen misschien niet oké is, dan kun je altijd overleggen met jouw Werkgever en/of Opdrachtgever. f. Als je iets tegenkomt op sociale media wat misschien in strijd is met alles wat hierboven staat en wat op een of andere manier schade kan toebrengen aan jouw Werkgever, Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van jouw Werkgever, dan meld je dit zo snel mogelijk bij jouw Werkgever. g. Als je je niet houdt aan deze punten en/of de algemeen geldende normen en waarden, dan zal jouw Werkgever, afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding, maatregelen treffen. Hierbij gaat het sub a om arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een disciplinaire maatregel (bijvoorbeeld dat je op non-actief wordt gesteld), een schriftelijke waarschuwing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst - en b bepaalde te controlerendat kan ook ontslag op staande voet zijn. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de jouw werkplek te verlaten zonder toestemming van de xxxx leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken jouw werk privé-telefoongesprekken te voeren, ongeacht en daarbij maakt het niet uit of dit al je belt met jouw privé- telefoon. Xxxx je echt bellen, overleg dan niet even met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht jouw leidinggevende, die kan dan per geval ontheffing van dit verbod keer toestemming geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicatiesjouw Opdrachtgever en Werkgever uitingen, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming Opdrachtgever te verrichten doen of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd tijdens jouw werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., . die eigendom zijn van de uitzendonderneming jouw Werkgever of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere plek of afdeling te zijn dan die waarin hij werkzaam iswaar je werkt, tenzij het Uitzendwerk dat vereistje ergens anders moet zijn voor jouw werk; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen jouw pauze en lunch neem je op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsenplek die daarvoor aangewezen is; g. je mag alleen roken tijdens het Uitzendwerkjouw pauze, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken en dan alleen op plaatsen de plek of plekken die niet als rookruimte zijn aangemerktaangegeven; h. eigendommen van de jouw Opdrachtgever buiten mag je niet uit het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen meenemen zonder dat je daar schriftelijke toestemming van de Opdrachtgeverjouw Opdrachtgever voor hebt; i. in de fabrieken fabrieken, kantoren en kantorenop het terrein van jouw Opdrachtgever mag je geen foto’s, alsmede op de terreinen video’s of films maken zonder dat je daar schriftelijke toestemming voor hebt van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de jouw Opdrachtgever. 5. Indien j. Voor dit artikel geldt dat als bij de uitzendkracht een verplichting Opdrachtgever andere regels gelden, dat deze regels altijd gelden boven de regels in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderendeze Personeelsgids.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht Uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendondernemingUitzendonderneming. 2. De uitzendkracht Uitzendkracht gaat akkoord met het als Bijlage 1 bij deze Personeelsgids toegevoegde ‘Reglement alcohol, drugs, medicijnen’, en verplicht zich te houden aan de hierin opgenomen regels. 3. De Uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 Bijlage 2 (“Reglement alcoholBeleid ter voorkoming van iedere vorm van seksuele intimidatie, drugsagressie en geweld, medicijnen en het werkdiscriminatie of pesten”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht Uitzendkracht verboden om: a. : - de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. ; - tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken privé telefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht Uitzendkracht kan per geval ontheffing ontheffing van dit verbod geven; c. ; - zonder toestemming van de uitzendonderneming Uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming Uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. ; - zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming Uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. ; - zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. ; - dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. ; - tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. ; - eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. ; - in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht Uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht Uitzendkracht aan de uitzendonderneming Uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendondernemingUitzendonderneming. De boete is bedraagt per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BWC 250,00 (zegge: tweehonderdvijftig euro). De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming Uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. De Uitzendkracht en de Uitzendonderneming wijken met dit boetebeding uitdrukkelijk af van de leden 3 tot en met 5 van artikel 7:650 BW. 6. Als de Uitzendkracht een loon verdient dat niet meer bedraagt dan het voor hem geldende minimumloon, geldt voor hem in plaats van lid 5 het volgende boetebeding: Indien de Uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is de Personeelsvereniging. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de Uitzendkracht voor een halve dag. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de Uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. 7. Indien de Uitzendkracht een klacht heeft, kan de Uitzendkracht een klacht indienen bij de Uitzendonderneming. De klacht moet schriftelijk worden gemotiveerd door de Uitzendkracht en kan worden verstuurd naar het volgende e-mailadres van de Uitzendonderneming: xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx. Na ontvangst van de klacht door de Uitzendonderneming zal deze zo spoedig mogelijk in behandeling worden genomen en ontvangt de Uitzendkracht een terugkoppeling. De Uitzendkracht heeft ook de mogelijkheid om een klacht in te dienen conform de klachtenprocedure van de ABU (artikel 42 van de cao).

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendonderneming. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturentesturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werkentewerken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsengelijkgesteldeplaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht Uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendondernemingUitzendonderneming. 2. De uitzendkracht Uitzendkracht gaat akkoord met het als Bijlage 1 bij deze Personeelsgids toegevoegde ‘Reglement alcohol, drugs, medicijnen’, en verplicht zich te houden aan de hierin opgenomen regels. 3. De Uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 Bijlage 2 (“Reglement alcoholBeleid ter voorkoming van iedere vorm van seksuele intimidatie, drugsagressie en geweld, medicijnen en het werkdiscriminatie of pesten”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht Uitzendkracht verboden om: a. : - de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. ; - tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken privé telefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht Uitzendkracht kan per geval ontheffing ontheffing van dit verbod geven; c. ; - zonder toestemming van de uitzendonderneming Uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming Uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. ; - zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming Uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. ; - zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. ; - dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. ; - tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. ; - eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. ; - in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht Uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht Uitzendkracht aan de uitzendonderneming Uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendondernemingUitzendonderneming. De boete is bedraagt per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BWC 250,00 (zegge: tweehonderdvijftig euro). De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming Uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. De Uitzendkracht en de Uitzendonderneming wijken met dit boetebeding uitdrukkelijk af van de leden 3 tot en met 5 van artikel 7:650 BW. 6. Als de Uitzendkracht een loon verdient dat niet meer bedraagt dan het voor hem geldende minimumloon, geldt voor hem in plaats van lid 5 het volgende boetebeding: Indien de Uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is de Personeelsvereniging. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de Uitzendkracht voor een halve dag. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de Uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. 7. Indien de Uitzendkracht een klacht heeft, kan de Uitzendkracht een klacht indienen bij de Uitzendonderneming. De klacht moet schriftelijk worden gemotiveerd door de Uitzendkracht en kan worden verstuurd naar het volgende e-mailadres van de Uitzendonderneming: xxxx@xxxxxxxxxx.xx. Na ontvangst van de klacht door de Uitzendonderneming zal deze zo spoedig mogelijk in behandeling worden genomen en ontvangt de Uitzendkracht een terugkoppeling. De Uitzendkracht heeft ook de mogelijkheid om een klacht in te dienen conform de klachtenprocedure van de ABU (artikel 42 van de cao).

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendonderneming. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. : Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. . Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. . De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. : de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. ; tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. ; zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. ; zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. ; zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. ; dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. ; tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. ; eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. ; in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Opdrachtgever Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te Je moet voorkomen dat hij je in een situatie terechtkomt waarin zijn je belangen tegenstrijdig zijn aan die van Yellowstone en/of de uitzendonderneming(Eind)Cliënt. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht je in het kader van het Uitzendwerk de werkzaamheden gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever(Eind)Cliënt, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan Je mag e-mail en internet faciliteiten niet voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht je niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht moet je de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mailmail tijdens werktijd: • zogeheten profielensites / sociale media (zoals doch niet uitsluitend Instagram, Facebook, Linked-In en Instagram)LinkedIn, waaronder ook valt te verstaan Twitter, WhatsApp) waarop (vrienden)netwerken vriendennetwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming Yellowstone of Opdrachtgever (Eind)Cliënt is bevoegd naleving van het sub onder a en b bepaalde te controleren. 3. Je moet ten aanzien van sociale media (waaronder doch niet uitsluitend Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter, WhatsApp) het volgende in acht te nemen / na te leven: a. Je bent je bewust van je activiteiten op sociale media, zowel bij zakelijk gebruik daarvan als bij privé gebruik. Je draagt persoonlijke verantwoordelijkheid voor de inhoud, die je publiceert op een van de sociale media. b. Je mag je niet negatief uitlaten (op sociale media) ter zake Yellowstone, de (Eind)Cliënt(s), collega’s en/of relaties van Xxxxxxxxxxx, ook al gebeurt dit in privétijd. c. Je mag geen activiteiten verrichten op sociale media, die mogelijkerwijs schade kunnen toebrengen aan Yellowstone, de (Eind)Cliënt, collega’s en/of relaties van Yellowstone. d. Je mag geen activiteiten ontplooien op sociale media die onjuist, beledigend, bedreigend, kwetsend, misleidend, lasterlijk, obsceen, smadelijk, discriminerend of op een andere wijze verwerpelijk zijn. e. Bij twijfel of het gebruik van sociale media mogelijk in strijd is met het bovenstaande kun je altijd overleg plegen met Yellowstone en/of (Eind)Cliënt. f. Als je een uitlating op sociale media aantreft die (mogelijkerwijs) in strijd is met het bovenstaande of anderszins schade kan toebrengen aan Yellowstone, de (Eind)Cliënt, collega’s en/ of relaties van Yellowstone meld je dit onmiddellijk bij Yellowstone. g. Bij handelen in strijd met dit artikellid, het bedrijfsbelang en/of de algemeen geldende normen en waarden, zal Yellowstone afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding maatregelen treffen. Hierbij gaat het om arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een disciplinaire maatregel (non-actiefstelling), een schriftelijke waarschuwing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder ontslag op staande voet. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken de werkzaamheden privé-telefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De Je leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming (Eind)Cliënt en Yellowstone publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming (Eind)Cliënt te verrichten vervaardigen of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming Yellowstone of Opdrachtgever(Eind)Cliënt, ten behoeve van zichzelf jezelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij je werkzaam isbent, tenzij het Uitzendwerk de werkzaamheden dat vereistvereisen; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde daarvoor aangewezen plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerkde werkzaamheden, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever (Eind)Cliënt buiten het bedrijf van de Opdrachtgever (Eind)Cliënt te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever(Eind)Cliënt; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever (Eind)Cliënt opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever(Eind)Cliënt. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient Natuurlijk probeer je te voorkomen dat hij je in een situatie terechtkomt waarin zijn jouw belangen tegenstrijdig zijn aan botsen met die van de uitzendondernemingjouw Werkgever en/of jouw Opdrachtgever. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk Maak je voor jouw werk gebruik maakt van e-mail of internet geldeninternet, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, dan gelden altijd de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan Je mag e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te niet privé gebruiken. Als de uitzendkracht Ontvang je een niet-zakelijke berichten ontvangtzakelijk bericht, dient de uitzendkracht vraag de verzender te vragen dan om de verzending daarvan onmiddellijk daarmee te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet in jouw werktijd de volgende sites te bezoeken of via e-mailmail te gebruiken: • zogeheten profielensites (profielensites/sociale media zoals Instagram, Facebook, Linked-In en Instagram)LinkedIn, waaronder ook valt te verstaan TwitterX, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoekenWhatsApp, Tiktok of andere vriendennetwerken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevattenzijn; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of bekijken, te downloaden of te verspreiden; • zich sites die jou ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk expres informatie waartoe men die je via internet toegang heeft verkregen kreeg zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve fake-naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel of discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming Jouw Werkgever of Opdrachtgever mag controleren of je je houdt aan de punten a. en b. d. Voor dit artikel geldt dat als bij de Opdrachtgever andere regels gelden, deze regels altijd gelden boven de regels in deze Personeelsgids. 3. Wat sociale media betreft (zoals Instagram, Facebook, LinkedIn, X, WhatsApp, TikTok), houd je je aan de volgende regels: a. Je weet wat je doet op sociale media, niet alleen bij zakelijk, maar ook bij privégebruik. Je bent persoonlijk verantwoordelijk voor wat je plaatst op een van de sociale media. b. Je mag je niet negatief uitlaten (op sociale media) over jouw Werkgever, jouw Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van Werkgever, ook al doe je dat in privétijd. c. Je mag niets plaatsen op sociale media wat misschien schadelijk is bevoegd naleving voor jouw Werkgever, jouw Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van Werkgever. d. Je mag geen activiteiten ontplooien op sociale media die onwaar, beledigend, bedreigend, kwetsend, misleidend, lasterlijk, obsceen, smadelijk, discriminerend of op een andere manier niet oké zijn. e. Twijfel je of dat wat je zou willen plaatsen misschien niet oké is, dan kun je altijd overleggen met jouw Werkgever en/of Opdrachtgever. f. Als je iets tegenkomt op sociale media wat misschien in strijd is met alles wat hierboven staat en wat op een of andere manier schade kan toebrengen aan jouw Werkgever, Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van jouw Werkgever, dan meld je dit zo snel mogelijk bij jouw Werkgever. g. Als je je niet houdt aan deze punten en/of de algemeen geldende normen en waarden, dan zal jouw Werkgever, afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding, maatregelen treffen. Hierbij gaat het sub a om arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een disciplinaire maatregel (bijvoorbeeld dat je op non-actief wordt gesteld), een schriftelijke waarschuwing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst - en b bepaalde te controlerendat kan ook ontslag op staande voet zijn. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de jouw werkplek te verlaten zonder toestemming van de xxxx leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken jouw werk privé-telefoongesprekken te voeren, ongeacht en daarbij maakt het niet uit of dit al je belt met jouw privé- telefoon. Xxxx je echt bellen, overleg dan niet even met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht jouw leidinggevende, die kan dan per geval ontheffing van dit verbod keer toestemming geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicatiesjouw Opdrachtgever en Werkgever uitingen, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming Opdrachtgever te verrichten doen of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd tijdens jouw werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., . die eigendom zijn van de uitzendonderneming jouw Werkgever of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere plek of afdeling te zijn dan die waarin hij werkzaam iswaar je werkt, tenzij het Uitzendwerk dat vereistje ergens anders moet zijn voor jouw werk; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen jouw pauze en lunch neem je op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsenplek die daarvoor aangewezen is; g. je mag alleen roken tijdens het Uitzendwerkjouw pauze, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken en dan alleen op plaatsen de plek of plekken die niet als rookruimte zijn aangemerktaangegeven; h. eigendommen van de jouw Opdrachtgever buiten mag je niet uit het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen meenemen zonder dat je daar schriftelijke toestemming van de Opdrachtgeverjouw Opdrachtgever voor hebt; i. in de fabrieken fabrieken, kantoren en kantorenop het terrein van jouw Opdrachtgever mag je geen foto’s, alsmede op de terreinen video’s of films maken zonder dat je daar schriftelijke toestemming voor hebt van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de jouw Opdrachtgever. 5. Indien j. Voor dit artikel geldt dat als bij de uitzendkracht een verplichting Opdrachtgever andere regels gelden, dat deze regels altijd gelden boven de regels in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderendeze Personeelsgids.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient Natuurlijk probeer je te voorkomen dat hij je in een situatie terechtkomt waarin zijn jouw belangen tegenstrijdig zijn aan botsen met die van de uitzendondernemingjouw Werkgever en/of jouw Opdrachtgever. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk Maak je voor jouw werk gebruik maakt van e-mail of internet geldeninternet, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, dan gelden altijd de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan Je mag e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te niet privé gebruiken. Als de uitzendkracht Ontvang je een niet-zakelijke berichten ontvangtzakelijk bericht, dient de uitzendkracht vraag de verzender te vragen dan om de verzending daarvan onmiddellijk daarmee te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet in jouw werktijd de volgende sites te bezoeken of via e-mailmail te gebruiken: • zogeheten profielensites (profielensites/sociale media zoals Instagram, Facebook, Linked-In en Instagram)LinkedIn, waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoekenInstagram, WhatsApp of andere vriendennetwerken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevattenzijn; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of bekijken, te downloaden of te verspreiden; • zich sites die jou ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk expres informatie waartoe men die je via internet toegang heeft verkregen kreeg zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve fake-naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel of discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming Jouw Werkgever of Opdrachtgever mag controleren of je je houdt aan de punten a. en b. d. Voor dit artikel geldt dat als bij de Opdrachtgever andere regels gelden, deze regels altijd gelden boven de regels in deze personeelsgids. 3. Wat sociale media betreft (zoals Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, WhatsApp), houd je je aan de volgende regels: a. Je weet wat je doet op sociale media, niet alleen bij zakelijk, maar ook bij privégebruik. Je bent persoonlijk verantwoordelijk voor wat je plaatst op een van de sociale media. b. Je mag je niet negatief uitlaten (op sociale media) over jouw Werkgever, jouw Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van Werkgever, ook al doe je dat in privétijd. c. Je mag niets plaatsen op sociale media wat misschien schadelijk is bevoegd naleving voor jouw Werkgever, jouw Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van Werkgever. d. Je mag geen activiteiten ontplooien op sociale media die onwaar, beledigend, bedreigend, kwetsend, misleidend, lasterlijk, obsceen, smadelijk, discriminerend of op een andere manier niet oké zijn. e. Twijfel je of dat wat je zou willen plaatsen misschien niet oké is, dan kun je altijd overleggen met jouw Werkgever en/of Opdrachtgever. f. Als je iets tegenkomt op sociale media wat misschien in strijd is met alles wat hierboven staat en wat op een of andere manier schade kan toebrengen aan jouw Werkgever, Opdrachtgever, collega’s en/of relaties van jouw Werkgever, dan meld je dit zo snel mogelijk bij jouw Werkgever. g. Als je je niet houdt aan deze punten en/of de algemeen geldende normen en waarden, dan zal jouw Werkgever, afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding, maatregelen treffen. Hierbij gaat het sub a om arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een disciplinaire maatregel (bijvoorbeeld dat je op non-actief wordt gesteld), een schriftelijke waarschuwing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst - en b bepaalde te controlerendat kan ook ontslag op staande voet zijn. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de jouw werkplek te verlaten zonder toestemming van de xxxx leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken jouw werk privé-telefoongesprekken te voeren, ongeacht en daarbij maakt het niet uit of dit al je belt met jouw privé- telefoon. Xxxx je echt bellen, overleg dan niet even met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht jouw leidinggevende, die kan dan per geval ontheffing van dit verbod keer toestemming geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicatiesjouw Opdrachtgever en Werkgever uitingen, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming Opdrachtgever te verrichten doen of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd tijdens jouw werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., . die eigendom zijn van de uitzendonderneming jouw Werkgever of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere plek of afdeling te zijn dan die waarin hij werkzaam iswaar je werkt, tenzij het Uitzendwerk dat vereistje ergens anders moet zijn voor jouw werk; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen jouw pauze en lunch neem je op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsenplek die daarvoor aangewezen is; g. je mag alleen roken tijdens het Uitzendwerkjouw pauze, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken en dan alleen op plaatsen de plek of plekken die niet als rookruimte zijn aangemerktaangegeven; h. eigendommen van de jouw Opdrachtgever buiten mag je niet uit het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen meenemen zonder dat je daar schriftelijke toestemming van de Opdrachtgeverjouw Opdrachtgever voor hebt; i. in de fabrieken fabrieken, kantoren en kantorenop het terrein van jouw Opdrachtgever mag je geen foto’s, alsmede op de terreinen video’s of films maken zonder dat je daar schriftelijke toestemming voor hebt van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de jouw Opdrachtgever. 5. Indien j. Voor dit artikel geldt dat als bij de uitzendkracht een verplichting Opdrachtgever andere regels gelden, dat deze regels altijd gelden boven de regels in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderendeze personeelsgids.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient 15.1 Het is de Afnemer niet toegestaan de dienst, het systeem en/of de schijfruimte te voorkomen dat hij gebruiken voor handelingen en/of gedragingen die in een situatie terechtkomt waarin strijd zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die met toepasselijke wettelijke bepalingen, de richtlijnen van de uitzendonderneming. 2Reclame Code Commissie, de overeenkomst of deze algemene voorwaarden. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan Hieronder vallen onder meer, maar niet uitsluitend, de navolgende handelingen en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en gedragingen: • spamming: het werk”) opgenomen regels ter zake ongevraagd verzenden van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van grote hoeveelheden e-mail met dezelfde inhoud en/of het ongevraagd in grote aantallen nieuwsgroepen op het internet geldenposten van een bericht met dezelfde inhoud. Hieronder is ook spam begrepen die via elke andere provider wordt verstuurd met referentie aan een website, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet mailadres of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoekenandere dienst bij ICTmyday; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend Het inbreuk plegen op auteursrechtelijk beschermde werken of aanstootgevend materiaal bevattenhet anderszins handelen in strijd met intellectuele eigendomsrechten van derden; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend Het openbaar maken of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreidenverspreiden van kinderpornografie; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen Seksuele intimidatie of het op andere wijze lastigvallen van personen; • Hacken: het zonder toestemming binnendringen van andere computers of computersystemen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming Enig ander frauduleus handelen. 15.2 Indien de Afnemer een van deze gedragsregels overtreedt of bij het vermoeden van een dergelijke overtreding door de Afnemer, is ICTmyday gerechtigd om de Afnemer het gebruik van de dienst te veranderen ontzeggen / de betreffende internetpagina's te blokkeren. 15.3 Wanneer aannemelijk wordt gemaakt dat rechten van derden worden geschonden door het gebruik van de dienst, de inhoud van een internetpresentie, andere op een server van ICTmyday opgeslagen data of te vernietigen; • berichten anoniem of onder door het gebruik van een fictieve naam te versturen; • dreigendedomein als zodanig, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van wanneer het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet objectieve aanknopingspunten als waarschijnlijk moet worden beschouwd dat rechtsvoorschriften door domeinen of de Uitzendovereenkomstinhoud van internetpresentaties worden geschonden, waaronder in ieder geval begrepen kan ICTmyday de Afnemer het recht op nakoming gebruik van de Uitzendovereenkomst dienst ontzeggen of de desbetreffende internetpagina('s) of server(s) blokkeren, zolang de rechtsschending of een conflict tussen de Afnemer en een derde omtrent de rechtsschending voortduurt. 15.4 Wordt de mogelijke rechtsschending door een domein begaan, kan ICTmyday tevens maatregelen nemen die het recht om in plaats van domein ontoegankelijk maken. In gevallen waarin de boete schadevergoeding rechtsschending door een domein op grond van objectieve aanknopingspunten vast staat, kan ICTmyday de wet te vorderenovereenkomst zonder nadere ingebrekestelling onmiddellijk ontbinden.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendonderneming. 2. De uitzendkracht is verplicht C.5.1 Opdrachtgever onthoudt zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt opslaan en/of (doen) verspreiden van e-mail of internet geldenmateriaal in strijd met bepalingen van Nederlands recht, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht waaronder in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mailbegrepen: • zogeheten profielensites (zoals Facebookmateriaal dat smadelijk, Linked-In en Instagram)lasterlijk, waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografischbeledigend, racistisch, discriminerenddiscriminerend of haatzaaiend is, beledigend erotisch of aanstootgevend materiaal bevattenpornografisch is; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen dat inbreuk maakt op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomstderden, waaronder in ieder geval begrepen auteursrechten, merkrechten en portretrecht; • schendingen van de persoonlijke levenssfeer van derden, waaronder begrepen het zonder toestemming of noodzaak verspreiden van persoonsgegevens of het herhaaldelijk lastigvallen van derden met door dezen ongewenste communicatie; • hyperlinks, torrents of vergelijkbare connecties die informatie bevat waarvan Opdrachtgever weet of moet weten dat die verwijst naar materiaal dat inbreuk maakt op rechten van derden; • materiaal dat ongevraagde commerciële, charitatieve of ideële communicatie bevat, of kwaadaardige inhoud zoals virussen of spyware. C.5.2 Opdrachtgever onthoudt zich ervan overige Opdrachtgevers te hinderen of schade toe te brengen aan de servers van Didata. Het is Opdrachtgever verboden processen of programma's, al dan niet via de server, op te starten waarvan Opdrachtgever weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat zulks Didata en overige Opdrachtgevers hindert of schade toebrengt. Didata zal Opdrachtgever op de hoogte stellen van eventuele maatregelen. C.5.3 Naast de verplichtingen uit de wet is schade welke ontstaat door ondeskundigheid van de zijde van Opdrachtgever of het door Opdrachtgever niet handelen conform bovenstaande punten, voor rekening van Opdrachtgever. C.5.4 Ter voorkoming van problemen als schade en beveiligingsrisico’s als genoemd in C 5.1 t/m 5.3 is Didata naar eigen inzicht gerechtigd de beheermogelijkheden van Opdrachtgever zodanig te beperken dat het beheer in zijn geheel door Didata wordt uitgevoerd. C.5.5 Didata heeft het recht op nakoming de Overeenkomst met onmiddellijke ingang en zonder rechterlijke tussenkomst te beëindigen indien: • Opdrachtgever oneigenlijk gebruik maakt van Internet; • Opdrachtgever informatie verspreidt die in strijd is met (inter)nationale wet- en regelgeving; • Opdrachtgever informatie verspreidt die in strijd is met de algemeen aanvaarde normen en waarden; • Opdrachtgever informatie verspreidt die discriminerend is ten aanzien van uiterlijk, ras, religie, geslacht, cultuur, afkomst of anderszins kwetsend genoemd kan worden; • Opdrachtgever oneigenlijk gebruik maakt van de Uitzendovereenkomst aangeboden diensten, hardware en netwerk-componenten door het recht om in plaats plaatsen van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderenz.g. adultpages, commerciële MP3 pages, warezdown-load sites, webcams e.d.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient Het is (uiteraard) niet toegestaan om de systemen en software van ZZPstudio te voorkomen dat hij gebruiken voor handelingen die in een situatie terechtkomt waarin strijd zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die met de wet. Daarnaast verbiedt ZZPstudio het aanbieden van de uitzendondernemingpornografisch materiaal. 2. De uitzendkracht In het bijzonder is verplicht zich het niet toegestaan om bij ZZPstudio: • materiaal op te houden slaan dat kinderpornografisch, smadelijk, lasterlijk, beledigend, racistisch, discriminerend of haat zaaiend is, • auteursrechten te schenden of daar aan mee te werken, bijvoorbeeld door verzamelingen van hyperlinks, torrents en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcoholdergelijke naar auteursrecht schendend materiaal te publiceren, drugs• overlast te veroorzaken bij andere klanten van ZZPstudio of internetgebruikers, medicijnen en bijvoorbeeld door het werk”) opgenomen regels ter zake verspreiden van alcohol-virussen of het initiëren van denial-of-service aanvallen, drugs- en medicijnengebruikof om • ongevraagde commerciële, charitatieve of ideële communicatie te versturen via e-mail of andere communicatiekanalen. 3. Als ZZPstudio het vermoeden krijgt dat deze gedragsregels worden overtreden, mag zij alle redelijke maatregelen nemen om hieraan een einde te maken. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruikenmogelijk zal zij vooraf met u overleg voeren hierover. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren.ZZPstudio 0573 849007 Xxxxxxxxx 00 xxxx@xxxxxxxxx.xx 7242 MG Lochem xxx.xxxxxxxxx.xx Triodos bank XX00 XXXX 0000 0000 00 KvK 24403740 4. Het Wanneer uw handelen bij een derde schade berokkent, mag ZZPstudio uw naam en adresgegevens aan deze derde overhandigen als dat volgens de wet is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet toegestaan. ZZPstudio zal hierover altijd overleg voeren met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever.u. 5. Indien U vrijwaart ZZPstudio van alle claims voor aansprakelijkheid voor materiaal dat u opslaat of verstuurt via de uitzendkracht systemen van ZZPstudio. 6. Voor opslagruimte geldt een verplichting in een van harde limiet zoals bij de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete offerte is een charitatief doelvermeld. Indien uw website tot extreem veel dataverkeer leidt, kan ZZPstudio de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendondernemingkosten hiervoor aan u doorbelasten. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht Zij dient u hier wel vooraf voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderenwaarschuwen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te Je moet voorkomen dat hij je in een situatie terechtkomt waarin zijn je belangen tegenstrijdig zijn aan die van Yellowstone en/of de uitzendonderneming(Eind)cliënt. 2. De uitzendkracht is verplicht zich Je moet de hoogst mogelijke normen inzake integriteit in acht te houden nemen en bent niet medeplichtig aan en gaat akkoord met activiteiten, praktijken of gedragingen die de in bijlage 1 integriteit van jou of Yellowstone of de (“Reglement alcoholEind) Cliënt zouden kunnen schaden, drugswaaronder maar niet uitsluitend omkoping, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruikcorruptie etc. 3. Indien de uitzendkracht je in het kader van het Uitzendwerk de werkzaamheden gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever(Eind)cliënt, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan Je mag e-mail en internet faciliteiten niet voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht je niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht moet je de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mailmail tijdens werktijd: • zogeheten profielensites / sociale media (zoals doch niet uitsluitend Instagram, Facebook, Linked-In en Instagram)LinkedIn, waaronder ook valt te verstaan Twitter, WhatsApp) waarop (vrienden)netwerken vriendennetwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming Yellowstone of Opdrachtgever (Eind)cliënt is bevoegd naleving van het sub onder a en b bepaalde te controleren. 4. Je moet ten aanzien van sociale media (waaronder doch niet uitsluitend Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter, WhatsApp) het volgende in acht te nemen / na te leven: a. Je bent je bewust van je activiteiten op sociale media, zowel bij zakelijk gebruik daarvan als bij privé gebruik. Je draagt persoonlijke verantwoordelijkheid voor de inhoud, die je publiceert op een van de sociale media. b. Je mag je niet negatief uitlaten (op sociale media) ter zake Yellowstone, de (Eind)cliënt(s), collega’s en/of relaties van Xxxxxxxxxxx, ook al gebeurt dit in privétijd. c. Je mag geen activiteiten verrichten op sociale media, die mogelijkerwijs schade kunnen toebrengen aan Yellowstone, de (Eind)cliënt, collega’s en/of relaties van Yellowstone. d. Je mag geen activiteiten ontplooien op sociale media die onjuist, beledigend, bedreigend, kwetsend, misleidend, lasterlijk, obsceen, smadelijk, discriminerend of op een andere wijze verwerpelijk zijn. e. Bij twijfel of het gebruik van sociale media mogelijk in strijd is met het bovenstaande kun je altijd overleg plegen met Yellowstone en/of (Eind)cliënt. f. Als je een uitlating op sociale media aantreft die (mogelijkerwijs) in strijd is met het bovenstaande of anderszins schade kan toebrengen aan Yellowstone, de (Eind)cliënt, collega’s en/ of relaties van Yellowstone meldt je dit onmiddellijk bij Yellowstone. g. Bij handelen in strijd met dit artikellid, het bedrijfsbelang en/of de algemeen geldende normen en waarden, zal Yellowstone afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding maatregelen treffen. Hierbij gaat het om arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een disciplinaire maatregel (non-actiefstelling), een schriftelijke waarschuwing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder ontslag op staande voet. 5. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken de werkzaamheden privé-telefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De Je leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming (Eind)cliënt en Yellowstone publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming (Eind)cliënt te verrichten vervaardigen of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming Yellowstone of Opdrachtgever(Eind)cliënt, ten behoeve van zichzelf jezelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij je werkzaam isbent, tenzij het Uitzendwerk de werkzaamheden dat vereistvereisen; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde daarvoor aangewezen plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerkde werkzaamheden, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever (Eind)cliënt buiten het bedrijf van de Opdrachtgever (Eind)cliënt te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever(Eind)cliënt; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever (Eind)cliënt opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever(Eind)cliënt. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient 15.1 Het is de Afnemer niet toegestaan de dienst, het systeem en/of de schijfruimte te voorkomen dat hij gebruiken voor handelingen en/of gedragingen die in een situatie terechtkomt waarin strijd zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die met toepasselijke wettelijke bepalingen, de richtlijnen van de uitzendonderneming. 2Reclame Code Commissie, de overeenkomst of deze algemene voorwaarden. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan Hieronder vallen onder meer, maar niet uitsluitend, de navolgende handelingen en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en gedragingen: • spamming: het werk”) opgenomen regels ter zake ongevraagd verzenden van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van grote hoeveelheden e-mail met dezelfde inhoud en/of het ongevraagd in grote aantallen nieuwsgroepen op het internet geldenposten van een bericht met dezelfde inhoud. Hieronder is ook spam begrepen die via elke andere provider wordt verstuurd met referentie aan een website, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet mailadres of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoekenandere dienst bij Webmyday; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend Het inbreuk plegen op auteursrechtelijk beschermde werken of aanstootgevend materiaal bevattenhet anderszins handelen in strijd met intellectuele eigendomsrechten van derden; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend Het openbaar maken of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreidenverspreiden van kinderpornografie; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen Seksuele intimidatie of het op andere wijze lastigvallen van personen; • Hacken: het zonder toestemming binnendringen van andere computers of computersystemen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming Enig ander frauduleus handelen. 15.2 Indien de Afnemer een van deze gedragsregels overtreedt of bij het vermoeden van een dergelijke overtreding door de Afnemer, is Webmyday gerechtigd om de Afnemer het gebruik van de dienst te veranderen ontzeggen / de betreffende internetpagina's te blokkeren. 15.3 Wanneer aannemelijk wordt gemaakt dat rechten van derden worden geschonden door het gebruik van de dienst, de inhoud van een internetpresentie, andere op een server van Webmyday opgeslagen data of te vernietigen; • berichten anoniem of onder door het gebruik van een fictieve naam te versturen; • dreigendedomein als zodanig, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van wanneer het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet objectieve aanknopingspunten als waarschijnlijk moet worden beschouwd dat rechtsvoorschriften door domeinen of de Uitzendovereenkomstinhoud van internetpresentaties worden geschonden, waaronder in ieder geval begrepen kan Webmyday de Afnemer het recht op nakoming gebruik van de Uitzendovereenkomst dienst ontzeggen of de desbetreffende internetpagina('s) of server(s) blokkeren, zolang de rechtsschending of een conflict tussen de Afnemer en een derde omtrent de rechtsschending voortduurt. 15.4 Wordt de mogelijke rechtsschending door een domein begaan, kan Webmyday tevens maatregelen nemen die het recht om in plaats van domein ontoegankelijk maken. In gevallen waarin de boete schadevergoeding rechtsschending door een domein op grond van objectieve aanknopingspunten vast staat, kan Webmyday de wet te vorderenovereenkomst zonder nadere ingebrekestelling onmiddellijk ontbinden.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendonderneming. 2. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 3. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • iemand lastig te vallen. c. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. 1. The temporary employee must avoid ending up in a situation in which their interests conflict with those of the temporary employment agency. 2. The temporary employee is obliged to comply with and agree to the rules on the use of alcohol, drugs and medicines as set out in Appendix 1 (“Regulations on alcohol, drugs, medicines and the workplace”). 3. If the temporary employee makes use of e-mail or the Internet in the context of the Temporary Work, the following rules apply, without prejudice to the Client’s rules in this respect: a. Temporary employees are not permitted to use e-mail and internet facilities for private purposes. If the temporary employee receives non-business messages, the temporary employee must ask the sender to stop sending them immediately. b. In any event, the temporary employee is not permitted to use the Internet or via e-mail for the following purposes: • The temporary employee is not permitted to visit so-called profile sites (such as Facebook, Linked- In and Instagram), which include Twitter, on which (friend) networks are maintained and can be visited extensively; • Visiting sites that contain pornographic, racist, discriminatory, insulting or offensive material; • Viewing or downloading or distributing pornographic, racist, discriminatory, insulting or offensive material; • Gaining unauthorised access to non-public sources on the Internet; • Intentionally altering or destroying information accessed via the Internet without permission; • Sending messages anonymously or under a fictitious name; • Sending or forwarding threatening, abusive, sexually explicit, racist or discriminatory messages; • Sending or forwarding chain emails; • Harassing anyone. c. The temporary employment agency or the Client will be authorised to monitor compliance with the provisions of subparagraphs (a) and (b). 4. The temporary employee is prohibited from: a. Leaving the workplace without the manager’s permission; b. Making private telephone calls during the Temporary Work, regardless of whether this is done with a private telephone or not. The manager of the temporary employee can grant an exemption from this prohibition on a case-by-case basis; c. Publishing or participating in publications, in whatever form, about the temporary employment agency without the temporary employment agency’s permission; d. Performing work during working hours and/or using materials, computers, printers, tools, etc. that are the property of the temporary employment agency or the Client, for them own benefit or that of third parties, without the temporary employment agency’s permission; e. Operating in a department other than that in which they work, unless the Temporary Work requires this; f. Consuming drinks and/or food in places on the company premises other than the canteens or similar places; g. Smoking during the Temporary Work, with the exception of breaks, as well as smoking in places that are not designated as smoking areas; h. Removing the Client’s property from the Client’s premises without the Client’s written permission; i. Making recordings with video, film or photo cameras in the Client’s factories and offices, as well as on the Client’s premises, without the Client’s prior written consent. 5. If the temporary employee violates an obligation in one of the preceding paragraphs, the temporary employee must pay the temporary employment agency a penalty. The penalty will be used for charitable purposes. If the temporary employee earns more than the statutory minimum wage, the penalty will be for the benefit of the temporary employment agency. For each infringement, the fine shall be equal to the amount of the temporary employee’s gross pay, determined in money, for half a day. If the temporary employee earns more than the statutory minimum wage, a penalty of € 7,500 will be imposed. For temporary employees who earn more than the statutory minimum wage, the provisions of Section 7:650 (3) to (5) of the Dutch Civil Code will therefore be explicitly derogated from. The penalty shall be payable immediately, without the need for a notice of default or other prior declaration within the meaning of Article 6:80 et seq. of the Dutch Civil Code. The penalty shall be payable without prejudice to the employment agency’s other rights pursuant to the law or the agency employment contract, including in any event the right to perform the agency employment contract and the right to claim damages instead of the fine, pursuant to the law.

Gedragsregels. 1. De uitzendkracht dient te voorkomen dat hij in een situatie terechtkomt waarin zijn belangen tegenstrijdig zijn aan die van de uitzendonderneming. 21. De uitzendkracht is verplicht zich te houden aan en gaat akkoord met de in bijlage 1 (“Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk”) opgenomen regels ter zake van alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 32. Indien de uitzendkracht in het kader van het Uitzendwerk gebruik maakt van e-mail of internet gelden, onverminderd de regels ter zake van de Opdrachtgever, de volgende regels: a. Het is de uitzendkracht niet toegestaan e-mail en internet faciliteiten voor privédoeleinden te gebruiken. Als de uitzendkracht niet-zakelijke berichten ontvangt, dient de uitzendkracht de verzender te vragen om de verzending daarvan onmiddellijk te stoppen. b. a. Het is de uitzendkracht in ieder geval niet toegestaan om op internet of via e-mail: • : i. zogeheten profielensites (zoals Facebook, Linked-In en Instagram), waaronder ook valt te verstaan Twitter, waarop (vrienden)netwerken worden onderhouden en uitgebouwd te bezoeken; • ; i. sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal bevatten; • ; ii. pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend materiaal te bekijken of te downloaden of te verspreiden; • ; iii. zich ongeoorloofd toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen op het internet; • ; iv. opzettelijk informatie waartoe men via internet toegang heeft verkregen zonder toestemming te veranderen of te vernietigen; • ; v. berichten anoniem of onder een fictieve naam te versturen; • ; vi. dreigende, beledigende, seksueel getinte, racistische dan wel discriminerende berichten te verzenden of door te sturen; • ; vii. kettingmailberichten te verzenden of door te sturen; • ; viii. iemand lastig te vallen. c. b. De uitzendonderneming of Opdrachtgever is bevoegd naleving van het sub a en b bepaalde te controleren. 4. Het is de uitzendkracht verboden om: a. de werkplek te verlaten zonder toestemming van de leidinggevende; b. tijdens het Uitzendwerk privételefoongesprekken te voeren, ongeacht of dit al dan niet met een privé- telefoon gebeurt. De leidinggevende van de uitzendkracht kan per geval ontheffing van dit verbod geven; c. zonder toestemming van de uitzendonderneming publicaties, in welke vorm dan ook, met betrekking tot de uitzendonderneming te verrichten of daaraan mee te werken; d. zonder toestemming in werktijd werk te verrichten en/of gebruik te maken van materialen, computers, printers, gereedschappen, etc., die eigendom zijn van de uitzendonderneming of Opdrachtgever, ten behoeve van zichzelf of derden; e. zich op te houden in een andere afdeling dan die waarin hij werkzaam is, tenzij het Uitzendwerk dat vereist; f. dranken en/of etenswaren te gebruiken op andere plaatsen op de bedrijfsterreinen dan de kantines of daarmee gelijkgestelde plaatsen; g. tijdens het Uitzendwerk, behoudens pauzes, te roken, alsmede te roken op plaatsen die niet als rookruimte zijn aangemerkt; h. eigendommen van de Opdrachtgever buiten het bedrijf van de Opdrachtgever te brengen zonder schriftelijke toestemming van de Opdrachtgever; i. in de fabrieken en kantoren, alsmede op de terreinen van de Opdrachtgever opnamen te maken met video-, film- of fotocamera's zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de Opdrachtgever. 5. Indien de uitzendkracht een verplichting in een van de voorgaande leden overtreedt, moet de uitzendkracht aan de uitzendonderneming een boete betalen. De bestemming van de boete is een charitatief doel. Indien de uitzendkracht meer verdient dat het wettelijke minimumloon, strekt de boete tot persoonlijk voordeel van de uitzendonderneming. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de uitzendkracht voor een halve dag. Indien de uitzendkracht meer verdient dan het wettelijk minimumloon, wordt een boete opgelegd van € 7.500,00. Er wordt ten aanzien van de uitzendkracht die meer verdient dan het wettelijk minimumloon derhalve expliciet afgeweken van artikel 7:650 lid 3 tot en met 5 BW. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.