Gewenningsuitkering. Als je in een rooster werkt of gewerkt hebt, kun je een gewenningsuitkering krijgen: ½ tot 1 jaar 6 0 0 0 maanden 1 tot 2 jaar 6 6 0 0 maanden 2 tot 4 jaar 6 6 6 0 maanden 4 jaar en langer 6 6 6 6 maanden De gewenningsuitkering wordt aangepast met de algemene inkomens- aanpassingen van de CAO. In de tabel vind je de hoogte en de duur van je gewenningsuitkering.
Gewenningsuitkering. Afbakening Bij een bestaansduur Bedraagt de gewenningsuitkering gedurende van de ploegentoeslag 4 achtereenvolgende perioden (in maanden) als volgt: Van Tot 80% 60% 40% 20% van de ploegentoeslag
Gewenningsuitkering. Afbakening
Gewenningsuitkering. Vervalt je piketdienst? Dan krijg je een gewenningsuitkering. Je pikettoeslag over de laatste 12 maanden moet dan wel meer dan 5% van je salaris geweest zijn. In de tabel voor de gewenningsuitkering roostertoeslag in 3.5.4 vind je de hoogte en de duur van je gewenningsuitkering pikettoeslag.
Gewenningsuitkering. Vervalt je piketdienst? Dan krijg je een gewenningsuitkering. Je pikettoeslag over de laatste 12 maanden moet dan wel meer dan 5% van je salaris geweest zijn.
Gewenningsuitkering. 1. Bij elke vorm van ploegendienst die een ploegentoeslag in geld van meer dan 5% van het persoonlijk maandsalaris met zich meebrengt, is een gewenningsuitkering van kracht voor het geval deze toeslag geheel of gedeeltelijk komt te vervallen op grond van wijzigingen om bedrijfsorganisatorische redenen, dan wel op grond van medische afkeuring van de medewerker voor de desbetreffende ploegendienst, dan wel op grond van door ING erkende sociale redenen die het voor de medewerker onmogelijk maken in ploegendienst werkzaam te zijn. Deze gewenningsuitkering is alleen van toepassing als deze vermindering niet het gevolg is van een vervanging van compensatie in geld door compensatie in tijd. I N G - C A O 1 M E I 2 0 0 4 T / M 3 1 D E C E M B E R 2 0 0 6
Gewenningsuitkering. 1. Bij elke vorm van ploegendienst en van verschoven werktijden die een ploegentoeslag van meer dan 5% van het salaris met zich meebrengt, is een gewenningsuitkering van kracht voor het geval deze toeslag komt te vervallen op grond van wijzigingen in de ploegendienst of verschoven werktijden om bedrijfsorganisatorische redenen, dan wel op grond van medische afkeuring van de werknemer voor de desbetreffende ploegendienst of verschoven werktijden, dan wel op grond van door de werkgever erkende sociale redenen die het voor de werknemer onmogelijk maken in ploegendienst of verschoven werktijden werkzaam te zijn. Deze gewenningsuitkering is ook van toepassing als om één van de genoemde redenen een vermindering van de toeslag optreedt met meer dan 5% van het salaris, echter alleen voor zover deze vermindering niet het gevolg is van een vervanging van compensatie in geld door compensatie in tijd.