Het pensioenreglement. 1 De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan.
2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenregeling van toepassing is.
3 Het Fonds stelt een of meer Pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemers.
4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is.
5 Het Fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen:
i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist,
ii) indien deze Uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of
iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementen.
6 Het Fonds is verplicht de Werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, om tegen een aanwijzing van de toezichthouder rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen.
7 Het Fonds is verplicht de Werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen.
8 Het Fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling.
9 Het Fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever te adviseren over, naar de mening van het Fonds, wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomst.
Het pensioenreglement. Wij mogen het pensioenreglement eenzijdig aanpassen voor zover de wijziging niet in strijd is met de fiscale of pensioenwetgeving. Een gewijzigd pensioenreglement vervangt alle voorgaande versies.
Het pensioenreglement. 1. De aangesloten ondernemingen stellen het fonds schriftelijk in kennis van de inhoud van de Pensioenregeling en van iedere wijziging daarin, met inachtneming van het bepaalde in artikel 2a van deze Uitvoeringsovereenkomst. Nadat het fonds heeft kennisgenomen van een wijziging van de Pensioenregeling en heeft vastgesteld dat deze kan worden uitgevoerd met inachtneming van dit artikel, stelt het fonds een aangepast Pensioenreglement in concept op en legt deze voor aan de betrokken aangesloten ondernemingen. Het door het fonds vast te stellen of te wijzigen Pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van) de Pensioenregeling en met deze Uitvoeringsovereenkomst. De Sociale partners wordt gevraagd om aan te geven of de in het concept Pensioenreglement opgenomen wijzigingen in overeenstemming zijn met de door hen gemaakte afspraken.
2. Bij iedere voorgenomen wijziging van de Pensioenregeling informeren de aangesloten ondernemingen het fonds over de doelstellingen, het ambitieniveau van de toeslagverlening en de risicohouding, die ten grondslag liggen aan de gewijzigde Pensioenregeling. Het fonds toetst daarbij de gewijzigde Pensioenregeling, inclusief de daaraan ten grondslag liggende financiering, ambities en risicohouding als geheel en voor de relevante beleidsgebieden, aan de doelstellingen en beleidsuitgangspunten, waaronder de risicohouding, van het fonds. De risicohouding van het fonds wordt daarbij vastgesteld in overeenstemming met artikel 1a BFTK. Artikel 2a van deze Uitvoeringsovereenkomst wordt vervolgens in overeenstemming hiermee gebracht.
3. Het fonds stelt binnen drie maanden na het van kracht worden van de Pensioenregeling dan wel van een wijziging daarin een Pensioenreglement dan wel een gewijzigd Pensioenreglement vast. Een Pensioenreglement en/of de wijziging treedt in werking per de datum waarop (de wijziging van) de Pensioenregeling van kracht is geworden.
4. Het fonds is niet gehouden in een Pensioenreglement bepalingen op te nemen of te handhaven die in strijd zijn met enige wettelijke bepaling dan wel die ertoe leiden dat niet langer sprake is van een pensioenregeling in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964. De aangesloten ondernemingen zijn er bovendien toe gehouden bij wijzigingen van de Wet op de loonbelasting 1964 te waarborgen dat de Pensioenregeling zodanig wordt aangepast dat sprake blijft van een pensioenregeling in de zin van die wet. De aangesloten ondernemingen zijn aansprakelijk voor alle direc...
Het pensioenreglement a. Onder pensioenreglement wordt in deze overeenkomst verstaan het op 1 januari 2020 geldende pensioenreglement voor de pensioenregeling van het fonds, hierna te noemen het pensioenreglement.
b. De na de voornoemde datum van inwerkingtreding van het pensioenreglement door het fonds in dat reglement eventueel aan te brengen wijzigingen of voor dat reglement in de plaats tredende reglement, zullen onverkort tegenover de werkgever van toepassing zijn, tenzij anders schriftelijk tussen het fonds en de werkgever wordt overeengekomen.
c. Indien het pensioenreglement wijzigt zal deze uitvoeringsovereenkomst binnen een termijn van een maand in overeenstemming worden gebracht met hetgeen bepaald is in het pensioenreglement.
Het pensioenreglement. De medewerkers van KFA nemen vanaf 1 januari 2011 deel aan het Pensioenreglement van het Fonds en verwerven derhalve vanaf dat moment pensioenaanspraken. Toekomstige wijzigingen van het Pensioenreglement zijn ook van toepassing voor de medewerkers van KFA, (gewezen) deelnemers en overige (aanspraak)gerechtigden.
Het pensioenreglement. Het pensioenreglement is de vastlegging van de pensioen-overeenkomst en geldt tussen de deelnemers en Allianz. Allianz is verantwoordelijk voor dit juridische document.
Het pensioenreglement. 1. De inhoud en de kenmerken van de pensioenregeling worden vastgesteld door sociale partners.
2. Het op de inhoud van de pensioenregeling afgestemde pensioenreglement van SBZ Pensioen wordt vastgesteld door een besluit van SBZ Pensioen. SBZ Pensioen is daarbij bevoegd, om binnen de door de sociale partners vastgestelde kaders, details verder in te vullen.
3. De werkgever is gebonden aan de bepalingen in het pensioenreglement, de Statuten van SBZ Pensioen en deze uitvoeringsovereenkomst waaronder uitdrukkelijk begrepen de werkgeversbijlage.