Common use of Het pensioenreglement Clause in Contracts

Het pensioenreglement. 1 De werkgever stelt het fonds in kennis van de inhoud van de pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomst bij het fonds al haar werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf de aanvangsdatum van deze overeenkomst het karakter van een (beschikbare) premieregeling. 2 Het fonds stelt een of meer pensioenreglementen vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde werknemers. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de werkgever heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De werkgever informeert het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging in de pensioenovereenkomst van de werkgever. Het bestuur van het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst en met de statuten. 4 Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen. 5 Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien tegen het fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen. 6 Het fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 7 Het fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 Het fonds is te allen tijde bevoegd de werkgever te adviseren over naar de mening van het fonds wenselijke wijzigingen van de pensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De werkgever stelt het fonds in kennis van de inhoud van de pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomst bij het fonds al haar werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf , met uitzondering van de aanvangsdatum van deze overeenkomst het karakter van een (beschikbare) premieregelingwerknemer die door de Sociale Verzekeringsbank als gemoedsbezwaarde wordt erkend. 2 2. Het fonds toetst de opdracht van de werkgever voor het fonds als geheel en voor de relevante beleidsgebieden apart aan de doelstelling en de beleidsuitgangspunten van het fonds. 3. Het fonds stelt een of meer pensioenreglementen vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde werknemers. 4. Het fonds voert wijzigt zo nodig een pensioenreglement pas uit nadat of meer pensioenreglementen indien de werkgever heeft verklaard aangeeft dat de pensioenovereenkomst is gewijzigd of indien deze uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd. 5. Het fonds waarborgt dat het pensioenreglement in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De werkgever informeert het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging in de pensioenovereenkomst van de werkgever6. Het bestuur van het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst en met de statuten. 4 Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het fonds een aanwijzing geeft wat betreft die tot gevolg zou hebben dat een door het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst moet worden aangepast. Het fonds zal na overleg met de inhoud werkgever een standpunt bepalen in geval van een of meer pensioenreglementenaanwijzing die leidt tot een materiële wijziging van de betreffende pensioenovereenkomst. 5 7. Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien tegen het fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft met betrekking tot een door het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst, indien dit kan leiden tot een materiële wijziging van de inhoud van betreffende pensioenovereenkomst of de uitleg daarvan. Het fonds zal in dat geval na overleg met de werkgever een of meer pensioenreglementenstandpunt bepalen. 6 8. Het fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 7 9. Het fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 10. Het fonds is te allen tijde bevoegd de werkgever te adviseren over naar de mening van het fonds wenselijke wijzigingen van de pensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De werkgever stelt het fonds in kennis van de inhoud van de pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomst bij het fonds al haar werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf , met uitzondering van de aanvangsdatum van deze overeenkomst het karakter van een (beschikbare) premieregelingwerknemer die door de Sociale Verzekeringsbank als gemoedsbezwaarde wordt erkend. 2 2. Het fonds toetst de opdracht van de werkgever voor het fonds als geheel en voor de relevante beleidsgebieden apart aan de doelstelling en de beleidsuitgangspunten van het fonds. 3. Het fonds stelt een of meer pensioenreglementen vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde werknemers. 4. Het fonds voert wijzigt zo nodig een pensioenreglement pas uit nadat of meer pensioenreglementen indien de werkgever heeft verklaard aangeeft dat de pensioenovereenkomst is gewijzigd of indien deze uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd. 5. Het fonds waarborgt dat het pensioenreglement in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De werkgever informeert het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging in de pensioenovereenkomst van de werkgever6. Het bestuur van het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst en met de statuten. 4 Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het fonds een aanwijzing geeft wat betreft die tot gevolg zou hebben dat een door het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst moet worden aangepast. Het fonds zal na overleg met de inhoud werkgever een standpunt bepalen in geval van een of meer pensioenreglementenaanwijzing die leidt tot een materiële wijziging van de betreffende pensioenovereenkomst. 5 7. Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien tegen het fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft met betrekking tot een door het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst, indien dit kan leiden tot een materiële wijziging van de inhoud van betreffende pensioenovereenkomst of de uitleg daarvan. Het fonds zal in dat geval na overleg met de werkgever een of meer pensioenreglementen.standpunt bepalen 6 8. Het fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 7 9. Het fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 10. Het fonds is te allen tijde bevoegd de werkgever te adviseren over naar de mening van het fonds wenselijke wijzigingen van de pensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De werkgever aangesloten onderneming stelt het fonds in kennis van de inhoud van de pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering pensioenovereenkomst. 2. Het pensioenreglement van die pensioenovereenkomst bij het fonds al zoals dat bij aanvang van deze uitvoeringsovereenkomst luidt en in de toekomst zal komen te luiden, wordt voor de toepassing van deze uitvoeringsovereenkomst geacht de pensioenovereenkomst tussen de aangesloten onderneming en haar werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf de aanvangsdatum van deze overeenkomst het karakter van een (beschikbare) premieregelingweer te geven. 2 3. Het fonds stelt een of meer pensioenreglementen het pensioenreglement vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst en voert deze pensioenreglementen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit voor wat betreft de daarvoor aangemelde werknemers. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de werkgever aangesloten onderneming heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 4. De werkgever informeert aangesloten onderneming meldt bij het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging alle werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst van toepassing is. Het fonds verbindt zich hierbij jegens de aangesloten onderneming de werknemers als bedoeld in de pensioenovereenkomst vorige zin toe te laten als deelnemer in de zin van het/de werkgevervan toepassing zijnde pensioenreglement(en). 5. Het bestuur fonds verbindt zich jegens de aangesloten onderneming tot het (laten) doen van uitkeringen aan pensioengerechtigden en overige aanspraakgerechtigden, die voortvloeien uit aanspraken ingevolge het/de pensioenreglement(en). 6. Het fonds wijzigt zo nodig één of meer pensioenreglementen indien de aangesloten onderneming aangeeft dat de pensioenovereenkomst is gewijzigd of indien deze uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd. Het fonds voert een gewijzigd pensioenreglement pas uit nadat de aangesloten onderneming heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst en nadat het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van zich ervan heeft vergewist de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt en/of uitvoeringsovereenkomst ook daadwerkelijk te kunnen uitvoeren en niet in werking per strijd is met haar doelstellingen en beleidsuitgangspunten alsmede de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst wet- en met de statutenregelgeving. 4 7. Het fonds is verplicht de werkgever aangesloten onderneming onverwijld te informeren indien de toezichthouder het fonds een aanwijzing geeft wat betreft omtrent de inhoud van een één of meer pensioenreglementenpensioenreglement(en), daartegen rechtsmiddelen in te stellen indien de aangesloten onderneming daarom vraagt en om bij het instellen van rechtsmiddelen de standpunten van de aangesloten onderneming mede in aanmerking te nemen. 5 8. Het fonds is verplicht de werkgever aangesloten onderneming onverwijld te informeren indien tegen het fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft met betrekking tot de inhoud van een of meer pensioenreglementen, daartegen verweer te voeren indien de aangesloten onderneming daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten van de aangesloten onderneming mede in aanmerking te nemen. 6 9. Het fonds is niet gehouden in een één of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 7 10. Het fonds is niet gehouden een één of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 11. Het fonds is te allen tijde bevoegd de werkgever aangesloten onderneming te adviseren over naar de mening van het fonds wenselijke wijzigingen van de pensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De werkgever stelt aangesloten ondernemingen stellen het fonds schriftelijk in kennis van de inhoud van de pensioenovereenkomst Pensioenregeling en meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomst bij het fonds al haar werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf de aanvangsdatum van deze overeenkomst het karakter van een (beschikbare) premieregeling. 2 Het fonds stelt een of meer pensioenreglementen vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst en voert deze iedere wijziging daarin, met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde werknemershet bepaalde in artikel 2a van deze Uitvoeringsovereenkomst. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de werkgever heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De werkgever informeert Nadat het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen heeft kennisgenomen van een wijziging in de pensioenovereenkomst van de werkgever. Het bestuur van het fonds besluit of de wijziging Pensioenregeling en heeft vastgesteld dat deze kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal met inachtneming van dit artikel, stelt het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van een aangepast Pensioenreglement in concept op en legt deze voor aan de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is gewordenbetrokken aangesloten ondernemingen. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement of te wijzigen Pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van devan) pensioenovereenkomst de Pensioenregeling en met deze Uitvoeringsovereenkomst. De Sociale partners wordt gevraagd om aan te geven of de in het concept Pensioenreglement opgenomen wijzigingen in overeenstemming zijn met de door hen gemaakte afspraken. 2. Bij iedere voorgenomen wijziging van de werkgeverPensioenregeling informeren de aangesloten ondernemingen het fonds over de doelstellingen, het ambitieniveau van de toeslagverlening en de risicohouding, die ten grondslag liggen aan de gewijzigde Pensioenregeling. Het fonds toetst daarbij de gewijzigde Pensioenregeling, inclusief de daaraan ten grondslag liggende financiering, ambities en risicohouding als geheel en voor de relevante beleidsgebieden, aan de doelstellingen en beleidsuitgangspunten, waaronder de risicohouding, van het fonds. De risicohouding van het fonds wordt daarbij vastgesteld in overeenstemming met artikel 1a BFTK. Artikel 2a van deze uitvoeringsovereenkomst Uitvoeringsovereenkomst wordt vervolgens in overeenstemming hiermee gebracht. 3. Het fonds stelt binnen drie maanden na het van kracht worden van de Pensioenregeling dan wel van een wijziging daarin een Pensioenreglement dan wel een gewijzigd Pensioenreglement vast. Een Pensioenreglement en/of de wijziging treedt in werking per de datum waarop (de wijziging van) de Pensioenregeling van kracht is geworden. 4. Het fonds is niet gehouden in een Pensioenreglement bepalingen op te nemen of te handhaven die in strijd zijn met enige wettelijke bepaling dan wel die ertoe leiden dat niet langer sprake is van een pensioenregeling in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964. De aangesloten ondernemingen zijn er bovendien toe gehouden bij wijzigingen van de Wet op de loonbelasting 1964 te waarborgen dat de Pensioenregeling zodanig wordt aangepast dat sprake blijft van een pensioenregeling in de zin van die wet. De aangesloten ondernemingen zijn aansprakelijk voor alle directe en indirecte schade, inclusief alle juridische en andere kosten die het fonds ter zake dient te maken, die het fonds lijdt als niet (langer) sprake is van een pensioenregeling in de zin van die wet. 5. Het fonds is niet gehouden een Pensioenreglement te wijzigen voor zover deze Uitvoeringsovereenkomst niet voorziet c.q. is aangepast voor de gevolgen van deze reglementswijziging(en) met het oog op de risico’s die het fonds draagt als gevolg van de aan te brengen wijzigingen voor het Pensioenreglement dan wel indien de wijzigingen naar het oordeel van het fonds in redelijkheid niet uitvoerbaar zijn binnen de overeengekomen afspraken. Het fonds is voorts niet gehouden een wijziging van de Pensioenregeling in uitvoering te nemen indien daarvoor een (Aanvangs)haalbaarheidstoets is voorgeschreven en uit die (Aanvangs)haalbaarheidstoets blijkt dat niet wordt voldaan aan artikel 22 lid 3 BFTK. 6. Het fonds is bevoegd de aangesloten ondernemingen gevraagd en ongevraagd te adviseren over wijzigingen van de Pensioenregeling die naar de mening van het fonds wenselijk zijn. 7. De aangesloten ondernemingen verklaren dat het Pensioenreglement dat het fonds uitvoert op de datum van inwerkingtreding en op de datum van ondertekening van deze Uitvoeringsovereenkomst, in overeenstemming is met de statutenPensioenregeling tussen de werknemer en de aangesloten ondernemingen. 4 8. Het fonds is verplicht de werkgever aangesloten ondernemingen onverwijld te informeren indien de een toezichthouder het fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van een Pensioenreglement, die tot gevolg zou hebben dat een door het fonds uitgevoerde Pensioenregeling dient te worden aangepast. Het fonds kan geheel ter eigen discretie besluiten tegen een aanwijzing van de toezichthouder op haar kosten in en buiten rechte verweer te voeren, echter zij zal de aangesloten ondernemingen in de gelegenheid stellen om tijdig hun visie op de aanwijzing van de toezichthouder schriftelijk kenbaar te maken, indien de aanwijzing materiële gevolgen voor de Pensioenregeling of meer pensioenreglementendeze Uitvoeringsovereenkomst kan hebben. 5 9. Het fonds is verplicht de werkgever aangesloten ondernemingen onverwijld te informeren indien tegen het fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen. 6 het Pensioenreglement. Het fonds is niet gehouden kan geheel ter eigen discretie besluiten op haar kosten in een en buiten rechte verweer te voeren, echter zij zal de aangesloten ondernemingen in de gelegenheid stellen om tijdig hun visie op de klacht of meer pensioenreglementen bepalingen op de eisen in de gerechtelijke procedure schriftelijk kenbaar te nemen maken, indien de klacht of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat de gerechtelijke procedure materiële gevolgen voor de Pensioenregeling of deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten)Uitvoeringsovereenkomst kan hebben. 7 Het fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 Het fonds is te allen tijde bevoegd de werkgever te adviseren over naar de mening van het fonds wenselijke wijzigingen van de pensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De werkgever stelt het fonds in kennis van de inhoud van de pensioenovereenkomst pensioenregeling en meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomst pensioenregeling bij het fonds al haar werknemers aan op wie die pensioenovereenkomst pensioenregeling van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf de aanvangsdatum van deze overeenkomst , voor zover die werknemers niet al bij het karakter van een (beschikbare) premieregelingfonds bekend zijn. 2 2. Het fonds stelt een of meer pensioenreglementen het pensioenreglement vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst pensioenregeling en deze uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde werknemers. Het fonds voert een het pensioenreglement pas uit nadat de werkgever schriftelijk heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst pensioenregeling en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De 3. Het fonds wijzigt zo nodig het pensioenreglement indien de werkgever informeert aangeeft dat de pensioenregeling is gewijzigd of indien deze uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd. Het fonds voert het gewijzigd pensioenreglement pas uit nadat de werkgever schriftelijk heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de gewijzigde pensioenregeling en deze uitvoeringsovereenkomst. Voorts heeft het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging in de pensioenovereenkomst na beëindiging van de werkgeveruitvoeringsovereenkomst het recht om het pensioenreglement eenzijdig te wijzigen. Als een wijziging van de pensioenregeling (mede) een collectieve waardeoverdracht zoals bedoeld in artikel 83 lid 1 onderdeel c van de Pensioenwet met zich meebrengt, dan werkt het fonds aan het verzoek van werkgever tot collectieve waardeoverdracht mee, tenzij zwaarwegende bezwaren zich tegen deze collectieve waardeoverdracht verzetten. 4. In het kader van de toepassing van lid 2 en 3 van dit artikel informeert de werkgever het fonds over de doelstellingen, het ambitieniveau van de toeslagverlening en de risicohouding, die ten grondslag liggen aan de (gewijzigde) pensioenregeling bij iedere wijziging van de pensioenregeling. Het bestuur fonds stelt voor aanvaarding van uitvoering van de (gewijzigde) pensioenregeling vast of deze uitvoerbaar is en niet in strijd is met wettelijke bepalingen en toetst de pensioenregeling, inclusief de daaraan ten grondslag liggende doelstellingen, ambities en risicohouding als geheel en voor de relevante beleidsgebieden, aan de doelstellingen en beleidsuitgangspunten, waaronder de risicohouding, van het fonds. De risicohouding van het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging wordt daarbij vastgesteld in overeenstemming met artikel 1a van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen. Indien deze toetsing leidt tot andere ondergrenzen wordt artikel 2a lid 2 van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst en met de statutenovereenkomst hieraan aangepast. 4 5. Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het fonds een aanwijzing geeft wat betreft die tot gevolg zou hebben dat de inhoud door het fonds uitgevoerde pensioenregeling moet worden aangepast. Het fonds zal na overleg met de werkgever een standpunt bepalen in geval van een of meer pensioenreglementenaanwijzing die leidt tot een materiële wijziging van de betreffende pensioenregeling. 5 6. Het fonds is verplicht de werkgever onverwijld te informeren indien tegen het fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft met betrekking tot de inhoud door het fonds uitgevoerde pensioenregeling, indien dit kan leiden tot een materiële wijziging van de pensioenregeling of de uitleg daarvan. Het fonds zal in dat geval na overleg met de werkgever een of meer pensioenreglementenstandpunt bepalen. 6 7. Het fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen het pensioenreglement bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 7 8. Het fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen het pensioenreglement te wijzigen voor zover de Actuariële- en bedrijfstechnische nota (ABTN) van het fonds niet bereid is voorziet in de gevolgen voor het gewijzigde risico te aanvaardendat het fonds draagt. 8 9. Het fonds is te allen tijde bevoegd de werkgever te adviseren over naar de mening van het fonds wenselijke wijzigingen van de pensioenovereenkomstpensioenregeling. 10. Het fonds is bevoegd, onder van geval tot geval te stellen voorwaarden en, indien leidend tot financiële gevolgen voor de werkgever, na instemming door de werkgever: a. ten gunste van een deelnemer of een groep van deelnemers af te wijken van de bepalingen in het pensioenreglement; b. een werknemer of groep van werknemers die niet aan de in artikel 2.1. onder a. van het pensioenreglement 2015 genoemde voorwaarden van deelneming voldoet, als (groep van) deelnemer(s) in het fonds op te nemen; c. een artikel uit het pensioenreglement niet toe te passen of daarvan af te wijken als de toepassing ervan, gelet op het doel of de strekking van de betreffende bepaling, kennelijk onredelijk is; mits daarbij wordt voldaan aan het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet en mits sprake blijft van een pensioenregeling in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964. 11. Indien de deelneming eindigt door verlies van de hoedanigheid van aangesloten werkgever door de onderneming of instelling waarbij de deelnemer in dienst is, is het fonds bevoegd te besluiten dat de deelneming onder van geval tot geval te stellen voorwaarden gedurende enige tijd kan worden voortgezet, voor zover en zolang dit is toegestaan op basis van het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet en mits daarbij sprake blijft van een pensioenregeling in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964. 12. Ten aanzien van alle zaken waarin de wet, de statuten of dit reglement niet voorzien beslist het fonds , na overleg met de werkgever.