Common use of Het pensioenreglement Clause in Contracts

Het pensioenreglement. 1 De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenregeling van toepassing is. 3 Het Fonds stelt een of meer Pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemers. 4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is. 5 Het Fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen: i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien deze Uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementen. 6 Het Fonds is verplicht de Werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, om tegen een aanwijzing van de toezichthouder rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen. 7 Het Fonds is verplicht de Werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen. 8 Het Fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling. 9 Het Fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever te adviseren over, naar de mening van het Fonds, wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan werkgever stelt het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft fonds in kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling pensioenovereenkomst en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten pensioenovereenkomst bij het Fonds fonds al haar Werknemers werknemers aan op wie die Pensioenregeling pensioenovereenkomst van toepassing is. De pensioenregeling heeft vanaf de aanvangsdatum van deze overeenkomst het karakter van een (beschikbare) premieregeling. 3 2 Het Fonds fonds stelt een of meer Pensioenreglementen pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemerswerknemers. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de werkgever heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De werkgever informeert het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging in de pensioenovereenkomst van de werkgever. Het bestuur van het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst en met de statuten. 4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is. 5 Het Fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen: i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien deze Uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementen. 6 Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, om tegen een aanwijzing van de toezichthouder rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen. 7 5 Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen. 8 6 Het Fonds fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, dan wel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 9 7 Het Fonds fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 Het fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever werkgever te adviseren over, over naar de mening van het Fonds, fonds wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomstpensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan aangesloten onderneming stelt het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft fonds in kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling pensioenovereenkomst. 2. Het pensioenreglement van het fonds zoals dat bij aanvang van deze uitvoeringsovereenkomst luidt en in de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze toekomst zal komen te luiden, wordt voor de periode 2021-2025 geldt toepassing van deze uitvoeringsovereenkomst geacht de pensioenovereenkomst tussen de aangesloten onderneming en aanvaardt de uitvoering daarvanhaar werknemers weer te geven. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten bij 3. Het fonds stelt het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenregeling van toepassing is. 3 Het Fonds stelt een of meer Pensioenreglementen pensioenreglement vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst en voert deze pensioenreglementen met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit voor wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemerswerknemers. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de aangesloten onderneming heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 4 4. De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en aangesloten onderneming meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers fonds alle werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst van toepassing is. Het fonds verbindt zich hierbij jegens de aangesloten onderneming de werknemers als bedoeld in de vorige zin toe te laten als deelnemer in de zin van het/de van toepassing zijnde pensioenreglement(en). 5 5. Het Fonds fonds verbindt zich jegens de aangesloten onderneming tot het (laten) doen van uitkeringen aan pensioengerechtigden en overige aanspraakgerechtigden, die voortvloeien uit aanspraken ingevolge het/de pensioenreglement(en). 6. Het fonds wijzigt een zo nodig één of meer pensioenreglementen: i) pensioenreglementen indien de Werkgever aangesloten onderneming aangeeft dat de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd. Het fonds voert een gewijzigd pensioenreglement pas uit nadat de aangesloten onderneming heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en die wijziging aanpassing van een deze uitvoeringsovereenkomst en nadat het fonds zich ervan heeft vergewist de gewijzigde pensioenovereenkomst en/of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien uitvoeringsovereenkomst ook daadwerkelijk te kunnen uitvoeren en niet in strijd is met haar doelstellingen en beleidsuitgangspunten alsmede de wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementenen regelgeving. 6 7. Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever aangesloten onderneming onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds fonds een aanwijzing geeft wat betreft omtrent de inhoud van een één of meer pensioenreglementenpensioenreglement(en), om tegen een aanwijzing van de toezichthouder daartegen rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever aangesloten onderneming daarom vraagt en om daarbij bij het instellen van rechtsmiddelen de standpunten van de Werkgever aangesloten onderneming mede in aanmerking te nemen. 7 8. Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever aangesloten onderneming onverwijld te informeren indien tegen het Fonds fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft met betrekking tot de inhoud van een of meer pensioenreglementen, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever aangesloten onderneming daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten van de Werkgever aangesloten onderneming mede in aanmerking te nemen. 8 9. Het Fonds fonds is niet gehouden in een één of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling. 9 10. Het Fonds fonds is niet gehouden één of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 11. Het fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever aangesloten onderneming te adviseren over, over naar de mening van het Fonds, fonds wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomstpensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan werkgever stelt het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft fonds in kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling pensioenovereenkomst en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten pensioenovereenkomst bij het Fonds fonds al haar Werknemers werknemers aan op wie die Pensioenregeling pensioenovereenkomst van toepassing is. 3 2. Het Fonds fonds stelt een of meer Pensioenreglementen pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemerswerknemers. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de werkgever heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is. 5 3. Het Fonds fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen: i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van zonodig een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien de werkgever aangeeft dat de pensioenovereenkomst gewijzigd moet worden of indien deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd. De wijziging van de pensioenovereenkomst vindt plaats in overleg met het bestuur. Het pensioenreglement moet in overeenstemming zijn met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. Het fonds voert een gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementenpensioenreglement pas uit nadat de werkgever zich akkoord heeft verklaard met dit pensioenreglement. 6 4. Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van met betrekking tot een of meer pensioenreglementendoor het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst, om tegen indien dit kan leiden tot een aanwijzing materiële wijziging van de toezichthouder rechtsmiddelen betreffende pensioenovereenkomst of de uitleg daarvan. Het fonds zal op verzoek van en in te stellen indien overleg met de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemenwerkgever verweer voeren. 7 5. Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van met betrekking tot een of meer pensioenreglementendoor het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten dit kan leiden tot een materiële wijziging van de Werkgever betreffende pensioenovereenkomst of de uitleg daarvan. Het fonds zal op verzoek van en in aanmerking te nemenoverleg met de werkgever verweer voeren. 8 6. Het Fonds fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling. 9 7. Het Fonds fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8. Het fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever werkgever te adviseren over, over naar de mening van het Fonds, fonds wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomstpensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan werkgever stelt het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft fonds in kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling pensioenovereenkomst en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten pensioenovereenkomst bij het Fonds fonds al haar Werknemers werknemers aan op wie die Pensioenregeling pensioenovereenkomst van toepassing is, met uitzondering van de werknemer die door de Sociale Verzekeringsbank als gemoedsbezwaarde wordt erkend. 3 2. Het Fonds fonds toetst de opdracht van de werkgever voor het fonds als geheel en voor de relevante beleidsgebieden apart aan de doelstelling en de beleidsuitgangspunten van het fonds. 3. Het fonds stelt een of meer Pensioenreglementen pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemerswerknemers. 4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is. 5 4. Het Fonds fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen: i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van zo nodig een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien de werkgever aangeeft dat de pensioenovereenkomst is gewijzigd of indien deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementengewijzigd. 6 5. Het Fonds fonds waarborgt dat het pensioenreglement in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 6. Het fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds een aanwijzing geeft wat betreft die tot gevolg zou hebben dat een door het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst moet worden aangepast. Het fonds zal na overleg met de inhoud werkgever een standpunt bepalen in geval van een of meer pensioenreglementen, om tegen aanwijzing die leidt tot een aanwijzing materiële wijziging van de toezichthouder rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemenbetreffende pensioenovereenkomst. 7 7. Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van met betrekking tot een of meer pensioenreglementendoor het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten dit kan leiden tot een materiële wijziging van de Werkgever betreffende pensioenovereenkomst of de uitleg daarvan. Het fonds zal in aanmerking te nemen.dat geval na overleg met de werkgever een standpunt bepalen 8 8. Het Fonds fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling. 9 9. Het Fonds fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 10. Het fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever werkgever te adviseren over, over naar de mening van het Fonds, fonds wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomstpensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 1. De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan werkgever stelt het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft fonds in kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling pensioenovereenkomst en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten pensioenovereenkomst bij het Fonds fonds al haar Werknemers werknemers aan op wie die Pensioenregeling pensioenovereenkomst van toepassing is, met uitzondering van de werknemer die door de Sociale Verzekeringsbank als gemoedsbezwaarde wordt erkend. 3 2. Het Fonds fonds toetst de opdracht van de werkgever voor het fonds als geheel en voor de relevante beleidsgebieden apart aan de doelstelling en de beleidsuitgangspunten van het fonds. 3. Het fonds stelt een of meer Pensioenreglementen pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemerswerknemers. 4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is. 5 4. Het Fonds fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen: i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van zo nodig een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien de werkgever aangeeft dat de pensioenovereenkomst is gewijzigd of indien deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementengewijzigd. 6 5. Het Fonds fonds waarborgt dat het pensioenreglement in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 6. Het fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds een aanwijzing geeft wat betreft die tot gevolg zou hebben dat een door het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst moet worden aangepast. Het fonds zal na overleg met de inhoud werkgever een standpunt bepalen in geval van een of meer pensioenreglementen, om tegen aanwijzing die leidt tot een aanwijzing materiële wijziging van de toezichthouder rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemenbetreffende pensioenovereenkomst. 7 7. Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van met betrekking tot een of meer pensioenreglementendoor het fonds uitgevoerde pensioenovereenkomst, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten dit kan leiden tot een materiële wijziging van de Werkgever betreffende pensioenovereenkomst of de uitleg daarvan. Het fonds zal in aanmerking te nemendat geval na overleg met de werkgever een standpunt bepalen. 8 8. Het Fonds fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling. 9 9. Het Fonds fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 10. Het fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever werkgever te adviseren over, over naar de mening van het Fonds, fonds wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomstpensioenovereenkomst.

Het pensioenreglement. 1 De Werkgever geeft middels deze overeenkomst opdracht aan werkgever stelt het Fonds, tot uitvoering van de Pensioenregeling en van de pensioenovereenkomsten die op basis hiervan met haar Werknemers tot stand komen. Het Fonds heeft fonds in kennis genomen van de inhoud van de Pensioenregeling pensioenovereenkomst en de daaruit voortvloeiende pensioenovereenkomsten zoals deze voor de periode 2021-2025 geldt en aanvaardt de uitvoering daarvan. 2 De Werkgever meldt ter uitvoering van die pensioenovereenkomsten pensioenovereenkomst bij het Fonds fonds al haar Werknemers werknemers aan op wie die Pensioenregeling pensioenovereenkomst van toepassing is. 3 2 Het Fonds fonds stelt een of meer Pensioenreglementen pensioenreglementen vast in overeenstemming met de Pensioenovereenkomst pensioenovereenkomst en deze Uitvoeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst en voert deze met inachtneming van de toepasselijke wettelijke regels uit wat betreft de daarvoor aangemelde Werknemerswerknemers. Het fonds voert een pensioenreglement pas uit nadat de werkgever heeft verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst. 3 De werkgever informeert het fonds schriftelijk over iedere voorgenomen wijziging in de pensioenovereenkomst van de werkgever. Het bestuur van het fonds besluit of de wijziging kan worden uitgevoerd door het fonds. Vervolgens zal het fonds uiterlijk binnen drie maanden na ontvangst van de gewijzigde pensioenovereenkomst een gewijzigd pensioenreglement opstellen. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per de datum waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgever, met deze uitvoeringsovereenkomst en met de statuten. 4 De Werkgever stelt het Fonds in kennis van de inhoud van de Pensioenovereenkomst en meldt ter uitvoering van die Pensioenovereenkomst bij het Fonds al haar Werknemers aan op wie die Pensioenovereenkomst van toepassing is. 5 Het Fonds wijzigt een of meer pensioenreglementen: i) indien de Werkgever aangeeft dat de Pensioenovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist, ii) indien deze Uitvoeringsovereenkomst is gewijzigd en die wijziging aanpassing van een of meer pensioenreglementen vereist of iii) indien wet- of regelgeving aanleiding geeft tot aanpassing van een of meer pensioenreglementen. 6 Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien de toezichthouder het Fonds fonds een aanwijzing geeft wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, om tegen een aanwijzing van de toezichthouder rechtsmiddelen in te stellen indien de Werkgever daarom vraagt en om daarbij de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen. 7 5 Het Fonds fonds is verplicht de Werkgever werkgever onverwijld te informeren indien tegen het Fonds fonds een klacht of gerechtelijke procedure is ingesteld wat betreft de inhoud van een of meer pensioenreglementen, daartegen verweer te voeren indien de Werkgever daarom vraagt en om bij het verweer de standpunten van de Werkgever in aanmerking te nemen. 8 6 Het Fonds fonds is niet gehouden in een of meer pensioenreglementen bepalingen op te nemen of te handhaven waarvan onherroepelijk vaststaat dat deze in strijd zijn met enige wettelijke bepaling, danwel niet uitvoerbaar zijn voor het fonds (gezien de hoogte van de uitvoeringskosten). 9 7 Het Fonds fonds is niet gehouden een of meer pensioenreglementen te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden. 8 Het fonds is te allen tijde bevoegd de Werkgever werkgever te adviseren over, over naar de mening van het Fonds, fonds wenselijke wijzigingen van de Pensioenovereenkomstpensioenovereenkomst.