Common use of Indienstneming en ontslag Clause in Contracts

Indienstneming en ontslag. 1. De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede een individuele arbeidsovereenkomst conform het in Bijlage I vervatte model waarin onder meer is opgenomen: a. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum van de werknemer; b. de standplaats; c. de datum van indiensttreding; d. de functie bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband" indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverband; e. de proeftijd met inachtneming van BW 7 artikel 652 en 676; x. xxxxx van de in lid 4 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan; g. het salaris en het aantal dienstjaren waarop dat is gebaseerd; h. de datum van toetreding tot de pensioenregeling; i. eventueel bijzondere voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn als bedoeld in artikel 2, de leden 1 en 2. 2. Alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dient uit een verklaring van een door de werkgever aangewezen medicus te blijken dat betrokkene uit geneeskundig oogpunt geschikt wordt geacht voor het verrichten van de hem overeenkomstig zijn functie op te dragen werkzaamheden. De kosten van het medisch onderzoek zijn voor rekening van de werkgever. Voor blazers geldt tevens dat een recent door een tandarts afgegeven saneringsbewijs dient te worden overgelegd. 3. De eerste 2 maanden zullen als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk een kortere periode is overeengekomen.

Indienstneming en ontslag. 1. Individuele De werknemer ontvangt bij aanstelling indiensttreding een exemplaar van deze collectieve cao, arbeidsovereenkomst, alsmede een individuele arbeidsovereenkomst conform het in Bijlage I vervatte model waarin onder meer is opgenomen: a. de naam en plaats van vestiging van de werkgever; b. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboorteplaats en geboortedatum van de werknemer; b. c. de standplaats; c. d. de datum van indiensttreding; d. e. de functie bij de aanvang van het dienstverbandde arbeidsovereenkomst, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband" ‘voltijdarbeidsovereenkomst’, indien de functie de normale en volledige werktijd arbeidsduur vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indivi- duele arbeidsduur, indien sprake is van een deeltijddienstverbanddeeltijdarbeidsovereenkomst; e. f. de proeftijd met inachtneming van BW 7 artikel 652 en 676proeftijd; x. xxxxx xxxx van de in lid 4 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden arbeidsovereenkomsten is aangegaan; g. het salaris h. de salarisschaal en het aantal dienstjaren waarop dat is gebaseerdsalaris; h. i. de datum van toetreding tot de pensioenregeling; i. eventueel j. eventuele bijzondere voorwaarden welke die op het dienstverband de arbeidsovereenkomst van toepassing zijn als bedoeld in artikel 2, zijn; k. de leden 1 en 2opzegtermijn. 2. Alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dient uit een verklaring Proeftijd In afwijking van een door artikel 652 BW bedraagt de werkgever aangewezen medicus te blijken dat betrokkene uit geneeskundig oogpunt geschikt wordt geacht voor het verrichten van de hem overeenkomstig zijn functie op te dragen werkzaamheden. De kosten van het medisch onderzoek zijn voor rekening van de werkgever. Voor blazers geldt tevens dat een recent door een tandarts afgegeven saneringsbewijs dient te worden overgelegdproeftijd twee maanden. 3. De eerste 2 maanden zullen als proeftijd geldenAard van de Onverminderd het hiervoor bepaalde, tenzij schriftelijk een kortere periode wordt de arbeidsovereenkomst aan- arbeidsovereenkomst a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereen- komst is overeengekomenaangegaan. Indien deze vermelding ontbreekt, is de arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan.

Indienstneming en ontslag. 1. De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede een individuele arbeidsovereenkomst conform het in Bijlage I vervatte model waarin onder meer is opgenomendienstbetrekking wordt schriftelijk aangegaan: a. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum van de werknemervoor onbepaalde tijd; b. de standplaatsvoor bepaalde tijd; c. voor het verrichten van een bepaald karwei; d. voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. 2. In de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst worden tenminste vermeld: a) de functiegroep en de te vervullen functie; b) de aard van het dienstverband als bedoeld in het eerste lid. c) de datum van indiensttreding; d. d) de functie plaats van tewerkstelling; e) het salaris en de salarisschaal bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband" indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverbanddienstbetrekking; e. f) de proeftijd met inachtneming van BW 7 artikel 652 en 676arbeidsduur; x. xxxxx g) de vermelding dat de cao van toepassing is; h) de in lid 4 vermelding dat werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van dit artikel genoemde dienstverbanden werkgever; i) de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is aangegaan; g. j) de vermelding of een proeftijd is overeengekomen en de duur van deze proeftijd. Indien een vermelding van de aard van het salaris en dienstverband ontbreekt, dan wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 3. Bij het aantal dienstjaren waarop dat is gebaseerdaangaan van een tijdelijke dienstbetrekking van 6 maanden of korter geldt er geen proeftijd. Bij het aangaan van een tijdelijke dienstbetrekking van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar geldt een proeftijd van een maand. Tijdelijke dienstbetrekkingen duren nimmer langer dan een aaneengesloten periode van 24 maanden. (een onderbreking van minder dan 6 maanden, geldt niet als onderbreking). Indien een uitzendkracht bij werkgever in dienst komt, geldt geen proeftijd. 4. De medewerker ontvangt bij het aangaan van de dienstbetrekking van de werkgever een exemplaar van de collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede van de van toepassing zijnde reglementen. 5. De dienstbetrekking van de medewerker voor onbepaalde tijd in dienst eindigt: a. door beëindiging van de overeenkomst met wederzijds goedvinden; h. b. door schriftelijke opzegging, voor zover vereist met vergunning van het UWV WERKbedrijf, onder opgave van de datum van toetreding tot de pensioenregeling; i. eventueel bijzondere voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn als bedoeld in artikel 2, de leden 1 en 2. 2. Alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dient uit een verklaring van een reden door de werkgever aangewezen medicus of de medewerker waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. De opzegging van de dienstbetrekking dient te blijken geschieden voor de laatste dag van de kalendermaand; c. van rechtswege bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, zoals vermeld in het pensioenreglement; d. door ontslag op staande voet wegens een dringende reden waardoor voortzetting van de dienstbetrekking redelijkerwijs niet gevergd kan worden (7:678 en 7:679 BW). De reden van het ontslag dient onverwijld aan de andere partij te worden medegedeeld; e. door ontbinding door de kantonrechter. 6. Voor alle werknemers met een bepaalde-tijd-contract-periode van minimaal 6 maanden geldt er een aanzegtermijn van een maand. 7. Vanaf 1 juli 2015 kan met medewerkers een maximum van drie voortgezette dienstbetrekkingen voor bepaalde tijd worden aangegaan, met dien verstande dat betrokkene uit geneeskundig oogpunt geschikt wordt geacht het totaal aantal dienstbetrekkingen niet meer dan drie bedragen met een gezamenlijke duur van maximaal 24 maanden (een onderbreking van minder dan 6 maanden, geldt niet als onderbreking). 8. De dienstbetrekking van de medewerker voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt ofwel door tussentijdse opzegging met een wederzijds in acht te nemen opzegtermijn van één week tenzij in de hem overeenkomstig zijn functie op te dragen werkzaamhedenindividuele arbeidsovereenkomst hiervan wordt afgeweken ofwel van rechtswege bij het gereedkomen van het karwei. 9. De kosten van het medisch onderzoek zijn voor rekening dienstbetrekking van de werkgever. Voor blazers geldt tevens dat medewerker voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt met een recent door een tandarts afgegeven saneringsbewijs dient te worden overgelegdwederzijdse opzegtermijn van één dag. 3. De eerste 2 maanden zullen als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk een kortere periode is overeengekomen.

Indienstneming en ontslag. 1. De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsmede een individuele arbeidsovereenkomst conform het in Bijlage I vervatte model waarin onder meer is opgenomendienstbetrekking wordt aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd, b. hetzij voor bepaalde tijd. In de naamschriftelijke individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Voor de berekening van de werknemer; b. duur van de standplaats; c. de datum van indiensttreding; d. de functie bij de aanvang dienstbetrekking is het bepaalde in artikel 673 van het dienstverband, alsmede de aanduiding "voltijd dienstverband" indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding BW van de overeengekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deeltijddienstverband; e. de proeftijd met inachtneming van BW 7 artikel 652 en 676; x. xxxxx van de in lid 4 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan; g. het salaris en het aantal dienstjaren waarop dat is gebaseerd; h. de datum van toetreding tot de pensioenregeling; i. eventueel bijzondere voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn als bedoeld in artikel 2, de leden 1 en 2toepassing. 2. Alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dient uit een verklaring Bij het aangaan van een door dienstbetrekking zal de proeftijd maximaal twee maanden bedragen. Deze proeftijd zal schriftelijk overeengekomen worden. Gedurende de proeftijd, alsmede bij het eindigen daarvan, hebben werkgever aangewezen medicus en medewerker ieder voor zich het recht de dienstbetrekking onmiddellijk te blijken dat betrokkene uit geneeskundig oogpunt geschikt wordt geacht voor het verrichten van de hem overeenkomstig zijn functie op te dragen werkzaamheden. De kosten van het medisch onderzoek zijn voor rekening van de werkgever. Voor blazers geldt tevens dat een recent door een tandarts afgegeven saneringsbewijs dient te worden overgelegdbeëindigen. 3. De eerste 2 maanden zullen dienstbetrekking van de medewerker voor onbepaalde tijd in dienst eindigt door opzegging door de werkgever of de mede- werker, waarbij tenminste de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. Het einde van de dienstbetrekking kan slechts tegen het einde van de betaalperiode plaatsvinden. 4. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd. De bepalingen uit de Wet Flexibiliteit en Zekerheid zijn van toepassing met betrekking tot het afsluiten van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. 5. In afwijking van het bepaalde in lid 3 en 4 eindigt de dienst- betrekking van rechtswege: a. bij overlijden van de medewerker; b. bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, zoals vermeld in het pensioenreglement. 6. Het in artikel 670 BW bepaalde is ten aanzien van de medewerker, die een verbintenis als proeftijd geldendaar genoemd jegens de overheid is aangegaan, tenzij schriftelijk slechts van toepassing indien door hem vóór het aangaan van een kortere periode dergelijke verbintenis de toestemming van de werkgever tot het afsluiten daarvan is overeengekomenverzocht en verkre- gen. 7. Onmiddellijke beëindiging van elke dienstbetrekking is mogelijk: - bij wederzijds goedvinden; - tijdens de proeftijd; - door ontslag op staande voet wegens een dringende reden, waardoor voortzetting van de dienstbetrekking redelijkerwijs niet gevergd kan worden (artikel 678 BW).