Individueel keuzebudget. 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen de levensfase en die de persoonlijke situatie of de werkdruk verminderen en de duurzame inzetbaarheid vergroten. Vanaf schooljaar 2022/2023 wordt dit basisbudget verhoogd naar 90 uur.
a. Het bepaalde in lid 1 is ook van toepassing op een arbeidsovereenkomst bij vervanging wegens ziekte van een werknemer gedurende de eerste 12 maanden van de arbeidsovereenkomst. De bestedingsmogelijkheden als beschreven in de artikelen betreffende de keuzemogelijkheden worden echter uitgesloten. De besteding van deze uren zal in de vorm van een verhoging van het uurloon met de factor 1,03 worden gerealiseerd. Vanaf schooljaar 2022/2023 geldt de factor 1,05.
b. Van het bepaalde in lid 1 zijn startende leraren die in het eerste jaar 20% en in het tweede jaar 10% lesreductie krijgen, uitgesloten.
Individueel keuzebudget. In deze cao zijn afspraken gemaakt over kopen en verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen. Cao-partijen doen tijdens de looptijd van deze cao onderzoek naar de uitbreiding van andere uitruilbare elementen met betrekking tot het individueel keuzebudget. Cao-partijen zorgen ervoor dat veel voorkomende functies in e-commerce worden beschreven, zodat de veel voorkomende functies hiervan in FUWAM kunnen worden ingedeeld en de cao beter toepasbaar wordt voor werkgevers en medewerkers in e-commerce. Cao-partijen doen daarnaast onderzoek naar een passend arbeidsvoorwaardenkader voor de functies in e-commercebedrijven, rekening houdend met het specifieke werktijdenpatroon in dit soort bedrijven.
Individueel keuzebudget. Invoering is voor werkgevers niet verplicht en geschiedt altijd in overleg met OR/PVT indien aanwezig.
Individueel keuzebudget. Je kunt ervoor kiezen een individueel keuzebudget op te bouwen. Wanneer je geen keuze maakt, wordt vakantietoeslag uiterlijk 30 juni uitbetaald en je bovenwettelijke verlofdagen blijven staan zolang je ze niet opneemt en totdat ze verjaard zijn.
Individueel keuzebudget. Iedere medewerker heeft een persoonlijk keuzebudget. Onderdeel van het keuzebudget is:
Individueel keuzebudget. Medewerkerskrijgen de mogelijkheid 4 extra vakantiedagen in een kalenderjaar te kopen. Deze gekochte dagen moeten in het kalenderjaar dat ze zijn gekocht worden opgenomen. Ook het verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen (6) is mogelijk. Bij dit laatste gaat het om de bovenwettelijke vakantiedagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd en niet zijn opgenomen. In de looptijd van de cao zal worden onderzocht of het individueel keuzebudget kan worden uitgebreid met andere uitruilbare elementen.
Individueel keuzebudget. In afwijking van de bepaling over de uitbetaling van uw IKB-budget van 16,37% geldt voor u in 2020 dat u daarvan 6,5% maandelijks krijgt uitbetaald. In voorgaande jaren ontving u 6,5% van uw eindejaarsuitkering maandelijks. Deze manier van uitbetalen heeft te maken met de afspraak over de netto-inkomensgarantie voor de schoonmakers die in 2020 nog overkomen uit de schoonmaakbranche. Voor sommige schoonmakers geldt een overgangsbepaling. Salarisschalen en maandbedragen die momenteel gelden Groep Functies Leeftijd of diensttijd Maandbedrag
Individueel keuzebudget. Het Individueel KeuzeBudget geeft de ambtenaar de mogelijkheid keuzes te maken die aansluiten bij de behoeften en de levensfase waarin de ambtenaar zich bevindt om zodoende zijn/haar vitaliteit te bevorderen.
Individueel keuzebudget. 1.1. Uitbetalen gespaard budget
Individueel keuzebudget. De cao biedt een individueel keuzebudget, ook wel LFB budget genoemd (cao-VO 50 klokuren, cao-PO 40 klokuren o.b.v. een voltijd dienstverband). Hiermee kan je keuzes maken die passen bij je levensfase en persoonlijke situatie. Het individueel keuzebudget heeft als doel om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Het budget wordt daarom in beginsel aangewend voor bestedingsdoelen in tijd. Dunamare Onderwijsgroep stimuleert medewerkers om (gespaarde) uren te gebruiken als de levensfase daartoe aanleiding geeft en om het budget aan te wenden voor een goede werk-privé- balans. Om keuzemogelijkheden optimaal aan te laten sluiten bij persoonlijke behoeften biedt Dunamare Onderwijsgroep – naast de mogelijkheden die zijn opgenomen in de cao – de gelegenheid om het individueel keuzebudget te laten uitbetalen. Dit geldt zowel voor de jaarlijkse opbouw van het individueel keuzebudget als voor het budget dat door de jaren heen is opgespaard. Van een verplichting tot uitbetaling kan geen sprake zijn. Let op: over de eenmalige uitbetaling van uren uit het individueel keuzebudget wordt een hoger percentage loonheffing geheven. Het uitbetalen van uren verhoogt daarnaast je jaarinkomen. Dit kan van invloed zijn op het recht op toeslagen.