Individueel keuzebudget. 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen de levensfase en die de persoonlijke situatie of de werkdruk verminderen en de duurzame inzetbaarheid vergroten. Vanaf schooljaar 2022/2023 wordt dit basisbudget verhoogd naar 90 uur.
Individueel keuzebudget. Hoofdstuk 5 24
Individueel keuzebudget. Invoering is voor werkgevers niet verplicht en geschiedt altijd in overleg met OR/PVT indien aanwezig.
Individueel keuzebudget. In deze cao zijn afspraken gemaakt over kopen en verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen. Cao-partijen doen tijdens de looptijd van deze cao onderzoek naar de uitbreiding van andere uitruilbare elementen met betrekking tot het individueel keuzebudget. Cao-partijen zorgen ervoor dat veel voorkomende functies in e-commerce worden beschreven, zodat de veel voorkomende functies hiervan in FUWAM kunnen worden ingedeeld en de cao beter toepasbaar wordt voor werkgevers en medewerkers in e-commerce. Cao-partijen doen daarnaast onderzoek naar een passend arbeidsvoorwaardenkader voor de functies in e-commercebedrijven, rekening houdend met het specifieke werktijdenpatroon in dit soort bedrijven.
Individueel keuzebudget. Medewerkerskrijgen de mogelijkheid 4 extra vakantiedagen in een kalenderjaar te kopen. Deze gekochte dagen moeten in het kalenderjaar dat ze zijn gekocht worden opgenomen. Ook het verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen (6) is mogelijk. Bij dit laatste gaat het om de bovenwettelijke vakantiedagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd en niet zijn opgenomen. In de looptijd van de cao zal worden onderzocht of het individueel keuzebudget kan worden uitgebreid met andere uitruilbare elementen.
Individueel keuzebudget. Het Individueel KeuzeBudget geeft de ambtenaar de mogelijkheid keuzes te maken die aansluiten bij de behoeften en de levensfase waarin de ambtenaar zich bevindt om zodoende zijn vitaliteit te bevorderen.
Individueel keuzebudget. Iedere medewerker heeft een persoonlijk keuzebudget. Onderdeel van het keuzebudget is: 40 uur bij een fulltime arbeidsovereenkomst. In artikel 4.1. lees je meer over deze verlofsoort. Ter hoogte van een bruto maandsalaris, zie artikel 5.2. Voor medewerkers die in dienst zijn getreden vóór 1 januari 2021 op basis van een urenomvang van 40 uur per week met 40 ADV-uren, geldt dat deze medewerkers 40 ADV-uren behouden. Deze worden als budget opgenomen in CED Choice. De bovenstaande genoemde keuzeonderdelen kunnen worden gebruikt om jouw arbeidsvoorwaarden aan te passen naar jouw huidige situatie. Je kunt de volgende keuzes maken met je keuzebudget: • Kopen van verlof Bovenop de wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en voor jou geldende regelingen uit het verleden kun je maximaal tien dagen per jaar aankopen, als je fulltime werkt. • Verkopen van verlof Xxxxxxxx het voor jou beschikbare bovenwettelijke verlof. • Bijsparen pensioen • Financieel adviesgesprek • Scan loopbaanplanning • Opleiding • Fiets • Uitkering in geld *Dit geldt alleen zolang dit fiscaal is toegestaan. In het systeem is duidelijk zichtbaar welk keuzebudget jij beschikbaar hebt. Wanneer je extra verlofuren hebt gekocht maar deze niet hebt ingezet worden de uren aan het einde van het jaar automatisch weer verkocht. Deze kun je namelijk niet meenemen naar het volgende jaar. Het staat jou vrij zelf te kiezen hoe jij jouw keuzebudget wilt gebruiken. Voor het opnemen van je verlof gelden de gebruikelijke regels. Het kan zijn dat je door jouw keuze nog (verlof-)uren overhebt. Of dat je te veel of te weinig uren hebt gewerkt. We verrekenen dit met de eindafrekening.
Individueel keuzebudget. Je kunt ervoor kiezen een individueel keuzebudget op te bouwen. Wanneer je geen keuze maakt, wordt vakantietoeslag uiterlijk 30 juni uitbetaald en je bovenwettelijke verlofdagen blijven staan zolang je ze niet opneemt en totdat ze verjaard zijn.
Individueel keuzebudget. In afwijking van de bepaling over de uitbetaling van uw IKB-budget van 16,37% geldt voor u dat u daarvan 6,5% maandelijks krijgt uitbetaald. In voorgaande jaren ontving u 6,5% van uw eindejaarsuitkering maandelijks. Deze manier van uitbetalen heeft te maken met de afspraak over de netto-inkomensgarantie voor de schoonmakers die zijn overgekomen uit de schoonmaakbranche.
Individueel keuzebudget. 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van vijftig klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen de levensfase en die de persoonlijke situatie en de duurzame inzetbaarheid vergroten.