Common use of Individuele geschillen Clause in Contracts

Individuele geschillen. Er is een geschillencommissie voor advisering over geschillen betreffende toepassing van deze cao. Deze is onafhankelijk en bestaat uit een voorzitter, enkele plaatsvervangend voorzitters en een gelijk aantal leden namens de vakbonden en uw werkgever. De voorzitter en plaatsvervangend voorzitters behoren tot de Nederlandse rechterlijke macht en zijn niet werkzaam onder het gezagsbereik van uw werkgever of van een vakbond en waren dat de afgelopen twee jaar ook niet. Van deze vereisten kan in bijzondere gevallen door uw werkgever in overeenstemming met de vakbonden worden afgeweken. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het in de CAO Rijk beschreven Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA) terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over de toepassing van deze cao. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid om dat geschil voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan, kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Individuele geschillen. Er is een geschillencommissie voor advisering over geschillen betreffende toepassing van deze cao. Deze is onafhankelijk en bestaat uit een voorzitter, enkele plaatsvervangend voorzitters en een gelijk aantal leden namens de vakbonden en uw werkgever. De voorzitter en plaatsvervangend voorzitters behoren tot de Nederlandse rechterlijke macht en zijn niet werkzaam onder het gezagsbereik van uw werkgever of van een vakbond en waren dat de afgelopen twee jaar ook niet. Van deze vereisten kan in bijzondere gevallen door uw werkgever in overeenstemming met de vakbonden worden afgeweken. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het in de CAO Rijk 2021 beschreven Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA) terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over de toepassing van deze cao. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid om dat geschil voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan, kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Individuele geschillen. Er is een geschillencommissie voor advisering over geschillen betreffende toepassing van deze cao. Deze is onafhankelijk en bestaat uit een voorzitter, enkele plaatsvervangend voorzitters en een gelijk aantal leden namens de vakbonden en uw werkgever. De voorzitter en plaatsvervangend voorzitters behoren tot de Nederlandse rechterlijke macht en zijn niet werkzaam onder het gezagsbereik van uw werkgever of van een vakbond en waren dat de afgelopen twee jaar ook niet. Van deze vereisten kan in bijzondere gevallen door uw werkgever in overeenstemming met de vakbonden worden afgeweken. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het in de CAO Rijk 2022-2024 beschreven Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA) terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over de toepassing van deze cao. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid om dat geschil voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan, kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.