Individuele loonsverhoging. De werkgever zal elk kalenderjaar in dezelfde periode een individuele loonsverhoging toekennen volgens het volgende systeem:
1. De werkgever zal met iedere werknemer in de salarisgroepen 2 t/m 8 die een lager salaris ontvangt dan het voor hem geldende schaalmaximum (zie bijlage 2) en zes maanden of langer in dienst is, een beoordelingsgesprek houden.
2. Afhankelijk van het resultaat van het beoordelingsgesprek ontvangt de werknemer een loonsverhoging van ten minste 1% bij een beoordelingsresultaat van goed of hoger en van 0% bij een beoordelingsresultaat van matig of lager. Indien het beoordelingsgesprek in een kalenderjaar geen doorgang vindt, doordat de werkgever geen aantoonbaar initiatief daartoe neemt, dan wordt het beoordelingsresultaat – enkel ten behoeve van de uitvoering van dit artikel – beschouwd zijnde goed of hoger.
3. De toe te kennen individuele loonsverhoging wordt berekend over het feitelijke salaris dat de werknemer ontvangt tot ten hoogste het voor hem geldende schaalmaxi- mum (zie bijlage 2). Indien de werknemer het voor hem geldende schaalmaximum heeft bereikt, heeft hij derhalve op basis van dit artikel geen recht op een loonsverhoging.
Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar voor directe medewerkers en 1 april voor indirecte medewerkers. De individuele verhoging voor directe medewerkers bestaat uit de toekenning van een periodiek in betreffende salarisschaal, tenzij: - het maximum van de schaal is bereikt; - de medewerker niet 22 weken in dienst is geweest; - er sprake is van onvoldoende functioneren. Indien er vanwege onvoldoende functioneren geen periodiek wordt toegekend, is het onvoldoende functioneren tenminste drie maanden voorafgaand met desbetreffende medewerker besproken en vastgelegd. De richtlijn individuele loonsverhoging voor indirecte medewerkers is vastgelegd in het hoofdstuk specifieke arbeidsvoorwaarden voor indirecte medewerkers.
Individuele loonsverhoging. Indeling in functies en salarisschalen
Individuele loonsverhoging. Consignatievergoeding ICT
Individuele loonsverhoging. De werkgever zal tussen 1 januari en 1 april van elk kalenderjaar een individuele loonsverhoging toekennen volgens het volgende systeem;
1. De werkgever zal met iedere werknemer in de salarisgroepen 1 t/m 7 die een lager salaris ontvangt dan het voor hem geldende schaalmaximum (zie bijlage 3) en zes maanden of langer in dienst is, een beoordelingsgesprek houden.
2. Afhankelijk van het resultaat van het beoordelingsgesprek ontvangt de werk- nemer een loonsverhoging van tenminste 1% bij een beoordelingsresultaat van goed of hoger en van 0% bij een beoordelingsresultaat van matig of lager.
3. De toe te kennen loonsverhoging wordt berekend over het feitelijke salaris }dat de werknemer ontvangt tot ten hoogste het voor hem geldende schaal- maximum.(zie bijlage 3) Indien de werknemer het voor hem geldende schaal- maximum heeft bereikt, heeft hij derhalve op basis van dit artikel geen recht op een loonsverhoging.
4. De collectieve CAO-loonsverhogingen zoals genoemd in artikel 8a cumuleren met de individuele loonsverhogingen zoals die op basis van het systeem, zoals genoemd in dit artikel 8a, zijn toegekend.
Individuele loonsverhoging. Xxx je vakvolwassen en op 1 januari van enig jaar tenminste een heel kalenderjaar bij dezelfde werkgever in dienst in dezelfde bedrijfsfunctie, dan is je individuele loonsverhoging afhankelijk van het van toepassing zijnde beoordelingssysteem (zie ook Mijn Ontwikkeling). Heeft je werkgever geen uniform beoordelingssysteem of heeft er geen beoordelingsgesprek met jou plaatsgevonden, dan heb je recht op een individuele loonsverhoging van 2%. Je hebt recht op een individuele loonsverhoging tot het eindloon van jouw loonschaal is bereikt. Xxx je een seizoenkracht of een oproepkracht, dan heb je ook recht op de individuele loonsverhoging. Werk je volgens je arbeidsovereenkomst meer dan 1976 uur per kalenderjaar, dan heb je naar rato recht op de individuele loonsverhoging.
Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar. Medewerkers ontvangen jaarlijks een vakantietoeslag van 8%. Hierbij geldt dat de grondslag gevormd wordt door het jaarsalaris verdiend in de laatste 13 perioden. De minimale hoogte van de vakantietoeslag bedraagt voor een voltijdwerker van 22 jaar of ouder €1.780,00 bruto. De vakantietoeslag wordt ieder jaar opgebouwd in periode 5 tot en met periode 4 van het volgende jaar en in periode 5 wordt de vakantietoeslag uitbetaald. Medewerkers ontvangen jaarlijks een eindejaaruitkering van 3% met als grondslag het jaarsalaris. Deze uitkering wordt in periode 13 uitgekeerd.
Individuele loonsverhoging. Regeling t/m beoordelingsronde 2023 (verwerking 2024) Beoordeling Regeling vanaf beoordelingsronde 2024 (verwerking in 2025) Vanaf de beoordelingsronde over het jaar 2024 (verwerking in 2025), is je individuele salarisverhoging niet meer standaard ge- koppeld aan de beoordelingsscore. In plaats daarvan wordt een merit budget vastgesteld door Unilever. Dit budget kan door jouw leidinggevende toegekend worden tijdens de Annual Pay Review. Je ontvangt de individuele loonsverhoging per 1 april. CTP Salarisschaal Doorgroeien naar
Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari voor directe medewerkers en 1 april voor indirecte medewerkers.
Individuele loonsverhoging. Jaarlijks per 1 januari wordt de medewerker een periodiek toegekend. Een individuele loonsverhoging is alleen mogelijk als de medewerker ten minste 22 weken in dienst is geweest en nog niet het maximum van zijn schaal heeft bereikt.