Individuele loonsverhoging. De werkgever zal elk kalenderjaar in dezelfde periode een individuele loonsverhoging toekennen volgens het volgende systeem:
Individuele loonsverhoging. De werkgever zal tussen 1 januari en 1 april van elk kalenderjaar een individuele loonsverhoging toekennen volgens het volgende systeem:
Individuele loonsverhoging. Xxx je vakvolwassen en op 1 januari van enig jaar tenminste een heel kalenderjaar bij dezelfde werkgever in dienst in dezelfde bedrijfsfunctie, dan is je individuele loonsverhoging afhankelijk van het van toepassing zijnde beoordelingssysteem (zie ook Mijn Ontwikkeling). Heeft je werkgever geen uniform beoordelingssysteem of heeft er geen beoordelingsgesprek met jou plaatsgevonden, dan heb je recht op een individuele loonsverhoging van 2%. Je hebt recht op een individuele loonsverhoging tot het eindloon van jouw loonschaal is bereikt. Xxx je een seizoenkracht of een oproepkracht, dan heb je ook recht op de individuele loonsverhoging. Werk je volgens je arbeidsovereenkomst meer dan 1976 uur per kalenderjaar, dan heb je naar rato recht op de individuele loonsverhoging.
Individuele loonsverhoging. 3. Indeling in functies en salarisschalen
Individuele loonsverhoging. 4. Consignatievergoeding ICT
Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar voor directe medewerkers en 1 april voor indirecte medewerkers. De individuele verhoging voor directe medewerkers bestaat uit de toekenning van een periodiek in betreffende functiejarenschaal, mits: - het maximum van de schaal is bereikt; - de medewerker 22 weken in dienst is geweest; - er geen sprake is van onvoldoende functioneren. Indien er vanwege onvoldoende functioneren geen periodiek wordt toegekend is het onvoldoende functioneren tenminste drie maanden voorafgaand met desbetreffende medewerker besproken en vastgelegd. De richtlijn individuele loonsverhoging voor indirecte medewerkers is vastgelegd in het hoofdstuk specifieke arbeidsvoorwaarden voor indirecte medewerkers.
Individuele loonsverhoging. Regeling t/m beoordelingsronde 2023 (verwerking 2024) Beoordeling Regeling vanaf beoordelingsronde 2024 (verwerking in 2025) Vanaf de beoordelingsronde over het jaar 2024 (verwerking in 2025), is je individuele salarisverhoging niet meer standaard ge- koppeld aan de beoordelingsscore. In plaats daarvan wordt een merit budget vastgesteld door Unilever. Dit budget kan door jouw leidinggevende toegekend worden tijdens de Annual Pay Review. Je ontvangt de individuele loonsverhoging per 1 april. CTP Salarisschaal Doorgroeien naar
Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar. Medewerkers ontvangen jaarlijks een vakantietoeslag van 8%. Hierbij geldt dat de grondslag gevormd wordt door het jaarsalaris verdiend in de laatste 13 perioden. De minimale hoogte van de vakantietoeslag bedraagt voor een voltijdwerker van 22 jaar of ouder €1.780,00 bruto. De vakantietoeslag wordt ieder jaar opgebouwd in periode 5 tot en met periode 4 van het volgende jaar en in periode 5 wordt de vakantietoeslag uitbetaald. Medewerkers ontvangen jaarlijks een eindejaaruitkering van 3% met als grondslag het jaarsalaris. Deze uitkering wordt in periode 13 uitgekeerd.
Individuele loonsverhoging. 4. Consignatievergoeding ICT Jaarlijks op 1 april ontvangt de medewerker een loonsverhoging op basis van zijn individuele prestatie conform onderstaande tabel: A (onder norm) 0% 0% 0% 0% 0% B(bijna op norm) 2% 1% 0% 0% 0% C (opnorm) 4% 3% 2% 2% 0% D(bovennorm) 6% 5% 4% 3% 0% Als het functioneren van de medewerker daar in negatieve zin aanleiding toegeeft, wordt geen salarisverhoging toegekend. Indien de situatie tijdens de volgende salarisronde ongewijzigd is, worden andere maatregelen genomen (demotie, ontslag e.d.). Onder consignatie ICT wordt verstaan dat medewerkers van de afdeling ICT wekelijks in tweetallen roulerend buiten de normale wekelijkse arbeidstijden en in het weekend bereikbaar en beschikbaar zijn voor werkzaamheden. Per 1 januari 2014 geldt voor de medewerkers van de afdeling ICT de volgende consignatieregeling: · Bij consignatie op maandag tot en met vrijdag geldt per dag een vergoeding van één keer het uurloon. · Bij consignatie op zaterdag geldt per dag een vergoeding van anderhalf keer het uurloon. · Bij consignatie op zondagen of feestdagen geldt per dag een vergoeding van twee keer het uurloon. Een medewerker die is geconsigneerd voor een deel van een etmaal ontvangt een vergoeding naar rato van de duur van de consignatie: 0-6 uur : 1/3 van de consignatievergoeding per dag 6-12 uur : 2/3 van de consignatievergoeding per dag 12 uur of langer: 3/3 van de consignatievergoeding per dag Naast bovengenoemde vergoedingen ontvangt de medewerker voor elk uur dat hij volgens de consignatieregeling werkt, zijn feitelijk salaris met hierbij een overwerktoeslag. Per oproep geldt een vergoeding van minimaal twee uurlonen. Ook ontvangt de medewerker voor elke extra opkomst een vergoeding van de reiskosten.
Individuele loonsverhoging. De salarisschalen van CINOP zijn opgebouwd uit elf gelijke loontredes. Iedere medewerker gaat jaarlijks per 1 januari één trede omhoog tot het maximum van de schaal waar de functie toe behoort.