Common use of Ingeleende arbeidskrachten Clause in Contracts

Ingeleende arbeidskrachten. a. Onder “ingeleende arbeidskracht” wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan voor de uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- dig, behoorlijk, en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in sub a. voorafgaand overleg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt aan de OR. Hierbij zal de werkgever de OR inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een CAO zal hij dit melden aan de OR.

Ingeleende arbeidskrachten. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; één en ander voor zover die werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder “"ingeleende arbeidskracht” " wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die die, anders dan voor de ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- dig, behoorlijk, en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in sub a. a voorafgaand overleg met de OR Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt verstrekt aan de OROndernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de OR Ondernemingsraad inlichten over: - : a. naam en adres van de uitlener(s) - ); b. aard en geschatte duur van de werkzaamheden - werkzaamheden; c. het aantal ingeleende arbeidskrachten - arbeidskrachten; d. de arbeidsvoorwaarden van de deze ingeleende arbeidskrachten. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een CAO zal hij dit melden aan de OR.

Ingeleende arbeidskrachten. a. Onder “‘ingeleende arbeidskracht” ’ wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan voor de uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de die werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- digtijdig, behoorlijk, behoorlijk en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, arbeidskrachten waarvoor op grond van het gestelde in sub a. 1 voorafgaand overleg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt aan de OR. Hierbij zal de werkgever de OR inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, arbeidskrachten die vallen onder de bepaling van een CAO CAO, zal hij dit melden aan de OR.

Ingeleende arbeidskrachten. a. Onder “ingeleende arbeidskracht” wordt verstaan de natuurlijke persoonper- soon, die anders dan voor de uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomstaanne- mingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de werkzaamheden van een dergelijke omvang om- vang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- digtijdig, behoorlijk, en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachtenarbeidskrach- ten, waarvoor op grond van het gestelde in sub a. voorafgaand overleg over- leg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie informa- tie worden ver- strekt verstrekt aan de OR. Hierbij zal de werkgever de OR inlichten in- lichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachtenarbeidskrach- ten, die vallen onder de bepaling van een CAO zal hij dit melden aan de OR.

Ingeleende arbeidskrachten. a. Onder “‘ingeleende arbeidskracht” ’ wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan voor de uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de die werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- digtijdig, behoorlijk, behoorlijk en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, arbeidskrachten waarvoor op grond van het gestelde in sub a. 1 voorafgaand overleg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt verstrekt aan de OR. Hierbij zal de werkgever de OR inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, arbeidskrachten die vallen onder de bepaling van een CAO CAO, zal hij dit melden aan de OR.

Ingeleende arbeidskrachten. a. De werkgever draagt in zijn onderneming, zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. Onder “'ingeleende arbeidskracht” arbeidskrachten' wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan voor de ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- dig, behoorlijk, en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in sub a. bovenstaande alinea's voorafgaand overleg met de OR Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt verstrekt aan de OROndernemingsraad. Hierbij zal de werkgever desgevraagd de OR Ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) ); - aard en geschatte duur van de werkzaamheden werkzaamheden; - het aantal ingeleende arbeidskrachten arbeidskrachten; - de arbeidsvoorwaarden van de deze ingeleende arbeidskrachten. c. Wanneer . In afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek ten aanzien van het opvolgend werkgeverschap geldt dat inleenovereenkomsten (uitzend/detachering) voorafgaande aan indiensttreding bij de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een CAO zal hij dit melden aan de ORbuiten beschouwing blijven.

Ingeleende arbeidskrachten. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in dienst van de werkgever plegen te worden verricht. Eén en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder “"ingeleende arbeidskracht” " wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan voor de ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- dig, behoorlijk, en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in sub a. voorafgaand overleg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt verstrekt aan de OR. Hierbij zal de werkgever de OR inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van de deze ingeleende arbeidskrachten. De werkgever zal het gebruikmaken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. Indien dit onvermijdelijk is, zal de OR conform bovenstaande hierover worden geïnformeerd; overigens onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een CAO zal hij dit melden aan de OR.

Ingeleende arbeidskrachten. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in dienst van de werkgever plegen te worden verricht. Eén en ander voorzover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder “"ingeleende arbeidskracht” " wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan voor de ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever zonder met hem een arbeidsovereenkomst te hebben wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de OR aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij de werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat niet verwacht mag en kan worden, dat deze met het bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities tij- dig, behoorlijk, en efficiënt kunnen worden uitgevoerd. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in sub a. voorafgaand overleg met de OR vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden ver- strekt verstrekt aan de OR. Hierbij zal de werkgever de OR inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van de deze ingeleende arbeidskrachten. De werkgever zal het gebruikmaken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. Indien dit onvermijdelijk is, zal de OR conform bovenstaande hierover worden geïnformeerd; overigens onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een CAO zal hij dit melden aan de OR.