Common use of Ingeleende arbeidskrachten Clause in Contracts

Ingeleende arbeidskrachten. 3.1 Onder "ingeleende arbeidskrachten" wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder met hem een dienstverband te hebben aangegaan. 3.2 Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die bij de werkgever moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piekwerkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: 3.3 De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 3.4 Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over:

Ingeleende arbeidskrachten. 3.1 a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder "ingeleende arbeidskrachtenarbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder werkgever met hem een wie hij geen dienstverband te hebben heeft aangegaan. 3.2 Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die bij de werkgever moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piekwerkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: 3.3 De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 3.4 b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, arbeidskrachten waarvoor op grond van het gestelde onder a. voorafgaand overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad Ondernemingsraad inlichten over:: - naam en adres van de uitlener(s); - aard en geschatte duur van de werkzaamheden; - het aantal ingeleende arbeidskrachten; - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten.

Ingeleende arbeidskrachten. 3.1 2.4.1 Onder "ingeleende arbeidskrachtenarbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, persoon die anders dan ter uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in binnen de onderneming van de werkgever, met wie hij geen dienstbetrekking is aangegaan. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing als er sprake is van: a. uitvoering van werkzaamheden in aangenomen werk op het terrein van de werkgever door personeel in dienst van de desbetreffende (onder)aannemer, waarbij deze aansprakelijk is voor het opgeleverde werk en het betrokken personeel rechtstreeks onder zijn toezicht en verantwoordelijkheid staat; b. collegiaal uitlenen zonder met hem winstoogmerk; c. werkzaamheden ter zake van montage, ingebruikstelling en onderhoud van een dienstverband te hebben aangegaanaan de onderneming geleverd product door personeel in dienst van de leverancier; d. een gemeenschappelijk door ondernemers in stand gehouden arbeidsreserve zonder winstoogmerk. 3.2 Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die bij de 2.4.2 De werkgever moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piekwerkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik maken van ingeleende arbeidskrachten als de normale vervulling van vacatures niet of niet binnen de gewenste termijn kan worden gemaakt gerealiseerd of als de te verrichten werkzaamheden van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld:tijdelijke aard zijn. 3.3 2.4.3 De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 3.4 Wanneer de werkgever zal het gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachtenarbeidskrachten voor wie het totaal van arbeidsvoorwaarden, waarvoor voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist isop geld gewaardeerd, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over:duidelijk hoger ligt dan dat van vergelijkbare eigen werknemers, zoveel mogelijk vermijden.