Common use of Ingeleende arbeidskrachten Clause in Contracts

Ingeleende arbeidskrachten. 6.5.1. Onder "ingeleende arbeidskrachten" wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werk- gever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder met hem een dienstverband te hebben aangegaan. 6.5.2. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AkzoNobel moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piek-werkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - reorganisaties. Periodiek zal kritisch worden gekeken naar de toepassing van dit artikel op de verschillende locaties. De analyse zal in het periodiek overleg met de werknemersorganisaties worden besproken. Het resultaat en de conclusies zullen met de werknemersorganisaties worden gedeeld. 6.5.3. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 6.5.4. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in 6.5.3. voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s), - aard en geschatte duur van de werkzaamheden, - het aantal ingeleende arbeidskrachten, - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. 6.5.5. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zal hij hiervan mede- deling doen aan de ondernemingsraad.

Ingeleende arbeidskrachten. 6.5.1De werkgever draagt in zijn onderneming, zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van een CAO, geen werkzaamheden op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. De werkgever laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode dan 3 maanden worden verricht. Onder "'ingeleende arbeidskrachten" ' wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werk- gever werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder werkgever met hem een wie hij geen dienstverband te hebben heeft aangegaan. 6.5.2. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AkzoNobel moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piek-werkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - reorganisaties. Periodiek zal kritisch worden gekeken naar de toepassing van dit artikel op de verschillende locaties. De analyse zal in het periodiek overleg met de werknemersorganisaties worden besproken. Het resultaat en de conclusies zullen met de werknemersorganisaties worden gedeeld. 6.5.3. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 6.5.4. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in 6.5.3. bovenstaande alinea's voorafgaand overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraadOndernemingsraad. Hierbij zal de werkgever desgevraagd de ondernemingsraad Ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s), ; - aard en geschatte duur van de werkzaamheden, ; - het aantal ingeleende arbeidskrachten, ; - de arbeidsvoorwaarden van de deze ingeleende arbeidskrachten. 6.5.5. Wanneer In afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek ten aanzien van het opvolgend werkgeverschap geldt dat uitzendovereenkomsten voorafgaande aan indiensttreding bij de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zal hij hiervan mede- deling doen aan de ondernemingsraadbuiten beschouwing blijven.

Ingeleende arbeidskrachten. 6.5.1. Onder "ingeleende arbeidskrachten" wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door de werk- gever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder met hem een dienstverband te hebben aangegaan. 6.5.2. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AkzoNobel moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piek-werkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - reorganisaties. Periodiek zal kritisch worden gekeken naar de toepassing van dit artikel op de verschillende locaties. De analyse zal in het periodiek overleg met de werknemersorganisaties worden besproken. Het resultaat en de conclusies zullen met de werknemersorganisaties worden gedeeld. 6.5.3. a. De werkgever draagt in de onderneming, zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, ondernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten, arbeidskrachten niet vallende onder de bepaling bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke op, die naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. De werkgever laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door ingeleende krachten gedurende een periode langer dan 6 maanden worden verricht. Onder ingeleende arbeidskracht wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever met wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. 6.5.4. Wanneer b. wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in 6.5.3. onder a. voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist isis vereist, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s), - ; aard en geschatte duur van de werkzaamheden, - ; het aantal ingeleende arbeidskrachten, ; - de arbeidsvoorwaarden van de deze ingeleende arbeidskrachten. 6.5.5. Wanneer c. De werkgever zal uitzendwerk zoveel mogelijk trachten te beperken en zal de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zal hij hiervan mede- deling doen aan de ondernemingsraadvakvereniging via het periodiek overleg informeren over belangrijke ontwikkelingen met betrekking tot uitzendwerk.

Ingeleende arbeidskrachten. 6.5.1. Onder "ingeleende arbeidskrachten" wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, respectievelijk ofwel in het kader van een door de werk- gever werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder met hem een dienstverband te hebben aangegaan. 6.5.2. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AkzoNobel Nouryon moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piek-piek- werkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - reorganisaties. Periodiek zal kritisch worden gekeken naar de toepassing van dit artikel op de verschillende locaties. De analyse zal in het periodiek overleg met de werknemersorganisaties worden besproken. Het resultaat en de conclusies zullen met de werknemersorganisaties worden gedeeld. 6.5.3. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 6.5.4. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende xxxxxxxxxx arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in 6.5.3. voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s), - aard en geschatte duur van de werkzaamheden, - het aantal ingeleende arbeidskrachten, - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. 6.5.5. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zal hij hiervan mede- deling doen aan de ondernemingsraad.

Ingeleende arbeidskrachten. 6.5.12.1. De werkgever draagt zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad in zijn onderneming geen werkzaamheden op aan ingeleende arbeidskrachten, die niet vallen onder de bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, indien deze werkzaamheden naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht, tenzij die werkzaamheden van een dergelijke omvang zijn, dat verwacht mag en kan worden, dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig (zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering) uitgevoerd kunnen worden. 2.2. De werkgever laat evenmin toe, dat deze werkzaamheden door ingeleende arbeidskrachten gedurende een langere ononderbroken periode dan 9 maanden worden verricht. 2.3. Onder "ingeleende arbeidskrachtenarbeidskracht" wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoonpersoon die, die anders dan ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werk- gever werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, zonder werkgever met hem een wie hij geen dienstverband te hebben heeft aangegaan. 6.5.2. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AkzoNobel moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piek-werkzaamheden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - reorganisaties. Periodiek zal kritisch worden gekeken naar de toepassing van dit artikel op de verschillende locaties. De analyse zal in het periodiek overleg met de werknemersorganisaties worden besproken. Het resultaat en de conclusies zullen met de werknemersorganisaties worden gedeeld. 6.5.3. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 6.5.42.4. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in 6.5.3lid 2.1. voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist isOndernemingsraad is vereist, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten overOndernemingsraad, inhoudende: - naam en adres van de uitlener(s), ; - aard en geschatte duur van de werkzaamheden, - het aantal ingeleende arbeidskrachten, ; - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten; - het aantal ingeleende arbeidskrachten. 6.5.52.5. Wanneer de Eenmaal per zes maanden zal werkgever gebruik maakt aan vakverenigingen een overzicht doen toekomen van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zal hij hiervan mede- deling doen aan de ondernemingsraadingeleend personeel in dienst bij derden.

Ingeleende arbeidskrachten. 6.5.14.1. Onder "“ingeleende arbeidskrachten" arbeidskracht” wordt verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, van respectievelijk in het kader van een door de werk- gever werkgever met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van de werkgever, bij Nufarm B.V. zonder met hem een dienstverband te hebben aangegaan. 6.5.24.2. Uitgangspunt is dat in principe alle werkzaamheden die binnen AkzoNobel bij Nufarm B.V. moeten worden verricht en die een doorlopend karakter dragen, dragen door eigen personeel worden uitgevoerd. Met uitgevoerd met uitzondering van specialistische werkzaamheden, piek-werkzaamheden piekwerkzaam- heden en in incidentele gevallen. Er zal alleen gebruik worden gemaakt van personeel van derden, indien daardoor de positie van het eigen personeel niet in gevaar wordt gebracht. In de volgende gevallen kan personeel van derden worden ingeschakeld: - bepaalde specialistische werkzaamheden; - incidentele piekbelasting; - uitzonderlijke pieken in het ziekteverzuim; - onvervulde vacatures voor bepaalde tijd; - reorganisaties. Periodiek zal kritisch worden gekeken naar de toepassing van dit artikel op de verschillende locaties. De analyse zal in het periodiek overleg met de werknemersorganisaties worden besproken. Het resultaat en de conclusies zullen met de werknemersorganisaties worden gedeeld. 6.5.34.3. De werkgever draagt in de onderneming, zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad, aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht. 6.5.44.4. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor voor wie op grond van het gestelde in 6.5.34.3. voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s), ; - aard en geschatte duur van vaan de werkzaamheden, ; - het aantal ingeleende arbeidskrachten, ; - de arbeidsvoorwaarden van de ingeleende arbeidskrachten. 6.5.54.5. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, die vallen onder de bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zal hij hiervan mede- deling mededeling doen aan de ondernemingsraad.