Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven bestaan uit:
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: In een competentieproef (40 punten) wordt de kandidaat geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen en/of een specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: Hier gebeurt de evaluatie van de algemene geschiktheid van de kandidaat die vereist is voor de functie aan de hand van een toetsing van de vaardigheden en capaciteiten. De behoorlijke kennis van de functierelevante wetgeving wordt getest. De kandidaat moet een aantal vragen oplossen in verband met wetgeving die tijdens de uitoefening van de functie aan bod komt (indien van toepassing). De kandidaat ontvangt vooraf een gedetailleerde lijst van de wetten, decreten en besluiten die relevant zijn. Bij het oplossen van de vragen zal de kandidaat de ter beschikking gestelde wetgevende teksten mogen raadplegen (openboeksysteem). Om geslaagd te zijn voor de schriftelijke proef en toegelaten te worden tot de mondelinge proef dient de kandidaat minstens 50% te behalen. Timing: 13 juni 2019 tot en met 27 juni 2019 Het schriftelijk deel wordt afgenomen in de vorm van een thuisopdracht. De kandidaten die worden toegelaten tot de selectieprocedure krijgen de opdracht per mail toegestuurd op 13 juni 2019 en dienen het schriftelijk deel tegen 27 juni 2019 in.
Inhoud en verloop van de selectieproeven een gevalstudie/ schriftelijke proef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt • een mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. • assessmentproef: Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt of geschikt bekomen. Enkel de kandidaten met een vermelding ‘geschikt’ kunnen deelnemen aan het volgende selectieonderdeel. De selectieproeven bestaan uit: Deel 1: Schriftelijke proef – online (thuisopdracht) Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.
Inhoud en verloop van de selectieproeven een gevalstudie of schriftelijke proef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. • een grondig sollicitatiegesprek of een mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. De selectieproeven bestaan uit:
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: Wanneer een kandidaat niet over het vereiste diploma beschikt, kan hij in aanmerking komen als hij slaagt voor een capaciteitstest. De capaciteitstest onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. Voor de niveau- of capaciteitstest wordt de selectie door een erkend extern selectiebureau, Ascento, uitgevoerd.
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven bestaan uit: Alle CV’s worden grondig bekeken zodat we jouw potentieel kunnen inschatten om bij ons te werken. We toetsen jouw relevante ervaring, studies en interesses af aan het vooropgestelde profiel.
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieprocedure bestaat uit 3 delen: • Deel 1: schriftelijke proef o een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. • Deel 2: mondelinge proef o een grondig sollicitatiegesprek of een mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. • Deel 3: assessment o een assessment: dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt of geschikt bekomen. Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op de verschillende onderdelen samen en geschikt bevonden zijn in het assessment. In het kader van COVID19 kan de selectieprocedure via thuisopdrachten gebeuren. Data (onder voorbehoud)
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven bestaan uit: Deel 1: schriftelijke proef Gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald. En omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Deel 2: mondelinge proef Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op de verschillende onderdelen samen. Data (onder voorbehoud) Schriftelijke proef: eind mei Mondelinge proef: begin juni Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.
Inhoud en verloop van de selectieproeven. De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De kandidaten worden in deze proef getest op hun kennis van theatertechnieken. De mondelinge proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure. Data selectieproeven De selectieproeven zullen plaatsvinden op een nader te bepalen datum die via uitnodiging minstens 7 kalenderdagen op voorhand wordt meegedeeld. Vermoedelijke periode: eind juni 2023