Inpassingsbepalingen. 1. Een werknemer wordt gewoonlijk bij zijn aanstelling in een aanloopschaal geplaatst.
2. De werkgever houdt bij de keuze van het periodieknummer van de aanloopschaal onder meer rekening met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
3. Als vooraf duidelijk is dat een werknemer de functie volledig kan vervullen, wordt hij direct in de functionele schaal geplaatst.
4. De werkgever houdt bij de keuze van het periodieknummer van de functionele schaal onder meer rekening met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
Inpassingsbepalingen. 1. Bij aanstelling wordt een werknemer in een aanloopschaal geplaatst.
2. Bij de inpassing in het periodieknummer van de aanloopschaal als bedoeld in het eerste lid wordt door de werkgever onder meer rekening gehouden met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
3. Wanneer voorafgaande aan de aanstelling blijkt dat de werknemer de functie volledig kan verrichten wordt hij direct in de functionele schaal geplaatst.
4. Bij de inpassing in het periodieknummer van de schaal als bedoeld in het derde lid wordt door de werkgever onder meer rekening gehouden met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
Inpassingsbepalingen. 1. Bij aanstelling in de functie wordt aan de werknemer het salaris toegekend dat in de voor hem geldende functionele salarisschaal is vermeld achter het periodieknummer 0, tenzij er sprake is van ervaringsmaanden. In dat geval dient het periodieknummer te corresponderen met het aantal ervaringsjaren in de zin van artikel 9 lid 3;
2. Wanneer daar naar het oordeel van de werkgever op grond van zeer bijzondere omstandigheden aanleiding toe bestaat, kan de werkgever de artikelen 8 lid 1 en 9 sub a buiten toepassing laten en de in deze bepalingen bedoelde werknemer een hoger salaris toekennen, met dien verstande dat het maximumsalaris van de voor hem geldende functionele salarisschaal niet mag worden overschreden.
3. Onder zeer bijzondere omstandigheden, als bedoeld in lid 2, worden in ieder geval arbeidsmarktomstandigheden verstaan.
Inpassingsbepalingen