Jaarlijkse vergoeding (€) Voorbeeldclausules

Jaarlijkse vergoeding (€). De jaarlijkse vergoeding wordt aangepast volgens de wettelijke formule: basisvergoeding x nieuw indexcijfer = nieuwe vergoeding aanvangsindexcijfer De basisvergoeding betreft voormelde jaarlijkse vergoeding. Het aanvangsindexcijfer is het indexcijfer (gezondheidsindex) van de maand voorafgaand aan de authentieke akte. Het nieuwe indexcijfer is het indexcijfer van de maand vóór de maand van de aanpassing van de vergoeding. De nieuwe vergoeding kan nooit lager zijn dan de laatst aangerekende geïndexeerde basisvergoeding.
Jaarlijkse vergoeding (€). Laatst gekende kwartaal 60,00 3,07 Geschatte annualisatie (CREG charter)
Jaarlijkse vergoeding (€). 1. De Gemeente verschaft jaarlijks aan OMO ten behoeve van de zorg voor de voorzieningen in de huisvesting van de in de Gemeente aanwezige scholen de jaarlijkse bijdrage als bedoeld in het derde lid van dit artikel. Uit de desbetreffende bedragen dienen tevens de kosten voor OZB en verzekering te worden betaald.
Jaarlijkse vergoeding (€). 23. De opstaller is voor het jaar 2021 een bedrag verschuldigd van € 190,-. Tot 1 januari 2026 wordt dit bedrag jaarlijks verhoogd met 2%.
Jaarlijkse vergoeding (€). Aldus in tweevoud opgemaakt en ondertekend, De Bilt 2015 Namens de gemeente De Bilt., ......................... Namens het bestuur van de Stichting voor Bijzonder Voortgezet Onderwijs Bilthoven, .......................
Jaarlijkse vergoeding (€). Namens de gemeente Haren. ......................... Namens het bestuur van de Stichting Carmel College ....................... Onderdeel van deze overeenkomst vormen de volgende percelen + opstallen: - Gebouw en ondergrond aan de Hemmenlaan te Haren, kadasternummers 2309, 3046, 3043, 2346 - Gebouw en ondergrond aan de Rijksstraatweg te Haren, kadasternummer 2345 Zoals ook aangegeven op onderstaande plattegrond. Het terrein met kadastrale aanduiding 2345 gearceerde behoort in volle eigendom toe aan de het bevoegd gezag gelieerde stichting huisvesting internationaal onderwijs noord Nederland (SHIONN) en onttrekt zich daarmee aan het zgn economisch claimrecht als bedoeld in art 76u Wvo. Het Maartenscollege wil, als één gemeenschap met een internationaal karakter, onderwijs bieden in een flexibel gebouw met veel licht, lucht en ruimte. Een duurzaam schoolgebouw waarin het prettig werken, studeren, ontmoeten en pauzeren isH. et onderw ijs w ordt gegeven in een clustering van vakken. De vakken staan centraal in de onderwijsvisie van de school. Passend klassikaal onderwijs, afgewisseld met zelfstudie en werken in groepen moeten de leerlingen stimuleren en inspireren. S C C streeft m en naar een duurzaam , efficiënt, fris en gezond schoolgebouw . H et huidige gebouw , zowel bouwdeel West als Oost, voorziet hier niet in. Tevens streeft de stichting naar energiezuinige gebouwen met minimaal een energielabel B die gereed zijn voor de komende 20 jareNna. ast de problematiek rondom de gebouwen heeft het terrein geen goede ontsluitingen, de verkeersstromen van fietsers, auto's en vrachtwagens kruisen elkaar met grote regelmaat wat leidt tot uitermate gevaarlijke situaties. Tevens kent de school grote parkeerproblemen, zowel voor fietsers, scooters als auto's. D eze vernieuw de onderw ij svisie en aanwezige huisvestingsknelpunten heeft aanleiding gegeven tot een nieuw ontwerp voor de gehele locatie (Hemmenlaan 2-4 en Xxxxxxxxxxxxxx 00).
Jaarlijkse vergoeding (€). De klant verbindt er zich toe als tegenprestatie van het onderhoud, uitgevoerd door Matrix Liften, jaarlijks de factuur te betalen binnen de vervaltijd. Het totaalbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de gezondheidsindex.

Related to Jaarlijkse vergoeding (€)

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • WAT KRIJGT U VERGOED? Schade van één verzekerde

  • Dagvergoeding Tegemoetkoming van € 12,- per dag gedurende de tijd waarin verzekerde niet feitelijk over het in de polis omschreven voertuig kan beschikken als gevolg van diefstal, joyriding of oplichting / verduistering. Deze dekking gaat in op de dag die volgt op de dag waarop van de gebeurtenis aangifte bij de politie is gedaan. Deze dekking geldt per gebeurtenis tot een maximum van 30 dagen.

  • Vergoeding 4.1 Indien partijen geen vergoeding zijn overeengekomen, is de door de Fotograaf gebruikelijk gehanteerde vergoeding van toepassing.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.